आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) पूंजीपतियों के लिए लाभ का अवसर प्रस्तुत करता है, लेकिन यह श्रमिक वर्ग के लिए एक महत्वपूर्ण विकल्प प्रस्तुत करता है। चूँकि श्रमिक वर्ग बहुसंख्यक है, इसलिए यह महत्वपूर्ण विकल्प समग्र रूप से समाज के सामने है। यह वही लाभ का अवसर/सामाजिक विकल्प है जो रोबोटिक्स, कंप्यूटर और वास्तव में पूंजीवाद के इतिहास में अधिकांश तकनीकी प्रगति द्वारा प्रस्तुत किया गया था। पूंजीवाद में, नियोक्ता तय करते हैं कि नई प्रौद्योगिकियों को कब, कहां और कैसे स्थापित किया जाए; कर्मचारी नहीं करते. नियोक्ताओं के निर्णय मुख्य रूप से इस बात से संचालित होते हैं कि नई प्रौद्योगिकियाँ उनके मुनाफे को प्रभावित करती हैं या नहीं।
यदि नई प्रौद्योगिकियाँ नियोक्ताओं को लाभप्रद रूप से वेतनभोगी श्रमिकों को मशीनों से बदलने में सक्षम बनाती हैं, तो वे परिवर्तन को लागू करेंगे। खोई हुई नौकरियों के कई परिणामों के लिए नियोक्ताओं की विस्थापित श्रमिकों, उनके परिवारों, पड़ोस, समुदायों या सरकारों के प्रति बहुत कम या कोई जिम्मेदारी नहीं है। यदि बेरोजगारी की समाज पर लागत 100 है जबकि नियोक्ताओं के मुनाफे पर लाभ 50 है, तो नई तकनीक लागू की जाती है। क्योंकि नियोक्ता का लाभ निर्णय को नियंत्रित करता है, नई तकनीक पेश की जाती है, चाहे वह लाभ समाज के नुकसान के सापेक्ष कितना भी छोटा क्यों न हो। पूंजीवाद सदैव इसी प्रकार कार्य करता रहा है।
एक सरल अंकगणितीय उदाहरण मुख्य बिंदु को स्पष्ट कर सकता है। मान लीजिए कि AI कुछ कर्मचारियों की उत्पादकता को दोगुना कर देता है। समान कार्य समय के दौरान, वे एआई के उपयोग से पहले की तुलना में दोगुना उत्पादन करते हैं। जो नियोक्ता एआई का उपयोग करते हैं वे अपने आधे कर्मचारियों को नौकरी से निकाल देंगे। ऐसे नियोक्ताओं को अपने शेष 50 प्रतिशत कर्मचारियों से वही आउटपुट प्राप्त होगा जो एआई की शुरूआत से पहले था। अपने उदाहरण को सरल रखने के लिए, मान लें कि वे नियोक्ता उसी आउटपुट को पहले की कीमत पर ही बेचते हैं। उनका परिणामी राजस्व भी उसी प्रकार होगा। एआई के उपयोग से नियोक्ताओं को उनके पिछले कुल वेतन बिल का 50 प्रतिशत (एआई को लागू करने की लागत घटाकर) बचाया जाएगा और उस बचत को नियोक्ताओं द्वारा उनके लिए अतिरिक्त लाभ के रूप में रखा जाएगा। वह अतिरिक्त लाभ नियोक्ता के लिए एआई को लागू करने के लिए एक प्रभावी प्रोत्साहन था।
यदि हम एक पल के लिए कल्पना करें कि कर्मचारियों के पास वह शक्ति है जो पूंजीवाद विशेष रूप से नियोक्ताओं को प्रदान करता है, तो वे पूरी तरह से अलग तरीके से एआई का उपयोग करना चुनेंगे। वे एआई का उपयोग करेंगे, किसी को नौकरी से नहीं निकालेंगे, बल्कि सभी कर्मचारियों के वेतन को समान रखते हुए उनके कार्य दिवसों में 50 प्रतिशत की कटौती करेंगे। एक बार फिर हमारे उदाहरण को सरल रखते हुए, इसका परिणाम एआई के उपयोग से पहले जैसा ही आउटपुट होगा, और वस्तुओं या सेवाओं के लिए समान कीमत और राजस्व प्रवाह होगा। एआई के उपयोग के बाद लाभ मार्जिन पहले जैसा ही रहेगा (प्रौद्योगिकी को लागू करने की लागत घटाकर)। कर्मचारियों के पिछले कार्यदिवसों में से 50 प्रतिशत जो अब उनके अवकाश के लिए उपलब्ध हैं, वे लाभ अर्जित करेंगे। वह फुरसत-काम से आज़ादी-एआई का उपयोग नियोक्ताओं की तुलना में अलग तरीके से करने के लिए उनका प्रोत्साहन है।
एआई के उपयोग के एक तरीके से कुछ लोगों को लाभ मिला, जबकि दूसरे तरीके से कई लोगों को आराम/आजादी मिली। पूंजीवाद नियोक्ताओं को पुरस्कार देता है और इस प्रकार उन्हें प्रोत्साहित करता है। लोकतंत्र दूसरी ओर इशारा करता है। प्रौद्योगिकी स्वयं अस्पष्ट है। इसे किसी भी तरह से इस्तेमाल किया जा सकता है.
इस प्रकार, यह लिखना या कहना बिल्कुल गलत है - जैसा कि आजकल बहुत से लोग करते हैं - कि एआई से लाखों नौकरियों या नौकरीधारकों को खतरा है। प्रौद्योगिकी ऐसा नहीं कर रही है. बल्कि पूंजीवादी व्यवस्था उद्यमों को नियोक्ता बनाम कर्मचारी में संगठित करती है और इस तरह लाभ बढ़ाने के लिए तकनीकी प्रगति का उपयोग करती है, न कि कर्मचारियों के खाली समय का।
पूरे इतिहास में, उत्साही लोगों ने अपने "श्रम-बचत" गुणों के कारण अधिकांश प्रमुख तकनीकी प्रगति का जश्न मनाया। नई प्रौद्योगिकियों के आने से कम काम, कम मेहनत और कम अपमानजनक श्रम मिलेगा। निहितार्थ यह था कि "हम" - सभी लोगों को - लाभ होगा। बेशक, तकनीकी प्रगति से पूंजीपतियों के अतिरिक्त मुनाफ़े ने निस्संदेह उन्हें और अधिक फुरसत दी। हालाँकि, कर्मचारियों के बहुमत के लिए अतिरिक्त अवकाश वाली नई तकनीकों को संभव बनाया गया था, लेकिन ज्यादातर उन्हें इससे वंचित रखा गया था। पूंजीवाद-मुनाफा-संचालित प्रणाली-उस इनकार का कारण बनी।
आज हम उसी पुरानी पूंजीवादी कहानी का सामना कर रहे हैं। एआई का उपयोग श्रमिक वर्ग के लिए अधिक अवकाश सुनिश्चित कर सकता है, लेकिन पूंजीवाद इसके बजाय एआई को मुनाफाखोरी के अधीन कर देता है। राजनेता एआई के कारण ख़त्म हुई नौकरियों के डरावने परिदृश्य पर घड़ियाली आँसू बहाते हैं। पंडितों का अनुमान है कि यदि एआई को अपनाया गया तो कितनी लाखों नौकरियाँ खत्म हो जाएँगी। भोले-भाले उदारवादियों ने रोजगार पर एआई के प्रभाव को कम करने या नरम करने के उद्देश्य से नए सरकारी कार्यक्रमों का आविष्कार किया। एक बार फिर, अनकहा समझौता यह सवाल करना नहीं है कि समस्या पूंजीवाद है या नहीं और न ही उस समस्या के समाधान के रूप में व्यवस्था परिवर्तन की संभावना को आगे बढ़ाना है।
श्रमिक सहकारी समितियों पर आधारित अर्थव्यवस्था में, कर्मचारी सामूहिक रूप से अपने स्वयं के नियोक्ता होंगे। पूंजीवाद के उद्यमों की मूल संरचना-नियोक्ता बनाम कर्मचारी प्रणाली-अब प्रबल नहीं होगी। तब प्रौद्योगिकी को लागू करना लोकतांत्रिक तरीके से लिया गया एक सामूहिक निर्णय होगा। पूंजीवाद के नियोक्ता बनाम कर्मचारी विभाजन की अनुपस्थिति के साथ, उदाहरण के लिए, एआई का उपयोग कब, कहां और कैसे करना है, इसका निर्णय सामूहिक रूप से कर्मचारियों का कार्य और जिम्मेदारी बन जाएगा। वे उद्यम की लाभप्रदता पर विचार कर सकते हैं के बीच में एआई का उपयोग करना उनके लक्ष्य हैं, लेकिन वे निश्चित रूप से अवकाश में उस लाभ पर भी विचार करेंगे जो इसे संभव बनाता है। श्रमिक सहकारी समितियाँ ऐसे निर्णय लेती हैं जो पूंजीवादी उद्यमों से भिन्न होते हैं। विभिन्न आर्थिक प्रणालियाँ उन समाजों को प्रभावित और आकार देती हैं जिनमें वे अलग-अलग तरीके से कार्य करती हैं।
पूंजीवाद के इतिहास में, नियोक्ताओं और उनके विचारकों ने सीखा है कि ऐसे तकनीकी परिवर्तनों की वकालत कैसे की जाए जो मुनाफ़ा बढ़ा सकें। उन्होंने उन परिवर्तनों को मानव प्रतिभा की सफलता के रूप में मनाया जो सभी के समर्थन के योग्य थे। जिन व्यक्तियों को इन तकनीकी प्रगति के कारण नुकसान उठाना पड़ा, उन्हें "सामाजिक प्रगति के लिए भुगतान करने की कीमत" कहकर खारिज कर दिया गया। यदि पीड़ित लोग वापस लड़ते थे, तो उनकी निंदा की जाती थी जिसे असामाजिक व्यवहार के रूप में देखा जाता था और अक्सर उन्हें अपराधी बना दिया जाता था।
पिछली तकनीकी सफलताओं की तरह, एआई नए मुद्दों और पुराने विवादास्पद मुद्दों दोनों को समाज के एजेंडे में रखता है। एआई का महत्व उसके द्वारा प्राप्त उत्पादकता लाभ और इससे होने वाले खतरे वाली नौकरियों तक ही सीमित नहीं है। एआई उद्यमों के मूल संगठन के रूप में नियोक्ता-कर्मचारी विभाजन को संरक्षित करने के सामाजिक निर्णय को भी चुनौती देता है। पूंजीवाद के अतीत में, केवल नियोक्ता ही ऐसे निर्णय लेते थे जिनके परिणाम कर्मचारियों को स्वीकार करने पड़ते थे। हो सकता है कि एआई के साथ, कर्मचारी पूंजीवाद से परे श्रमिक-सहयोग आधारित विकल्प की ओर सिस्टम परिवर्तन के माध्यम से उन निर्णयों को लेने की मांग करेंगे।
ZNetwork को पूरी तरह से इसके पाठकों की उदारता से वित्त पोषित किया जाता है।
दान करें