સ્ત્રોત: જેકોબિન મેગેઝિન
પરંતુ લગભગ એક સદી બાદ પણ કેઇન્સનું સપનું અધૂરું રહ્યું. કામદારો વધુ ઉત્પાદક હોઈ શકે છે, મૂડીવાદીઓ માટે વધુ નફો પેદા કરી શકે છે, પરંતુ કામનો સમય પોતે નોંધપાત્ર રીતે ઓછો થયો નથી. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં, કામદારોની ઉત્પાદકતા છે બમણી કરતાં વધુ 1973 થી, જ્યારે વાસ્તવિક વેતન છે સ્થિર, અને કોર્પોરેટ નફો ધરાવે છે ફુગ્ગાવાળો - અને જો કે સરેરાશ કામના કલાકોમાં થોડો ઘટાડો થયો છે, અમેરિકનો હજુ પણ વધુ કામ કરો યુરોપિયન સમકક્ષો કરતાં.
કીન્સ માનતા હતા કે "લાંબા ગાળે માનવજાત તેની આર્થિક સમસ્યા હલ કરી રહી છે." તેના પહેલાના દાયકાઓ પહેલા, કાર્લ માર્ક્સ અન્યથા શંકા કરતા હતા, ચેતવણી આપી હતી કે કામદારોને પોતાને માટે વધુ સમય મળશે - જે સમય એમ્પ્લોયર માટે સંભવિત નફામાં નુકસાન સમાન છે - તેના માટે લડવું છે. "કામનો દિવસ શું છે તેનો નિર્ધાર," માર્ક્સ લખ્યું, "સામૂહિક મૂડી, એટલે કે, મૂડીવાદીઓનો વર્ગ, અને સામૂહિક મજૂર, એટલે કે, મજૂર વર્ગ વચ્ચેના સંઘર્ષ, સંઘર્ષના પરિણામ તરીકે પોતાને રજૂ કરે છે."
ઐતિહાસિક રીતે, વધુ મુક્ત સમય માટેની લડત કામ કરતા લોકો માટે ઉત્તેજક બની રહી છે
ઐતિહાસિક રીતે, વધુ મુક્ત સમય માટેની લડત કામ કરતા લોકો માટે ગેલ્વેનાઇઝિંગ રહી છે. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં કામદાર વર્ગની હિલચાલ માટે આઠ કલાકની લડાઈ લાંબી ચાલક બળ હતી. દેશનું પ્રથમ રાષ્ટ્રીય મજૂર મહાસંઘ માંગ ઉભી કરી 1866 માં, અને તે ન હતું સંપૂર્ણ રીતે સમજાયું યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં 1940 સુધી. વચ્ચેના દાયકાઓમાં કામના કલાકો અંગે કડવો વર્ગ સંઘર્ષ જોવા મળ્યો, જેમાં કેટલાક તેમના જીવનનું બલિદાન રોજગારની શરત તરીકે બોસ કેટલા વ્યક્તિગત સમયની માંગ કરી શકે તેની સાર્વત્રિક કાનૂની મર્યાદા માટે.
ખાલી સમય માટેનો સંઘર્ષ કામદાર-વર્ગની ચળવળના વચનને જાળવી રાખે છે, ખાસ કરીને યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં, જ્યાં લોકો સરેરાશ કામ કરે છે. વધુ 269 કલાક — અથવા તેંત્રીસ-સાડા કામકાજના દિવસો — દેશની સંપત્તિની આગાહી કરતાં દર વર્ષે. ઇતિહાસ દર્શાવે છે કે લોકો તેમનો સમય પાછો લેવા માટે લડશે. પરંતુ તે લડતમાં લોકોને અસરકારક રીતે સક્રિય કરવા માટે, અમને આસપાસ રેલી કરવા માટે ચોક્કસ માંગણીઓની જરૂર છે.
અમારા માટે નસીબદાર છે, પીપલ્સ પોલિસી પ્રોજેક્ટ વિચારોની યાદી સાથે આવ્યો છે. તેમનો અહેવાલ "લેઝર એજન્ડા" ગયા અઠવાડિયે ગ્રેવેલ ઇન્સ્ટિટ્યૂટ સાથે કોન્સર્ટમાં પ્રકાશિત થયું હતું. અહેવાલના લેખક, રાયન કૂપર દ્વારા વિગતવાર ઘણા વિચારો, સામાજિક-લોકશાહી રાજકીય પરંપરાઓ ધરાવતા યુરોપીયન દેશોમાં પ્રવર્તમાન નીતિઓમાંથી સીધા ઉઠાવવામાં આવ્યા છે - એટલે કે, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં આપણી કરતાં વર્ગ સંઘર્ષની મજબૂત પરંપરાઓ છે. આ વિચારોના અમલીકરણને ચોક્કસપણે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં નોકરીદાતાઓના પ્રતિકાર સાથે સામનો કરવામાં આવશે, પરંતુ તેઓ વ્યવહારમાં સંપૂર્ણપણે કાર્યક્ષમ છે. "અમેરિકાની વર્તમાન દયનીય રીતે પછાત શ્રમ વ્યવસ્થા, એક રીતે, એક આશીર્વાદ છે," કૂપર લખે છે, અમને "સમજદાર રાષ્ટ્રોમાંથી સાબિત મોડલ કૉપિ-પેસ્ટ કરવા" માટે પૂરતી તક આપે છે.
ઇતિહાસ દર્શાવે છે કે લોકો તેમનો સમય પાછો લેવા માટે લડશે. પરંતુ તે લડતમાં લોકોને અસરકારક રીતે સક્રિય કરવા માટે, અમને આસપાસ રેલી કરવા માટે ચોક્કસ માંગણીઓની જરૂર છે
લેઝર એજન્ડા રિપોર્ટની શરૂઆત યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં અતિશય કામની વર્તમાન સ્થિતિ પર એક અસ્પષ્ટ દેખાવ સાથે થાય છે, નીતિ વિકલ્પોનો બફેટ પીરસતાં પહેલાં જે કામદારોને તેઓ ગમે તે માટે વધુ સમય આપશે. પ્રથમ, કૂપર અવલોકન કરે છે કે અત્યાર સુધી માત્ર દસ ફેડરલ રજાઓ છે: જો આપણે પાંચ વધુ ઉમેરીએ, તો તે પંદર દિવસ, અથવા ત્રણ અઠવાડિયા, કામ બંધ છે. પરંતુ અન્ય ઘણા દેશોમાં કામદારોને જે મળે છે તેના કરતાં ત્રણ અઠવાડિયાની રજા હજુ પણ ઘણી ઓછી છે, અને આ ઉપરાંત, વેકેશન પર જવા માટે કામદારોએ તેમના દિવસોને એકસાથે ક્લસ્ટર કરવાની જરૂર છે. કૂપર યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ વેકેશન એક્ટની ભલામણ કરે છે જે આખરે સંક્રમણ સમયગાળા પછી, વર્ષમાં સંપૂર્ણ ચાર અઠવાડિયાની પેઇડ વેકેશન ફરજિયાત કરશે (હાલમાં યુએસ કામદારોને કાયદા દ્વારા કોઈ પેઇડ વેકેશનની બાંયધરી આપવામાં આવતી નથી; તે વ્યક્તિગત વર્ક કોન્ટ્રાક્ટ પર બાકી છે).
યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ પણ એકમાત્ર એવા દેશોમાંનો એક છે કે જે ફેડરલ સ્તરે પેઇડ કૌટુંબિક રજા ફરજિયાત નથી. કૂપર સાર્વજનિક રીતે ભંડોળવાળી પેઇડ રજાની છત્રીસ અઠવાડિયાની નીતિની ભલામણ કરે છે. જો કોઈ બાળકનું એક માતા-પિતા સાથેના ઘરમાં સ્વાગત કરવામાં આવે, તો તે માતાપિતાને સંપૂર્ણ છત્રીસ અઠવાડિયા મળે છે. જો ત્યાં બે માતા-પિતા હોય, તો દરેક માતા-પિતાને અઢાર અઠવાડિયાની ચૂકવણીની રજા આપવામાં આવે છે, પરંતુ જો તેઓ ઇચ્છે તો ચૌદ અઠવાડિયા સુધી અન્ય માતાપિતાને ટ્રાન્સફર કરી શકે છે. જો માતા-પિતા હાલમાં કામ કરતા ન હોય, તો પણ તેમને નવા પિતૃત્વના પ્રથમ થોડા મહિનાઓ દરમિયાન લઘુત્તમ વેતન ચૂકવવામાં આવશે, અને જો માતાપિતાને ખૂબ જ ચૂકવણી કરવામાં આવે છે, તો તેમનું સાર્વજનિક રીતે ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવેલ સ્ટાઈપેન્ડ રાષ્ટ્રીય સરેરાશ વેતન સાથે અનુરૂપ હશે.
યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ પેઇડ માંદગી રજાનો આદેશ આપતું નથી, પણ અમે તેને બદલી શકીએ છીએ. કૂપર સૂચવે છે કે દરેક કર્મચારી કે જેણે એક મહિના માટે કામ કર્યું છે તે સંપૂર્ણ વર્ષની પેઇડ માંદગી રજા માટે પાત્ર બનવું જોઈએ. પ્રથમ મહિને એમ્પ્લોયર દ્વારા ચૂકવણી કરવામાં આવશે. જો કોઈ ડૉક્ટર પુષ્ટિ કરે છે કે તેઓ હજુ પણ એક મહિના પછી કામ કરવા માટે ખૂબ બીમાર છે, તો ફેડરલ સરકાર સૂચિત કુટુંબ રજા નીતિના સમાન ધોરણે તેમનું વેતન ચૂકવશે. અને જો કામદારો એક વર્ષ પછી પણ બીમાર હોય, તો તેઓ અપંગતા માટે પાત્ર હશે.
અત્યારે, અમારી પાસે બાલ્કનાઇઝ્ડ અને અપર્યાપ્ત બેરોજગારી લાભ કાર્યક્રમ છે. કૂપર તેને ઓવરહોલ કરવાની ભલામણ કરે છે અને રાષ્ટ્રીય સરેરાશ વેતન પર જાહેર રીતે ચૂકવવામાં આવતી બેરોજગારીની આખા વર્ષની બાંયધરી આપે છે. વધુમાં, તેઓ ભલામણ કરે છે કે સરકાર એવા લોકો માટે નોકરી-શોધક ભથ્થું પૂરું પાડે કે જેમની પાસે રોજગારનો ઇતિહાસ નથી અને તેથી તેઓ સામાન્ય બેરોજગારી લાભો માટે અયોગ્ય હશે - એક મોડેલ જે ફિનલેન્ડમાં પહેલેથી જ છે.
છેવટે, વૃદ્ધ અમેરિકનો વર્કફોર્સમાં રહે છે લાંબા સમય સુધી કારણ કે સામાજિક સુરક્ષા ચૂકવણી જીવન ખર્ચને આવરી લેતી નથી, અને આ બંધ થવું જોઈએ. કૂપર લખે છે, "આપણે વૃદ્ધાવસ્થાના લાભના સ્તરો માટે લક્ષ્ય રાખવું જોઈએ જે અમને અમારા વૃદ્ધ રોજગાર દરોને વૃદ્ધ રોજગાર દરોની OECD સરેરાશ સુધી લાવવા સક્ષમ બનાવે છે."
જો આમાંની કોઈપણ માંગ લોકપ્રિય કલ્પનાને પકડશે તો તે અનિશ્ચિત છે, પરંતુ લોકશાહી-સમાજવાદી અને પ્રગતિશીલ સંગઠનો અને રાજકારણીઓ તેમને આગળ વધારવા માટે સારું કરશે. નહિંતર, તેઓ અકલ્પ્ય રહેશે, અને તેમની આસપાસ કોઈ હિલચાલ બહાર આવશે નહીં. આઠ-કલાકના દિવસની માંગ પાતળી હવામાંથી સ્વયંભૂ દેખાતી ન હતી - તેને બોસ્ટનના એક મશીનિસ્ટ અને ઇરા સ્ટુઅર્ડ નામના મજૂર નેતા દ્વારા દબાણ કરવામાં આવ્યું હતું અને પ્રસ્તુત 1866માં નેશનલ લેબર યુનિયનના સ્થાપક સંમેલનમાં, ખાસ કરીને કામથી કંટાળી ગયેલા લોકોને કંઈક નક્કર પાછળ ગતિમાં મૂકવાના માર્ગ તરીકે.
ખાલી સમય માટેના સંઘર્ષમાં જ નહીં, પરંતુ તેની પ્રાપ્તિ અને વ્યાયામમાં પણ મોટી રાજકીય ક્ષમતા છે
ખાલી સમય માટેના સંઘર્ષમાં જ નહીં, પરંતુ તેની પ્રાપ્તિ અને વ્યાયામમાં પણ મોટી રાજકીય ક્ષમતા છે. માર્ક્સ તરીકે લખ્યું, "મુક્ત સમય - જે ઉચ્ચ પ્રવૃત્તિ માટે નિષ્ક્રિય સમય અને સમય બંને છે - કુદરતી રીતે તેના માલિકને એક અલગ વિષયમાં પરિવર્તિત કરે છે, અને તે પછી તે આ અલગ વિષય તરીકે સીધી ઉત્પાદન પ્રક્રિયામાં પ્રવેશ કરે છે." વ્યક્તિ પાસે વિશ્વનું અવલોકન અને વિચાર કરવાનો અને "સમાજના સંચિત જ્ઞાન" સુધી પહોંચવા માટે જેટલો વધુ સમય હોય છે, તેટલો વધુ આત્મવિશ્વાસ તેને બદલવા માટે કાર્ય કરવામાં આવે છે.
અલબત્ત, દરેક જણ પોતાનો ખર્ચ કરશે નહીં મફત સમય ઉચ્ચ જ્ઞાન સુધી પહોંચવું. કેટલાક તેને આસપાસ રખડુ ખર્ચ કરશે, અને તે પણ સારું છે. છૂટછાટ એ સ્વતંત્રતા જેટલો મૂળભૂત અધિકાર છે - વાસ્તવમાં, આરામ કરવાનો સમય ન હોય તેવી વ્યક્તિ એવી વ્યક્તિ નથી કે જેને આપણે વિશ્વાસપૂર્વક મુક્ત ગણી શકીએ.
ZNetwork ને ફક્ત તેના વાચકોની ઉદારતા દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવે છે.
દાન