A cikin Sweden, kamar yadda a cikin sauran ƙasashe, masu daukar ma'aikata suna kai hari kan yarjejeniyar gama gari (ko kuma kwangilar aiki, kamar yadda ake kira a Arewacin Amirka). "Idan ma'aikata za su kare yarjejeniyoyin hadin gwiwa kuma su ciyar da gaba gaba, dole ne a kawar da tatsuniyoyi game da yarjejeniyar hadin gwiwa." Don haka rubuta Rasmus Hästbacka da Emil Broberg. A ƙasa suna haskaka tatsuniyoyi guda uku waɗanda ƙungiyoyin Sweden ke samarwa, ba ta masu ɗaukar ma'aikata ba, don cutar da ma'aikata. Hästbacka da Broberg membobi ne na ƙungiyar 'yan tawayen Sweden SAC.
Aƙalla tun farkon shekarun 1900, ma'aikatan Sweden sun kasance masu sane da tsari sosai. An kafa Ƙungiyar Ma'aikata ta Sweden (SAF) a cikin 1902. An maye gurbin SAF a 2001 ta ƙungiyar Svenskt Näringsliv (Confederation of Swedish Enterprise).
Curt Nicolin shi ne shugaban SAF a cikin 1970s. Kukan Nicolin na 1976 ya zama almara: "Dole ne mu takaita tsarin kungiyar kwadago." Masu ɗaukan ma'aikata sun kasance masu matsananciyar damuwa kuma yana da sauƙin fahimtar dalilin da ya sa. Har zuwa shekara ta 1980, rabon albashi na ƙimar da aka samar a cikin kamfanoni ya karu, a kashe kuɗin ribar. A wancan lokacin, bukatu na tabbatar da dimokradiyyar wuraren aiki su ma sun shahara sosai.
A lokacin Curt Nicolin, an ƙaddamar da wani hari ga ma'aikatan da muke rayuwa a ƙarƙashinsu a Sweden. An kwatanta wannan mummunan a cikin shirin talabijin na Sweden "The wage dumpers" (Lönesänkarna) da kuma masu bincike da suka rubuta tarihin "Rage rabon albashi" (Den sänkta lönandelen, 2013).
Haƙiƙa cin zarafi na masu ɗaukan aiki ya haifar da fa'ida. A ranar 12 ga Yuni, 1999, fitaccen ɗan jari hujja Robert Weil ya yi wannan magana a babbar jaridar Sweden Dagens Nyheter:
“Yan jari hujja, ku hada kai ku gode wa masu karbar albashi! Godiya ga mutane da yawa waɗanda suka ba da kusan komai don mu ƴan jari hujja mu samu yawa! Amma yanzu jam’iyyar babban birnin kasar ta zo karshe nan ba da dadewa ba kuma ba za mu sake fuskantar wani abu makamancin haka ba.”
Shekaru tara bayan haka, a Dagens Nyheter a ranar 20 ga Fabrairu, 2008, Robert Weil ya ce jam’iyyar ba ta ƙare ba. Masu jari-hujja sun ma fi kyau.
Dabaru GUDA BIYAR
Maƙasudin da aka ba wa ma'aikata masu cin zarafi shine yarjejeniyar gamayya. A cikin kasuwar ƙwadago ta Sweden a yau, ana kai wa yarjejeniyar haɗin kai hari ta hanyar aƙalla dabaru daban-daban guda biyar. Masu daukar ma'aikata…
(1) …ƙi sanya hannu kan yarjejeniyoyin gama gari
(2) … sanya hannu kan yarjejeniyoyin amma ki bi su
(3) … hayar wasu kamfanoni masu arha ma'aikata
(4) … gudanar da abin da ake kira “cinyar yarjejeniya ta gamayya”, watau yin amfani da yarjejeniyoyin gama gari masu arha maimakon yarjejeniya masu tsada.
(5) … ba da shawarwari da kuma bin yarjejeniyoyin gama gari a zahiri, amma sai a gudanar da gwagwarmayar gwagwarmaya don canza abun cikin yarjejeniyoyin zuwa cutar da ma'aikata.
Dabarar farko da ta biyu (ƙi sanya hannu kan yarjejeniyoyin gama gari ko ƙin bin su) ana amfani da su ta wasu ma’aikata masu laifi waɗanda ke wajen ƙungiyoyin ma’aikata. Alama ce ta zamaninmu cewa hukumomin jihar Sweden suna haɓaka haɗin gwiwa kan "laifi na rayuwa" (a cikin Yaren mutanen Sweden: arbetslivskriminalitet). Har ila yau, yana gaya mana cewa aikin bincike na yanzu a Jami'ar Stockholm ya haifar da tambaya: Me yasa dokar aiki ta Sweden ba ta aiki?
Dabarar sanya hannu kan yarjejeniyoyin gama gari amma ƙin bin su ba ƴan damfara ne kaɗai ke amfani da su ba. Hakanan ana amfani da dabarun da kamfanoni da yawa a cikin manyan ƙungiyoyin ma'aikata, kamar ALMEGA a ɓangaren sabis.
Dabarar ta uku (hayar wasu kamfanoni masu arha aiki) galibi masu aikin birni da na jihohi ne ke amfani da su. Aiki yana da arha saboda waɗannan kamfanoni ba su da ko ba sa bin yarjejeniyoyin gama kai - or Kamfanonin suna amfani da yarjejeniyoyin da ba su da kyau sosai cewa aiki yana da arha.
Dabarar ta huɗu (cinyar yarjejeniya ta haɗin gwiwa) tana haɓaka ta sabbin dokoki, wato Yaren mutanen Sweden dokar hana yajin aiki 2019. Wannan aikin ya sami goyon bayan shugabannin babban ƙungiyar dimokiradiyya ta zamantakewa LO da kuma shugabannin ƙungiyoyin farar fata TCO da Saco. Tushen kungiyar da lauyoyi masu fafutuka sun yi gargadin cewa matakin yajin aikin zai kare ma'aikatan da ke gudanar da cinikin yarjejeniyar hadin gwiwa. Sakataren LO Torbjörn Johansson ya kore shi a matsayin "bidi'a" (a cikin Yaren mutanen Sweden: "irrläror").
Bayan fara aiki da dokar hana yajin aikin, an ba da rahoton shari'o'i da dama na cinikin yarjejeniyar gama gari, musamman ta takardar kungiyar. Arbetaren. Tsohon Lauyan LO, Kurt Junesjö ya taƙaita shi: "Ƙungiyoyin LO yanzu sun makale a cikin shit." LO ya tsara mafi yawan ajin aiki na blue-collar. Tabbas, siyayyar yarjejeniya ta gama gari kuma na iya korar ma'aikatan farar kwala a cikin shit. Ɗaya daga cikin misali shi ne cewa a cikin 2018, Ƙungiyar 'Yan Jaridu ta Sweden ta yarda da kwangilar aiki marasa tsaro har zuwa shekaru 4 (bisa ga sabuwar yarjejeniyar haɗin gwiwa) maimakon matsakaicin shekaru 2 (bisa ga tsohuwar yarjejeniya).
Dabarar ta biyar (don bin yarjejeniyoyin gama gari amma canza abun ciki zuwa illa ga ma'aikata) masu daukar ma'aikata ke amfani da su a masana'antar fitarwa. Waɗannan ma'aikata suna da makami a cikin tattaunawar da ta zarce kulle-kulle sau da yawa: barazanar ƙaura da samarwa a kan iyakokin ƙasa.
LABARI NA FARKO
Ƙungiyoyin ƙwadago na Sweden suna da kyau wajen yaba yarjejeniyoyin gama gari, amma mafi muni wajen sa ido da aiwatar da yarjejeniyar. Yarjejeniyar gama gari ana yaba su ta hanyar da ba ta dace ba wacce a zahiri ke cutar da ma'aikata. Ƙungiyoyin ƙungiyoyi da yawa suna haifar da tatsuniyoyi game da yarjejeniyoyin gama gari waɗanda ke sa ma’aikata wahala su fahimci halin da suke ciki da inganta shi. Muna magana ne akan tatsuniyoyi guda uku musamman waɗanda yakamata a wargaza su da wuri-wuri.
Tatsuniya ta farko ita ce yarjejeniyar gama-gari ita ce garanti ga haƙƙin ma’aikata. A'a, yarjejeniyoyin gama gari sun ƙunshi haƙƙoƙi, amma waɗannan haƙƙoƙin dole ne a kare su lokacin da ma'aikata suka keta su. A cewar dokar Sweden, ana yin hakan ta hanyar tilastawa masu zaman kansu. Da fatan, wannan yana nufin cewa ƙungiyar za ta mayar da martani tare da tattaunawa da ƙararraki lokacin da aka keta yarjejeniya. Abin takaici, wannan ba ya aiki a kan masu fafutuka da masu arziki. Sannan dole ne gungun ma'aikata su kwato hakkinsu tare da matsa wa shugabannin da ya dace lamba.
Wasu ƙungiyoyin ƙwadago na Sweden da alama sun yi watsi da batun sa ido da aiwatar da yarjejeniyar gama gari. Ƙungiyoyin LO guda biyu a cikin masana'antar gine-gine da masana'antar otal da gidajen cin abinci kowanne yana da jerin sunayen ma'aikata na "kyau". A cikin waɗannan jerin sunayen mun sami ma'aikata waɗanda ke keta yarjejeniyar gama kai bisa tsari. Ƙungiyoyin LO guda biyu sun san shi, amma sun bar ma'aikata su kasance a cikin jerin (tare da hujjar cewa ma'aikata suna da alaƙa da yarjejeniyar haɗin gwiwa).
Wata kungiyar da ake ganin ta yi watsi da ita ita ce kungiyar LO da ke shirya masu kula da gidaje. Syndicalists a cikin wannan masana'antu suna da kwarewa ta farko game da wannan ƙungiyar a zahiri kare masu aikata laifuka. A musayar, ma'aikata suna matsa wa ma'aikatan su shiga ƙungiyar LO.
Syndicalists suna ciyar da lokaci mai yawa da kuzari don kare yarjejeniyoyin gama gari da ƙungiyoyin LO suka kulla a cikin gine-gine, gidaje, otal da masana'antar abinci. Amma ana buƙatar ƙarin aiki tuƙuru.
LABARI NA BIYU
Labari na biyu da ƙungiyoyin Sweden suka haɓaka shi ne cewa yarjejeniyar gama gari tana da fa'ida ga ma'aikata, cewa suna da cikakkiyar inganci. A'a, yarjejeniyar gama gari ta samo asali ne na gwagwarmaya, sasantawa da cinikin dawakai. Yarjejeniyar gama kai ba su da kyau ko mara kyau. Abin da ke cikin yarjejeniyar ne da ikon ƙungiyar don saka idanu da amfani da yarjejeniyar da ke ƙayyade ƙimar yarjejeniyar.
Wani bangare na yarjejeniyoyin gama gari wanda koyaushe mara kyau ga ma'aikata shine wajibcin zaman lafiya na masana'antu, watau batun hana yajin aiki wanda ke bin kowace yarjejeniya kai tsaye bisa ga dokar Sweden. Wannan baya hana ma'aikata yin amfani da makamai masu yawa akan ma'aikata: ƙaura, sake tsarawa, tsarawa ƙarƙashin barazanar korar, da sauransu.
Daga ra'ayi na ma'aikata, ana iya karɓar wajibi na zaman lafiya na masana'antu idan ƙungiyar ta yi nasara wajen sayar da zaman lafiyar masana'antu a farashi mai yawa. A cikin 2007, wani bincike ya nuna cewa masu daukan ma'aikata a cikin otal da masana'antar abinci sune mafi kyawun ma'aikata idan ya zo ga yarjejeniyar gama gari. A ciki Arbetaren, Rebecka Bohlin ta yi kalami mai zuwa: “Ba abin mamaki ba ne cewa masu aiki a otal da kuma masana’antar abinci sun gamsu da yarjejeniyoyin haɗin gwiwarsu – bayan haka, yarjejeniyar ta ba su aiki mafi arha a ƙasar.”
Mafi kyawun ɓangaren abokan aiki na yarjejeniyar haɗin gwiwar Sweden shine cewa yarjejeniyoyin yawanci suna ba wa masu ɗaukar aiki ƙwaƙƙwaran haƙƙin haƙƙin haƙƙin haƙƙin haƙƙin haƙƙin haƙƙin haƙƙin haƙƙin haƙƙin haƙƙin haƙƙin haƙƙin mallaka. Wannan yana nufin, alal misali, masu ɗaukan ma'aikata na iya ƙara saurin aiki ba bisa ka'ida ba tare da rage yawan ma'aikata, ba tare da karya yarjejeniyoyin gama gari ba.
An faɗaɗa haƙƙin ma'aikata ta hanyar abin da ake kira "tsarin albashin mutum ɗaya". Masu fafutuka sun jadada cewa hakan yana baiwa shugabanni ‘yancin tantance albashin su ba bisa ka’ida ba. Mafi munin iri-iri na "saitin albashin mutum ɗaya" shine abin da ake kira yarjejeniyar sifili. Yana nufin yarjejeniyar gama gari ba tare da tabbacin ƙarin albashi ba. Wato sayar da zaman lafiya na masana'antu a kan kyakkyawan farashi mai rahusa.
Bugu da ƙari, yawancin yarjejeniyoyin gama gari sun ƙunshi rangwamen da ke bai wa ma'aikata rauni fiye da yadda dokar Sweden ta tanada. Haƙƙoƙin doka za a iya maye gurbinsu da yarjejeniyar gama gari. Wani lokaci yarjejeniyoyin gama gari sun kasance da ban dariya har kotun ma'aikata ta Sweden ta ware yarjejeniyar a matsayin "lalacewar da ba ta dace ba" na hakkokin ma'aikata. A cikin waɗannan lokuta, an tilasta wa ma'aikata yin amfani da doka maimakon yarjejeniyar gama gari.
Misali na yarjejeniyar gama gari wanda, a ra'ayinmu, ya kamata a dauki shi a matsayin "yashwar da ba ta dace ba" yarjejeniya ce a bangaren kula da lafiya. Wannan yarjejeniya ta shafi mataimaka na sirri a kamfanoni masu zaman kansu. Yarjejeniyar ta baiwa kamfanoni damar dakatar da aiki da zarar haɗin gwiwa tare da abokin ciniki bai yi aiki ba. Idan kamfanonin ba su da alaƙa da wannan yarjejeniya ta gama gari, za su zama dole su yi ƙoƙari su ƙaura ma'aikacin zuwa wani abokin ciniki ko zuwa wani aiki a cikin kasuwancin ma'aikaci (bisa ga dokar kariyar aikin Sweden).
LABARI NA UKU
Labari na uku kuma na ƙarshe shine cewa ma'aikata ba tare da yarjejeniyar gama kai ba suna da 'yancin biyan ƙaramin albashi kamar yadda suke so. An inganta wannan tatsuniyar ta hanyar talla da tallace-tallace na LO. Yana iya zama gaskiya, saboda a Sweden ba mu da mafi ƙarancin albashi bisa ga doka. Amma a zahiri, ƙungiyoyin Sweden na iya kai ma'aikacin kotu kuma su nemi albashin da ya dace. Ma'auni na adalci zai zama yarjejeniyar gama gari a cikin masana'antu a duk faɗin ƙasar. Wannan yana nufin cewa kotu na iya daidaita ma'aikata, aƙalla zuwa mafi ƙarancin matakin yarjejeniyar haɗin gwiwar kasa. Idan babu yarjejeniya ta ƙasa, ƙididdigar albashi na yanzu a cikin masana'antar na iya zama ma'auni.
Shari'ar Kotun Ma'aikata a bayyane take a yanayin da ake biyan albashin mutum ba a sani ba: to dole ne a daidaita ma'aikata har zuwa mafi ƙarancin matakin yarjejeniyar haɗin gwiwa. Idan, akasin haka, albashin duka biyu ne bayyananne kuma low daga farko? Ko da a cikin waɗannan yanayi, kotu za ta iya daidaita ma'aikata har zuwa mafi ƙarancin matakin, aƙalla idan ma'aikacin yana cikin wani rauni na musamman ko ƙasa da ciniki.
FADAKARWA
Lokacin da ma'aikata ke buƙatar fahimtar halin da suke ciki, ƙungiyoyin Sweden suna ba da akasin haka. Me yasa ƙungiyoyi da yawa ke samar da tatsuniyoyi game da yarjejeniyar gama gari? Me ya sa ƙungiyoyi da yawa suke rashin gaskiya? Amsa mara dadi amma mai ma'ana ita ce Ƙungiyoyin Sweden suna tsotsa. Idan ƙungiyoyin Sweden sun kasance masu gaskiya game da lalata da raunin aikinsu, da wataƙila za su saki membobin da yawa kuma su ɗauki kaɗan. Tatsuniyar yarjejeniya ta gama gari ita ce wannan kyakkyawan bayani kuma na duniya yana aiki azaman facade na kyakkyawan ruɓaɓɓen gida.
Ko ta yaya, idan ma'aikata za su kare yarjejeniyoyin gama gari kuma su ciyar da sahun gaba gaba, dole ne a kawar da tatsuniyoyi game da yarjejeniyar gama gari. Duk masu shirya ƙungiyoyi da masu kula da kantuna yakamata su maimaita abubuwa uku: waɗanda yarjejeniyar gama gari suke yi ba garantin hakkoki, su ne ba yana da fa'ida kawai ga ma'aikata da kuma masu daukar ma'aikata ba tare da yarjejeniyar gama kai ba ba suna da hakkin biyan karancin albashi kamar yadda suke so.
Muna kuma bukatar mu maimaita mene ne ainihin aikin kungiyar. Ƙungiya mai nasara tana gudanarwa gwagwarmayar gamayya don kulla yarjejeniya. Sa'an nan yarjejeniyar za su sami abun ciki mai mahimmanci wanda ma'aikata ke shirye su kare.
Ya kamata duk wakilan kungiyar su karfafa ma'aikata saki da kerawa. Gwada duka yarjejeniyoyin gama gari da sauran hanyoyin yin ma'amala! Gwada duka yajin aiki da madadin yajin aiki! Gwada duka ciniki na gama gari da sauran hanyoyin fuskantar shugabannin! Ƙirƙiri a kan ɗakin shago shine ainihin dabarun syndicalist.
———————————————————-
An buga wani sigar labarin a baya a cikin takardar ƙungiyar Sweden Arbetaren a cikin 2021. Ana iya samun ƙarin labarai cikin Turanci na Rasmus Hästbacka a cikin tarihin Libcom.
ZNetwork ana samun kuɗi ta hanyar karimcin masu karatun sa.
Bada Tallafi