2001 માં આર્જેન્ટિનાની સૌથી ખરાબ આર્થિક કટોકટી પછીના લગભગ છ વર્ષ પછી, સંઘર્ષોમાં લોકપ્રિય ભાગીદારીનું સ્તર અને રાજકીય સ્પેક્ટ્રમની પહોળાઈ બંનેમાં ધરમૂળથી પરિવર્તન આવ્યું છે. કાર્યસ્થળની અંદર સંઘર્ષનું પુનરુત્થાન થયું છે અને આર્જેન્ટિનાના કામદાર વર્ગ મુક્તિ માટે તેના ઐતિહાસિક સાધનો તરફ વળ્યા છે: સીધી લોકશાહી, હડતાલ, તોડફોડ અને ફેક્ટરી ટેકઓવર. સાર્વજનિક હોસ્પિટલો, જાહેર યુનિવર્સિટીઓ, બેંક ક્ષેત્ર, પુનઃપ્રાપ્ત સાહસો અને બ્યુનોસ આયર્સ સબવેમાં મજૂર સંઘર્ષો દેશના કામદાર વર્ગ માટે નવા દ્રષ્ટિકોણ અને જીતમાં પરિણમ્યા છે.
જો કે, શ્રમના આ પુનરુત્થાનથી વિપરીત, સામાજિક ચળવળો, ખાસ કરીને બેરોજગાર કામદારોના સંગઠનો, ઊંડે વિભાજિત થઈ ગયા છે અને કેટલાકને સહકાર પણ આપવામાં આવ્યો છે. સૌથી કટ્ટરપંથીઓએ પણ 1990 ના દાયકાના અંતમાં ઉપયોગમાં લેવાતા પ્રતિકારના સ્વરૂપોનો ત્યાગ કર્યો છે: સીધી કાર્યવાહી, લોકપ્રિય એસેમ્બલીઓ અને રસ્તા પર નાકાબંધી. તેમ છતાં, આર્જેન્ટિનામાં જીવનનિર્વાહની સ્થિતિ સતત બગડતી રહી હોવાથી, 1990ના દાયકામાં ખાનગીકરણ અને કામદાર વર્ગની અસ્થિરતાના દાયકામાં સાંભળ્યા ન હોય તેવી ઝુંબેશ શરૂ કરવા માટે ઘણા કંપનીઓએ ફરી એકત્ર થવાનું શરૂ કર્યું છે. 1990 ના દાયકામાં આર્જેન્ટિનાની કટોકટી દરમિયાન, માંગણીઓ બેરોજગારી સબસિડી વધારવા સુધી મર્યાદિત હતી. આજે, કામદારોએ રહેવા યોગ્ય વેતન અને સુધારેલી સામાજિક પરિસ્થિતિઓની માંગણી કરવા માટે પરંપરાગત યુનિયનોમાંથી સ્વાયત્ત રીતે કાર્યરત આંતરિક કમિશનમાં આયોજન કર્યું છે.
"
લેન્ડમાર્ક કામદારો સંઘર્ષ
"
તેમના નિબંધમાં, "વર્કર્સ લિબરેશન એન્ડ ઇન્સ્ટિટ્યુશન્સ ઓફ સેલ્ફ-મેનેજમેન્ટ," ટોમ વેટ્ઝેલ સૂચવે છે કે "જો આપણે એવા સમાજની રચના કરવી છે જેમાં લોકો તેમના જીવનને સીધું નિયંત્રિત કરી શકે, જ્યાં કામદારો જ્યાં કામ કરે છે ત્યાં ઉદ્યોગો ચલાવે છે, કામ કરતા લોકોના સામૂહિક સંગઠનોના સ્વ-વ્યવસ્થાપનમાં સ્વ-વ્યવસ્થાપન ઉદ્ભવવું જોઈએ” (http://nefac.net/node/2091).
"
આર્જેન્ટિનાના નવા આયોજન પહેલને કારણે વ્યાપક પરસ્પર એકતાનું નેટવર્ક, કામદારોના સંઘર્ષોનું સ્વ-વ્યવસ્થાપન અને નવી કામદાર-વર્ગની સંસ્કૃતિની રચના થઈ છે. મોખરે રાષ્ટ્રના પુનઃપ્રાપ્ત સાહસો સાથે, કટ્ટરપંથી મજૂર આયોજકોનું પુનર્જીવિત ગઠબંધન લોકશાહી વિકલ્પો અને કાર્યકર સ્વ-નિર્ધારણને અમલમાં મૂકવા માટે કામ કરી રહ્યું છે.
"
સબવે કામદારો વાઇલ્ડકેટ સ્ટ્રાઇક્સ સાથે લડે છે
"
1990 ના દાયકાના અંતમાં, બ્યુનોસ એરેસ સબવેના કામદારોએ અમલદારશાહી, પ્રો-બોસ યુનિયન ઓફ ટ્રાન્સપોર્ટ વર્કર્સ (યુટીએ) ની અંદર આંતરિક કમિશન બનાવવા માટે ધીમો સંઘર્ષ શરૂ કર્યો. સબવે કામદારોએ એક સંગઠનાત્મક માળખું વિકસાવ્યું હતું જે પ્રત્યક્ષ લોકશાહી અને આડી ગોઠવણી પર ભાર મૂકે છે - વિધાનસભામાં જે નિર્ણય લેવાય છે તેના અમલીકરણને સંકલન કરવા માટે ખાસ કમિશન અને પ્રતિનિધિઓ સાથે સામાન્ય સભા તરીકે કાર્ય કરે છે. સબવે કામદારોએ 2004માં શ્રેણીબદ્ધ આશ્ચર્યજનક કામના સ્ટોપેજ સાથે છ કલાકનો કામકાજ જીત્યો હતો, અને 2005માં જંગલી બિલાડીઓની હડતાલ સાથે તેઓએ 44 ટકાનો પગાર વધારો જીત્યો હતો.
"
ભૂતપૂર્વ પ્રમુખ કાર્લોસ મેનેમે 1994 માં બ્યુનોસ એરેસ સબવેનું ખાનગીકરણ કર્યું, મેટ્રોવાસને જાહેર રાહતો આપીને, રોગિયો ટ્રાન્સનેશનલ કોર્પોરેશનનો ભાગ બન્યો. સબવેનું ખાનગીકરણ થતાં જ કંપનીએ સ્ટાફ અને કામના કલાકોનું પુનર્ગઠન કર્યું. તેઓએ આઠ કલાકના કામના દિવસને ફરજિયાત બનાવ્યો, પગારમાં ઘટાડો કર્યો અને લગભગ 60 ટકા કામદારોને નોકરીમાંથી કાઢી મૂક્યા. 1994 પહેલા ત્યાં 4,600 સબવે કામદારો હતા. સબવેનું ખાનગીકરણ થતાં જ કંપનીએ માત્ર 1,500 લોકોને રોજગારી આપી; જેમાંથી 800 નવા નિમવામાં આવ્યા હતા. નવા કામદારો મોટાભાગે યુવાન, એકલ પુરૂષો અને સ્ત્રીઓ હતા જેમને મજૂર સંગઠનનો ઓછો અનુભવ હતો.
"
રોબર્ટો પિયાનેલી, વર્તમાન સબવે પ્રતિનિધિના જણાવ્યા અનુસાર, આર્જેન્ટિનાની ક્રૂર સરમુખત્યારશાહી દરમિયાન અને પછી સબવેની અંદર કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ બગડી હતી. "લશ્કરી સરમુખત્યારશાહી દરમિયાન (1976-83) સબવે કર્મચારીઓ સાત કલાક કામ કરતા હતા, લશ્કરી બળવા પહેલા સબવે કર્મચારીઓ છ કલાક કામ કરતા હતા. રાષ્ટ્રપતિ મેનેમની સરકાર દરમિયાન તેમણે કામદારો પર સખત માર માર્યો અને અમારો કામનો દિવસ વધીને આઠ કલાક થઈ ગયો.
"
સબવે પ્રતિનિધિઓની વ્યૂહરચના UTA ની અંદર સ્વતંત્ર રીતે આયોજન કરવાની હતી. રેન્ક-એન્ડ-ફાઈલ કામદારોએ UTA ટ્રેડ યુનિયનની ચૂંટણીઓમાં સક્રિયપણે ભાગ લેવાનું શરૂ કર્યું, ફાયરિંગને રોકવાની પદ્ધતિ તરીકે પ્રતિનિધિઓ માટે રેન્ક-એન્ડ-ફાઈલ કામદારો માટે મતદાન કર્યું. ધીમે ધીમે, રેન્ક અને ફાઇલે યુટીએ ટ્રેડ યુનિયન બોડીમાંથી સ્વાયત્ત આંતરિક કમિશન બનાવવા માટે યુનિયન પ્રતિનિધિની પૂરતી બેઠકો જીતી લીધી. જેમ જેમ કમિશન વધતું ગયું તેમ, કામદારોએ છ કલાકના કામકાજનો દિવસ પાછો મેળવવા, સ્વચાલિત ટિકિટ મશીનોનો નાશ કરવા અને વધારાના પગારની માંગણી કરવા જંગલી બિલાડીની હડતાલ સાથે આક્રમણ કર્યું.
"
સબવે કામદારોની જીત ખાનગી કંપનીઓ પર પ્રહાર કરવાની હતી - જેણે એક દાયકાથી વધુ સમયથી કામદારોનું રક્ષણ કરતા મજૂર કાયદાને નબળી પાડવા માટે લોબિંગ કર્યું હતું. સબવે કામદારોના પ્રતિનિધિ મંડળના સંગઠિત પ્રયાસો અને સીધી કાર્યવાહી કામદાર વર્ગ માટે પ્રતીકાત્મક છે કે 2003 સુધી તેઓ થોડા મજૂર સંઘર્ષો જીત્યા હતા અને શોષણકારી કામની પરિસ્થિતિઓથી પીડાતા હતા.
"
યુનિવર્સિટી ઓફ બ્યુનોસ એરેસના અર્થશાસ્ત્રી એડ્યુઆર્ડો લુસિટા, જે ડાબેરીઓમાંથી અર્થશાસ્ત્રીઓના સભ્ય છે (UDI), કહે છે કે જો કે 1933નો કાયદો આઠ કલાકના કામકાજ માટેનો છે, આર્જેન્ટિનામાં સરેરાશ કામકાજનો દિવસ દસથી બાર કલાકનો છે. “માત્ર અડધા કામદારો પાસે ઔપચારિક મજૂર કરાર છે; બાકીના અનિયંત્રિત, અનૌપચારિક ક્ષેત્રમાં પેટા કોન્ટ્રાક્ટેડ કામદારો તરીકે કામ કરે છે. આવા કામદારો માટે ઉત્પાદન દરો અને કામકાજના દિવસની લંબાઈ માટે કોઈ નિયમો નથી - વેતન માટે ખૂબ ઓછા માપદંડ." ચાર જણના પરિવારની મૂળભૂત જરૂરિયાતો પૂરી કરવા માટે જરૂરી ઓછામાં ઓછા $200ની સરખામણીમાં આર્જેન્ટિનાઓનો સરેરાશ પગાર મહિને માત્ર $600ની આસપાસ છે.
"
1976-83 લશ્કરી સરમુખત્યારશાહીથી શરૂ કરીને, અને નવઉદારવાદી 1990 સુધી ચાલુ રાખીને, લવચીક શ્રમ ધોરણોને મંજૂરી આપવા માટે ઘણા શ્રમ કાયદાઓમાં ફેરફાર કરવામાં આવ્યા છે. આર્જેન્ટિનાના ત્રણ મુખ્ય યુનિયનો 1990ના દાયકા દરમિયાન શ્રમ સુરક્ષાને તોડવાનું રોકવામાં નિષ્ફળ ગયા. જેમ્સ પેટ્રાસના જણાવ્યા મુજબ, પેરોનિસ્ટ-ઝુકાવ ધરાવતા છત્ર મજૂર યુનિયન, કોન્ફેડરેશન ઓફ લેબર (CGT)એ સરમુખત્યારશાહીથી દરેક સરકાર સાથે જોડાણ કર્યું છે અને સરમુખત્યારશાહી સાથે વ્યવસ્થા પણ કરી છે. દરમિયાન, વૈકલ્પિક યુનિયનો, જેમ કે સેન્ટ્રલ ઓફ આર્જેન્ટિના વર્કર્સ (CTA), આર્જેન્ટિનાના મુખ્ય રાજ્ય-કામદારો યુનિયન અને રાજ્ય કર્મચારી સંઘ (ATE), કામદારોની માંગણીઓ અને પગલાંને સમર્થન આપવામાં નિષ્ફળ ગયા. આ બિનજવાબદાર યુનિયનોના વિકલ્પ તરીકે, હોસ્પિટલો, શાળાઓ, બેંકો અને પરિવહનના ઘણા જાહેર કર્મચારીઓએ વર્ગ સંઘર્ષ ગઠબંધન (MIC) તરીકે ઓળખાતી પહેલનું નેતૃત્વ કર્યું છે.
"
વર્ગ સંઘર્ષ ગઠબંધન (MIC)
"
સમગ્ર લેટિન અમેરિકામાં કામદાર સંગઠનો સાબિત કરી રહ્યાં છે કે તેઓ પોતાની જાતને અસરકારક અને લોકશાહી રીતે ગોઠવી શકે છે. સબવે કામદારો સાથે જાહેર આરોગ્ય કર્મચારીઓ, જાહેર શાળાના શિક્ષકો, ટેલિકોમ્યુનિકેશન કામદારો, ટ્રેન કામદારો અને બેરોજગાર કામદાર સંગઠનોએ MIC ની રચના કરી છે, જે આર્જેન્ટિનામાં સંઘર્ષ કરી રહેલા કામદારોને સંકલન કરવા માટે કામ કરી રહેલા પાયાના કામદારોના સંગઠનોનું ગઠબંધન છે. MIC ના ચૌદ સિદ્ધાંતો લોકશાહી સંગઠન અને શોષણ સામે સંઘર્ષ કરતા કામદારો વચ્ચે એકતા માટેની પ્રતિબદ્ધતા દર્શાવે છે. આ ગઠબંધનમાં ભાગ લેનારા કામદારો પોતાની જાતને વર્ગ-આધારિત, યુનિયન અમલદારશાહીના વિરોધી અને ટીકા કરનાર તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરે છે. આ ગઠબંધન બ્યુનોસ એરેસમાં લાંબા ગાળાની સિન્ડિકલિસ્ટ સ્કૂલ બનાવવા સુધી પહોંચી ગયું છે. MIC ની પ્રથમ એજ્યુકેશન વર્કશોપ "લવચીક શ્રમ ધોરણો અને યુનિયનો માટેની કંપનીઓની વ્યૂહરચના" પર કેન્દ્રિત હતી.
"
ગુલામ-શ્રમ પરિસ્થિતિઓ સામે લડવું
"
આર્જેન્ટિનામાં ઇમિગ્રન્ટ્સ વચ્ચે મજૂરનું આયોજન કરવાની નોંધપાત્ર પરંપરા છે. ઓગણીસમી સદીથી, કામદાર વર્ગના વસાહતીઓએ રવિવારની રજા, આઠ કલાકના કામકાજના દિવસો અને લઘુત્તમ વેતન સહિતના મૂળભૂત અધિકારો માટે લડત ચલાવી છે. આજે, નવી સ્વેટશોપમાં આત્યંતિક દુરુપયોગોએ ઇમિગ્રન્ટ કામદારોની નવી પેઢીને સંગઠિત કરવા માટે પ્રેરિત કર્યા છે.
"
યુનિયન ઓફ સીમસ્ટ્રેસ વર્કર્સ (UTC), બિનદસ્તાવેજીકૃત કાપડ કામદારોની એસેમ્બલી, છેલ્લા વર્ષમાં શહેરની લગભગ 8,000 ગુપ્ત કાપડની દુકાનોમાં મજૂરીના દુરુપયોગના 400 થી વધુ કેસ નોંધાયા છે. આશરે 100,000 બિનદસ્તાવેજીકૃત ઇમિગ્રન્ટ્સ આ અસુરક્ષિત પ્લાન્ટ્સમાં સરેરાશ વેતન સાથે કામ કરે છે - જો તેઓને દર મહિને $100 ચૂકવવામાં આવે.
"
ક્ષય રોગ અને ફેફસાંની ગૂંચવણો જેવા રોગો અમાનવીય કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ અને ધૂળ અને રેસાના સતત સંપર્કને કારણે સામાન્ય છે. ઘણા કામદારો દરરોજ 2006 થી XNUMX કલાક સીવણ મશીન પર બેસવાથી પીઠની ઇજાઓ અને ટેન્ડોનાઇટિસથી પીડાય છે. અને અન્ય જોખમો છે. XNUMXમાં છ લોકો માર્યા ગયેલી આગને કારણે બ્યુનોસ એરેસમાં ગુપ્ત ટેક્સટાઇલ પ્લાન્ટના નેટવર્કની અંદર કામ કરવાની અપમાનજનક પરિસ્થિતિઓ સામે આવી હતી. માર્યા ગયેલા બે મહિલાઓ અને ચાર બાળકો ફેક્ટરીની અંદર બંધ હતા.
"
""અમારે મૌન રહેવું પડ્યું અને દુરુપયોગ સ્વીકારવો પડ્યો. હું મારામારી લેતા થાકી ગયો છું. અમે લડવાનું શરૂ કરી રહ્યા છીએ, compaa±eros; એસેમ્બલીમાં હાજરી આપવા બદલ આભાર.” એપ્રિલ 2007 ના રોજ રવિવારની સાંજે બ્યુનોસ એરેસમાં મળેલી ટેક્સટાઇલ કામદારોની એક એસેમ્બલીમાં આના સાલાઝારના શબ્દો છે. UTC ની રચના પાર્ક એવલેનેડાના કામદાર વર્ગના પડોશમાં પડોશની એસેમ્બલીમાંથી થઈ હતી. શરૂઆતમાં, એસેમ્બલી એ રવિવારે પરિવારો માટે સાપ્તાહિક સામાજિક પ્રસંગ હતો, માત્ર એક જ દિવસે કાપડના કામદારો દુકાન છોડી શકે છે. એક પાર્કના ખૂણે આવેલા એસેમ્બલી લોકેશન પર પરિવારો ભેગા થવા લાગ્યા. પાછળથી, કારણ કે આર્જેન્ટિનાના પરંપરાગત યુનિયનોએ બિનદસ્તાવેજીકૃત આનુષંગિકોને સ્વીકારવાનો ઇનકાર કર્યો હતો, કામદારોએ તેમની અનૌપચારિક એસેમ્બલીને સંપૂર્ણ યુનિયનમાં વિસ્તૃત કરી હતી.
"
30 માર્ચ, 2006ના રોજ ફેક્ટરીમાં લાગેલી આગમાં છ લોકોના મોત થયા હતા ત્યારથી, UTC એ બ્રાન્ડ-નેમ કપડાની કંપનીઓ સામે પગલાં લીધાં છે જે ગુપ્ત સ્વેટશોપ સાથે પેટા કોન્ટ્રાક્ટ કરે છે. જૂથે સંખ્યાબંધ આયોજન કર્યું છે escraches, અથવા એક્સપોઝર વિરોધ, બ્યુનોસ એરેસમાં ફેશન ઉત્પાદકોની ઓફિસની બહાર, શહેરની સરકારને કંપનીઓની ટેક્સટાઇલ વર્કશોપની અંદર નિરીક્ષણ કરવા દબાણ કરવા. UTC ના કામદારોએ ટોચના જીન ઉત્પાદક કોસિયુકો સામે કાનૂની ફરિયાદો પણ રજૂ કરી હતી.
"
આજની તારીખે, યુનિયનની ઝુંબેશને કેટલીક સફળતાઓ મળી છે. એપ્રિલ 2006માં, બ્યુનોસ એરેસ શહેરની સરકારે બોલિવિયન અને પેરાગ્વેના લોકોને રોજગારી આપતા સ્વેટશોપની તપાસ શરૂ કરી; નિરીક્ષકો ઓછામાં ઓછા સો બંધ. (કદાચ નવાઈની વાત નથી કે, બોલિવિયાના કોન્સ્યુલ ગોન્ઝાલેઝ ક્વિન્ટે શહેર સરકારના સ્વેટશોપને નિયંત્રિત કરવાના પગલાનો વિરોધ કર્યો છે, એવી દલીલ કરી છે કે આ પગલાં બોલિવિયન એમ્પ્લોયરો સામે ભેદભાવ કરે છે જેઓ કેટલીક સૌથી મોટી કાપડની દુકાનો ચલાવે છે.) પરંતુ ત્યારથી, નિરીક્ષણો સ્થગિત કરવામાં આવ્યા છે અને ઘણા કપડાં ઉત્પાદકોએ ફક્ત તેમની પરસેવાની દુકાનો ઉપનગરીય ઔદ્યોગિક પટ્ટામાં અથવા શહેરમાં નવા સ્થળોએ ખસેડી. UTC એ અહેવાલ આપ્યો છે કે અન્ય ઉત્પાદકો દિવસના નિરીક્ષણને ટાળવા માટે કામદારોને રાત્રે મજૂરી કરવા દબાણ કરે છે.
"
2003 થી, ગુલામ-મજૂરીની સ્થિતિના હજારો અહેવાલો કોઈપણ નિરાકરણ વિના અદાલતોમાં જમા થયા છે. ઘણા કિસ્સાઓમાં જ્યારે કામદારોએ ધમકીઓ, શારીરિક શોષણ અને બળજબરીથી મજૂરી સહિતની નબળી સારવારના અહેવાલો પોલીસને રજૂ કર્યા હોય, ત્યારે પોલીસ કહે છે કે તેઓ કાર્યવાહી કરી શકતા નથી કારણ કે પીડિતો પાસે રાષ્ટ્રીય ઓળખ કાર્ડ નથી.
"
જોકે બ્યુનોસ આયર્સ શહેરની સરકારે શહેરની સ્વેટશોપના નિયમન માટે હજુ સુધી ઘણી પ્રગતિ કરી નથી, UTC એ પરસેવાની દુકાનની ગુલામીના અંત માટે દબાણ કરવાનું ચાલુ રાખ્યું છે, સાથે સાથે ઇમિગ્રન્ટ્સ અને ગરીબીમાં જીવતા ઇમિગ્રન્ટ્સ માટે આવાસના મોટા પાયે કાયદેસરકરણ માટે દબાણ કર્યું છે. આયોજનના પ્રયાસો નિરર્થક રહ્યા નથી. એક મહત્વની જીતમાં, શહેર સરકારે બોલિવિયન અને પેરાગ્વેના નાગરિકો માટે મફતમાં ઇમિગ્રેશન દસ્તાવેજોની પ્રક્રિયા કરવા માટે સંખ્યાબંધ ઓફિસો ખોલી છે, જે બોલિવિયન કોન્સ્યુલેટને અટકાવે છે.
"
UTC એ એવી પણ દરખાસ્ત કરી છે કે ગુપ્ત કાપડની દુકાનો બંધ કરી દેવામાં આવે અને કામદારોને સહકારી તરીકે મેનેજ કરવા માટે સોંપવામાં આવે અને છેવટે, એક સહકારી નેટવર્કનું નિર્માણ કરે જે મધ્યસ્થીઓ અને સમગ્ર પીસવર્ક સિસ્ટમને બાયપાસ કરી શકે. પહેલેથી જ, અલમેડા એસેમ્બલી સ્વેટશોપના વિકલ્પ તરીકે અલમેડા વર્કર્સ કોઓપરેટિવની રચના કરવા UTC સાથે જોડાઈ છે. લગભગ ત્રીસ ભૂતપૂર્વ સ્વેટશોપ કામદારો એ જ જગ્યામાં સહકારી ખાતે કામ કરે છે જ્યાં સાપ્તાહિક એસેમ્બલીઓ યોજાય છે.
"
ઓલ્ગા ક્રુઝ હવે સહકારી કપડા સીવણ સાથે કામ કરે છે. તેણી કહે છે કે જો કે તે એક સંઘર્ષ છે, પરંતુ હવે તેણી પાસે ગૌરવ છે જે તેણી જ્યારે એક પીસવર્કની દુકાનમાં કામ કરતી ત્યારે ન હતી. “અમે સહકારી તરીકે કામ કરીએ છીએ, અમે બધા સમાન વેતન કરીએ છીએ. ગુપ્ત દુકાનોમાં તમને કપડા દીઠ ચૂકવણી કરવામાં આવે છે: તેઓ તમને ફેબ્રિક આપે છે અને તમારે સંપૂર્ણપણે ઉત્પાદિત કપડાને સોંપવું પડશે. અહીં અમારી પાસે લાઇન સિસ્ટમ છે, જે વધુ અદ્યતન છે અને દરેક વ્યક્તિ સમાન પ્રમાણમાં કામ કરે છે.”
"
સ્વેટશોપમાં અપમાનજનક પરિસ્થિતિઓની જાણ કરવા બદલ બરતરફ કરાયેલ, નાઓમી હર્નાન્ડેઝને સહકારી ખાતે પણ કામ મળ્યું છે. “આપણે આપણી જાતને મુક્ત કરી રહ્યા છીએ, તે જ મને લાગે છે. હર્નાન્ડેઝે શહેરની વિધાનસભાની સામે દર્શકોના ટોળાને કહ્યું, તે પહેલાં હું મુક્ત વ્યક્તિ ન હતો અને મારી પાસે કોઈ અધિકારો નહોતા. તેણીએ એક ખાસ સંદેશ અને આમંત્રણ મોકલ્યું: “હવે અમે અલમેડા સહકારી અને યુટીસી સાથે મળીને લડી રહ્યા છીએ. હું એવા તમામ કામદારોને આમંત્રિત કરું છું કે જેઓ જાણે છે કે તેમના અધિકારોનું ઉલ્લંઘન થઈ રહ્યું છે, તેઓ ગુલામ મજૂરી વિરુદ્ધ ચળવળમાં જોડાવા માટે આમંત્રિત કરું છું.
"
પુનઃપ્રાપ્ત સાહસો - કાર્યકારી સંસ્કૃતિને ફરીથી શોધે છે
"
આર્જેન્ટિનાના કામદારો દ્વારા સંચાલિત ફેક્ટરીઓ વિશ્વભરના કામદારો માટે એક ઉદાહરણ સ્થાપિત કરી રહી છે કે કર્મચારીઓ બોસ અથવા માલિક વિના વધુ સારી રીતે વ્યવસાય ચલાવી શકે છે. કર્મચારીઓનું કાર્યસ્થળ સંભાળવાની નવી ઘટના 2000 માં શરૂ થઈ હતી અને 2001 માં આર્જેન્ટિનાએ અત્યાર સુધીની સૌથી ખરાબ આર્થિક કટોકટીનો સામનો કર્યો હોવાથી તે વધી ગયું હતું. તાજેતરના વર્ષોમાં દેશભરમાં હજારો ફેક્ટરીઓ બંધ થઈ ગઈ છે અને લાખો નોકરીઓ ગુમાવી છે.
"
આર્જેન્ટિનામાં સૌથી મોટી પુનઃપ્રાપ્ત ફેક્ટરી તરીકે, અને 2001 થી કબજો મેળવ્યો હતો, પેટાગોનિયન પ્રાંત ન્યુક્વેનમાં ઝેનોન સિરામિક્સ પ્લાન્ટ હવે 470 કામદારોને રોજગારી આપે છે. 180 થી વધુ આર્જેન્ટિનાના કામદારોને નોકરીઓ પૂરી પાડતા લગભગ 10,000 સ્વસ્થ સાહસો સાથે, ઝેનોન અનુભવે ઉત્પાદનના આધારને પુનઃવ્યાખ્યાયિત કર્યો છે: કામદારો વિના, બોસ વ્યવસાય ચલાવવામાં અસમર્થ છે; બોસ વિના, કામદારો તે વધુ સારી રીતે કરી શકે છે. જ્યારે આ કામદારો દ્વારા ચલાવવામાં આવતી ફેક્ટરીઓ મોટા મૂડીવાદી બજારની અંદર અસ્તિત્વમાં રહેવા માટે ફરજ પાડવામાં આવે છે, તેઓ નવી કાર્ય સંસ્કૃતિ માટે નવા દ્રષ્ટિકોણ રચે છે.
"
ઑક્ટોબર 2005માં, ફૅક્ટરી વિધાઉટ અ બૉસ (FaSinPat) સહકારી, જે હવે ભૂતપૂર્વ ઝેનોન ફેક્ટરી ચલાવે છે, તેણે કાનૂની વિવાદ જીત્યો, ફેડરલ અદાલતો પર તેને કાનૂની એન્ટિટી તરીકે માન્યતા આપવા દબાણ કર્યું કે જેને એક વર્ષ માટે સહકારી ચલાવવાનો અધિકાર છે. ઑક્ટોબર 2006ની સમાપ્તિ તારીખ નજીક આવી રહી હોવાથી, કાર્યકર એસેમ્બલીએ ક્રિયાઓ અને સમુદાયના પ્રયત્નોને આગળ વધારવા માટે મત આપ્યો. 20 ઓક્ટોબર, 2006ના રોજ, કામદારોએ ત્રણ વર્ષ સુધી FaSinPatની ફેડરલ માન્યતા માટે લાંબા સમયથી ચાલતી કાનૂની લડાઈ જીતી લીધી.
"
આર્જેન્ટિનાના કામદાર વર્ગે FaSinPat કામદારોની અસ્થાયી જીતની ઉજવણી કરી છે. કાનૂની દરજ્જા સાથે, FaSinPat ઉત્પાદનનું આયોજન કરવા, કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ સુધારવા અને સામુદાયિક પ્રોજેક્ટ વિકસાવવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી શકે છે. આ ઉજવણીના ભાગરૂપે, સહકારીએ અન્ય કામદારોને ઝેનોનની મુલાકાત લેવા આમંત્રણ આપ્યું છે જેથી તેઓ પણ બોસ કે માલિક વિના કામ કરી શકે તે જાણવા માટે. કામદારોની સભાએ ઠરાવ કર્યો છે કે તે હવે સ્વ-વ્યવસ્થાપન વિશે અન્ય લોકોને શીખવવાની સ્થિતિમાં છે.
"
આર્જેન્ટિનામાં વપરાયેલ "સ્વ-વ્યવસ્થાપન" શબ્દ, "ઓટો-ગેસ્ટિયા³ન" ની સ્પેનિશ વિભાવના પરથી ઉતરી આવ્યો છે, જેનો અર્થ છે કે સમુદાય અથવા જૂથ તેના પોતાના નિર્ણયો લે છે, ખાસ કરીને તે પ્રકારના નિર્ણયો જે આયોજન અને વ્યવસ્થાપનની પ્રક્રિયાઓમાં બંધબેસે છે. . Zanon કામદારો એક વ્યવસાયમાં સંસ્થાની ક્રિયા પ્રણાલીમાં મૂકે છે જેમાં કામદારો તમામ નિર્ણયોમાં ભાગ લે છે. આર્જેન્ટિનામાં કામદાર સ્વ-વ્યવસ્થાપન બીજ રોપવામાં મદદ કરે છે જેથી ભાવિ પેઢીઓ નફાને બદલે સમુદાયો માટે ઉત્પાદન કરીને અને કામદારોનું શોષણ કરવાને બદલે સશક્તિકરણ કરીને મૂડીવાદના તર્કને ઉલટાવી શકે. ઝાનોને પુનઃપ્રાપ્ત સાહસોની ચળવળનો એક ભાગ બનાવ્યો છે જે લોકશાહી વિકલ્પો અને કાર્યકર સ્વ-નિર્ધારણને અમલમાં મૂકે છે.
"
આર્જેન્ટિનાના કર્મચારીઓ દ્વારા સંચાલિત વ્યવસાયો ખૂબ જ વૈવિધ્યસભર છે, દરેકની પોતાની વિશિષ્ટ કાનૂની સ્થિતિ અને ઉત્પાદનનું આયોજન કરવાના સ્વરૂપો છે. લગભગ તમામ કેસોમાં કામદારોએ 2001માં આર્જેન્ટિનાના નાણાકીય મંદી વચ્ચે તેમના માલિકો દ્વારા ત્યજી દેવાયા અથવા બંધ કરી દેવાયા હોય તેવા વ્યવસાયો સંભાળી લીધા. સામાન્ય રીતે માલિકોએ ઉત્પાદન બંધ કરી દીધું, વેતન ચૂકવવાનું બંધ કરી દીધું અને નાદાર થઈ ગયા. તેમના પ્લાન્ટને કબજે કરવાનો કામદારોનો નિર્ણય એ જરૂરીયાતને લીધે લેવામાં આવેલ નિર્ણય હતો - જરૂરી નથી કે વિચારધારાથી બહાર આવે. તેમની નોકરીના રક્ષણની તાત્કાલિક ચિંતાએ કામદારોને બોસ અથવા માલિક વિના ઉત્પાદન ચાલુ રાખવા માટે પ્રેરિત કર્યા.
"
પુનઃપ્રાપ્ત થયેલા ઘણા સાહસોએ વર્ષોથી મૂડીવાદી બજારમાં કોઈ કાનૂની સ્થિતિ વિના કામ કર્યું છે અને સ્પર્ધા કરી છે. ચોક્કસ કાનૂની દરજ્જા વિના, ઘણા કામદારો દ્વારા સંચાલિત વ્યવસાયો સપ્લાયર્સ અને ગ્રાહકો સાથેના વ્યવહારમાં ગેરલાભમાં છે અને બજારમાં જમીન ગુમાવી છે.
"
2003 થી, કામદારો બ્યુનોસ એરેસમાં સહકારી બૌએન હોટેલનું સંચાલન કરે છે જેમાં કોઈ કાનૂની સ્થિતિ કે સરકારી સબસિડી નથી. હોટેલ પર કબજો મેળવ્યો ત્યારથી, કામદારોએ ધીમે ધીમે તોડફોડ કરાયેલ હોટેલને સાફ કરવાનું અને તેની સેવાઓ પ્રદાન કરવાનું શરૂ કર્યું છે. હોટેલ 40 ના સ્ટાફ સાથે ફરી ખુલી અને હવે લગભગ 150 કર્મચારીઓ કામ કરે છે. કર્મચારીઓએ ડિસેમ્બર 2005 થી બ્યુનોસ આયર્સ શહેર સરકાર પર એવા કાયદાને વીટો કરવા દબાણ કરવા માટે રેલી કાઢી છે જે હોટેલને તેના ભૂતપૂર્વ માલિકને પુનઃસ્થાપિત કરશે. શહેર સરકારે કાયદાને વીટો આપવાનો ઇનકાર કર્યો હતો. જો બાઉન સહકારી નવા સાનુકૂળ કાયદા દ્વારા દબાણ કરવામાં સફળ ન થાય તો તેઓ તેમની હોટેલ ગુમાવવાનું જોખમ લે છે.
"
સ્થાનિક સ્તરે, બૌએન હોટેલ ગઠબંધન નિર્માણ અને વ્યાપક પરસ્પર સમર્થન નેટવર્કના વિકાસનું મુખ્ય ઉદાહરણ બની ગયું છે. કાનૂની સંઘર્ષો અને અગ્રણી હોટલને સફળતાપૂર્વક ચલાવવાના પડકારો વચ્ચે, સહકારી સભ્યો તેમના મૂળને ભૂલી શક્યા નથી. ઓગણીસ માળની કાર્યકર્તા દ્વારા સંચાલિત હોટલ ફાસીનપેટ સહિત કાર્યકર સંગઠનો માટે રાજકીય કેન્દ્ર બની ગઈ છે. ફ્લોર સુંદર ઉચ્ચ-ગુણવત્તાવાળી પોર્સેલેઇન ટાઇલથી ઢંકાયેલો છે, જે કામદાર-નિયંત્રિત ઝેનોન સિરામિક્સ ફેક્ટરી અને બૌએન વચ્ચેનો વેપાર છે. નિયમિતપણે, ઝેનોન કામદારો અને અન્ય સામાજિક કાર્યકરો ઇવેન્ટ્સનું આયોજન કરે છે અને બ્યુનોસ એરેસની મુલાકાત લેતી વખતે હોટેલમાં રોકાય છે. MIC અને સબવે ડેલિગેટ્સ હોટેલમાં નિયમિત મીટિંગો અને સ્ટેજ રેલીઓનું આયોજન કરે છે જેથી રાજ્ય દ્વારા આદેશ કરાયેલા નિકાલ સામે કામદારોના સ્વ-વ્યવસ્થાપનનો બચાવ થાય.
"
ફેક્ટરી ટેકઓવરનો ઉપયોગ એક સદીથી વધુ સમયથી કામદાર વર્ગની મુક્તિના સાધન તરીકે કરવામાં આવે છે. ઘણા ઐતિહાસિક સંઘર્ષોમાં, ફેક્ટરી ટેકઓવરનો ઉપયોગ ઉત્પાદન પર કબજો કરવાને બદલે માંગણીઓ સાંભળવા માટે કરવામાં આવતો હતો.
"
એવા સમયે જ્યારે આર્જેન્ટિનાના મજૂર વર્ગ તાજેતરમાં ખાનગીકરણ અને શ્રમ કાયદાઓ પરના હુમલાઓમાંથી પુનઃપ્રાપ્ત થઈ રહ્યો છે, પુનઃપ્રાપ્ત સાહસો સમાનતા, પ્રત્યક્ષ લોકશાહી અને એકતા પર આધારિત એક મોડેલને વ્યવહારમાં મૂકી રહ્યા છે જે મૂડીવાદી કરતાં ધરમૂળથી અલગ છે. . તે પ્રક્રિયામાં, આ પુનઃપ્રાપ્ત સાહસો વિશ્વભરના કામદાર વર્ગ માટે નવી કાર્યકારી-વર્ગની વિષયવસ્તુ બનાવી રહ્યા છે.
"
કામદારો સામે હિંસા વધી છે
"
ત્રીસ વર્ષની તીવ્ર નવઉદાર નીતિઓએ આર્જેન્ટિનાના કામદાર વર્ગને બરબાદ કર્યો છે. વર્તમાન આર્થિક વ્યવસ્થાને અમલમાં મૂકવા માટે લશ્કરી સરમુખત્યારશાહીએ 30,000-1976 લશ્કરી સરમુખત્યારશાહી દરમિયાન 83 મજૂર કાર્યકરો અને વિદ્યાર્થીઓને અદ્રશ્ય કરવા પડ્યા હતા. કેટલાક કહે છે કે માનવાધિકાર અજમાયશ અને સંઘના સંઘર્ષો વચ્ચે, સરકાર એવી યુક્તિઓનો આશરો લઈ રહી છે જે સરમુખત્યારશાહીની યાદ અપાવે છે.
"
વિરોધ કરનારા વિદ્યાર્થીઓ, શિક્ષકો, જાહેર કામદારો, બેરોજગાર કામદારો અને સ્વદેશી સમુદાયોએ રાષ્ટ્રીય સરકાર અને સંબંધિત પ્રાંતીય સરકારો તરફથી વધતી દુશ્મનાવટનો સામનો કરવો પડ્યો છે. પ્રમુખ નેસ્ટર કિર્ચનર જીવનધોરણ વધારવામાં નિષ્ફળ રહ્યા છે અને છેલ્લા વર્ષમાં કામદારોના સંગઠનો સામેના હુમલામાં વધારો થયો છે. 2006માં રાષ્ટ્રીય બેરોજગારી હજુ પણ 12.5 ટકા હતી, જેમાં 5.2 મિલિયનથી વધુ લોકો તેમની માસિક જરૂરિયાતોને પહોંચી વળવા માટે પર્યાપ્ત પગારદાર કામ શોધી શક્યા નથી.
"
કામદારો સામેની સીધી રાજ્ય હિંસાના સૌથી તાજેતરના કિસ્સામાં, કાર્લોસ ફુએન્ટેઆલ્બા, બેતાલીસ વર્ષીય જાહેર શિક્ષક, 6 એપ્રિલના રોજ પોલીસકર્મીએ તેને ટૂંકા અંતરે ટીયરગેસના ડબ્બા વડે માથામાં ગોળી માર્યા પછી મૃત્યુ પામ્યા હતા. પગાર વધારવા અને જાહેર શિક્ષણ અનુદાનની માંગણી માટે એક મહિનાની હડતાલ પછી, પ્રાંતીય શિક્ષક સંઘ દ્વારા વિરોધની કાર્યવાહી તરીકે આયોજિત કરાયેલા રસ્તા રોકમાં ફુએન્ટેલબા ભાગ લઈ રહ્યા હતા. શિક્ષકના મૃત્યુથી કામદારોના સંગઠનોમાં સ્થાનિક સરકાર અને ગઠબંધનના પ્રયાસોનો વિરોધ થયો છે.
"
આર્જેન્ટિનાના મુખ્ય શિક્ષક સંઘે ચોવીસ કલાકની હડતાલ કરી હતી, જ્યારે રાજ્ય-કાર્યકર છત્ર યુનિયનોએ બે કલાક કામ બંધ રાખ્યું હતું. હડતાળ કરતા જાહેર પરિવહન કામદારોએ બ્યુનોસ એરેસને વર્ચ્યુઅલ રીતે સ્થિર કરી દીધું હતું. બ્યુનોસ એરેસ સબવે યુનિયનના પ્રતિનિધિ કાર્લોસ ટાબોર્ડાએ જણાવ્યું હતું કે જ્યારે તેઓ ફુએન્ટેલ્બાના મૃત્યુના સમાચાર સાંભળ્યા ત્યારે કામદારો રોષે ભરાયા હતા. “દરેક કાર્યકર શિક્ષકના મૃત્યુથી પ્રભાવિત છે. મને આશ્ચર્ય નથી થતું કે આજે આટલા બધા લોકોએ વિરોધ કર્યો કારણ કે જ્યારે કામદારોના માનવાધિકારનું ઉલ્લંઘન થાય છે, ત્યારે અર્જેન્ટીનામાં કામદાર વર્ગ એકત્ર થાય છે.
"
શિક્ષકના મૃત્યુથી કામદારોના સંગઠનોમાં સ્થાનિક સરકાર અને ગઠબંધનના પ્રયાસોનો વિરોધ થયો છે. આર્જેન્ટિનાની 2001ની આર્થિક કટોકટી પછી છેલ્લાં વર્ષોમાં આ પ્રદેશમાં સામાજિક હિલચાલ વધી છે.
"
કાર્લોસ ફુએન્ટેલ્બા ન્યુક્વેનમાં વિરોધ કરવા બદલ માર્યા ગયેલા પ્રથમ કાર્યકર નથી. તેમનું મૃત્યુ 12 એપ્રિલ, 1997 ના રોજ એક વિરોધ દરમિયાન પોલીસ અધિકારી દ્વારા ગોળી મારવામાં આવેલ એક દરવાન અને નિર્દોષ બાયસ્ટેન્ડર ટેરેસા રોડ્રેગ્ઝની હત્યાની દસમી વર્ષગાંઠ સાથે એકરુપ છે. જ્યારે તે એક પુલ ઓળંગી રહી હતી જ્યારે બેરોજગાર કામદારો તેલમાં અવરોધ કરી રહ્યા હતા ત્યારે પોલીસે તેને ગોળી મારી હતી. Cutral-Ca³ નું નગર. તે પ્રથમમાંની એક હતી ધરણાં (રસ્તા નાકાબંધી, જે પાછળથી પિકેટરોસ દ્વારા અપનાવવામાં આવેલી પદ્ધતિ બની હતી દેશભરમાં). ટેરેસા રોડ્રેગ્ઝ પિકેટેરો ચળવળ માટે પ્રતીક બની ગઈ છે, પરંતુ તેની હત્યા સજા વિના રહી ગઈ છે; હત્યાના આરોપમાં ચાર પોલીસ અધિકારીઓને છોડી દેવામાં આવ્યા છે અને તેમને માફ કરવામાં આવ્યા છે.
"
1995 થી, આર્જેન્ટિનામાં વિરોધ પ્રદર્શન દરમિયાન XNUMX થી વધુ લોકો માર્યા ગયા છે. જુલિયો તાલાબેરા, ચિલ્ડ્રન ઓફ ધ ડિસપિઅર્ડની સંસ્થા HIJOS ના કાર્યકર કહે છે કે સરકારો ભય પેદા કરવા અને વિરોધને ગુનાહિત બનાવવા માટે પોલીસની નિર્દયતાને સમર્થન આપે છે. છેલ્લા બે વર્ષમાં સંઘવાદીઓને ધમકીઓ મળી છે અને હુમલા પણ થયા છે. ગત વસંતમાં યુટીસીના દુરુપયોગના સેંકડો અહેવાલો સાથે જાહેરમાં આવ્યાના થોડા સમય પછી, યુનિયનના એક ડઝનથી વધુ પ્રતિનિધિઓને ધમકી આપવામાં આવી હતી. અને ખાસ કરીને આઘાતજનક એપિસોડમાં, બે માણસોએ જોસા © ઓરેલાનો અને મોનિકા ફ્રાસના નવ વર્ષના પુત્રનું અપહરણ કર્યું, કાપડ કામદારો જેમણે તેમની દુકાનમાં ગુલામ-મજૂરીની સ્થિતિની જાણ કરી હતી. હુમલાખોરોએ છોકરાને છરીના નિશાન પર પકડી રાખ્યો હતો અને તેને કહ્યું હતું કે "તમારા માતા-પિતાને કહો કે તેઓ પરસેવાની દુકાનો સામેના અહેવાલો સાથે ગડબડ કરવાનું બંધ કરે."
"
આગળનો માર્ગ
"
હુમલાઓનો સામનો કરવા છતાં પણ આર્જેન્ટિનાના ઘણા મજૂર સંગઠનો જેમ કે સબવે કામદારો, જાહેર આરોગ્ય કર્મચારીઓ અને ઘણા કામદારો દ્વારા સંચાલિત સાહસોએ કામદારોના અધિકારોના બચાવ માટે એક વ્યાપક પરસ્પર એકતા નેટવર્કને પ્રોત્સાહન આપ્યું છે. સબવે કામદારોએ મજૂર સંઘર્ષોના રાજ્ય દમન સામે સીધી કાર્યવાહી તરીકે હડતાળનો ઉપયોગ કરવાની તેમની તૈયારીનું વચન આપ્યું છે. Neuqua©n માં, Zanon સ્થાનિક સમુદાય જૂથો, સંઘર્ષમાં કામદારો અને રાષ્ટ્રીય અને આંતરરાષ્ટ્રીય સ્તરે પુનઃપ્રાપ્ત સાહસો વચ્ચે એક વ્યાપક પરસ્પર એકતા નેટવર્કની રચના કરી છે. આમ કરતી વખતે, FaSinPat સામૂહિક ન્યુક્વેન પ્રાંતમાં એક મુખ્ય ગતિશીલ પરિબળ બની ગયું છે.
"
આર્જેન્ટિનાની સામાજિક સંસ્થાઓ, જેમ કે ચિલી, ઉરુગ્વે અને બ્રાઝિલમાં, સામાજિક લોકશાહી સરકારોના "પ્રગતિશીલ ગુલાબી ભરતી" ના પુનરુત્થાનને કારણે નવા પડકારોનો સામનો કરવો પડ્યો છે. પોલીસની વધતી જતી નિર્દયતા, રાજકીય ધરપકડો અને સામાજિક વિરોધનું અપરાધીકરણ એ આગળના "પિંક રોડ" સાથેના કેટલાક પડકારો છે. વ્યાપક ગઠબંધન ચળવળનું નિર્માણ કેવી રીતે ચાલુ રાખવું તે આર્જેન્ટિનાના કામદાર વર્ગના સંગઠનો માટે સરકારના સંગઠનોને સહકાર આપવા અને વ્યવસાય તરફી નીતિઓ અમલમાં મૂકવાના પ્રયાસો સામે સૌથી મોટો અવરોધ છે, જ્યારે જાહેર ખર્ચમાં ઘટાડો કરે છે. રાજકીય પડકારો હોવા છતાં, આર્જેન્ટિનાના સ્વતંત્ર સંઘ આયોજન પહેલ અને પુનઃપ્રાપ્ત સાહસો કામદાર વર્ગના સંરક્ષણ અને મૂડીવાદ અને નવઉદારવાદ સામે પ્રતિકારની સૌથી અદ્યતન વ્યૂહરચનાઓના વિકાસનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે.
"
"
""
માસિક સમીક્ષા જુલાઈ/ઓગસ્ટ 2007″”
"
મેરી ટ્રિગોના એક સ્વતંત્ર પત્રકાર, રેડિયો નિર્માતા અને લેટિન અમેરિકામાં સામાજિક હિલચાલ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરતી ફિલ્મ નિર્માતા છે. તેણી પર પહોંચી શકાય છે [ઇમેઇલ સુરક્ષિત]
ZNetwork ને ફક્ત તેના વાચકોની ઉદારતા દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવે છે.
દાન