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अध्ययनों से पता चलता है कि छोटा कार्यसप्ताह लोगों और ग्रह के लिए स्वस्थ है - लेकिन अधिकांश बातचीत कर्मचारी उत्पादकता या दक्षता पर इसके प्रभाव पर केंद्रित है। यह एक बहुत बड़ी भूल है।
संयुक्त राज्य अमेरिका में औसत कर्मचारी के साथ 47 घंटे एक सप्ताह, अमेरिकी दुनिया में सबसे अधिक काम करने वाली आबादी में से हैं - वास्तव में, वे प्रति वर्ष अधिक घंटे काम करें लगभग किसी भी अन्य औद्योगिक देश के श्रमिकों की तुलना में।
पिछले महीने कैलिफ़ोर्निया में छोटे कार्य सप्ताह की वकालत करने वालों के लिए उत्साह का एक क्षण था जब राज्य डेमोक्रेट्स ने एक विधेयक का प्रस्ताव रखा 500 से अधिक कर्मचारियों वाले निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं को सप्ताह में 32 घंटे से अधिक लॉगिंग के बाद प्रति घंटा श्रमिकों को ओवरटाइम का भुगतान करना होगा.
दुर्भाग्य से, यह प्रस्ताव विधायी बिल बनाने वाली मशीन के माध्यम से बहुत आगे तक नहीं पहुंच सका इससे पहले कि यह समिति में रुक जाए. निकट भविष्य में, बिल विधायी शोधन केंद्र में रहेगा।
हालाँकि, निराशाजनक परिणाम के बावजूद, राज्य विधायिका में प्रस्तावित बिल का अस्तित्व कैलिफ़ोर्नियाई वर्कवीक को छोटा करने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है - कुछ ऐसा जो श्रमिकों के लिए एक वरदान होगा।
कम घंटे काम करने के कई फायदे हैं। एक बात जो नियोक्ताओं के लिए विशेष रूप से सम्मोहक रही है वह यह है कि कम घंटों को बढ़े हुए कर्मचारी से जोड़ा गया है दक्षता और उत्पादकता. उदाहरण के लिए, जापान के 2021 के एक अध्ययन ने अनुभवजन्य रूप से निर्धारित किया कि "जब लंबे समय तक काम करने के घंटे कम हो जाते हैं, तो व्यक्तिगत उत्पादकता बढ़ जाती है, और काम में कम गलतियाँ होती हैं।"
अध्ययनों से यह भी पता चला है कि कम घंटे काम करने से वास्तव में कर्मचारी की ख़ुशी बढ़ती है - कर्मचारियों को अधिक ऊर्जावान महसूस कराना और उन्हें काम के बाहर अपने हितों को आगे बढ़ाने के लिए अधिक खाली समय देना।
मैं अनुमान लगा सकता हूं कि हममें से अधिकांश लोग मजदूरी के कम घंटों और आराम, अवकाश के लिए दिन में अधिक घंटों की संभावना पर लार टपकाएंगे, या - जैसा कि 19वीं सदी के 8-घंटे के दिन के आंदोलन के नारे की वकालत की गई थी - "के साथ करने के लिए अधिक घंटेहम क्या करेंगे."
वास्तव में, नियोक्ताओं की जरूरतों के बजाय श्रम की जरूरतों के इर्द-गिर्द इस चर्चा को फिर से तैयार करना हमें एक स्वस्थ, अधिक टिकाऊ दुनिया की राह पर ले जाने के लिए महत्वपूर्ण है जहां श्रमिक फलते-फूलते हैं।
कार्य सप्ताह को छोटा करने की जो आकर्षक बात है वह है तनाव कम करना और लोगों को अपने जीवन का आनंद लेने के लिए अधिक समय देना। - डौग हेनवुड, लेखक नई अर्थव्यवस्था के बाद
जैसा कि पत्रकार, आर्थिक विश्लेषक और लेखक डौग हेनवुड ने शेयरएबल को बताया: “मैं इस प्रश्न पर उत्पादकता तर्क से विशेष रूप से प्रभावित नहीं हूं। "अपने जीवन का आनंद लें, दोस्तों और परिवार के साथ घूमें, कुछ कला बनाएं, खाना बनाना सीखें, 'केवल प्रसारित होने के आनंद' को संजोएं' - वालेस स्टीवंस की एक पंक्ति - या 'ला डोल्से फ़ा' निएंटे' - के आसपास आयोजित एक अपील - मधुरता से कुछ न करना , एक इतालवी वाक्यांश जो वास्तव में अमेरिकी अंग्रेजी में मौजूद नहीं है - अधिक आकर्षक हो सकता है।
फिर भी पारंपरिक अर्थशास्त्री इस बात पर ध्यान केंद्रित करते हैं कि कैसे छोटा कार्य सप्ताह उत्पादकता बढ़ा सकता है, जो बातचीत को पूंजी की जरूरतों तक सीमित कर देता है और इस प्रकार केवल श्रमिक आंदोलन को और बाधित करता है।
8-घंटे के कार्यदिवस के लिए सफल लड़ाई श्रमिक उत्पादकता में वृद्धि की अपील पर निर्भर नहीं थी - यह समाजवादियों, संघवादियों और इसी तरह के समूहों द्वारा लड़ी गई एक खूनी, सदियों पुरानी लड़ाई थी। यह श्रम अधिकारों और सुरक्षा की वकालत करने वाले एक बहुत व्यापक आंदोलन का हिस्सा था के खिलाफ पूंजीपतियों, उनके लिए नहीं.
1938 से क्या बदल गया है - वह वर्ष जब 8 घंटे के दिन को संघीय रूप से कानून में संहिताबद्ध किया गया था - क्या हमारी अधिकांश संस्कृति और राजनीति पूरी तरह से आर्थिक सोच पर हावी हो गई है। अधिकांश भाग के लिए, हम अधिकांश लोगों की भलाई के आधार पर समाज की संरचना कैसे करें, इसके बारे में निर्णय नहीं लेते हैं, लेकिन हम जो मानते हैं कि मुनाफे के लिए सबसे अच्छा होगा उसके आसपास निर्णय लेते हैं। यह हर चीज़ का पूर्ण रूप से वस्तुकरण है - जिसमें हमारा समय भी शामिल है।
इस प्रकार की सोच ने धर्म और अध्यात्म को भी भ्रष्ट कर दिया है। उदाहरण के लिए, सचेतनता और ध्यान की बौद्ध प्रथाएँ अब हैं निगमों द्वारा श्रमिकों की उत्पादकता और इसलिए मुनाफ़ा बढ़ाने के तरीके के रूप में तैनात किया जा रहा है.
इस नवउदारवादी दुनिया में, पूंजी के हितों की बेहतर सेवा के लिए बुद्ध की शिक्षाओं से भी उनके नैतिक घटक छीन लिए गए हैं।
उत्पादकता और मुनाफ़े के संदर्भ में सोचने से केवल मालिकों की ज़रूरतें पूरी होती हैं। यदि हम खाली समय के अपने अधिकार की लड़ाई जीतना चाहते हैं, तो हमें पूंजीवादी लबादा नहीं पहनना चाहिए और "अर्थव्यवस्था" का प्रतिनिधित्व करने वाला बैनर नहीं लहराना चाहिए।
बल्कि, लड़ाई को मांगों के एक व्यापक समूह में सिर्फ एक तत्व के रूप में तैयार किया जाना चाहिए जो शक्ति के पैमाने को बदल देता है, और आर्थिक सोच के हमारे ऊपर मौजूद जकड़न को तोड़ देता है।
हेनवुड कहते हैं, ''हम पूंजीवादी मानसिकता के ऐसे प्राणी बन गए हैं कि हम इससे परे कुछ भी कल्पना नहीं कर सकते।'' “काम पर इस फोकस और जिस तरह से लोग अपने काम और करियर में खुद को परिभाषित करते हैं, उसके परिणामस्वरूप लोगों के मानसिक और आध्यात्मिक जीवन में थकावट आ गई है। यह दुनिया को देखने का एक दिवालिया तरीका है।"
ख़ाली समय में वृद्धि के अलावा, कार्य सप्ताह को छोटा करने के पक्ष में अभी भी कई तर्क हैं जो उत्पादकता के प्रश्न पर निर्भर नहीं करते हैं।
एक हालिया रिपोर्ट जिसका शीर्षक है "कार्य की पारिस्थितिक सीमाएँ”सुझाव देता है कि हमें ग्लोबल वार्मिंग के 2 डिग्री के नीचे रहने के लिए काम के घंटों को काफी कम करने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, यूनाइटेड किंगडम को 9-घंटे के कार्य-सप्ताह और स्वीडन को 12-घंटे के कार्य-सप्ताह में स्थानांतरित करने की आवश्यकता होगी।
इसके अलावा, एक छोटा कार्य सप्ताह भी होगा भुगतान और अवैतनिक कार्यों (जैसे बच्चों या बुजुर्गों की देखभाल) को पूरी आबादी में समान रूप से वितरित करें, जो सामान्य रूप से असमानताओं को कम करेगा।
जो देश, कंपनियाँ और संगठन छोटे कार्य सप्ताहों की खोज और कार्यान्वयन कर रहे हैं उनमें शामिल हैं आइसलैंड, कनाडा, स्कॉटिश नेशनल पार्टी, यूनीलीवर और Kickstarter. यहां तक कि एक पायलट कार्यक्रम भी है जिसे गैर-लाभकारी संस्था द्वारा अप्रैल में लॉन्च किया गया था 4 दिवसीय सप्ताह जो लाया है 38 उत्तरी अमेरिकी कंपनियाँ और 50 से अधिक ब्रिटिश कंपनियाँ 4 दिन के कार्य सप्ताह के साथ प्रयोग करने के लिए ऑनबोर्ड।
फिर भी इनमें से कई उदाहरणों के लिए, बेहतर श्रमिक उत्पादकता को अभी भी सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण रूप से उद्धृत किया जाता है। यहां तक कि 4 दिवसीय सप्ताह वेबसाइट पर भी, कार्यकर्ता उत्पादकता पर प्रकाश डाला गया है होमपेज.
RSI वेबसाइट अपने आइसलैंड पेज पर बेहतर उत्पादकता का भी हवाला देती है, बताते हुए: "परीक्षण, जिसमें श्रमिकों को कम घंटों के लिए समान राशि का भुगतान किया गया था, 2015 और 2019 के बीच हुआ। शोधकर्ताओं ने कहा कि अधिकांश कार्यस्थलों में उत्पादकता समान रही या बेहतर हुई।"
हालाँकि अपने मालिकों पर जीत हासिल करने की रणनीति कुछ स्तर पर समझ में आती है, लेकिन यह कार्य सप्ताह को छोटा करने और अंततः हमारे समय को विघटित करने की लड़ाई की आधारशिला नहीं हो सकती है - क्योंकि यह वास्तव में यही है: हमारे जीवन को वापस लेना।
लेखक के रूप में और विरोधी काम प्रस्तावक एंग्लिया डेलेंडा का कहना है, उत्पादकता-ग्रस्त मानसिकता से अधिक मानव-केंद्रित तरीकों में बदलाव का लाभ और लालच के पारंपरिक पूंजीवादी दृष्टिकोण से बहुत कम लेना-देना है और श्रमिकों की उनकी सामान्य भलाई के लिए बढ़ती चिंता से अधिक लेना-देना है।
शायद यूनियनीकरण स्टारबक्स और अमेज़ॅन जैसी कंपनियों के साथ-साथ महामारी श्रमिक अशांति को भी प्रभावित करता है "महान इस्तीफा" - छोटे कार्य सप्ताह के आसपास समानांतर लड़ाई के लिए जगह खुलेगी।
सतह पर यह स्पष्ट रूप से स्पष्ट नहीं लग सकता है, लेकिन ये सभी झगड़े एक ही चीज़ के बारे में हैं: हमारे जीवन में पूंजीवाद के आधिपत्य को समाप्त करना।
और यदि आप मुझसे पूछें, तो अपना समय वापस लेने और हम जो चाहते हैं उसके लिए इसका उपयोग करने का विचार शुरू करने के लिए एक बेहतरीन जगह है।
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