જેન મેકલેવે લાંબા સમયથી આયોજક છે; ના લેખક, સૌથી તાજેતરમાં, કોઈ શૉર્ટકટ્સ નથી: નવા ગિલ્ડેડ યુગમાં શક્તિ માટેનું આયોજન, 2012 ની સાથે અપેક્ષાઓ વધારવા (અને નરક વધારવા). અને તેણી પાસે નામનું નવું પુસ્તક છે પાછળ પ્રહાર, માંથી ટૂંક સમયમાં બહાર આવવા માટે વર્સો. તેણીનો લેખ, "#MeToo મજૂર ચળવળને શું શીખવી શકે છે," માં તાજેતરમાં દેખાયા આ ટાઇમ્સમાં. તે હવે બે એરિયાથી ફોન દ્વારા અમારી સાથે જોડાય છે. પર પાછા સ્વાગત છે કાઉન્ટરસ્પિન, જેન મેકલેવે.
જેન મેકલેવે: આભાર, જેનિન, અહીં આવીને ખૂબ આનંદ થયો.
જેજે: "હવે કેમ?" સમજાવવું મુશ્કેલ છે. કંઈક માટે જે કાયમ માટે સમસ્યા રહી છે, પરંતુ તે થઈ રહ્યું છે, અને મને લાગે છે કે તે ગ્રેડ સ્કૂલની કવાયતમાં ફેરવાય તે સડેલું હશે, જ્યાં, જો આપણે વૈચારિક રીતે શુદ્ધ અને સંપૂર્ણ પ્રતિસાદ શોધી શકતા નથી, તો આપણે જે લોકો કંઈક કરવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યાં છે તેમની આર્મચેર-ટીકા સિવાય કંઈપણ કરશો નહીં. અથવા અમે ફક્ત મીડિયા વાંચીએ છીએ, અને માનીએ છીએ કે તેઓ જેના પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે તે બધું જ અર્થપૂર્ણ છે. તમારો લેખ શરૂ થાય છે, ઠીક છે, વ્યક્તિઓને બહાર બોલાવવા, કહેવાતા "નામકરણ અને શરમજનક" એ એક બાબત છે- અને, માર્ગ દ્વારા, અમે જોઈ શકીએ છીએ કે મીડિયા તે સ્તર પર કેમ અટકશે; ત્યાં જ રસ છે, તમે જાણો છો-પણ આગળ શું આવે છે?
અને એવું લાગે છે કે, મારા માટે કોઈપણ રીતે, કાર્યસ્થળમાં લોકોના ઐતિહાસિક બચાવકર્તાઓ તરફ જોવું સ્વાભાવિક છે: મજૂર સંગઠનો. પરંતુ તે પછી, તમે કેટલાક કારણો જોશો કે આજની મજૂર ચળવળ તે કામ કરવા માટે ખરેખર તૈયાર નથી, અથવા શ્રેષ્ઠ રીતે તૈયાર નથી.
JMcA: હું તેના વિશે ઘણી વસ્તુઓ વિચારું છું, મને લાગે છે. એક તરફ, જ્યારે મજૂર યુનિયનો આ કટોકટીનો સામનો કરવા માટે અમે ક્યારેય શ્રેષ્ઠ સ્થિતિમાં ન હોઈ શકે, પ્રમાણિકપણે - જે તમે નિર્દેશ કરો છો તેમ, નવી કટોકટી નથી; તે સમય જેટલો જૂનો છે, તે પિતૃસત્તા જેટલો જૂનો છે, ખરું ને? પરંતુ સાદી હકીકત એ છે કે, તેઓ હજુ પણ છે, મને લાગે છે કે, આપણા દેશમાં મોટાભાગની મહિલા કામદારો, જે કામદાર વર્ગ છે, વાસ્તવમાં સહન કરે છે તે પ્રકારના દુર્વ્યવહારનો સામનો કરવા માટે અત્યારે આપણી પાસે સૌથી અસરકારક વ્યૂહરચના છે. તેઓ હજુ પણ છે, મસાઓ અને બધા, રોજિંદા કટોકટીનો શ્રેષ્ઠ ઉકેલ છે કે જ્યારે તે જાતીય સતામણી કરનાર એમ્પ્લોયરની વાત આવે ત્યારે સ્ત્રીઓ પોતાને શોધે છે. અને, અલબત્ત, મને લાગે છે કે તે કાર્યસ્થળમાં શું થઈ રહ્યું છે તેની સાંકડી મર્યાદાઓથી પણ આગળ વધે છે.
તેથી ત્યાં બે અથવા ત્રણ વસ્તુઓ છે જે હું તે લેખમાં સંબોધવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યો હતો. એક છે, જેમ તમે નિર્દેશ કર્યો છે, નામકરણ અને શરમજનક ભૂતકાળ મેળવવો. મારો મતલબ, હું નામકરણ અને શરમજનક બાબતમાં ઠીક છું, [પરંતુ] નામકરણ અને શરમજનક બાબત લગભગ પોર્નોગ્રાફિક પ્રકૃતિ છે. તેથી લોકો તેના વિશેની બધી વાર્તાઓ વાંચી રહ્યા છે, તમે જાણો છો, આ વ્યક્તિએ તે કર્યું અને બ્લા બ્લા બ્લા. પરંતુ જો આપણે આટલું જ કરીએ છીએ, તો આપણે એક વિશાળ ક્ષણ ગુમાવી રહ્યા છીએ, અને તે જ હું લેખમાં સંબોધવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યો છું.
તો એક પ્રકાર છે, મોટા ચિત્રમાં, આપણે શું કરીએ? હું દલીલ કરું છું, હકીકતમાં, મારા પુસ્તકનું શીર્ષક છે, કોઈ શૉર્ટકટ્સ નથી, મને નથી લાગતું કે ત્યાં કોઈ સરળ ઉકેલો છે. આ ભાગમાં હું જે દલીલ કરવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યો હતો તે બે ગણો છે: એક, મજૂર ચળવળને તે કરવાની જરૂર છે જેને હું "બિંદુઓને જોડવા" કહું છું, આ ક્ષણ અને વાસ્તવિક ઉકેલો કેવા દેખાય છે, જે વાસ્તવમાં ટ્રેડ યુનિયન ધરાવે છે. , જેથી તમારા એમ્પ્લોયરના માનવ સંસાધન વિભાગ જેવું કંઈક, પ્રમાણિકપણે, મોટાભાગની સ્ત્રીઓ માટે જો તેઓ તેમના એમ્પ્લોયર સામે જાતીય સતામણીનો દાવો કરે છે, તો તે એક ખતરનાક સ્થળ બની શકે છે, કારણ કે માનવ સંસાધન વિભાગો હકીકતમાં તેનો બચાવ કરવા માટે છે. એમ્પ્લોયર, અને ખાતરી કરો કે તેમના બોસ સામે કેસ કરવામાં આવી રહ્યો નથી.
સિવાય કે જ્યારે તમારી પાસે યુનિયન હોય. કારણ કે, જ્યારે મહિલાઓનું યુનિયન હોય છે, અને જો મુદ્દો જાતીય સતામણીનાં સાતત્ય પર કોઈ પ્રકારનો દુરુપયોગનો હોય, તો પછી ભલે તે કાર્યસ્થળે ચાલી રહેલ અલગ-અલગ પગાર હોય, કે પછી તેની વાસ્તવિક જાતીય સતામણી હોય, તમે નથી કરતા એકલા અંદર ચાલવું પડશે. તમને, સામાન્ય રીતે, સલાહ આપવામાં આવે છે કે તમે ક્યારેય એકલા ન ચાલો. તમારી સાથે યુનિયન શોપ સ્ટુઅર્ડ અથવા સહકાર્યકરોની કેટલીક શ્રેણી છે, કારણ કે તમારો યુનિયન કોન્ટ્રાક્ટ ખરેખર રૂપરેખા આપશે કે તમને યુનિયનમાંથી તમારી પસંદગીના પ્રતિનિધિઓને લાવવાની મંજૂરી છે; તે નોકરી પર તમારા સહકર્મી હોઈ શકે છે. તમે એકલા ન જાવ, તમે સાક્ષી સાથે ચાલો, તમે વ્યૂહરચના સાથે ચાલો, તમે ખરેખર તેના વિશે કંઈક કરવાની શક્તિ સાથે ચાલો, કારણ કે તે સંઘ-વાટાઘાટ કરાયેલ સામૂહિક કરારમાંથી આવે છે.
અને તે બિન-યુનિયન કાર્યસ્થળ અને સંઘીય કાર્યસ્થળ વચ્ચેનો મોટો તફાવત છે. તેથી તે મારા માટે ગહન છે. અમે આ દેશમાં એવા સ્થાન પર છીએ જ્યાં યુનિયનોને એટલી હદે પીટાવવામાં આવી છે કે મોટાભાગના કામદારો પાસે એક નથી, તેથી મને લાગે છે કે તેઓ સમજી શકતા નથી કે તે શ્રેષ્ઠ ઉકેલ સાથે કેવી રીતે જોડાય. #હું પણ કટોકટી એક સંઘ ધરાવે છે.
અને પછી એક બીજો મુદ્દો છે જે હું લેખમાં પડકારરૂપ છું, જે તે છે #હું પણ ચળવળની ક્ષણ, આ દેશમાં ખરેખર એક વ્યાપક લિંગ ઇક્વિટી લડાઈ છે જે આપણી પાસે હોવી જરૂરી છે, જે આપણી પાસે મૂળભૂત રીતે નથી, અને તે તે લડત છે જે હું મજૂર ચળવળને પડકારી રહ્યો છું, જે અપેક્ષાઓ વધારવા માટે છે. આ દેશની સ્ત્રીઓ (અને તે બાબત માટે પુરુષો, બધા લોકો, પરંતુ ખરેખર સ્ત્રીઓ) તે પ્રકારની લિંગ સમાનતા માટે લડી શકે છે અને હાંસલ કરી શકે છે જે પશ્ચિમ યુરોપના મોટા ભાગની અમારી બહેનોએ દાયકાઓ પહેલા પ્રાપ્ત કરી છે, જેમ કે સાર્વત્રિક બાળ સંભાળ, સાર્વત્રિક આરોગ્યસંભાળ, આવક. સમર્થન કે જે મહિલાઓને શ્રમ દળમાં અર્થપૂર્ણ સહભાગી બનવાની મંજૂરી આપે છે.
તેથી તે બે ભાગનો લેખ છે, બંને મુદ્દાઓ પર ધ્યાન દોરવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યો છે.
જેજે: હું આ શોમાં વિઝનના વિચાર પર પાછા આવું છું, અને તમે જે વસ્તુમાં કહો છો તેમાંથી એક એ છે કે પેઇડ મેટરનિટી અને પિતૃત્વ સંભાળ અને મફત બાળ સંભાળ અને મફત આરોગ્યસંભાળ જેવી આ વસ્તુઓ, તે આકાશમાં પાઇ નથી; તમે નોંધ્યું છે તેમ, અન્ય દેશોમાં આ વસ્તુઓ છે. પરંતુ તેના માટે લડવા માટે તમારે તેની કલ્પના કરવામાં સક્ષમ બનવું પડશે.
JMcA: હા, બરાબર, બરાબર. અને મને લાગે છે કે, તે માત્ર આકાશમાં પાઇ નથી, તે પણ છે, મારો મતલબ છે કે તમે માઇકલ મૂર મૂવી જોશો કે કેમ, જ્યાં આગળ આક્રમણ કરવું, અથવા—આપણે આપણી જાતને યાદ અપાવવી પડશે, આ "આકાશમાં પાઇ" નથી. પર પાછા જવું છેલ્લી વાર હું તમારા શોમાં હતો, જે મારા પુસ્તક માટે હતું અપેક્ષાઓ વધારવી (અને નરક વધારવી), હું અહીં અપેક્ષાઓ વધારવા માટે મજૂર ચળવળને બોલાવી રહ્યો છું. ચાલો માંગણીઓનો સમૂહ સેટ કરીએ કે જે ખરેખર અમે જે માંગીએ છીએ તેના વિશે લોકોને ઉત્સાહિત કરે છે, જે $15-એ-કલાકના વેતનથી આગળ વધે છે. જે, માર્ગ દ્વારા, શિક્ષણ અને આરોગ્યસંભાળમાં મેં સૌથી વધુ કામ કર્યું છે તે બે ક્ષેત્રોમાં મોટાભાગની મહિલાઓ પહેલેથી જ $15-એ-કલાકના વેતનથી આગળ છે; તેઓને મફત બાળ સંભાળની જરૂર છે, તેઓને તેમના સમયપત્રક પર નિયંત્રણની જરૂર છે; તેમને માતૃત્વ અને પિતૃત્વ રજાની જરૂર છે, ખરું? તેથી હું મજૂર ચળવળને આહવાન કરી રહ્યો છું કે આપણે તેને આગળ વધારવા માટે, જ્યાં આપણે એક ચળવળ તરીકે જવાની જરૂર છે તેના વિશાળ દ્રષ્ટિકોણ માટે.
અને મને લાગે છે કે વાર્તાના અંતે હું જે ત્રીજો બિંદુ જોડવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યો છું તે એ છે કે, જુઓ, તે વિમેન્સ માર્ચનો સમય છે જે ફરી આવી રહ્યો છે, ખરું, ગયા વર્ષે વિશાળ વિમેન્સ માર્ચની વર્ષગાંઠ છે; હું આ દેશમાં મહિલાઓની ચળવળને પણ પડકાર આપી રહ્યો છું કે તે પાછળ આવવા અને આ વિચારને સ્વીકારે કે યુનિયન, હકીકતમાં, જરૂરી છે. જ્યારે તેઓ હજુ પણ પ્રગતિશીલ તંબુની અંદરની સૌથી મોટી એકલ શક્તિ છે, ત્યારે અમે ખરેખર અમારી પીઠ પર ચપળ અને સપાટ છીએ, તેથી અમને જે જોઈએ છે તે લાખો મહિલાઓની કૂચની ઊર્જાની છે, જેમાં નવા બેનરોનો સંપૂર્ણ સમૂહ છે. કહો, "લિંગ સમાનતા અને જાતીય સતામણીનો ઉકેલ વાસ્તવમાં એક સારો સંઘ છે."
જો આપણે વિચારીએ તો, યુનિયનો પણ આ દેશનું સૌથી મોટું મહિલા સંગઠન છે. હકીકતમાં, અમે સંખ્યાત્મક રીતે સૌથી મોટી મહિલા સંગઠન છીએ. પરંતુ યુનિયનો, ચાલો તેનો સામનો કરીએ, અમે ગંભીર હુમલા હેઠળ છીએ, અમે ગંભીર હુમલા હેઠળ છીએ, અમે ટ્રમ્પ વહીવટ હેઠળ ફરીથી ગહન હુમલા હેઠળ છીએ; વિનાશક કાનૂની ચુકાદાઓની શ્રેણી આવી રહી છે.
તેથી લેખમાં હું વિશ્વની EMILY ની યાદીઓ, અને તમામ PACs, રાજકીય ક્રિયા સમિતિઓને, જે લિંગ-કેન્દ્રિત છે, તેને સ્વીકારવા માટે કહું છું કે કોઈપણ પ્રકારની મહિલા-કેન્દ્રિત સંસ્થા દ્વારા અથવા કોઈપણ સમર્થનની કોર લિટમસ ટેસ્ટ. મહિલા-કેન્દ્રિત રાજકીય એક્શન કમિટી, આ દેશમાં ટ્રેડ યુનિયનના અસ્તિત્વના અધિકારનો સંપૂર્ણ રીતે બચાવ અને વિસ્તરણ કરવાની છે, કારણ કે તે જ આપણને સાર્વત્રિક બાળ સંભાળ જેવી વસ્તુઓ પ્રાપ્ત કરશે.
જેજે: અને અમારામાંથી કોઈ પણ યુનિયનોના આંતરિક મુદ્દાઓ વિશે ભ્રમિત નથી જે સમસ્યારૂપ છે અને જે મુશ્કેલીમાં છે, અને તે તેની અવગણના કરવા વિશે નથી; પરંતુ, જેમ તમે એકલા ચાલવા વિશે વાત કરી રહ્યા હતા, તે મને આ તરફ જવાનું લાગે છે મર્ફી તેલ કેસ, અને મને આશ્ચર્ય થાય છે કે શું તમે આ સુપ્રીમ કોર્ટના કેસને સમજાવી શકો કે જેના વિશે શ્રોતાઓએ કંઈ સાંભળ્યું ન હોય. સુપ્રીમ કોર્ટે ઓક્ટોબરમાં તેની સુનાવણી કરી; તે એક દિવસની વાર્તા જેવી હતી. સાથે શું ચાલી રહ્યું છે નેશનલ લેબર રિલેશન્સ બોર્ડ વિ. મર્ફી ઓઈલ તે અહીં સંબંધિત છે?
JMcA: મર્ફી તેલ અનિવાર્યપણે છે…. મારા માટે સમય લગભગ વિચિત્ર છે, દ્રષ્ટિએ #હું પણ ચળવળની ક્ષણ. આ દેશમાં કામદારોના અધિકારો પર લાંબા, ઉદાસી હુમલાની દ્રષ્ટિએ તે વિચિત્ર નથી. પણ મર્ફી તેલ, અનિવાર્યપણે, એવું કહેવા જઈ રહ્યું છે કે આ દેશના કોઈપણ એમ્પ્લોયર માટે એવી આવશ્યકતા કરવી ઠીક છે કે, જ્યારે કોઈ કામદાર કામ પર તેમના પ્રથમ દિવસ માટે ઘડિયાળ કરે છે, જ્યારે તેઓ નવી નોકરી માટે ભાડે મેળવે છે, ત્યારે તે કાગળમાં દફનાવવામાં આવે છે કે તેઓ' ફરીથી સહી કરવા જઈ રહ્યા છે (તે અડધો ભાગ કદાચ વાંચશે નહીં), તે એક નાની વસ્તુ હશે જે તેમના એમ્પ્લોયર પર દાવો કરવાના તેમના અધિકારને છોડી દે છે. તે ક્લાસ એક્શન મુકદ્દમોમાં ભાગ લેવાનો તેમનો અધિકાર છોડી દેશે, જે રીતે, ભૂતકાળમાં કેટલી બધી જાતિ-સમાનતા બની છે. કેટલાક સૌથી મોટા, સૌથી મહત્વપૂર્ણ સમાન અધિકારો, વેતનની દ્રષ્ટિએ, આ દેશમાં જે નિર્ણયો નીચે આવ્યા છે, તે મહિલાઓ દ્વારા વર્ગીકૃત કાર્યવાહીના મુકદ્દમા કરવામાં આવ્યા છે.
તેથી, રસપ્રદ વાત એ છે કે, તે ચોક્કસ ક્ષણે જ્યારે ઘણી બધી સ્ત્રીઓ ઊભી થવાનું નક્કી કરી રહી છે અને કહે છે, "અમે અમુક સતત જાતીય સતામણી માટે એમ્પ્લોયર પર દાવો કરવા માંગીએ છીએ," મર્ફી તેલ આ કેસ ખરેખર મહિલાઓને આમ કરવાથી અટકાવશે. તે કાયદેસર બનશે-તે પહેલાં ક્યારેય કાયદેસર નહોતું-તે કાયદેસર બનશે, એમ ધારીને કે ન્યાયાધીશો 5-4 ચુકાદો આપે છે. મર્ફી, કામદારોને હવે એવા કરારો પર સહી કરવાની ફરજ પાડવામાં આવશે જે તમારા સેલ ફોન કોન્ટ્રેક્ટની જેમ વાંચે છે, કેટલાક રોલ-અપ કરારના પૃષ્ઠ 3 પર દફનાવવામાં આવેલા 12-પોઇન્ટ ફોન્ટમાં… અથવા તમારા વોશિંગ મશીન, તે એક ગ્રાહક વોશિંગ મશીન તરીકે કામદારોની જેમ છે.
તે બિન-યુનિયન કામદારોને તેમના એમ્પ્લોયર સામે પગલાં લેતા અટકાવશે, મારે સ્પષ્ટ હોવું જોઈએ. વિચિત્ર રીતે, તે યુનિયનોની જરૂરિયાતને રેખાંકિત કરે છે.
જુઓ, ટ્રમ્પ વહીવટીતંત્ર પાસે યુનિયનોને મારવાની દસ ગણી યોજના છે. પરંતુ તેઓ માત્ર યુનિયનો પછી આવતા નથી; તેઓ બધા કામદારોના અધિકારો પછી આવી રહ્યા છે, જેના કારણે મને લાગે છે કે શા માટે તેઓ યુનિયનોની પાછળ જાય છે, અને તે શું છે મર્ફી તેલ છે.
તેથી, તે બીજું કંઈક કરવા જઈ રહ્યું છે, અમારું માનવું છે કે, જે નેશનલ લેબર રિલેશન્સ એક્ટ હેઠળ સેક્શન 7 પ્રોટેક્શન્સ તરીકે ઓળખાતા તેને નાબૂદ કરે છે, જેનો અર્થ છે કે, તે આવશ્યકપણે એક ખૂબ જ કાયદેસરનું પગલું છે, જે આના પર ઉકળે છે: આ દેશમાં 1935 થી, આ હેઠળ રાષ્ટ્રીય શ્રમ સંબંધો અધિનિયમ, બધા કામદારો, ભલે તેઓ યુનિયન બનાવવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા હોય કે ન હોય, તેમને "સંગઠિત પ્રવૃત્તિ માટે રક્ષણ" કહેવામાં આવતું હતું, જેનો અર્થ થાય છે કે જો કામદારોનો સમૂહ કામ પર કંઈક કરવાનો પ્રયાસ કરવા અને ઉકેલવા માટે ભેગા થાય છે. સામૂહિક રીતે, તેઓ બરતરફ થવાથી સુરક્ષિત હતા. તે જોગવાઈ, અમે માનીએ છીએ, ધારીને, કાયદામાંથી પણ છીનવાઈ જશે મર્ફી તેલ 5-4નો ચુકાદો છે, જે આપણે ધારીએ છીએ કે તે હશે. અને તે, તેઓ મૂળભૂત રીતે વૈકલ્પિક-શ્રમ ચળવળ પર બુલસી મેળવી છે.
જેજે: હવે "અલ્ટ-લેબર ચળવળ," એટલે કે- લોકો $15 માટે ફાઇટ વિશે વિચારશે, અથવા મેક ધ રોડ જેવા જૂથો, જે પોતે યુનિયન નથી….
JMcA: —રેસ્ટોરન્ટ ઓપોર્ચ્યુનિટીઝ સેન્ટર, બરાબર, તમામ જૂથો કે જેઓ કેટલીક વાસ્તવિક સફળતા દર્શાવે છે, તેઓ કાયદા હેઠળ કલમ 7 સુરક્ષાનો ભારે ઉપયોગ કરી રહ્યાં છે, પરંતુ યુનિયન બનાવવાના કારણમાં નહીં. જો મર્ફી તેલ પસાર થાય છે, અમારું માનવું છે કે તેઓ કલમ 7 સુરક્ષાને છીનવી લેશે, જે વ્યંગાત્મક રીતે લોકોને માત્ર એકીકૃત પ્રવૃત્તિ રક્ષણ મેળવવા તરફ પાછા ધકેલશે જો તેઓ સંઘ બનાવવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા હોય, જે એક પ્રકારનું વિચિત્ર છે, સિવાય કે, ફરીથી, અમે જાણીએ છીએ કે ટ્રેડ યુનિયન વિરોધી વર્તનની અન્ય પદ્ધતિઓ સાથે જે ટ્રમ્પ વહીવટીતંત્ર [કરતું] છે, જેમ કે નેશનલ લેબર રિલેશન્સ બોર્ડમાંથી તમામ અમલકર્તાઓને છીનવી લેવા; તેઓ રાષ્ટ્રીય શ્રમ સંબંધો અધિનિયમથી રક્ષણ મેળવવાનું બરાબર સરળ બનાવશે નહીં, ભલે તેઓ યુનિયન બનાવવાનો પ્રયાસ કરતા હોય, ખરું ને? તેથી જ મારી આજીવન દલીલ એ છે કે, મજૂર ચળવળને પુનઃનિર્માણ કરવા માટે તેને સંપૂર્ણ આંતરિક સંગઠન તેમજ સમુદાયના સમર્થનની જરૂર પડશે, જે ફક્ત મહિલા ચળવળમાંથી અમને હમણાં જ જરૂરી સમર્થન છે.
જેજે: મને લાગે છે કે લોકોને ખરેખર રસ છે, તેમાંના કેટલાકને પ્રથમ વખત, પરિવર્તન કેવી રીતે કરવું, તમે જાણો છો, વાસ્તવમાં આયોજન કેવી રીતે કરવું - તમારા મંતવ્યો ટ્વીટ કરવામાં અથવા વાર્તા શેર કરવામાં મૂંઝવણમાં ન આવવા. ફેસબુક-પોતામાં સંપૂર્ણ રીતે કાયદેસરની કસરતો, માત્ર આયોજન જેવી જ વસ્તુ નથી. મને યાદ છે એલિસિયા ગરઝા લોકોના લિવિંગ રૂમમાં, ઘૂંટણ-થી-ઘૂંટણ સુધી, તમે જાણો છો.
JMcA: ચોક્કસ!
જેજે: અને તમારી પાસે પરિવર્તનનો સિદ્ધાંત પણ હોવો જોઈએ, તમારે એ વિચારવું પડશે કે પરિવર્તન ખરેખર કેવી રીતે થાય છે, ખરું ને?
JMcA: હા, અને મને લાગે છે કે ઘૂંટણથી ઘૂંટણ સંપૂર્ણ છે. અમે સામ-સામે ગોઠવણ વિશે ઘણી વાતો કરીએ છીએ. ઘણા લોકો મને કહે છે, "તમે જાણો છો, જેન, સોશિયલ મીડિયાના યુગમાં, શા માટે આપણે સામ-સામે આયોજન કરવું પડે છે?" અને સત્ય એ છે કે, એવી કોઈ રીત નથી કે, કોઈની સાથે ટ્વીટ કરીને સંબંધ સ્થાપિત કરીને, તમે તે વ્યક્તિને ભયભીત ક્ષણમાંથી પસાર કરવામાં મદદ કરી શકશો. અને ડર એ પસંદગીનું શસ્ત્ર છે, માત્ર યુનિયન બસ્ટર્સ દ્વારા જ નહીં, પરંતુ, તમે એલિસિયા ગાર્ઝાનો ઉલ્લેખ કર્યો હોવાથી, ખરું કે, પછી ભલે તે સંસ્થાકીય પોલીસ દળો હોય, પછી ભલે તે... અમે જે પણ ગતિશીલતા કરી રહ્યા છીએ તે છે, ભલે તે સ્ટેન્ડિંગ રોક હોય, બરાબર ? ડર એ આપણા વિરોધનું શસ્ત્ર છે, અને લોકોને ભૂતકાળની ભયજનક ક્ષણો મેળવવા માટે, તેઓએ સામાન્ય રીતે જે લોકો સાથે તેઓ સંઘર્ષ કરી રહ્યા છે તેમની સાથે સામ-સામે, ઘૂંટણથી ઘૂંટણ સુધી એકતા બાંધવાની જરૂર છે. અને તે આયોજન શું છે તેનો એક ભાગ છે.
જેજે: અમે જેન મેકલેવે સાથે વાત કરી રહ્યા છીએ. તેણીનું સૌથી તાજેતરનું પુસ્તક છે કોઈ શૉર્ટકટ્સ નથી: નવા ગિલ્ડેડ યુગમાં શક્તિ માટેનું આયોજન. તમે તેણીનો લેખ શોધી શકો છો, “શું #હું પણ મજૂર ચળવળ શીખવી શકે છે,” ઑનલાઇન પર InTheseTimes.org.
જેન મેકલેવે, આ અઠવાડિયે અમારી સાથે જોડાવા બદલ તમારો ખૂબ ખૂબ આભાર કાઉન્ટરસ્પિન!
JMcA: આભાર
જેનિન જેક્સન FAIR ના પ્રોગ્રામ ડિરેક્ટર અને FAIR ના સિન્ડિકેટેડ સાપ્તાહિક રેડિયો શો કાઉન્ટરસ્પિનના નિર્માતા/હોસ્ટ છે. તેણી FAIR ના ન્યૂઝલેટર એક્સ્ટ્રા!માં વારંવાર યોગદાન આપે છે અને ધ FAIR રીડર: એન એક્સ્ટ્રા! 90 ના દાયકામાં પ્રેસ અને રાજકારણની સમીક્ષા (વેસ્ટવ્યુ પ્રેસ). તેણી એબીસીની નાઈટલાઈન અને સીએનએન હેડલાઈન ન્યૂઝ પર દેખાઈ છે, અન્ય આઉટલેટ્સમાં, અને કોર્પોરેશન ફોર પબ્લિક બ્રોડકાસ્ટિંગ માટે બજેટ પુનઃઅધિકૃતતા પર સેનેટ કોમ્યુનિકેશન્સ સબકમિટીને સાક્ષી આપી છે. તેના લેખો ઇન ધીસ ટાઇમ્સ અને યુએડબ્લ્યુની એકતા સહિત વિવિધ પ્રકાશનોમાં અને 1787 થી નાગરિક અધિકારો (ન્યૂ યોર્ક યુનિવર્સિટી પ્રેસ) અને સ્ટોપ ધ નેક્સ્ટ વોર નાઉ: ઇફેક્ટિવ રિસ્પોન્સ ટુ વાયોલન્સ એન્ડ ટેરરિઝમ (ન્યૂ વર્લ્ડ લાઇબ્રેરી) સહિતના પુસ્તકોમાં દેખાયા છે. જેક્સન સારાહ લોરેન્સ કોલેજના સ્નાતક છે અને ન્યૂ સ્કૂલ ફોર સોશિયલ રિસર્ચમાંથી સમાજશાસ્ત્રમાં એમએ કર્યું છે.
ZNetwork ને ફક્ત તેના વાચકોની ઉદારતા દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવે છે.
દાન