પિકેટ લાઇન્સમાંથી અવાજો
2000 Kaiser Permanente માનસિક સ્વાસ્થ્ય સંભાળ પ્રદાતાઓની હડતાલ છે
હવે તેના સાતમા સપ્તાહમાં. શનિવારે, મતોની ગણતરી કરવામાં આવી હતી; ગણતરી હતી
જબરજસ્ત, 1349 થી 222 હડતાલ ચાલુ રાખવા માટે.
શા માટે? અહીં જેન કોસ્ટકા છે, જે નેશનલ યુનિયન ઓફ સ્ટુઅર્ડ છે
હેલ્થકેર વર્કર્સ (NUHW):
“અમે વ્યાવસાયિક કારણે આજે ધરણાંની લાઇન પર અહીં બહાર છીએ
નૈતિકતા નકારી. હડતાલ પૈસા માટે નથી. હકીકતમાં, સપ્તાહના અંતે
શનિવાર કૈસરે અમને અમારા પગારમાં વધારો કરવાની શરતી ઓફર કરી
કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ અને દર્દીની સંભાળ છોડીને ખૂબ સ્વીકારો
યથાસ્થિતિ. અને તે અમને સ્વીકાર્ય નથી. અમે હડતાલ કરી રહ્યા છીએ કારણ કે તે છે
કૈસરને સમજવા માટેનો એક છેલ્લો ઉપાય કે અમારે અમારા દર્દીઓને જોવાની જરૂર છે
આવર્તન પર જે દર્દીઓને ખરેખર સારું થવામાં મદદ કરે છે. અને આપણે જરૂર છે
અમારી પાસે પહેલાથી જ દર્દીઓની સંભાળ લેવા માટે પૂરતો સમય છે.
અમને વધુ થેરાપિસ્ટની નિમણૂક કરવા અને તેમને વર્કલોડ આપવા માટે કૈસરની જરૂર છે
ટકાઉ જેથી તે થેરાપિસ્ટ નોકરી પર રહે અને છોડી ન જાય
કારણ કે તેઓ બળી ગયા છે
“અમારી પાસે ઘણા, ઘણા દર્દીઓ છે જેમને આઘાત અથવા દુર્વ્યવહારનો સામનો કરવો પડ્યો છે.
તેમને જેની જરૂર છે તે તેમની બાજુના કોઈની છે તેઓને કોઈની જરૂર છે જે છે
સુલભ, કોઈ એવી વ્યક્તિ કે જેની સાથે તેઓ વ્યવહાર કરવામાં મદદ કરવા નિયમિત રીતે વાત કરી શકે
ભય અને લાગણી સાથે કે તેમનું જીવન તેમના પર બંધ થઈ શકે છે.
જ્યારે અમે એપોઇન્ટમેન્ટ વચ્ચે આઠ, નવ, દસ અઠવાડિયા કામ કરી રહ્યા છીએ, ત્યારે તેઓ
તેમની પાસે તે બેકઅપ નથી અને તેઓ વધુ હતાશ થઈ જાય છે
બેચેન, અમને કૉલ, ઇમેઇલ અને અમારી પાસે અમારા રોજિંદામાં પૂરતો સમય નથી
અનુસૂચિ. હું અને મારા ઘણા સાથી ચિકિત્સકો દરરોજ મોડા માત્ર કૉલ કરવા માટે કામ કરીએ છીએ
પાછા અમારા દર્દીઓ જેઓ સૌથી વધુ દુઃખી છે કારણ કે અમે માત્ર
એક દિવસ અને વચ્ચે કોઈ જવાબ વિના તેમને ત્યાં અટકી છોડી શકતા નથી
આગળ."
આ સેક્રામેન્ટોમાં NUHW ની રેલીમાં કોસ્ટકાના ભાષણમાંથી છે.
NUHW સભ્યો કૈસર મેડિકલ સેન્ટરો અને ક્લિનિક્સમાં ધરણાં કરી રહ્યા છે
ઉત્તરી કેલિફોર્નિયા. તેઓએ સાન્ટા રોઝા અને સેક્રામેન્ટોમાં રેલીઓ યોજી છે,
ઓકલેન્ડમાં કૈસરના ફ્લેગશિપ મેડિકલ સેન્ટર ખાતે લેબર ડે રેલી સહિત.
આમાં માનસિક સ્વાસ્થ્ય સંભાળની કટોકટી છે એમ કહેવું એક ક્લિચ બની ગયું છે
દેશ રાષ્ટ્રપતિથી લઈને નીચે સુધી દરેક જણ સમૂહગીતમાં જોડાયા છે -
ડિપ્રેશન, ચિંતા, વ્યસન, આત્મહત્યા, કંઈક તો કરવું જ પડે. આ
અહીં તફાવત એ છે કે આ સ્ટ્રાઈકર્સ તેના વિશે કંઈક કરી રહ્યા છે, અને
તેમની ક્રેડિટ વર્ચ્યુઅલ રીતે કેલિફોર્નિયામાં દરેક માનસિક સ્વાસ્થ્ય સંભાળ વકીલને છે
સમર્થનમાં બહાર આવવું, જેમ કે સાન ફ્રાન્સિસ્કો સેન્ટ્રલ લેબર કાઉન્સિલ, ધ
સાન ફ્રાન્સિસ્કો બોર્ડ ઓફ સુપરવાઈઝર (બોર્ડે હડતાલ અંગે ચર્ચા કરી
મંગળવાર, ઘણા NUHW સભ્યોને સાંભળીને), અને યુનિયનોની શ્રેણી. આ
મેસેચ્યુસેટ્સ નર્સ એસોસિએશને $25000 મોકલ્યા.
આ વર્ષે જ, કેલિફોર્નિયા સ્ટેટ સેનેટે દ્વારા પ્રાયોજિત કાયદો પસાર કર્યો હતો
NUHW, SB 221, જેને ફોલો-અપ આપવા માટે કૈસર જેવા HMOની જરૂર છે
જો ભલામણ કરવામાં આવે તો 10 કામકાજી દિવસની અંદર માનસિક સ્વાસ્થ્ય સંભાળ નિમણૂંકો
ચિકિત્સક દ્વારા. તેનો હેતુ હાલના કાયદામાં કેટલાક દાંત મૂકવાનો હતો.
અહીંના વાચકો જાણતા હશે કે કૈસર પરમેનેન્ટ એક બેહેમોથ છે
આ દેશના કોર્પોરેટ વચ્ચે, "નફા માટે નહીં" આરોગ્ય સંભાળ પ્રદાતાઓ, સાથે
39 હોસ્પિટલો અને 700 તબીબી સુવિધાઓ, અને 9.4 મિલિયન "સભ્યો" જેઓ ચૂકવણી કરે છે
કૈસરની સેવાઓ માટે.. 2021માં તેની કુલ સંપત્તિ $43.3 બિલિયન હતી તેના સીઇઓ ગ્રેગ
એડમ્સને 17.3 માં કુલ વળતરમાં $2020 મિલિયન મળ્યા હતા. તેમણે અને ધ
ટોચના 100 એક્ઝિક્યુટિવ્સને આઠ અલગ-અલગ નિવૃત્તિ યોજનાઓનો લાભ મળે છે.
NUHW ઉત્તરી કેલિફોર્નિયાના 4000 માનસિક સ્વાસ્થ્યનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે
ટેકનિશિયન, ચિકિત્સકો (મનોવૈજ્ઞાનિકો, સામાજિક કાર્યકરો, માનસિક નર્સો
અને રાસાયણિક નિર્ભરતા સલાહકારો). તેમની સાથે સોદાબાજી કરવામાં આવી છે
જુલાઇથી કૈસર.
આના ચહેરામાં, કૈસર ઉદ્ધત છે; તે સોદાબાજી સત્રોમાં હાજરી આપે છે,
જોકે મોટાભાગે ઑફર પર કશું જ નથી. તે આગ્રહ રાખે છે કે SB 221 (જેમાંથી તે છે
પાલનની બહાર) અને સ્ટાફિંગ અને કામના ભારણથી સંબંધિત કંઈપણ બંધ છે
મર્યાદા તે તેની વિશાળ સંપત્તિનો ઉપયોગ તેના કામદારોને આગળ વધારવા માટે કરવાનો ઇરાદો જણાય છે. તે પણ, આઇ
શંકાસ્પદ, વિભાજિત કાર્યબળ પર ગણતરી કરે છે; મોટાભાગના દર્દીઓ પ્રાપ્ત કરશે
કાળજી, માત્ર માનસિક આરોગ્ય સંભાળ મેળવનાર જ ભોગવશે.
આ બદલાઈ શકે છે, જોકે અસંભવિત. ના સાન્ટા રોઝા નર્સો માં
કટોકટી વિભાગ ધરણાંમાં જોડાયો. અહીં એક નર્સ બોલી રહી છે.
“મેં અહીં ઇમરજન્સી વિભાગમાં પાંચ વર્ષ કામ કર્યું છે. હું હમણાં જ
કહેવું ગમે છે કે મને લાગે છે કે આ હડતાલ ન્યાયી હડતાલ છે અને તમે લોકો શું છો
કરવું અદ્ભુત છે અને હું ટૂંક સમયમાં અહીં તમારી સાથે જોડાવા માટે રાહ જોઈ શકતો નથી. અમે
દર્દીઓને એ જ ટ્રાયેજ નોટ સાથે આવતા સતત જુઓ. 'મારી પાસે એક
મારા માટે ત્રણ અઠવાડિયામાં નિમણૂક કરવામાં આવી અને હું અત્યારે સંકટમાં છું અને હું
એક ચિકિત્સકને જોવાની જરૂર છે' અને તે તક લોકો મેળવવાને બદલે
તેમના જીવન પર પ્રયત્નો કરવા અને પછી ઇમરજન્સી રૂમમાં આવવા અને
પછી એક બોક્સમાં બેસો. તે ઉપચારાત્મક નથી અને તે ઘૃણાસ્પદ છે અને કૈસરને તેની જરૂર છે
વધુ સારું કરો અને તેથી તમે આજે અહીં જે બલિદાન આપી રહ્યા છો તેની હું ખરેખર પ્રશંસા કરું છું
અને જ્યારે અમે પણ હડતાલ પર ઉતરીએ ત્યારે અહીં તમારી સાથે જોડાવા માટે રાહ જોઈ શકતા નથી
જ્યારે આપણે ભેગા થઈને તેમના પર નુકસાન પહોંચાડી શકીએ છીએ.
ત્યાં ચોક્કસ કારણો છે, હું અહીં ઉમેરી શકું છું, જે કૈસર પાસે છે
NUHW સાથે સતત હાર્ડ બોલ (અને ખરાબ) રમ્યા - સ્પષ્ટપણે સ્પષ્ટપણે
કૈસરનું પ્રતિનિધિત્વ કરતા અન્ય અડધા ડઝન યુનિયનોમાંથી કોઈપણ સાથે સરખામણી
કામદારો
પ્રથમ, ચોક્કસપણે, NUHW એ એક સંઘ છે જે “દુકાન” પર હાજર છે
[હોસ્પિટલ] ફ્લોર," જે તેના સભ્યો માટે લડે છે, જે છૂટછાટો આપતું નથી.
બીજું, NUHW ના કૈસરના કામદારોએ આપવાનો નિશ્ચિતપણે ઇનકાર કર્યો છે
તેમની વોચડોગની ભૂમિકા - તેમના દર્દીઓ અને તેમના પ્રત્યેની તેમની જવાબદારી
સમુદાય; તેઓએ સતત કૈસરના “ગૅગ નિયમો” પરના આગ્રહને નકારી કાઢ્યો
કરારમાં અને અન્યત્ર લાદવામાં આવે છે. શા માટે? યુનિયન અને તેના સભ્યો
માં શરૂઆતથી જ અન્ય માનસિક સ્વાસ્થ્ય પ્રચારકો જોડાયા છે
દર્દીઓની હિમાયત કરવી અને કૉલ કરતી વખતે કૈસરની બેદરકારીનો પર્દાફાશ કરવો
તબીબી આરોગ્ય સંભાળ સાથે સમાનતા અને માનસિક અધિકારોને સમર્થન આપવા માટે
આરોગ્ય સંભાળ દર્દીઓ.
(તે અહીં ઉમેરી શકાય છે, અરે, કૈસર પેસેસેટર હોઈ શકે છે, પરંતુ તેના
એકલાથી દૂર. તેના સભ્યોની માનસિક આરોગ્ય સંભાળને નકારવામાં, તેઓએ ચૂકવણી કરી છે,
તે ફક્ત પેકનો નેતા છે. ન્યુ યોર્ક ટાઇમ્સનું લક્ષણ જુઓ, “નફો વધી ગયો
દર્દીઓ," કેવી રીતે તબીબી બાજુએ, દર્દીઓને નકારવામાં આવે છે તે અંગેનો અહેવાલ
હકદાર, હાલના નિયમોની અવગણનામાં બિલ, પછી, જ્યારે આ
બીલ ચૂકવવામાં આવતા નથી, તેનો અર્થ શું છે તે જાણીને તેને સંગ્રહમાં મોકલે છે
કામદાર વર્ગના લોકો માટે.
https://www.nytimes.com/2022/09/24/business/nonprofit-hospitals-poor-
દર્દીઓ.html?searchResultPosition=1)
તે પછી કોઈ આશ્ચર્ય નથી કે સબરીના ચૌમેટ, ઓકલેન્ડ ખાતે કારભારી
કેન્દ્ર કહે છે:
“રોગચાળા દરમિયાન અમને વિવિધ મોરચે નુકસાન થયું છે.
લોકોએ એકસાથે બધું સહન કર્યું. આને મહાન હતાશાની જેમ ધ્યાનમાં લો, લોકો
માંદગી, મૃત્યુ, નોકરી ગુમાવવી, લાખો લોકો મૃત્યુ પામ્યા છે તે શીખ્યા
કોવિડ અથવા લાંબા કોવિડમાંથી. તેઓએ એકલતા, સમુદાયની ખોટ, નુકશાન સહન કર્યું
હેતુનું, અર્થપૂર્ણ કાર્યની ખોટ, આવાસની ખોટ. પદાર્થ દુરુપયોગ ઉપયોગ
ઉપર ગયા, કારણ કે લોકોએ ટકી રહેવા અને સામનો કરવાનો પ્રયાસ કર્યો. આત્મહત્યાનો દર વધ્યો;
હતાશાના દરો વધ્યા, ચિંતા વધી, ખાસ કરીને સામાજિક અસ્વસ્થતા.
કલ્પના કરો કે તમે ત્રણ વર્ષ સુધી ઘરે છો અને કોઈ કહે છે કે તમારે બહાર જવું પડશે
ઘરની. તેથી સામાજિક ચિંતા વધી અને તેથી આત્મહત્યા કરી. જો આ હોત તો એ
યુદ્ધ, જે મને લાગે છે કે, આ તે છે જેને કોલેટરલ નુકસાન ગણવામાં આવે છે, તેઓ કરી શકે છે
માનસિક બીમારી ધરાવતા લોકોને ગુમાવવાનું પરવડે છે."
યુનિયન હારી જવાની યોજના કરતું નથી. સોફિયા મેન્ડોઝા, NUHW's
સેક્રેટરી ટ્રેઝરર, તેને આ રીતે મૂકે છે: “જો તેઓ અમારી સાથે સહયોગ નહીં કરે, તો તે
વધુ ખરાબ થવા જઈ રહ્યું છે, ચિકિત્સકો પહેલેથી જ છોડી રહ્યા છે. કોઈ ઈચ્છશે નહિ
કૈસર ખાતે કામ કરવા માટે."
તમે કેવી રીતે મદદ કરી શકો છો
યુનિયન તરફથી નોંધ: અમે કૈસરની પ્લેબુક જાણીએ છીએ: હજારો રદ કરો
એપોઇન્ટમેન્ટ્સ, દર્દીઓને પીડા આપે છે, ચિકિત્સકોને દોષ આપે છે અને દરેકને નકારે છે
દરખાસ્ત થેરાપિસ્ટ કાળજી સુધારવા માટે બનાવે છે.
તમે કૈસરને માનસિક સ્વાસ્થ્ય સંભાળને પ્રાથમિકતા આપી શકો તે અહીં છે:
- Twitter, Facebook અને Instagram પર અમારી લડાઈને અનુસરો અને શેર કરો.
- પિકેટ લાઇન પર થેરાપિસ્ટ સાથે જોડાઓ:
- કૈસરને એપોઇન્ટમેન્ટ્સ કેન્સલ કરીને દૂર જવા દો નહીં. કૈસર જરૂરી છે
કાયદા દ્વારા હડતાલ દરમિયાન સમાન સ્તરની સંભાળ પૂરી પાડવા માટે ભલે ગમે તે હોય
તે તેમને ખૂબ ખર્ચ કરે છે.
કેલ વિન્સલોનું નવીનતમ પુસ્તક છે, રેડિકલ સિએટલ, 1919ની જનરલ સ્ટ્રાઈક.
પર તેની પાસે પહોંચી શકાય છે [ઇમેઇલ સુરક્ષિત]
ZNetwork ને ફક્ત તેના વાચકોની ઉદારતા દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવે છે.
દાન