'अब आपको अपना सिर नीचा करके उस आदमी का इंतजार नहीं करना पड़ेगा जो आपको बताएगा कि क्या करना है; अब हम अपने निर्णय स्वयं लेते हैं और अपने सहयोगियों के साथ गतिविधियाँ और जिम्मेदारियाँ साझा करते हैं।'
आदिलिया अमाडोर सेविला अचुआपा, निकारागुआ से
निकारागुआ में वर्तमान में एक अभिनव विकास हो रहा है। फेयर ट्रेड अनुबंध वाली कई सहकारी समितियां उत्पादन की लागत (तिल का तेल और हरी कॉफी के लिए) में महिलाओं के अवैतनिक काम का एक घटक शामिल कर रही हैं। वे इस काम को उत्पादन में सहायता करने और स्थिरता पैदा करने के रूप में देखते हैं - और, इस तरह, मान्यता और पारिश्रमिक के योग्य हैं। यह उस दुनिया में असाधारण है जो कई दशकों से नारीवादी अभियान के बावजूद लगातार महिलाओं के काम को कम महत्व देती है और इसे मापने या इसे आर्थिक गतिविधि के रूप में गिनने से इनकार करती है। जुटाए गए धन का उपयोग सहकारी समितियों द्वारा महिलाओं को सशक्त बनाने और व्यापक समुदाय में लिंग संतुलन में सुधार के लिए सामूहिक परियोजनाओं के लिए किया जा रहा है। जैसा कि आदिलिया कहती हैं, पुरुषों और महिलाओं के बीच संबंधों में आमूल-चूल परिवर्तन हो रहा है।
तो यह पहल कैसे हुई?
मुख्य रूप से महिलाओं द्वारा किए जाने वाले अवैतनिक कार्य तीन प्रकार के होते हैं: वह कार्य जो अवैतनिक होते हुए भी वास्तविक उत्पादन का हिस्सा होता है (जैसे कॉफी चेरी छांटना); वह कार्य जो अप्रत्यक्ष रूप से उत्पादन में योगदान देता है (जैसे काम के कपड़े धोना); और घर में घरेलू और अन्य कार्य जो आम तौर पर घर और समुदाय की स्थिरता में योगदान करते हैं।
इस पहल की नवीनता इस तथ्य में निहित है कि इसमें न केवल इनमें से पहले और दूसरे के लिए, बल्कि तीसरे के लिए भी भुगतान शामिल है, घर में महिलाओं के काम को एक स्थिर वातावरण प्रदान करने में महत्वपूर्ण माना जाता है जिसमें नकदी फसल का उत्पादन हो सकता है। .
इस विकास का शुरुआती बिंदु 2008 में आया, जब सहकारी जुआन फ्रांसिस्को पास सिल्वा को द बॉडी शॉप के साथ तिल के तेल के लिए अपने सामुदायिक व्यापार (फेयर ट्रेड के बराबर) अनुबंध को नवीनीकृत करने की आवश्यकता थी। सहकारिता और एटिको(एक नैतिक व्यापार कंपनी जो सहकारी समिति के साथ मिलकर काम करती है) दोनों के पास मजबूत लिंग नीतियां थीं और वे इस अनुबंध के माध्यम से महिलाओं का समर्थन करने के तरीकों की तलाश कर रहे थे। महिलाओं के अवैतनिक कार्यों के लिए एक घटक शामिल करने का विचार प्रेरणा की एक किरण के रूप में आया। मोटे तौर पर गणना के बाद, प्रति वर्ष 960 कॉर्डोबा का आंकड़ा, लगभग $50 प्रति manzana (एक हेक्टेयर का 0.7) पर सहमति हुई - महिलाओं द्वारा उत्पादन में योगदान के लिए एक मान्यता और मुआवजे के रूप में।
यह गणना, और लागत में इसकी वृद्धि, द बॉडी शॉप द्वारा स्वीकार कर ली गई थी, हालांकि वे अधिक औचित्य और अधिक विवरण चाहते थे कि वास्तव में किसके लिए भुगतान किया जा रहा था। इसके बाद कुछ कॉफी खरीदार भी इसी तरह की बढ़ोतरी करने पर सहमत हुए हैं।
इस मूल्य वृद्धि से उत्पन्न धन का उपयोग समुदाय में महिला सशक्तिकरण के लिए संसाधन प्रदान करने के लिए किया जाता है - उदाहरण के लिए, बचत और ऋण योजनाएं जो कारीगरों के काम, खानपान और सहकारी दुकान में बिक्री के लिए जैम और वाइन की तैयारी को वित्तपोषित करती हैं। शैक्षिक कार्यक्रम भी एक प्राथमिकता हैं, और महिलाओं के समूहों को सामूहिक व्यवसायों में एक साथ काम करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। जब से यह विकास शुरू हुआ है, नए सदस्यों के रूप में सहकारी समितियों में पुरुषों की तुलना में अधिक महिलाएं शामिल हुई हैं, नई परियोजनाएं शुरू करने वाली महिलाओं की संख्या में वृद्धि हुई है, और महिलाओं को दिए गए ऋण पर उल्लेखनीय 100 प्रतिशत वापसी दर हुई है।
इन परिवर्तनों से महिलाओं में आत्म-सम्मान की भावना बढ़ी है, जिनमें अब बोलने और सहकारी समितियों के मामलों में भाग लेने का अधिक आत्मविश्वास है। महिलाएं अधिक मूल्यवान और कम डरपोक महसूस करती हैं; कई लोग कहते हैं कि अब उनके पास आवाज़ है। वे अब अदृश्य महसूस नहीं करतीं, या जैसे कि वे अपने पतियों की संपत्ति थीं। महिलाओं की एक सामान्य भावना है, एक भावना जो अक्सर दोहराई जाती है, कि: 'सोमोस टोमाडास एन क्यूंटा' (अब हमारी सराहना की जाती है, ध्यान में रखा जाता है)।
तिल के तेल और कॉफी के उत्पादन की लागत निर्धारित करने वाले अनुबंधों में घर में घरेलू काम सहित महिलाओं के अवैतनिक श्रम के लिए एक घटक शामिल करने के निर्णय का महिला लाभार्थियों पर उल्लेखनीय प्रभाव पड़ा है। ऐसा कुछ हद तक सहकारी/निष्पक्ष व्यापार ढांचे के कारण प्रतीत होता है, जो एकजुटता और सामूहिक जिम्मेदारी को प्राथमिकता देता है। यह भी मामला है कि यह एक समय-सीमित सहायता परियोजना नहीं है, बल्कि श्रम लागत की संरचना में एक स्थायी परिवर्तन का प्रतिनिधित्व करती है जिसे अब तक खरीदारों द्वारा सकारात्मक रूप से प्राप्त किया गया है। इससे मिलने वाली मान्यता महत्वपूर्ण है। हालाँकि यह पहल मूल्य श्रृंखला के शुरुआती बिंदु पर ग्लोबल साउथ में हुई है, यह सिद्धांत दुनिया के अन्य हिस्सों में महिलाओं की स्थिति पर समान रूप से लागू होता है, जिनके घरेलू काम को इसी तरह कम महत्व दिया जाता है।