મજૂર પ્રશ્ન પાછો આવ્યો છે, મોટા સમયનો. આ શબ્દ 20 ના વળાંકની આસપાસ ઉપયોગમાં આવ્યોth સદી; તે પૂછવાની ટૂંકી રીત હતી: ઔદ્યોગિકીકરણના પગલે મજૂર વર્ગના ધૂંધળા અસંતોષ વિશે શું કરવું જોઈએ? ગુસ્સો સ્પષ્ટ હતો, જે 1877ની રાષ્ટ્રવ્યાપી રેલ હડતાલથી લઈને 1919ની સામાન્ય હડતાલ સુધી વિસ્તરેલો કામદાર બળવોના મોજામાં પ્રગટ થયો હતો.
બધી લડાઈઓ છોડ અને શેરીઓમાં લડાઈ ન હતી. 20 ની શરૂઆતમાં પ્રગતિશીલ રાજ્ય વિધાનસભાઓth સદીના ઘડાયેલા કાયદાઓ લઘુત્તમ વેતન નક્કી કરે છે અને મહિલાઓ અને બાળકોને કામ કરવા માટે ફરજ પાડી શકાય તે સમયને મર્યાદિત કરે છે; અદાલતો નિયમિતપણે તેમને ઠપકો આપે છે, અને હડતાલ કરનારાઓને જેલની સજાઓ લાદીને નિયમિત રીતે શોર્ટ-સર્કિટ હડતાલ કરે છે.
તે નવી ડીલ હતી, અને યુનિયનોનો ઉદય કે જે નવી ડીલ દ્વારા સુવિધા આપવામાં આવી હતી, જેણે મજૂર પ્રશ્નને મોટે ભાગે વિવાદાસ્પદ બનાવ્યો હતો. બીજા વિશ્વયુદ્ધ પછીના ત્રણ દાયકાઓમાં, જ્યારે યુનિયનો મજબૂત હતા અને સમૃદ્ધિ વ્યાપકપણે વહેંચાયેલી હતી, ત્યારે આ શબ્દ અન્ય શબ્દસમૂહો સાથે ઇતિહાસના પુસ્તકોમાં ફરી વળ્યો - જેમ કે, કહો, "ગુલામધારક" - જેણે અમેરિકાના ભૂતકાળની કાળી અને સંભવતઃ દફનાવવામાં આવેલી બાજુ ઉભી કરી.
છેલ્લા કેટલાક દાયકાઓથી, જો કે, તે ન્યૂ ડીલની મોટાભાગે સમાનતાવાદી ભાવના છે જે પડછાયાઓમાં ફરી ગઈ છે. નવી ડીલ પહેલાની આર્થિક અસમાનતા આપણી સાથે પાછી આવી છે; મજૂર પ્રશ્ન પાછો આવ્યો છે.
નવી ડીલ પહેલાની આર્થિક અસમાનતા આપણી સાથે પાછી આવી છે; મજૂર પ્રશ્ન પાછો આવ્યો છે
સમસ્યાના મૂળમાં આર્થિક શક્તિનું અસંતુલન છે, જે વધતા નફા અને સ્થિર વેતનનું સ્વરૂપ લે છે. ફાઇનાન્સિયલ ટાઇમ્સ તાજેતરમાં અહેવાલ આપ્યો છે કે કંપનીની આવકનો હિસ્સો ઘણા વર્ષોમાં સૌથી વધુ છે, જેનો આવશ્યક અર્થ એ છે કે કંપનીની આવક માટે મુખ્ય વૈકલ્પિક ગંતવ્ય પર જતો હિસ્સો - કર્મચારીઓના ખિસ્સા - સંકોચાઈ ગયો છે.
કે રિપબ્લિકન ટેક્સ કટ દ્વારા લાવવામાં આવેલી આ અલ્પજીવી ઘટના નથી. 2011 માં, જેપી મોર્ગન ચેઝના મુખ્ય રોકાણ અધિકારી ગણતરી યુએસ કંપનીઓના નફાના માર્જિનમાં લાંબા ગાળાના ત્રણ ચતુર્થાંશ વધારો વેતન અને લાભો પર જતા ઘટતા શેરને કારણે હતો. એ અભ્યાસ શિકાગો યુનિવર્સિટીના સ્ટીગલર સેન્ટરના અર્થશાસ્ત્રી સિમ્ચા બરકાઈ દ્વારા ગયા વર્ષે જાણવા મળ્યું હતું કે 6.7ના દાયકાના મધ્યથી રાષ્ટ્રીય આવકમાં મજૂરનો હિસ્સો 1980% ઘટી ગયો છે, જ્યારે દેશની આવકનો હિસ્સો સાધનસામગ્રી, સંશોધનમાં વ્યવસાયિક રોકાણમાં જાય છે. , નવી ભરતી અને તેના જેવા 7.2% ઘટ્યા છે. અનુરૂપ, શેરધારકોને જતી રાષ્ટ્રની આવકનો હિસ્સો (ખૂબ જ શ્રીમંતોનો સિંહફાળો, તેમાંના CEO જેમને શેરથી વળતર આપવામાં આવે છે) 13.5% વધ્યો. તે પાળીએ અમેરિકન કામદારોને બેવડા ગેરલાભમાં મૂક્યા છે, કારણ કે તેમના વેતન અને ખાનગી-ક્ષેત્રનું રોકાણ કે જે નોકરીઓનું સર્જન કરે છે અને ઉત્પાદકતામાં વધારો કરે છે, બંનેને નુકસાન થયું છે.
ધીમે ધીમે ઉકળતા દેડકાની જેમ, અમેરિકનોને તેમની પરિસ્થિતિ કેટલી ગંભીર બની ગઈ છે તે સમજવા માટે થોડો સમય જરૂરી છે. શ્રમ દિવસ 2018 ના રોજ, જો કે, તે સ્પષ્ટ છે કે તેમાંના મોટા ભાગનાને હવે પાવર સ્ટ્રક્ચરમાં ફેરફાર કરવાની જરૂરિયાતનો અહેસાસ થયો છે. એ ગેલપ પોલ શુક્રવારે જાહેર કરાયેલ યુનિયનોને 62% પર ટેકો દર્શાવે છે, જે 15 વર્ષમાં સર્વોચ્ચ સ્તર છે, જેમાં રિપબ્લિકન સિવાયના દરેક વસ્તી વિષયક જૂથમાંથી બહુમતી સમર્થન છે, અને તે પણ સમાનરૂપે વિભાજિત છે, 45% થી 47%.
વેસ્ટ વર્જિનિયા, ઓક્લાહોમા અને એરિઝોના જેવા લાલ રાજ્યોમાં આ વસંતઋતુમાં પ્રહાર કરતા શિક્ષકો માટેનો જબરજસ્ત જાહેર સમર્થન કોઈ વાંધાજનક ન હતું; અન્ય તાજેતરના મતદાન, આદરણીય એજ્યુકેશન પોલિસ્ટર PDK માંથી, શિક્ષકોની હડતાલને 73% સમર્થન અને શાળા વયના બાળકોના માતાપિતા તરફથી નોંધપાત્ર 78% સમર્થન મળ્યું. મિઝોરીના મતદારો દ્વારા આ ઉનાળામાં કામ કરવા માટેના અધિકારના કાયદાનો ટુ-ટુ-એક અસ્વીકાર એનો વધુ પુરાવો છે મજૂર તરફી શિફ્ટ જાહેર અભિપ્રાયમાં, યુનિવર્સિટીના અધ્યાપન સહાયકો અને પત્રકારો (જેમાં શિકાગો ટ્રિબ્યુન અને લોસ એન્જલસ ટાઇમ્સ જેવા આદરણીય યુનિયન વિરોધી ગઢ પરના લોકોનો સમાવેશ થાય છે) જેવા બિન-સરળતાથી બરતરફ કરાયેલા કામદારોના પાછલા વર્ષમાં સફળ સંઘીકરણ ઝુંબેશ છે.
જેમ કે વર્ષો દરમિયાન જ્યારે શ્રમ પ્રશ્ન રાષ્ટ્ર સમક્ષ સૌપ્રથમ હતો, ત્યારે કામદારોની શક્તિને ઘટાડવા માટે અધિકાર જે મુખ્ય સાધન પર આધાર રાખે છે તે અદાલતો છે. જાનુસ કેસમાં જૂનમાં સર્વોચ્ચ અદાલતનો નિર્ણય, જેનો હેતુ જાહેર-ક્ષેત્રના યુનિયનોની સભ્યપદ અને સંસાધનોને ઘટાડવાનો હતો, તે કોર્પોરેટ અને રિપબ્લિકન હિતોના લાભ માટેના ચુકાદાઓની શ્રેણીમાં માત્ર નવીનતમ હતો. જો કે, પાછલા વર્ષ દરમિયાન, પ્રગતિશીલોએ આર્થિક પ્રભાવને પુનઃસંતુલિત કરવા માટે ઘણા દાયકાઓમાં કેટલીક સૌથી દૂરગામી દરખાસ્તો રજૂ કરી છે, જેમાં બે ડેમોક્રેટિક સેનેટરો - મેસેચ્યુસેટ્સના એલિઝાબેથ વોરેન અને વિસ્કોન્સિનના ટેમી બાલ્ડવિનના બિલનો સમાવેશ થાય છે - જેના માટે કોર્પોરેશનોને તેમના વિભાજનની જરૂર પડશે. કામદારોના પ્રતિનિધિઓ અને શેરધારકોના પ્રતિનિધિઓ વચ્ચેના બોર્ડ.
1970ના દાયકામાં રૂઢિચુસ્તો અને વ્યાપારી હિતો નવી ડીલના હાથવણાટને દૂર કરવા લાગ્યા ત્યારથી, અમેરિકામાં વર્ગ સંઘર્ષ મોટે ભાગે એકતરફી રહ્યો છે. આ મજૂર દિવસ પર, જો કે, તે સ્પષ્ટ છે કે યુદ્ધ આખરે જોડાઈ ગયું છે. મજૂરનો પ્રશ્ન આપણી સમક્ષ છે અને ઉકેલવાનો બાકી છે.
હેરોલ્ડ મેયરસન અમેરિકન પ્રોસ્પેક્ટના એક્ઝિક્યુટિવ એડિટર છે. તે ઓપિનિયનમાં યોગદાન આપનાર લેખક છે.
ZNetwork ને ફક્ત તેના વાચકોની ઉદારતા દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવે છે.
દાન
1 ટિપ્પણી
. જો કે, પાછલા વર્ષ દરમિયાન, પ્રગતિશીલોએ આર્થિક પ્રભાવને પુનઃસંતુલિત કરવા માટે ઘણા દાયકાઓમાં કેટલીક સૌથી દૂરગામી દરખાસ્તો રજૂ કરી છે, જેમાં બે ડેમોક્રેટિક સેનેટરો - મેસેચ્યુસેટ્સના એલિઝાબેથ વોરેન અને વિસ્કોન્સિનના ટેમી બાલ્ડવિનના બિલનો સમાવેશ થાય છે - જેના માટે કોર્પોરેશનોને તેમના વિભાજનની જરૂર પડશે. કામદારોના પ્રતિનિધિઓ અને શેરધારકોના પ્રતિનિધિઓ વચ્ચેના બોર્ડ.
તે પગલું હજુ પણ મૂડીવાદના અસ્તિત્વના કારણને બદલી શકશે નહીં (વ્યવસાયનો વ્યવસાય એ વ્યવસાય છે) અથવા હકીકત એ છે કે મૂડીવાદમાં કોઈ નીતિશાસ્ત્ર અથવા નૈતિકતા નથી. ના…એક અલગ આર્થિક પ્રણાલીની આવશ્યકતા છે…કિબુટ્ઝ ગીવાથ-બ્રેનરમાં જે જોવા મળ્યું હતું તે જેવું. નાગરિક માલિકી ધરાવે છે, આયોજન કરે છે, નિયંત્રિત કરે છે અને કાર્ય કરે છે.
શ્રી બ્લેર એમ. ફિલિપ્સ
સેન્ટ કૅથરિન્સ, ઑન્ટારિયો
કેનેડા
નિવૃત્ત ઓટોવર્કર