સોર્સ: ધ ગાર્ડિયન
વિશાળ કોફી ચેઇન સ્ટારબક્સ, ટ્રેન્ડી આઉટડોર આઉટફિટર્સ REI અને મીડિયા ગ્રૂપ જેવી વિવિધ કંપનીઓમાં યુ.એસ.માં યુનિયનની જીતની તાજેતરની, ખૂબ જ પ્રસિદ્ધ તરંગ ધ ન્યૂ યોર્ક ટાઇમ્સ તે આશાઓને ઉત્તેજન આપે છે કે આ કોઈક રીતે વધુ વિશાળ સંઘીકરણ તરંગમાં ફેરવાઈ જશે જે લાખો અમેરિકનોને ઉત્તેજિત કરશે.
યુનિયનો માટે આ એક અસામાન્ય રીતે આશાસ્પદ ક્ષણ છે, મજૂર વ્યૂહરચનાકારો કહે છે, કારણ કે તેઓ એક વિશાળ તરંગનું નિર્માણ કેવી રીતે શ્રેષ્ઠ રીતે કરવું તે સમજવા માટે તાણ કરે છે, જો કે તેઓ સ્વીકારે છે કે તે સરળ રહેશે નહીં કારણ કે યુએસ કોર્પોરેશનો સંઘીકરણ સામે ખૂબ જ ઉગ્રતાથી લડે છે.
યુનિયન વ્યૂહરચનાકારો ચર્ચા કરી રહ્યા છે કે શું ત્યાં જીતને પરિવર્તિત કરવાની રીતો છે સ્ટારબક્સ - મેકડોનાલ્ડ્સ અને અન્ય ફાસ્ટ-ફૂડ કંપનીઓમાં યુનિયનાઈઝેશનની લહેરમાં - છ સ્ટારબક્સના કામદારોએ અત્યાર સુધીમાં યુનિયનાઈઝેશન માટે મત આપ્યો છે, અને શું REI વિજય રિટેલમાં અન્યત્ર, કદાચ વોલમાર્ટ અથવા હોલ ફૂડ્સમાં જીત માટે સ્પ્રિંગબોર્ડ બની શકે છે.
રિટેલ, હોલસેલ અને ડિપાર્ટમેન્ટ સ્ટોર યુનિયનના પ્રમુખ સ્ટુઅર્ટ એપેલબૌમે જણાવ્યું હતું કે, "અમારી પાસે અત્યારે એક ક્ષણ છે," જે યુનિયનમાં REI કામદારોએ જોડાવા માટે મત આપ્યો હતો. “મને લાગે છે કે સફળતા વધુ સફળતાને જન્મ આપે છે. જ્યારે લોકો જુએ છે કે બફેલોના કેટલાક સ્ટારબક્સમાં શું થયું છે, ત્યારે તેઓ પૂછે છે, 'આપણે પણ તે કેમ ન કરી શકીએ?'”
તેમનું યુનિયન બેસેમર, અલાબામા ખાતેના એમેઝોન વેરહાઉસ ખાતે ફરીથી ચાલતી યુનિયનની ચૂંટણી જીતવા માટે સખત પ્રચાર કરી રહ્યું છે, પરંતુ મજૂર નિષ્ણાતો કહે છે કે યુનિયનો માટે એમેઝોન વેરહાઉસ કરતાં 30 કર્મચારીઓવાળા સ્ટારબક્સ અથવા 100 સાથેના REI સ્ટોરમાં જીતવું વધુ સરળ છે. 5,000 કામદારો અને મેનેજમેન્ટ ચલાવી રહ્યા છે ઓલઆઉટ, યુનિયન વિરોધી ઝુંબેશ.
“તમારી પાસે હજારો લોકો છે જેઓ ઉભા છે એમેઝોન આ ચળવળનો ભાગ બનવા માંગુ છું," એપેલબૌમે કહ્યું. “તે રોગચાળા દરમિયાન લોકોને કેવું લાગે છે તેની સાથે સંબંધિત છે. તેમના યોગદાનને પૂરતા પ્રમાણમાં પુરસ્કાર આપવામાં આવ્યો ન હતો, અને તેઓએ લીધેલા જોખમોને પૂરતા પ્રમાણમાં માન્યતા આપવામાં આવી ન હતી. કામદારોએ ઘણા બધા એમ્પ્લોયરોની ઉદાસીનતા અનુભવી. ઉપરાંત, કામદારો ચાલી રહેલા નફાખોરી અને આવકની અસમાનતાના ઘાતક વિસ્ફોટ વિશે ચિંતિત હતા. અમારી પાસે આવા યુનિયન તરફી પ્રમુખ છે તે પણ મદદરૂપ છે.
તદુપરાંત, નીચા બેરોજગારી દર અને નોકરીની વિક્રમજનક સંખ્યાને કારણે કામદારો અસામાન્ય રીતે સશક્ત અનુભવે છે.
તે એક ક્ષણ છે જ્યારે ઘણા કામદારો યુનિયનાઇઝેશન વિશે પૂછપરછ કરી રહ્યા છે (ગ્રેડ વિદ્યાર્થીઓ, સંલગ્ન પ્રોફેસરો અને મ્યુઝિયમ કામદારો વચ્ચેના જાણીતા પ્રયાસોથી આગળ). આયોજકો કહે છે કે મેકડોનાલ્ડ્સ, ટાર્ગેટ અને ટ્રેડર જોના કામદારો યુનિયનાઇઝેશન વિશે પૂછે છે. ડિસેમ્બરમાં બફેલો, ન્યૂ યોર્કમાં સ્ટારબક્સ ખાતે પ્રથમ યુનિયનની જીતને કારણે 140 રાજ્યોમાં 27 સ્ટારબક્સના કામદારોએ યુનિયનાઈઝેશન વોટ માટે અરજી કરી હતી. સ્ટારબક્સમાં જે થઈ રહ્યું છે તે જંગલની આગ છે જેનું યુનિયન આયોજકો સ્વપ્ન જુએ છે - એક કાર્બનિક, નીચે-ઉપર, ઝડપથી ફેલાતો પ્રયાસ.
જોબ્સ વિથ જસ્ટિસના એક્ઝિક્યુટિવ ડાયરેક્ટર એરિકા સ્માઈલીએ જણાવ્યું હતું કે, આ તમામ કાર્યકર ઊર્જા મહાન છે. પરંતુ યુનિયન વિરોધી ઝુંબેશ કેટલી ઉગ્ર હોઈ શકે છે તે સ્વીકારતા, તેણીએ કહ્યું: “આને આગળ વધારવામાં મદદ કરવા માટે એક ચળવળ તરીકે અમારા પર દબાણ છે. તે ખરેખર એક ચઢાવની લડાઈ છે.”
એકતરફી યુનિયનની જીતની તાજેતરની શ્રેણી પ્રભાવશાળી અને પ્રેરણાદાયી હતી: મેનહટનમાં REI ખાતે 88 થી 14, મેસા, એરિઝોનામાં સ્ટારબક્સમાં 25 થી ત્રણ, ન્યુ યોર્ક ટાઇમ્સના ટેક કામદારોમાં 404 થી 88 અને શિકાગોની આર્ટ ઇન્સ્ટિટ્યૂટમાં 142 થી 44 . મેનેજમેન્ટ દ્વારા જોરશોરથી યુનિયન વિરોધી ઝુંબેશ ચલાવવા છતાં આ જીત મળી.
"અમે એક ક્ષણમાં છીએ જ્યારે અમે પ્રશ્ન કરી રહ્યા છીએ કે પરંપરાગત યુનિયન-બસ્ટિંગ વ્યૂહરચના કેટલી અસરકારક છે," રેબેકા ગિવાને જણાવ્યું હતું, રુટગર્સના લેબર સ્ટડીઝ પ્રોફેસર. "ઇમિગ્રન્ટ્સને ડરાવવા અને કામદારોને જાતિ દ્વારા વિભાજિત કરવા જેવી પરંપરાગત યુનિયન-બસ્ટિંગ યુક્તિઓ - તેઓ કેટલા અસરકારક છે તે પ્રશ્નમાં લાવવામાં આવે છે." ગિવાને જણાવ્યું હતું કે સ્ટારબક્સ સ્ટોર્સના કામદારો કે જેઓ યુનિયન બન્યા છે તેઓ અન્ય સ્ટારબક્સ ખાતેના કામદારો સાથે વાત કરે છે જેથી તેઓને યુનિયન વિરોધી સંદેશ અને યુક્તિઓની અપેક્ષા શું હોય તે જણાવીને યુનિયન વિરોધી પ્રયાસો સામે ટીકા લગાવી શકાય.
જ્યારે તાજેતરના યુનિયન ઇંધણનો આશાવાદ જીતે છે, ત્યારે બ્યુરો ઓફ લેબર સ્ટેટિસ્ટિક્સે જાન્યુઆરીમાં અહેવાલ આપ્યો હતો કે માત્ર 10.3% યુએસ કામદારો યુનિયનમાં છે અને માત્ર 6.1% ખાનગી ક્ષેત્રમાં છે. 1950ના દાયકામાં, ખાનગી ક્ષેત્રના ત્રણમાંથી એક કરતાં વધુ કામદારો યુનિયનોમાં હતા, 1980ના દાયકામાં, પાંચમાંથી એક કરતાં વધુ. હવે તે 16 માં માત્ર એક છે.
રાષ્ટ્રના મુખ્ય મજૂર સંઘ, AFL-CIO ના એક્ઝિક્યુટિવ વાઇસ પ્રેસિડેન્ટ તરીકે તાજેતરમાં રાજીનામું આપનાર ટેફેરે ગેબ્રેએ જણાવ્યું હતું કે યુનિયનો આ ક્ષણને જપ્ત કરવા અને કામદારોનું સંગઠન કરવા માટે ઘણું ઓછું કરી રહ્યા છે. "કામદારોને યુનિયન જોઈએ છે, પરંતુ પ્રશ્ન એ છે કે શું યુનિયનોને કામદારો જોઈએ છે?" ગેબ્રેએ કહ્યું. “જો તમે કોઈપણ મજૂર નેતા સાથે વાત કરશો, તો તેઓ તમને કહેશે, “અમે ખરેખર તેના માટે છીએ. અમને સભ્યો જોઈએ છે.' તમે તેને કેવી રીતે મિકેનાઇઝ કરો છો તે અલગ વાત છે.”
ગેબ્રેએ કહ્યું કે ઘણા બધા યુનિયન નેતાઓ તેમની ગરદન બહાર વળગી રહેવા માંગતા નથી અને વધુ કામદારોને યુનિયન બનાવવા માટે સભ્યોના બાકી નાણાં ખર્ચવા માંગતા નથી. "અત્યારે અમારી પાસે જાગીર છે જે લોકો માને છે કે તે પર્યાપ્ત મોટા છે," ગેબ્રેએ કહ્યું, ચેતવણી આપી કે જો યુનિયન સભ્યપદ ઘટવાનું ચાલુ રહેશે, તો યુનિયનો અનિવાર્યપણે પ્રભાવ ગુમાવશે.
"ઘણા લાંબા સમયથી અમારી વૃદ્ધિ વ્યૂહરચના સંપૂર્ણપણે રાજકારણ સાથે જોડાયેલી છે, પરંતુ તે અમને વારંવાર નિષ્ફળ રહી છે," ગેબ્રેએ કહ્યું. એક રિપબ્લિકન ફિલિબસ્ટરે પ્રો એક્ટ ઘડવા માટે જો બિડેનના દબાણને અવરોધિત કર્યું છે, જે કામદારો માટે યુનિયન કરવાનું સરળ બનાવશે.
ગેબ્રેએ કહ્યું કે રાષ્ટ્રના યુનિયનોએ સ્ટારબક્સ અને એમેઝોન પર યુનિયન ડ્રાઇવને પાછા આપવા માટે વધુ આયોજકો અને નાણાં મોકલવા જોઈએ. "બાકીના મજૂર ચળવળને હાથ આપવા માટે તૈયાર હોવું જોઈએ," ભલે તેઓને કોઈ સભ્ય ન મળે, તેમ ગેબ્રેએ જણાવ્યું હતું, જેમને તાજેતરમાં ગ્રીનપીસના ચીફ પ્રોગ્રામ ઓફિસર તરીકે નામ આપવામાં આવ્યું હતું. "એકતાનો અર્થ એ છે."
મોટા કાર્યસ્થળો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાનું પસંદ કરતાં, યુનિયનોએ ઘણી વખત થોડા ડઝન કામદારો સાથે રેસ્ટોરન્ટ જેવા નાના કાર્યસ્થળોનું આયોજન કરવામાં આડોડાઈ કરી છે. $15 વેતન મેળવવા ઉપરાંત, $15 માટેની લડાઈ - જે મોટાભાગે સર્વિસ એમ્પ્લોઈઝ ઈન્ટરનેશનલ યુનિયન દ્વારા ધિરાણ આપવામાં આવી હતી - મેકડોનાલ્ડ્સ પર તટસ્થ રહેવા અને સંઘીકરણનો વિરોધ ન કરવા માટે સંમત થવા માટે દબાણ કરવાનો પ્રયાસ કર્યો. તે કદાચ ડઝનેક મેકડોનાલ્ડ્સ અને મેકડોનાલ્ડ્સના સેંકડો કામદારોને એકસાથે જોડવાના પ્રયત્નોને મંજૂરી આપી શકે, પરંતુ મેકડોનાલ્ડ્સે તટસ્થતા માટે સંમત થવાના દબાણને નકારી કાઢ્યું.
વર્કર્સ યુનાઈટેડ, યુનિયન જે સ્ટારબક્સનું આયોજન કરે છે, તે સર્વિસ એમ્પ્લોઈઝ ઈન્ટરનેશનલ યુનિયન (SEIU) સંલગ્ન છે, પરંતુ તેણે અલગ અભિગમ અપનાવ્યો છે. "10,000 કરતાં એક સમયે 25 કામદારોનું આયોજન કરવું વધુ સારું છે," એરિક લૂમિસ, યુનિવર્સિટી ઓફ રોડ આઇલેન્ડના શ્રમ ઇતિહાસકારે જણાવ્યું હતું. “પરંતુ તમે જેટલા વધુ 25 નું આયોજન કરશો, તેટલા વધુ લોકો તે સફળતા જોશે અને પોતે પગલાં લેવાનો આત્મવિશ્વાસ મેળવશે. તમે તે સ્ટારબક્સ સાથે જોઈ રહ્યાં છો.”
ગિવાને જણાવ્યું હતું કે સ્ટારબક્સની જીત મેકડોનાલ્ડ્સ, ચિપોટલ અને અન્ય ફાસ્ટ-ફૂડ કંપનીઓના કામદારોને યુનિયન કરવા માટે પ્રેરિત કરી શકે છે, અને જો તેમાંથી માત્ર એક કે બે રેસ્ટોરન્ટ યુનિયન થાય, તો તે તે સાંકળોના ઘણા કામદારોને તે જ રીતે કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરી શકે છે, ખાસ કરીને બોસ્ટન, શિકાગો, લોસ એન્જલસ, ન્યુ યોર્ક, સાન ફ્રાન્સિસ્કો અને સિએટલ જેવા સંઘના ગઢ.
જોબ્સ વિથ જસ્ટિસની સ્માઈલીએ જણાવ્યું હતું કે, અમારી પાસે વ્યૂહરચના પર પસંદગી ઉતારવાની ચળવળ તરીકે લક્ઝરી નથી. "આ ક્ષણે, આપણે દરેક ફૂલને ખીલવા દેવાનું છે - એવી રીતે નહીં કે જે ભવિષ્યને બાળી નાખે, પરંતુ એવી રીતે જે દરવાજો ખોલે જેથી અમને થોડો અલગ રીતે વિચારવાની મંજૂરી મળે."
SEIU ના ગ્રાઉન્ડબ્રેકિંગ જસ્ટિસ ફોર જેનિટર્સ ઝુંબેશના આર્કિટેક્ટ સ્ટીફન લેર્નરે જણાવ્યું હતું કે સ્ટારબક્સના કાર્યકરો ચૂંટણીઓનું આયોજન કરી રહ્યા છે અને જીતી રહ્યા છે તે રોમાંચક છે. પરંતુ તેમણે કહ્યું કે જ્યારે કામદારો યુનિયનની ચૂંટણી જીતે છે ત્યારે પણ, કોર્પોરેશનો યુનિયન કોન્ટ્રાક્ટ સુધી પહોંચતા પહેલા વર્ષો સુધી તેમના પગ ખેંચે છે, એટલે કે, જો તેઓ ક્યારેય સંમત થાય છે - એક વ્યૂહરચના જે કામદારોને ભારે હતાશ કરે છે.
"તેથી જ વિશાળ કોર્પોરેશનોને હરાવવા માટે, તમારે વ્યાપક ઝુંબેશની જરૂર છે," લર્નરે કહ્યું. "તેઓ વાટાઘાટો કરે છે અને સારા કરારો સુધી પહોંચે છે તેની ખાતરી કરવા માટે અમને બહુવિધ સ્તરે વિશાળ કંપનીઓ પર દબાણ કરવા માટે વિશાળ ઝુંબેશની જરૂર છે."
યુનિયન વિરોધી પ્રયાસો કેટલા તીવ્ર હોઈ શકે છે તે જોઈને, ઘણા મજૂર નેતાઓ એ કૉલનો પ્રતિકાર કરે છે કે જો યુનિયન ક્યારેય વધુ મોટા અને મજબૂત થવાના હોય તો તેઓ વધુ સંગઠિત કરે છે. "કોઈપણ સ્થળે આયોજન કરવું ખૂબ મુશ્કેલ છે," ગેબ્રેએ કહ્યું. “શ્રમ ચળવળના સમગ્ર ઇતિહાસમાં, તે ક્યારેય સરળ નહોતું. પરંતુ તેના માટે યુનિયનો છે: સખત મહેનત કરવા માટે.
ZNetwork ને ફક્ત તેના વાચકોની ઉદારતા દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવે છે.
દાન