यदि श्रम अधिकारों की परीक्षा होती तो पूरी दुनिया घबरा जाती। बुनियादी श्रम अधिकारों पर निरंतर हमले हो रहे हैं, लेकिन अंतर्राष्ट्रीय व्यापार संघ परिसंघ द्वारा हाल ही में जारी रिपोर्ट में इसकी कितनी बुरी मात्रा बताई गई है, जिसमें प्रत्येक देश का स्कोर 50 प्रतिशत से कम है।
इन परिणामों को बेहतर ढंग से सारांशित करने के लिए, आईटीयूसी ने दुनिया के देशों को पांच रैंकिंग में समूहीकृत किया, जिसमें से एक रैंकिंग कामकाजी लोगों के लिए (अपेक्षाकृत) सर्वोत्तम स्थितियों वाले देशों को दर्शाती है और पांच की रैंकिंग सबसे दमनकारी स्थितियों वाले देशों को दर्शाती है। एक रैंकिंग वाले अधिकांश देश यूरोपीय संघ में थे, लेकिन इस समूह में टोगो और उरुग्वे भी शामिल थे। पांच की रैंकिंग वाले देशों में दुनिया के कुछ सबसे दमनकारी देश शामिल हैं, जिनमें चीन और सऊदी अरब के अलावा ग्रीस, तुर्की और दक्षिण कोरिया भी शामिल हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका की रैंकिंग चार है। मुफ़्त के घर के लिए बहुत कुछ.
ITUC खुद को "राष्ट्रीय ट्रेड यूनियन केंद्रों का एक संघ" के रूप में वर्णित करता है जिसमें 325 देशों और क्षेत्रों में 161 संबद्ध संगठन शामिल हैं। इसका वैश्विक अधिकार सूचकांक दुनिया भर में ट्रेड यूनियन अधिकारों के दुरुपयोग पर डेटा का सारांश प्रस्तुत करता है। रिपोर्ट का परिचय बताता है:
“अनिश्चित रोजगार संबंधों में वृद्धि ने कार्यस्थल पर श्रमिकों के भेदभाव के प्रति संवेदनशीलता को और अधिक गहरा कर दिया है। अधिकांश देशों की सरकारें विभिन्न प्रकार के अनिश्चित कार्यों को प्रोत्साहित करने के लिए अपने श्रम कानून में बदलाव करने के लिए राजी हो गई हैं। वस्तुतः सभी देशों में अस्थायी कार्य, एजेंसी कार्य, उपठेकेदारी और अन्य प्रकार के अनौपचारिक कार्य तेजी से बढ़ रहे हैं। उनकी अस्थिर रोज़गार स्थिति और बर्खास्तगी के उच्च जोखिम को देखते हुए, अनिश्चित श्रमिकों को यूनियनों में शामिल होने और सामूहिक सौदेबाजी के दायरे में आने से हतोत्साहित किया जाता है। इसका मतलब यह है कि रोजगार के अनिश्चित रूपों में काम करने वाले श्रमिकों को अपनी कार्य स्थिति में सुधार करने के लिए आवश्यक समर्थन नहीं मिलता है।
रिपोर्ट अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन मानकों से प्राप्त 97 संकेतकों के लिए प्रत्येक देश की जानकारी एकत्र करती है। ये संकेतक पाँच श्रेणियों में से एक से संबंधित हैं: मौलिक नागरिक स्वतंत्रताएँ; यूनियन स्थापित करने या उसमें शामिल होने का अधिकार; ट्रेड यूनियन गतिविधियाँ; सामूहिक सौदेबाजी का अधिकार; और हड़ताल करने का अधिकार. यह किसी भी संभावित पूर्वाग्रह को खत्म करने के लिए अधिक क्रमिक प्रणाली के बजाय 97 प्रश्नों में से प्रत्येक के लिए एक सरल हाँ या ना निर्दिष्ट करता है और क्योंकि प्रत्येक एक "सार्वभौमिक रूप से बाध्यकारी दायित्व" है जिसका सभी देशों को सम्मान करना चाहिए।
इसलिए, 97 किसी भी देश के लिए उच्चतम संभावित स्कोर है। हालाँकि, उच्चतम स्कोर 43 था। सबसे कम स्कोर शून्य था। इसलिए, अध्ययन ने दुनिया के देशों को पांच रैंकिंग में समूहीकृत किया, प्रत्येक रैंकिंग में कुल का लगभग पांचवां हिस्सा शामिल था। आईटीयूसी का श्रमिकों के अधिकारों का मानचित्र नीचे है, सबसे चमकीले पीले रंग में वे देश जिनकी रैंकिंग एक है (जिनके पास अधिकारों के लिए सबसे अधिक सम्मान है) और सबसे गहरे नारंगी और लाल वे देश हैं जिनकी रैंकिंग पांच है (जिनके पास अधिकारों के लिए सबसे कम सम्मान है)।
संयुक्त राज्य अमेरिका, होंडुरास, इंडोनेशिया और कुवैत जैसे चार रैंकिंग वाले देशों ने "व्यवस्थित उल्लंघनों की सूचना दी है। सरकार और/या कंपनियाँ मौलिक अधिकारों को लगातार ख़तरे में डालकर श्रमिकों की सामूहिक आवाज़ को कुचलने के गंभीर प्रयासों में लगी हुई हैं।” ऑस्ट्रेलिया, कनाडा, सिंगापुर और यूनाइटेड किंगडम जैसे तीन रैंकिंग वाले लोग ही कुछ हद तक बेहतर हैं, जहां “सरकार और/या कंपनियां नियमित रूप से सामूहिक श्रम अधिकारों में हस्तक्षेप कर रही हैं या इन अधिकारों के महत्वपूर्ण पहलुओं की पूरी तरह से गारंटी देने में विफल हो रही हैं। कानूनों और/या कुछ प्रथाओं में कमियां हैं जो बार-बार उल्लंघन को संभव बनाती हैं।
ये स्थितियाँ हड़तालों की घटती संख्या में परिलक्षित होती हैं। 1970 के दशक के दौरान, औसतन 1970 के दशक के दौरान, औसतन 289 काम रुके संयुक्त राज्य अमेरिका में प्रतिवर्ष 1,00 या अधिक श्रमिकों को शामिल किया जाता है। 2009 में, पाँच से अधिक नहीं थे। तालाबंदी, जिसमें प्रबंधन कर्मचारियों को काम करने से रोकता है, अधिक सामान्य हो गए हैंइस दशक में रिकॉर्ड स्तर पर पहुंच गया है।
बेशक, यह एक विश्वव्यापी घटना है, जो किसी भी तरह से किसी एक देश तक सीमित नहीं है, जिसमें "असाधारणवाद" की गुमराह विचारधारा के माध्यम से शेष दुनिया पर अपनी इच्छा थोपना भी शामिल है। ITUC ने अपनी रिपोर्ट में लिखा है:
“[डब्ल्यू] श्रमिक सामूहिक प्रतिनिधित्व के अपने अधिकार के लिए हर जगह संघर्ष कर रहे हैं और अधिकांश देशों में सभ्य कार्य की कमी अलग-अलग डिग्री में मौजूद है। अधिकारों का दुरुपयोग बेहतर नहीं बल्कि बदतर होता जा रहा है और बहुत से देश राष्ट्रीय संदर्भ में या कॉर्पोरेट आपूर्ति श्रृंखलाओं के माध्यम से श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा के लिए कोई जिम्मेदारी नहीं लेते हैं। सहयोगियों की रिपोर्टों के आधार पर, कम से कम 53 देशों में श्रमिकों को बेहतर कामकाजी परिस्थितियों पर बातचीत करने का प्रयास करने के लिए या तो नौकरी से बर्खास्त कर दिया गया है या निलंबित कर दिया गया है। इनमें से अधिकांश मामलों में राष्ट्रीय कानून ने या तो कोई सुरक्षा प्रदान नहीं की या दुर्व्यवहार करने वाले नियोक्ताओं को जवाबदेह ठहराने के लिए निराशाजनक प्रतिबंध प्रदान नहीं किए। दरअसल, शोषण के खिलाफ श्रमिकों की आवाज को दबाने में नियोक्ता और सरकारें मिली हुई हैं।''
नीचे की ओर निरंतर दौड़ ही वह सब कुछ है जो प्रस्तावित है। सरहदों के पार पूंजीपति सुसंगठित हैं। बेहतर होगा कि कामकाजी लोग भी ऐसा ही करें।