સ્ત્રોત: Truthout
કોવિડ-19 ફાટી નીકળવાથી ઘણા લોકો માટે મજૂરની ભૂમિકા ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવામાં આવી છે જેમણે અગાઉ તેઓ કયા કામદારોને "આવશ્યક" માનતા હતા તે વિશે વિચાર્યું ન હતું. ખેતમજૂરો, નર્સો, ડુક્કરનું માંસ પ્રોસેસર્સ અને ઓટો કામદારો રોગચાળા દરમિયાન અસુરક્ષિત કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ અને ઓછા પગારનો વિરોધ કરતા કામદાર વર્ગના અવાજવાળા વિભાગો છે.
મજૂર લેન્ડસ્કેપમાં તે અભૂતપૂર્વ ફેરફારો ઉપરાંત, જ્યોર્જ ફ્લોયડની હત્યાએ અગ્રણી મજૂર નેતાઓ સાથે, પોલીસ યુનિયનોની ભૂમિકાને જાહેર સભાનતાના મોખરે લાવી. ચર્ચા AFL-CIO માંથી પોલીસ યુનિયનો દૂર કરવા. અને બ્લેક લાઇવ્સ મેટર (BLM) ચળવળે અશ્વેત કામદારો અને સાથીઓ સાથે પોતાના મજૂર સંગઠનને ઉશ્કેર્યું છે. સામાન્ય હડતાલની હાકલ કેટલાક શહેરોમાં. BLM શટડાઉન, કેટલીકવાર અધિકારીઓ દ્વારા નકારવામાં આવે છે પરંપરાગત યુનિયનોમાં, સમગ્ર દેશમાં સેંકડો વોકઆઉટમાં પરિણમ્યું છે.
Payday રિપોર્ટ આ ઉન્નત પ્રવૃત્તિ માટે મુખ્ય સમાચાર સ્ત્રોત છે. જંગલી બિલાડીની હડતાલનો આઉટલેટનો નકશો ખાસ કરીને છેલ્લા કેટલાક મહિનામાં મજૂર પત્રકારો માટે ઉપયોગી રહ્યો છે, જે સેંકડો વોકઆઉટ, સિકઆઉટ અને અન્ય ક્રિયાઓ માટે માહિતીનો કેન્દ્રિય સ્ત્રોત આપે છે. Payday's શ્રમનું કવરેજ સિકોફન્ટિક નથી, જો કે: પ્રકાશન દ્વારા લેવામાં આવેલા અન્ય પ્રોજેક્ટ્સમાં SEIU માં જાતીય દુર્વ્યવહારની તપાસ છે.
સત્ય ઇન્ટરવ્યૂ Payday રિપોર્ટ સ્થાપક માઇક એલ્ક અને એડિટર ક્લેરિસા એ. લીઓન સાઇટની ઉત્પત્તિ, વર્તમાન ધ્યાન અને ભવિષ્ય માટેની યોજનાઓ વિશે. આ મુલાકાત લંબાઈ અને સ્પષ્ટતા માટે સંપાદિત કરવામાં આવી છે.
પેટ્રિક મેનાર્ડ: માઇક, શું તમે બાળપણમાં શ્રમ માહિતી માટે પત્રકારત્વ પોર્ટલ શરૂ કરવાનું સ્વપ્ન જોયું હતું? તે કેવી રીતે આવ્યું?
માઇક એલ્ક: મારા પિતા યુનિયન લીડર હતા [યુનાઇટેડ ઇલેક્ટ્રિકલ વર્કર્સ સાથે]. તેથી જ્યારે હું નાનો હતો, ત્યારે હું હંમેશા કામદારોને આવરી લેવા માટેની લડાઈનો ભાગ બનવાનું સપનું જોતો હતો, કારણ કે અમારી વચ્ચે જે પ્રકારની વાતચીત થશે — હું ખૂબ જ સાક્ષર પરિવારમાં મોટો થયો છું, અમે ઘણું વાંચ્યું છે; જ્યારે હું નાનો હતો ત્યારે હું જે વાંચતો હતો તેના વિશે અમે ઘણી વાતો કરી હતી. મને લાગે છે કે આ પ્રકારના પ્રેસમાં જવાની ઇચ્છા વિશે હંમેશા એક સ્વપ્ન હતું.
[Payday રિપોર્ટખાતે યુનિયન ડ્રાઇવ દરમિયાન મને બરતરફ કરવામાં આવ્યો [પછી] આવ્યો પોલિટિકો, અને 2015 માં, હું લુઇસવિલે ગયો. મેં મારા સારા જૂના મિત્ર જેપી રાઈટને જોયો, જે એક લોક સંગીતકાર છે, અને તેણે વેન્ડેલ બેરી સાથે ઘણું કામ કર્યું છે, અને તેણે મને એની બ્રેડેનના પુસ્તકની એક નકલ આપી, વચ્ચેની દિવાલ, તેણીને કેવી રીતે બ્લેકલિસ્ટ કરવામાં આવી તે વિશે લુઇસવિલે કુરિયર-જર્નલ. અને તે સમયે, હું મારી જાતને બ્લેકલિસ્ટિંગમાંથી પસાર થઈ રહ્યો હતો, અને તેથી, એન બ્રેડેને ટકી રહેવા માટે શું કર્યું તે તેણીએ પોતાનું પ્રકાશન બનાવ્યું. મેં કહ્યું, “શું વિચાર છે — હું જે સહાનુભૂતિ અને સમર્થન તેમજ $70,000 [શ્રમ પતાવટ] જીત્યો તેનો ઉપયોગ શા માટે ન કરું? પોલિટિકો પ્રકાશન શરૂ કરવા?"
અને ક્લેરિસા, તમે પ્રકાશનમાં કેવી રીતે આવ્યા?
ક્લેરિસા એ. લીઓન: ઠીક છે, હું નોનફિક્શન લેખનમાં માસ્ટર્સ મેળવવા માટે 2016 માં પિટ્સબર્ગ આવ્યો હતો, અને પિટ્સબર્ગ આવતા પહેલા મેં સંશોધનાત્મક પત્રકારો માટે પત્રકારત્વનું થોડું કામ કર્યું હતું, અને હું ખરેખર મારી કારકિર્દીની પત્રકારત્વની નસમાં ચાલુ રાખવા માંગતો હતો, પણ એક રીતે લેખન પર પાછા ફરો. આટલી લાંબી વાર્તા ટૂંકમાં, હું ટ્વિટર પર હતો, અને માઈક પણ ટ્વિટર પર હતો, અને તેથી અમે ત્યાંથી કનેક્ટ થયા — મને લાગે છે કે અમારા શેર કરેલા સંપર્કો દ્વારા.
અને જ્યારે તમે બાળક હતા ત્યારે તમારા માતાપિતા યુનિયનમાં હતા?
સિંહ: ના, (હસે છે) મને નથી લાગતું કે મારા માતા-પિતા બિલકુલ સંઘમાં હતા. પરંતુ મને લાગે છે કે તે જરૂરી નથી કારણ કે તેઓ જોડાયા ન હોત - તે ફક્ત તેમના કાર્યની લાઇન છે. હું રેનો, નેવાડાથી આવ્યો છું, તેથી મને લાગે છે કે તે પીટ્સબર્ગ જેટલું મોટું યુનિયન ટાઉન નથી.
એલ્ક: ક્લેરિસા પ્રથમ પેઢીની અમેરિકન પણ છે…. મારી દાદી ઇટાલીની ઇમિગ્રન્ટ હતી, અને, તમે જાણો છો, હું બ્રાઝિલમાં રહેતો હતો, અને મને ખરેખર લાગે છે કે જો આપણે ઇમિગ્રન્ટ કામદારોને બચાવવા માટે આયોજન ન કરીએ, તો તેની અસર બધે જ થાય છે - જ્યાં ઇમિગ્રન્ટ કામદારો સૌથી હિંમતવાન પગલાં લે છે. અને તમામ મજૂર ચળવળમાં સૌથી બોલ્ડ જોખમો. દેશનિકાલ અને મૃત્યુ સાથે વ્યવહાર લગભગ દરરોજ.
સિંહ: તેમાં થોડું ઉમેરવા માટે, તે દુઃખદ છે કે જ્યારે આપણે આ મીટપેકર્સ વિશે વાત કરીએ છીએ, અને તમે તેમની ઘણી બધી વાર્તાઓ જુઓ છો અને વાંચો છો, ત્યારે બહુ ઓછી વાર્તાઓ સાથે વાત કરવા મળે છે. જે લોકો તે પ્લાન્ટમાં કામ કરે છે, તેથી અમે તેમાંના કેટલાકને બદલવા માંગીએ છીએ.
ઇમિગ્રન્ટ્સની પુત્રી હોવાને કારણે તમારા રિપોર્ટિંગમાં કેવી રીતે મદદ મળી છે?
સિંહ: હું કહીશ કે ઇમિગ્રન્ટ્સની પુત્રી હોવાને કારણે મને સમાચાર અને વિશ્વને જોવા માટેનો બીજો દૃષ્ટિકોણ મળ્યો. જો તમે વધુ સમુદાયોને સમજી શકો છો, તો હું માનું છું કે તમારી રિપોર્ટિંગ અને વાર્તા કહેવામાં અમુક સ્તરે સુધારો થશે. વધુ ચોક્કસ નોંધ પર, સ્પેનિશ બોલી શકવાથી સ્પેનિશ બોલતા સમુદાયોને આવરી લેવામાં મદદ મળે છે. તે ભાષા અવરોધ ન હોવાને કારણે વાર્તાઓ મેળવવામાં, તેને યોગ્ય રીતે મેળવવામાં અને વધુ ઊંડાણપૂર્વકના પ્રશ્નો પૂછવામાં મદદ મળે છે.
તમે ઓછામાં ઓછું એ લખ્યું છે દંપતી ટુકડાઓ લ્યુઇસિયાનામાં તાજેતરના મહિનાઓમાં સ્ટ્રાઈકરોને જેલની મજૂરી દ્વારા બદલવામાં આવી રહ્યા છે. તે વાર્તાઓ કેવી રીતે આવી?
એલ્ક: [સાથે] ઘણો હડતાલ ટ્રેકિંગ નકશો, અમે ફક્ત Google શોધ શબ્દોને ટ્રૅક કરવા માટે કરી રહ્યા છીએ, અને મજાની વાત એ છે કે આમાંની ઘણી બધી વસ્તુઓ તાત્કાલિક વસ્તુઓ હોવાથી, તે જરૂરી નથી કે સત્તાવાર રીતે "સ્ટ્રાઇક્સ" પરંતુ "વાઇલ્ડકેટ સ્ટ્રાઇક્સ" કહેવાય, તેથી આપણે બધા માટે શોધ કરવી પડશે. શબ્દોના પ્રકાર, જેમ કે "કામદારોએ વિરોધ કર્યો," "કામદારો માંદાને બોલાવે છે," "કામદારો ઉત્પાદન ધીમું કરે છે," તમે જાણો છો, આ પ્રકારની વસ્તુઓ.… અમે તે નેટવર્ક દ્વારા શોધ્યું, પરંતુ અમે જે કામ કર્યું - તેમાં સામેલ લોકો તે હડતાળમાં — અમને સૌપ્રથમ ત્યારે ખબર પડી જ્યારે અમે ... લાફાયેટ, લ્યુઇસિયાનામાં સીફૂડ કામદારોને આવરી લેતા હતા. payday હવે ચાર વર્ષ વિતાવ્યા છે, વિશ્વસનીયતા ઊભી કરી છે જેથી કટોકટીની ક્ષણ હોય ત્યારે અમે કચરાના ટ્રકના કામદારનો કાન પકડી શકીએ. અને એક કચરો ટ્રક કાર્યકર જાણે છે કે, "અરે, અમે કદાચ એક નાનું પ્રકાશન હોઈશું, પરંતુ આ લોકો આંદોલન સાથે વાતચીત કરી રહ્યા છે, પ્રેસ નેતાઓ સાથે વાતચીત કરી રહ્યા છે."
શું તમે એમ કહો છો કે તેમાંથી મોટાભાગના વાચકો એકીકૃત છે, અથવા તે ખરેખર એક ખૂબ મોટું મિશ્રણ છે?
એલ્ક: તે લોકોનું ખૂબ મોટું મિશ્રણ છે, પરંતુ બ્રુકલિનની બહાર અમારો સૌથી મોટો દાતા આધાર અહીં પિટ્સબર્ગમાં છે [જ્યાં અમે આધારિત છીએ]. તેથી અહીં પિટ્સબર્ગમાં મજૂર ચળવળમાં ઘણા લોકો છે. આ એક એવું શહેર છે જ્યાં AFL-CIO ની સ્થાપના કરવામાં આવી હતી. તેથી, ઘણી રીતે, પિટ્સબર્ગ એ અમેરિકન મજૂર ચળવળનું જન્મસ્થળ છે, જે 1877ની સામાન્ય હડતાલનું છે. મને લાગે છે કે આ અન્ય સ્થળો પર આધારિત ઘણા પ્રકાશનો સાથે, રસ્ટ બેલ્ટ જેવી જગ્યાએ હોવા [અમને મદદ કરે છે].
વંશીય સમાનતા અંગે, શું તમને લાગે છે કે મજૂર ચળવળએ ધ્યાન આપવાનું સારું કામ કર્યું છે, અથવા તેઓ કેટલીક રીતે સમસ્યાનો ભાગ છે?
એલ્ક: મને લાગે છે કે શ્રમ ઘણી રીતે સમસ્યાનો ભાગ છે. તે જુઓ નેતૃત્વ AFL-CIO ના: અમે એવા નેતૃત્વની વાત કરી રહ્યા છીએ જે છે — મને ખબર નથી, 75 ટકા સફેદ પુરુષ? જ્યારે આંકડા શો કે મોટાભાગની મજૂર ચળવળ - મજૂર ચળવળના સૌથી ઝડપથી વિકસતા ભાગો સાથે - સ્ત્રી છે. ઘણા સંભાળ ઉદ્યોગો અને જાહેર ક્ષેત્રના ઉદ્યોગો, તેમજ રંગીન સમુદાયો [સૌથી વધુ સક્રિય છે]. તેથી અમારી પાસે એક મજૂર ચળવળ છે જેનું નેતૃત્વ શ્વેત પુરુષો દ્વારા કરવામાં આવે છે, અને અમે પોલીસ યુનિયનો પર આ જંગી લડાઈમાં પ્રવેશી રહ્યા છીએ જ્યાં ઘણા લોકો કહે છે, "અરે, પોલીસને સામૂહિક સોદાબાજીના અધિકારો ન હોવા જોઈએ." અને તે એક જટિલ મુદ્દો છે, કારણ કે જો તમે કામદારોના એક જૂથ પાસેથી સામૂહિક સોદાબાજીના અધિકારો લઈ રહ્યા છો, તો પછી તમે તેમને વિવિધ જાહેર ક્ષેત્રના કામદારો પાસેથી લેવાનું ક્યાં રોકશો? TSA એજન્ટો જુઓ, અધિકાર? TSA એજન્ટો પાસે વર્ષોથી સામૂહિક સોદાબાજીના અધિકારો નહોતા, અને તમે જાણો છો, તેઓ એક કલાકના 15, 16 રૂપિયા કમાઈ રહ્યા છે. હું માનું છું વીણા દુબલ, તેજસ્વી [યુનિવર્સિટી ઓફ કેલિફોર્નિયા, હેસ્ટિંગ્સ કોલેજ ઓફ ધ લો] પ્રોફેસર, કહેતા હતા કે સમસ્યા ખરેખર પોલીસ યુનિયનોની નથી જેટલી તે પોલીસ છે, અને પોલીસની નોકરી કેવી રીતે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે, અને આપણે તેને ફાડી નાખવાની જરૂર છે. આ સામૂહિક સોદાબાજી કરારો અને નોકરીના સંપૂર્ણ નવા વર્ગીકરણ સાથે પ્રારંભ કરો. આ ખરેખર એક તંગ ચર્ચા હશે, જેમાં ડાબી બાજુના ઘણા લોકો કહે છે કે પોલીસને સામૂહિક સોદાબાજીના અધિકારો ન હોવા જોઈએ, મજૂર ચળવળમાં કેટલાક લોકો કહે છે કે, "અરે, જો આપણે પોલીસ પાસેથી સામૂહિક સોદાબાજીના અધિકારો છીનવી લેવાનું શરૂ કરીએ. , શું તેનો અર્થ એ છે કે પોલીસ સ્ટેશનમાં સચિવો તેમના સામૂહિક સોદાબાજીના અધિકારો ગુમાવે છે? શું તેનો અર્થ એ છે કે EMS [ઇમર્જન્સી મેડિકલ સર્વિસીસ] લોકો તેમના સોદાબાજીના અધિકારો ગુમાવે છે?
સિંહ: મને લાગે છે કે માઈક ચોક્કસપણે સાચો છે. હું જાણતો નથી કે હું વધુ કેટલું ઉમેરી શકું છું, પરંતુ કહેવા માટે કે મને લાગે છે કે બ્લેક લાઇવ્સ મેટર સાથે જે થઈ રહ્યું છે તે ચોક્કસપણે ઘણા જુદા જુદા ઉદ્યોગોમાં પોતાને બતાવવા જઈ રહ્યું છે, જેમ કે તે છેલ્લા ઘણા વર્ષોથી ધીમે ધીમે કરી રહ્યું છે, અને મને નથી લાગતું કે મજૂર તેમાં અપવાદ હશે. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ પોતાને વંશીય અસમાનતાના સંદર્ભમાં જોવાનું શરૂ કરે તે મહત્વપૂર્ણ છે.
એલ્ક: મને લાગે છે કે જો તમે સંગઠિત મજૂરી સાથે રચાયેલા રસપ્રદ નવા સંબંધો વિશે વાત કરવા માંગતા હોવ તો ... માઈકલ સેન્ટિયાગો અને એલેક્સિસ જોહ્ન્સનને બ્લેક લાઈવ્સ મેટર વિરોધને આવરી લેવાથી દૂર કરવામાં આવ્યા હતા. પિટ્સબર્ગ પોસ્ટ-ગેઝેટ, કારણ કે તેઓ તેના વિશે એવી રીતે લખી રહ્યા હતા કે શ્વેત માલિકોને નારાજ કર્યા, જેમણે આ તમામ જાતિવાદી ઓપ-એડ્સ - પ્રો-ટ્રમ્પ ઓપ-એડ્સ પ્રકાશિત કર્યા. પિટ્સબર્ગ પોસ્ટ-ગેઝેટ. અને અમે અહીં આસપાસ સમુદાયની રેલી જોઈ છે. અને જે લોકો સમુદાયનું નેતૃત્વ કરે છે અને આયોજન કરે છે તે વાસ્તવમાં બસ ડ્રાઇવરો છે, જે અહીં એક સુંદર પ્રગતિશીલ સંઘ છે.
શ્રમ સ્થાનિકીકરણ અને મૂડી વૈશ્વિકીકરણ સાથે, શું કામદારો ખરેખર ગમે ત્યાં હડતાલ પરવડી શકે છે? અને શું એવા કેટલાક ઉદ્યોગો છે જે અન્ય કરતા ઓછા પોર્ટેબલ છે?
એલ્ક: મારો મતલબ, ગમે ત્યાં હડતાલ, બરાબર ને? તે અન્ય હડતાલને પ્રેરણા આપે છે. તમે જાણો છો, લોકો વ્યૂહાત્મક આયોજન વિશે વાત કરે છે, જે મને લાગે છે કે માત્ર એક વાહિયાત વિચાર છે. લોકો જ્યાં ગોઠવવા માગે છે ત્યાં તમે ગોઠવો. તમે જાણો છો; તેઓ આયોજન કરે છે. મને લાગે છે કે "આપણે આ ઉદ્યોગ અથવા તે ઉદ્યોગમાં ગોઠવવું પડશે" વિશે આ ખૂબ જ, પ્રકારની ટોપ-ડાઉન વાતચીતોમાં ઘણા બૌદ્ધિક ડાબેરીઓ પ્રવેશ કરે છે. ના. અમારે કોઈપણ રીતે કામદારો જે કરી રહ્યા છે તેની સાથે એકતા દર્શાવવી પડશે. અને મને લાગે છે કે આપણે એ અભિગમ અપનાવવો પડશે. અને હું કહીશ કે લડાઈ રંગીન સમુદાયોમાં છે - ખાસ કરીને, મારા મતે, ઇમિગ્રન્ટ સમુદાયોમાં. અમે ઇમિગ્રન્ટ મીટપેકર્સ પર ખૂબ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાનો પ્રયાસ કર્યો છે. 20,000 થી વધુ મીટપેકર્સ - મોટાભાગે ઇમિગ્રન્ટ્સ - કોવિડ મેળવ્યા છે. તેમાંથી સંખ્યાબંધ મૃત્યુ પામ્યા છે.
રિપોર્ટિંગનો સૌથી અઘરો ભાગ શું હતો SEIU જાતીય ગેરવર્તણૂક તપાસ?
એલ્ક: SEIU જાતીય ગેરવર્તણૂકના કવર-અપને આવરી લેવાનો સૌથી અઘરો ભાગ એ વાર્તાને ઘણા ડાબેરી "શ્રમ પત્રકારો" દ્વારા અવગણવામાં આવે છે તે જોવાનું હતું, જેઓ અન્યથા કાર્યસ્થળમાં આ દુર્વ્યવહાર સામે બોલશે.
ખાતરી કરો કે, [એ] મુકદ્દમાની ધમકી આપવામાં આવી તે તણાવપૂર્ણ હતું, પરંતુ ઘણા ડાબેરી વલણ ધરાવતા પત્રકારો આ વાર્તાની અવગણના કરે છે તે જોવું તે ખૂબ જ અસ્વસ્થ હતું. આ કારણે જ મજૂર ચળવળમાં જાતીય ગેરવર્તણૂકના ઢાંકપિછોડો થતા રહે છે [કારણ કે] ઘણા મજૂર પત્રકારો, ખાસ કરીને જેઓ યુનિયનોની મદદથી પુસ્તકો વેચવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા છે, તેઓ આ પુલને બાળવા માંગતા નથી.
જો વાચકો તમારા સમાચાર આઉટલેટમાંથી એક વસ્તુ દૂર કરે છે, તો તે શું હશે?
એલ્ક: કે નવા પ્રકારના મીડિયા આઉટલેટ્સ બનાવવાનું શક્ય છે. કે આપણે પ્રેસને બદલી શકીએ કે કેમ તે અંગે ફક્ત આ પ્રકારની નિયતિવાદની જરૂર નથી. અમે પ્રેસ બદલી શકીએ છીએ, એક સમયે એક રીડર. તે એક પ્રશ્ન છે કે શું આપણે એક ચળવળ તરીકે તેની આસપાસ આયોજન કરવા માટે ગંભીર બનીશું કે નહીં. અત્યારે, ન્યૂઝ ગિલ્ડ ખૂબ જ ખામીયુક્ત યોજના ધરાવે છે ન્યૂઝ બેલઆઉટ માટે કૉલ કરવા માટે, જ્યારે ખરેખર, આપણે ન્યૂઝલેટર્સના વધતા જતા વલણ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું જોઈએ અને ફાઉન્ડેશનને સંકલન કરવામાં મદદ કરવી જોઈએ અને સમાચાર આઉટલેટ્સને કામદારની માલિકીની શક્તિ આપવામાં મદદ કરવી જોઈએ - મોડેલ ન્યૂઝ આઉટલેટ્સ બનાવવા માટે જે સારી નીતિઓનો અમલ કરી શકે.
સિંહ: માઇક જે કહે છે તેની સાથે હું વધુ સહમત થઈ શક્યો નથી, અને જ્યાં સુધી નવા, વૈકલ્પિક મીડિયા આઉટલેટ્સ બનાવવાની વાત છે, મને લાગે છે કે તે ખરેખર જટિલ છે. તેઓ ટકાઉ પત્રકારત્વ બનાવવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા છે. હું જે ઈચ્છું છું તે એ છે કે ત્યાં નવા અવાજો જોવા જોઈએ - અને એવા અવાજો કે જેઓ મતાધિકારથી વંચિત છે અને ખાસ કરીને હાંસિયામાં ધકેલાઈ ગયા છે - ઉભા કરવામાં આવે અને ઉંચા કરવામાં આવે.
ZNetwork ને ફક્ત તેના વાચકોની ઉદારતા દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવે છે.
દાન