બુધવારે સવારે 6 વાગ્યે, 39,000 વેરાઇઝન કામદારોએ વર્ષોની સૌથી મોટી હડતાલની શરૂઆત કરીને, તેમની નોકરી છોડી દીધી.
કંપની ઑફશોર વધુ કૉલ-સેન્ટર જોબ્સ, ઓછા વેતનના કોન્ટ્રાક્ટરોને વધુ લાઇન વર્ક આઉટસોર્સ કરવા અને એક સમયે બે મહિના સુધી કામદારોને ઘરેથી દૂર અસાઇનમેન્ટ સ્વીકારવા દબાણ કરી રહી છે - આ બધું જ્યારે તે મહિનામાં $1.8 બિલિયનનો નફો કરી રહી છે. .
મેસેચ્યુસેટ્સથી વર્જિનિયા સુધીના ટેકનિશિયન અને કોલ-સેન્ટરના કર્મચારીઓ કામ કરી રહ્યા છે 1 ઓગસ્ટથી કરાર વિના. કોમ્યુનિકેશન વર્કર્સ (CWA) અને ઇલેક્ટ્રિકલ વર્કર્સ (IBEW) કહે છે કે તેઓએ આરોગ્ય સંભાળ ખર્ચ બચતમાં લાખો ડોલરની ઓફર કરી છે, જે તેઓ માનતા હતા કે વેરિઝોન માટે ટોચની પ્રાથમિકતા છે-પરંતુ કંપનીએ યુનિયનોની પ્રાથમિકતાઓ પર બજ કરવાનો ઇનકાર કર્યો છે.
દરમિયાન, વેરિઝોને છેલ્લા ત્રણ વર્ષમાં $39 બિલિયનનો ચોખ્ખો નફો કર્યો છે. તેના ટોચના પાંચ એક્ઝિક્યુટિવ્સે 44માં $2014 મિલિયનની કમાણી કરી હતી, જેમાં CEO લોવેલ મેકએડમ માટે $18 મિલિયનનો સમાવેશ થાય છે. (ગત વર્ષના આંકડા હજુ સુધી બહાર પાડવામાં આવ્યા નથી.)
મેનહટનમાં CWA લોકલ 25 સાથે 1101-વર્ષના કર્મચારી અને ચીફ સ્ટુઅર્ડ જોસી એલ્ગોર કહે છે, "અમે કોર્પોરેટ લોભના પોસ્ટર ચાઈલ્ડ માટે કામ કરીએ છીએ." “તેઓ અમારા મજૂરીમાંથી ઘણા પૈસા કમાઈ રહ્યા છે. અમે એવી કંપની માટે કામ કરી રહ્યા નથી જે પીડાય છે.”
વેરાઇઝન કામદારો છેલ્લે 2011માં ત્રાટક્યા હતા, જ્યારે 45,000 લોકો બહાર નીકળી ગયા હતા. બે અઠવાડિયા પછી તેઓ કોઈ ડીલ વિના કામ પર પાછા ફર્યા, આખરે એક વર્ષ પછી નવા કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યા.
આઉટ-ઓફ-ટાઉન અસાઇનમેન્ટ એ સ્ટીકિંગ પોઈન્ટ
આઇઝેક કોલાઝો 19 વર્ષ સુધી મેનહટનમાં કેબલ સ્પ્લિસર તરીકે કામ કર્યું. ત્રણ પુત્રો સાથે એકલ પિતા તરીકે, તેઓ સૂચિત ટ્રાન્સફર નીતિ વિશે ચિંતિત છે.
"જો વેરાઇઝને મને બે મહિના માટે શહેરની બહાર મોકલ્યો, તો મને ખબર નથી કે હું [મારા 12-વર્ષના]ની સંભાળ કેવી રીતે રાખીશ," તેણે કહ્યું. "મારે કદાચ છોડવું પડશે."
કોલાઝો કહે છે કે આ "અશક્ય પસંદગી" પીઢ કામદારોને બહાર ધકેલી રહી છે-અને કંપની ફક્ત પોતાને જ નુકસાન પહોંચાડી રહી છે. "આ સિસ્ટમો શીખવામાં વર્ષો લાગે છે," તેમણે કહ્યું. “તમે કેટલાક કટ-રેટ કોન્ટ્રાક્ટરને મેનહટનમાં કામ કરવા માટે ભૂગર્ભમાં મોકલી શકતા નથી. તેઓ ખોવાઈ જશે. તેથી જ વેરાઇઝનને તેના અનુભવી કાર્યકરોને જાળવવા માટે બધું જ કરવાની જરૂર છે.”
વેરિઝોન લેન્ડલાઈન પાસે અનુભવી કામદારો જ છે, કારણ કે કંપની લાંબા સમયથી નોકરી પર રાખતી નથી. જેમ જેમ વાયરલેસ બિઝનેસ વધે છે, સીઈઓ મેકએડમે ભૂખે મરવાની અને આખરે કંપનીની યુનિયનાઈઝ્ડ, લેન્ડલાઈન બાજુ વેચવાની તેમની યોજનાઓ વિશે કોઈ ગુપ્ત માહિતી આપી નથી..
CWA લોકલ 2204 ના સભ્ય, ડેન હિલ્ટને જણાવ્યું હતું કે, વેરાઇઝન "નગરની બહારનું વ્યસની બની ગયું છે, જે ટેક્નિશિયનોને તેમના ઘરના સમુદાયોમાંથી ખેંચીને સેંકડો માઇલ દૂર મોકલે છે," ડેન હિલ્ટને જણાવ્યું હતું કે, જેણે કંપની માટે 22 વર્ષથી કામ કર્યું છે.
પરિણામે, દક્ષિણપશ્ચિમ વર્જિનિયાના તેના સ્થાનિક વિસ્તારમાં કર્મચારીઓની સંખ્યા ઓછી છે-જેનો અર્થ છે કે પાછળ રહી ગયેલા લોકો માટે ફરજિયાત ઓવરટાઇમ. કંપનીની વર્તમાન ઓફર "તેને વધુ ખરાબ બનાવશે," હિલ્ટને કહ્યું. “પરિવારોને ઉછેરવાનું મુશ્કેલ બનાવે છે. અમે બાળકોની સ્પોર્ટ્સ ટીમોને કોચિંગ આપી શકતા નથી, અથવા અમારી પત્નીઓની સંભાળ રાખવા માટે ત્યાં હોઈ શકતા નથી.
વેરાઇઝન ગેટ્સ મીન
જો કે લેન્ડલાઇન્સ હજુ પણ નફાકારક છે—શું તમે તાજેતરમાં કોઈ સ્ટ્રીમિંગ વિડિયો જોયો છે?—કંપની તેની ગુણવત્તાને સ્લાઇડ કરવા અને તેના કર્મચારીઓને ઘટવા દે છે. વેરિઝોને તેના ઉત્પાદન FiOS ના વિસ્તરણને અટકાવ્યું છે, જે ગ્રાહકોના ઘરોમાં સમર્પિત હાઇ-સ્પીડ ઈન્ટરનેટ, ફોન અને વિડિયો કનેક્શન છે-ન્યુ જર્સી, ન્યૂ યોર્કમાં FiOS બનાવવાના વચનોના બદલામાં કંપનીને ટેક્સ બ્રેક્સ અને રેટમાં વધારા છતાં આનંદ થયો હતો. , અને પેન્સિલવેનિયા.
સ્થાનિક રાજકારણીઓ અને હિમાયતી જૂથો CWA ના “Where is My FiOS?” સાથે જોડાયા છે. ઝુંબેશ, કંપનીને તેની જવાબદારીઓ પૂરી કરવા અને તેનું નિર્માણ કરવા દબાણ કરે છે.
ન્યુ યોર્ક સિટીમાં CWA લોકલ 1101 સભ્યો કહે છે કે તાજેતરના મહિનાઓમાં તેઓએ કંપનીને શિસ્તમાં વધારો કર્યો છે, જે અનુભવી કામદારોને દબાણ કરવા અને યુનિયનને નબળા બનાવવાની તેની વ્યૂહરચનાનો ભાગ છે.
"ટેકનિશિયનોને સસ્પેન્ડ કરવામાં આવી રહ્યા છે, શેરીમાં 30 દિવસ મળી રહ્યા છે," સ્ટુઅર્ડ રોસ હેમિલ્ટને કહ્યું. "તેઓ તે બનાવી રહ્યા છે જેથી લોકો કામ પર આવવા માંગતા નથી." અન્ય લોકો કહે છે કે કંપનીએ સસ્પેન્શન જારી કરતા પહેલા મૌખિક અથવા લેખિત ચેતવણીઓ જેવા નીચલા-સ્તરના પગલાંને છોડીને પ્રગતિશીલ શિસ્તની પ્રેક્ટિસ કરવાનું બંધ કરી દીધું છે.
39,000 સ્ટ્રાઈકર્સ સાથે, વાટાઘાટો 80,000 નિવૃત્ત લોકોને અસર કરે છે. કંપની તેમના તબીબી લાભો પર વર્તમાન કર્મચારીઓના લાભો જેટલી જ ગતિએ ભાવ વધારવાનો પ્રસ્તાવ મૂકે છે. તાજેતરના મહિનાઓમાં, નિવૃત્ત કર્મચારીઓએ ધરણાં અને પાર્કિંગ-લોટ નાકાબંધીનું આયોજન કર્યું છે તેમની આરોગ્ય સંભાળ બચાવવા માટે.
સ્ટ્રાઈકર્સ સાથે સેન્ડર્સ રેલીઓ
હડતાલ બુધવારે વહેલી સવારે વેરિઝોન ગેરેજની બહાર રેલીઓ સાથે શરૂ થઈ હતી; વેરાઇઝન વાયરલેસ સ્ટોર્સ પર આખો દિવસ ધરણાં પણ થયા. લેન્ડલાઇન કામદારો ઉપરાંત, 100 વાયરલેસ ટેકનિશિયન અને લગભગ 100 વાયરલેસ સ્ટોર કામદારો પણ હડતાળ પર છે.
સાંજે, ન્યુ યોર્ક સિટીના કામદારો વોશિંગ્ટન સ્ક્વેર પાર્કમાં સેનેટર બર્ની સેન્ડર્સ સાથે રેલીમાં જોડાયા.
સેન્ડર્સે પણ આજે સવારે ડાઉનટાઉન બ્રુકલિનમાં હડતાળ કરનારા કામદારો સાથે રેલી કાઢી હતી. "કોર્પોરેટ લોભ સામે ઊભા રહેવાની તમારી હિંમત બદલ આભાર," તેમણે વેરિઝોનને "માત્ર એક અન્ય મુખ્ય અમેરિકન કોર્પોરેશન જે કામ કરતા અમેરિકનોના જીવનને બરબાદ કરવાનો પ્રયાસ કરી રહી છે તેને બોલાવે છે."
"તમે કોર્પોરેટ અમેરિકાને કહો છો કે તેમની પાસે આ બધું ન હોઈ શકે," તેણે સ્ટ્રાઈકર્સને કહ્યું.
જોનાથન બીટ્રિસ, ન્યુ યોર્કની મેટ્રોપોલિટન ટ્રાન્ઝિટ ઓથોરિટી માટે સબવે સ્ટેશન એજન્ટ અને ટ્રાન્સપોર્ટ વર્કર્સ (TWU) લોકલ 100 માં દુકાનના કારભારી, વેરિઝોન કામદારો સાથે તેમની એકતા દર્શાવવા બહાર આવ્યા.
"એમ્પ્લોયરો પણ એક થયા છે," તેમણે કહ્યું. "જો તેઓ જોશે કે વેરાઇઝન સીડબ્લ્યુએ પાસેથી છૂટછાટો મેળવી શકે છે, આઉટસોર્સિંગ સાથે અને તેમને તેમની આરોગ્ય સંભાળ માટે ચૂકવણી કરી શકે છે, તો MTA તેમના કામદારોને તે કરશે."
બીટ્રિસ તેના યુનિયન હોલમાં પ્રેસ કોન્ફરન્સમાંથી સીધા વેરિઝોન રેલીમાં આવ્યા હતા, જ્યાં સ્થાનિક 100 એ આજે સવારે જાહેરાત કરી હતી કે તે રાષ્ટ્રપતિ માટે સેન્ડર્સને સમર્થન આપે છે.
"તેઓ એકમાત્ર વાસ્તવિક પ્રમુખપદના ઉમેદવાર છે કે જેઓ હડતાલ પર હોય ત્યારે કામદારો સાથે ધરણાં કરવા માટે બતાવવામાં આવે છે," બીટ્રિસે કહ્યું. રેલી પછી તે બર્ની માટે કેનવાસ કરવા માટે નીકળ્યો હતો. ન્યૂયોર્કની પ્રાથમિક પરીક્ષા 19 એપ્રિલે આવી રહી છે.
સીડબ્લ્યુએએ સભ્યો દ્વારા મત આપ્યા બાદ ડિસેમ્બરમાં સેન્ડર્સના પ્રમુખ માટેના અભિયાનને સમર્થન આપ્યું હતું. સેનેટરે તાજેતરના ઝઘડાઓમાં ટેલિકોમ કર્મચારીઓને સતત સમર્થન આપ્યું છે, સહિત ન્યૂ ઈંગ્લેન્ડમાં પાંચ મહિનાની ફેરપોઈન્ટ હડતાલ 2014-2015માં, દાયકાઓમાં સૌથી લાંબી યુએસ ટેલિકોમ હડતાલ.
ગુરુવારે, ન્યૂ યોર્ક સિટીમાં સ્ટ્રાઈકર્સ બ્રુકલિનના નેવી યાર્ડમાં સેન્ડર્સ અને હિલેરી ક્લિન્ટન વચ્ચેની ચર્ચા માટે બ્રુકલિન બ્રિજ તરફ કૂચ કરશે, જેનો હેતુ મીડિયાનું મુખ્ય ધ્યાન આકર્ષિત કરવાનો છે. CWA એ પણ સમર્થકોને મિડટાઉન મેનહટનમાં સામૂહિક હડતાલ રેલી માટે સોમવાર, 18 એપ્રિલની તારીખ સાચવવા જણાવ્યું છે.
સાત વાયરલેસ સ્ટોર્સ હડતાળમાં જોડાયા
વાયરલાઇન બાજુના મુદ્દાઓ ઉપરાંત, વેરિઝોન વાયરલેસ એ 100 ટેકનિશિયનો માટે વેતન, લાભો અથવા કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓમાં સુધારણા માટે વાટાઘાટ કરવાનો ઇનકાર કર્યો છે જેઓ ન્યૂ યોર્ક સિટી વિસ્તારમાં વાયરલેસ નેટવર્કની સેવા આપે છે અને CWA લોકલ 1101 ના સભ્યો છે.
નોંધપાત્ર રીતે, પ્રથમ વખત, આ વેરાઇઝન હડતાળમાં સાત વાયરલેસ સ્થાનો પરના સ્ટોર કર્મચારીઓનો સમાવેશ થાય છે. તેઓ ઓગસ્ટમાં યુનિયન એક્ટિવિસ્ટ બિઆન્કા કનિંગહામની ગોળીબાર પર અયોગ્ય મજૂર પ્રેક્ટિસ હડતાલ પર છે.
"આ મારી પ્રથમ હડતાલ છે - અને મારી અપેક્ષા કરતાં ઘણો વધારે સમર્થન છે," વેચાણ પ્રતિનિધિ માઇક ટિસેઇએ જણાવ્યું હતું કે, સવારે 6 વાગ્યાની રેલીથી વેરિઝોન વાયરલેસ સ્ટોર પર એક ધરણાં તરફ જતા હતા જ્યાં તેઓ એવરેટ, મેસેચ્યુસેટ્સમાં કામ કરે છે.
એવરેટ સ્ટોર અને ખાતે કામદારો બ્રુકલિનમાં છ વેરાઇઝન વાયરલેસ સ્ટોર્સે 2014 માં CWA માં જોડાવા માટે મત આપ્યો હતો. હજુ સુધી લગભગ બે વર્ષ પછી, વાયરલેસ કામદારો હજુ પણ પ્રથમ કરાર વિના છે.
"અમે મોટી આશાઓ સાથે અંદર જઈએ છીએ, પરંતુ તે ઈંટની દિવાલ સાથે વાત કરવા જેવું છે," વેચાણ પ્રતિનિધિ ટાટિયાના હિલે જણાવ્યું હતું, જે સોદાબાજી ટીમમાં છે. યુનિયનની ટોચની પ્રાથમિકતાઓમાંની એક છે ન્યાયી-કારણનું રક્ષણ જીતવું, કામદારોને ચોક્કસ સ્ટોર મેનેજરોની ધૂન પર ઓછા નિર્ભર બનાવવા.
બ્રુકલિનમાં કિંગ્સ હાઈવે સ્ટોરમાં પાંચ વર્ષ પહેલાં હિલ શરૂ થઈ ત્યારથી, તેના કામનું ભારણ નાટકીય રીતે વધી ગયું છે. "અમારી પાસે સ્ટોરમાં ટેકનિશિયન હતા, અને અમારી પાસે વેચાણ અને ગ્રાહક સેવા હતી," તેણીએ કહ્યું. "હવે, શાબ્દિક રીતે, વેચાણ પ્રતિનિધિઓ દરેક વસ્તુ કરે છે."
તેમની વધેલી જવાબદારીઓ હોવા છતાં, વાયરલેસ કામદારો કહે છે કે તેમના કમિશનના ચેક સામાન્ય રીતે નીચે ગયા છે, જ્યારે બેઝ વેતનમાં વધારો નોંધપાત્ર નથી. ટોચના પગાર દર સુધી પહોંચવામાં 17 વર્ષ લાગે છે.
જોકે તેણીના મોટા ભાગના સહકાર્યકરો તેણીના કરતાં વધુ સમય ત્યાં રહ્યા છે, "બ્રુકલિનના મોટાભાગના [કર્મચારીઓ] તેમના માતાપિતા અથવા અન્ય કોઈ સાથે રહે છે," હિલે કહ્યું. "અમે અમારા માતાપિતા અને પરિવારો સાથે ઘરે રહેવા માંગતા નથી, પરંતુ તમે તે પ્રકારના પગાર પર ભાડું ચૂકવી શકતા નથી."
"મને ઘર રાખવું ગમશે," તિસેએ કહ્યું, "પરંતુ જો મારો પગાર ઓછો થઈ જશે, તો મને તે મળશે નહીં. ચેકની અસંગતતાઓ સાથે નહીં.”
ZNetwork ને ફક્ત તેના વાચકોની ઉદારતા દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવે છે.
દાન