જેફ અને બિલ નિર્દેશ કરે છે તેમ તે સાચું છે કે, અગાઉ બાકાત કરાયેલા કામદારો સાથેના નવા જોડાણો પર AFL-CIO ના સંમેલનનું ધ્યાન એક સ્વસ્થ અને હકારાત્મક વિકાસ છે, તે પણ સાચું છે કે સંમેલન તેના માટે નિર્ણાયક એવા મૂળભૂત બાબતો સાથે ઝંપલાવવા તૈયાર ન હતું. લાંબા ગાળાની વૃદ્ધિ અને સદ્ધરતા.
ફ્લેચર અને ક્રોસબી જણાવે છે કે "ફેડરેશનને તેના બાયલો દ્વારા સંલગ્ન યુનિયનના ચોક્કસ આમંત્રણ વિના સામૂહિક સોદાબાજીમાં જોડાવાની મનાઈ છે" જોકે ખૂબ જ સાચું છે, તે નિવેદન કોઈપણ પ્રવૃત્તિ સુધી વિસ્તૃત કરી શકાય છે. ફેડરેશન બ્લુ-ગ્રીન જોડાણ સાથે જોડાયેલ નથી કારણ કે કીસ્ટોન પાઈપલાઈન પર તેના આનુષંગિકો વચ્ચે વિવાદ છે. એ પણ સાચું છે કે જો ફેડરેશન ઐતિહાસિક વંશીય અસમાનતાઓનું નિવારણ કરવા માટે શહેરી બાંધકામ બજારોમાં સ્થાનિક ભાડા પર વધુ શક્તિશાળી ઠરાવ અપનાવવાનો પ્રયાસ કરશે તો તેને ઘણા વેપારો તરફથી બળવોનો સામનો કરવો પડશે.
અહીં ઓપરેટિવ શબ્દસમૂહ "ઓછામાં ઓછા પ્રતિકારનો માર્ગ" છે
આપણી કટોકટીની મુશ્કેલીઓ કરતાં બાહ્ય જોડાણો અથવા જોડાણો સાથે કામ કરવું ઘણું સરળ છે. અમારું ફેડરેશન અને અમારી રાજ્ય અને સ્થાનિક સંસ્થાઓ તેમના મૂળ ચાર્જને ચલાવવા માટે સજ્જ નથી જે વર્ગ વ્યાપી એકતા છે. શું આપણે મોટા કોન્ટ્રાક્ટ ઝઘડા, હડતાળ અને તાળાબંધીમાં કામદારોના બચાવમાં ઝંપલાવીએ છીએ? થોડા અપવાદો સાથે અમે નથી. તેથી આપણે તે લડાઈઓ હારી જઈએ છીએ, અને દરેક હાર વ્યાપક મજૂર વર્ગમાં કામદારો અને સંગઠનની હાર તરીકે પડઘો પાડે છે, જેમ કે આપણી કિંમતી જીત હકારાત્મક ફેશનમાં પડઘો પાડે છે.
આખરે બાહ્ય જૂથો અને સંગઠનો સાથેના જોડાણો વર્તમાન યુનિયનોના સંસાધનો અને સભ્યોની પીઠ પર બાંધવામાં આવે છે, અમારા વર્તમાન આનુષંગિકો અને તેમના સભ્યોના બાકી નાણાં. જો યુનિયનો તેના પોતાના સભ્યો માટે શક્તિ બતાવી શકતા નથી, તો તે સભ્યો વ્યાપક મંચ પર અર્થપૂર્ણ ભૂમિકા કેવી રીતે ભજવે છે? અમે જે નવા જૂથ સાથે જોડાયેલા છીએ અથવા અમે કામ કરી રહ્યા છીએ તે નવા કામદારો માટે કામદારોનું સંગઠન કેવી રીતે આકર્ષક લાગે છે?
અમારા "રાષ્ટ્રીય" ટ્રેડ યુનિયનો ઉદ્યોગ વ્યાપક એકતા અને શક્તિનો ઉપયોગ કરવા માટે અસ્તિત્વ ધરાવે છે. રાષ્ટ્રીય સંઘોની આખી વિભાવના એ દૃષ્ટિકોણ અને પાયા પર બનેલી છે. વિશ્વના સૌથી મોટા રિટેલર, વોલ-માર્ટ અથવા કાર ધોવાના કામદારોનો પીછો કરવો એ બધું સારું છે પરંતુ અમે પ્રતિનિધિત્વ કરીએ છીએ તે વિશાળ રાષ્ટ્રીય સુપરમાર્કેટ સાંકળો અથવા સ્ટીલ કોન્ટ્રાક્ટ કે જે અમારી પાસે હજુ પણ છે તેની સાથે અમે કેવી રીતે કરી રહ્યા છીએ. શું આપણે રાષ્ટ્રીય સંકલન અથવા કાર્યવાહી વિના વ્યક્તિગત અથવા પ્રાદેશિક ધોરણે સોદાબાજી કરવા માટે અમારા સ્થાનિક યુનિયનોની નિંદા કરીએ છીએ? ઘણી વાર આપણે છીએ.
આગળ અમારું ફેડરેશન અને તેના આનુષંગિકો તે ઉદ્યોગો અને જોડાયેલા ઉદ્યોગોના બિન-યુનિયન ક્ષેત્રોમાં વૃદ્ધિ કરવા માટે ચોક્કસ ઉદ્યોગોમાં અમારા વર્તમાન આધારનો ઉપયોગ કરવાના પડકારોનો સામનો કરવા તૈયાર નથી. તે ચર્ચાઓ અને વ્યૂહરચનાઓ માટે યથાસ્થિતિની જડતાને પડકારવાની જરૂર છે. તે મુશ્કેલ ચર્ચાઓ છે જે આપણા ચૂંટાયેલા ટ્રેડ યુનિયન નેતાઓની સત્તા અને હોદ્દાને પડકારે છે.
જૂના અને નવાનો આંતરપ્રક્રિયા પુનરુજ્જીવન માટેની ચાવીઓમાંની એક છે કારણ કે તે 30 ના દાયકામાં હતું જ્યારે જૂના AFL યુનિયનોએ તેમના નાણાં અને સભ્યો સાથે નવાને જન્મ આપવામાં નિર્ણાયક ભૂમિકા ભજવી હતી.
ક્રોસબી અને ફ્લેચર ટાંકે છે તે સોદાબાજી પરનો પ્રતિબંધ એ સખત ચર્ચાઓ અને ચર્ચાઓ પર પ્રતિબંધ નથી કે જે અમારા સંસાધનોને રીડાયરેક્ટ કરવા, અમારા વર્તમાન સભ્યોને સશક્ત બનાવવા અને આક્રમક રીતે કેટલીક મુખ્ય રક્ષણાત્મક લડાઇઓ જીતવા માટે જરૂરી છે. આ ચર્ચાઓ યુનિયનો, તેમના નેતાઓ અને તેમની વ્યૂહરચનાઓના હૃદયને કાપી નાખે છે. શું અમે નોકરીઓ બચાવવાના માર્ગ તરીકે બે સ્તરીય વેતન સ્કેલ સાથે ઉદ્યોગ કરારને મંજૂરી આપીએ છીએ? શું તે અમને સમાન ઉદ્યોગમાં બિન-યુનિયન કામદારોને સંગઠિત કરવા સક્ષમ બનાવે છે? આ ચર્ચાઓ માટે કોઈ કાનૂની અથવા માળખાકીય અવરોધ નથી. આ બધી રાજકીય ઈચ્છાશક્તિ અને નેતૃત્વની વાત છે?
આક્રમક અને સામુદાયિક મનની રીતે રક્ષણાત્મક યુદ્ધ લડવું એ શિકાગો શિક્ષક સંઘનો પાઠ છે. તમે ખાતરી કરી શકો છો કે શિકાગો સેન્ટ્રલ બોડીમાં અને અન્ય યુનિયનો વચ્ચે તે યુદ્ધ કેવી રીતે જીતવું તે અંગે ઊંડી ચર્ચાઓ થઈ હતી, અને તે અસ્વસ્થ અને મુશ્કેલ ચર્ચાઓ હતી કારણ કે કેટલાક આનુષંગિકો શિકાગોમાં મેયર અને સત્તાઓ સાથે તેમના સંબંધો ધરાવતા હતા. તેમ છતાં, મુશ્કેલ ચર્ચાઓ, વિષયો અને નિર્ણયો માટેના તે અવરોધો મજબૂત નેતૃત્વ દ્વારા દૂર થઈ શકે છે અને તે દૂર કરવા જોઈએ.
ખાસ કરીને રંગીન સમુદાયો પર આધારિત સંગઠનો સાથે નવા અને લાંબા મુદતવીતી જોડાણો પર સંમેલન ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે તે જોવું સરસ છે, પરંતુ તે અસ્તિત્વ અને વૃદ્ધિ વિશે પરિવારમાં મુશ્કેલ પ્રશ્નોનો સામનો કરવા માટે કોઈ વિકલ્પ નથી.
પીટર ઓલ્ની 40 વર્ષથી કામદાર સંગઠન છે અને ઇમિગ્રન્ટ કામદારોના સંગઠન પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરતી કોમ્યુનિટી સંસ્થાઓ સાથે કામ કરે છે.
ZNetwork ને ફક્ત તેના વાચકોની ઉદારતા દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવે છે.
દાન