સ્ત્રોત: Truthout
છેલ્લા બે મહિનામાં સ્ટારબક્સમાં મજૂર સક્રિયતાનો સાચો વાવંટોળ જોવા મળ્યો છે. ખાતે કામદારો 100 થી વધુ સ્ટારબક્સ સ્ટોર્સ 26 રાજ્યોમાં હવે યુનિયનની ચૂંટણી માટે ઉમેદવારી નોંધાવી છે. જવાબમાં, કંપનીએ યુનિયન વિરોધી ટેક્સ્ટ સંદેશાઓ સાથે કામદારો પર બોમ્બમારો કર્યો છે; એક સ્લીક એન્ટિ-યુનિયન વેબસાઇટ શરૂ કરી; ફરજિયાત "કેપ્ટિવ ઓડિયન્સ" મીટીંગોમાં હાજરી આપવા માટે કામદારોને ફરજ પાડવામાં આવે છે; યુનિયન તરફી કામદારોથી અલગ તાલીમ પામેલા નવા કર્મચારીઓ સાથે સોદાબાજીના એકમોને પેક કરવાનો પ્રયાસ કર્યો; બંધ કરવાની ધમકી આપી હતી બફેલો, ન્યુ યોર્કમાં નવા સંઘીય સ્ટોર્સ; અને સ્ટોર્સમાં સંઘ તરફી કામદારોને કથિત રીતે કાઢી મૂક્યા હતા મેમ્ફિસ, ટેનેસી અને અન્યત્ર.
સ્ટારબક્સની લો ફર્મ, એન્ટિ-યુનિયન જાયન્ટ લિટલર મેન્ડેલસનના ઓછામાં ઓછા 30 એટર્નીઓએ માંગ કરી છે ચૂંટણીમાં વિલંબ અને સ્ટોર-બાય-સ્ટોર સોદાબાજીના એકમોમાં મત આપવાના કામદારોના અધિકારનો વિરોધ કર્યો, એવી દલીલ કરી કે સ્ટારબક્સ બહુવિધ સ્ટોર્સથી બનેલા મોટા એકમોમાં વધુ સારું ભાડું આપશે અને ચૂંટણીમાં વિલંબથી ફાયદો થશે. આ વારંવાર-અસરકારક યુક્તિઓ બની ગઈ છે પ્રમાણભૂત લક્ષણ છેલ્લા 50 વર્ષોમાં કોર્પોરેટ વિરોધી યુનિયન ઝુંબેશ.
અત્યાર સુધી, જોકે, સ્ટારબક્સનો કરોડો ડોલરનો યુનિયન વિરોધી પ્રયાસ નોંધપાત્ર રીતે અસફળ રહ્યો છે અને તે કદાચ બેકફાયર પણ થઈ શકે છે. યુનિયન, સ્ટારબક્સ વર્કર્સ યુનાઇટેડ, જીત્યું ત્રણમાંથી બે ચૂંટણી ડિસેમ્બરમાં બફેલો ખાતે; તાજેતરમાં, યુનિયન તરફી કાર્યકરોએ એકમાં સ્ટારબક્સને 25-3થી પરાજય આપ્યો હતો ચૂંટણી મેસા, એરિઝોનામાં એક સ્ટોર પર, જે બિલકુલ સંઘનો ગઢ નથી. બિડેન એડમિનિસ્ટ્રેશનના નેશનલ લેબર રિલેશન્સ બોર્ડ (NLRB) એ મલ્ટી-સ્ટોર સોદાબાજી એકમો માટેની લિટલર મેન્ડેલસનની દલીલોને સંપૂર્ણ રીતે નકારી કાઢી છે - NLRB એ હંમેશા સિંગલ સ્ટોર્સને ફૂડ રિટેલમાં યોગ્ય એકમ તરીકે જોયા છે - અને સોમવારે, તે નકારી ત્રીજી વખત સિંગલ-સ્ટોર એકમો સામે લિટલરની દલીલો, ત્યાંથી અન્ય ત્રણ બફેલો સ્ટોર્સમાં ગણતરીની મંજૂરી આપવામાં આવે છે, અને એવી શક્યતા છે કે બોર્ડ ભવિષ્યમાં ચૂંટણી માટે અરજી કરી હોય તેવા સ્ટોર્સમાં સમાન વિલંબને રોકવા માટે પ્રક્રિયાને ઝડપી બનાવવાનો પ્રયાસ કરશે.
આમ, બુધવારે સ્ટારબક્સ વર્કર્સ યુનાઇટેડ તમામ જીતી ગયા ત્રણ ચૂંટણી વધુ ત્રણ બફેલો વિસ્તારના સ્ટોર પર. જીતનો માર્જિન સાંકડો હતો, પરંતુ ગણતરી પહેલા, યુનિયનને ચિંતા હતી કે તે ત્રણ ચૂંટણીમાંથી ઓછામાં ઓછી એક, અને કદાચ બે, હારી શકે છે. સ્ટોર પર, તે બહુમતી "ના" મત આપશે તેવી અપેક્ષા હતી, સ્ટારબક્સે ચૂંટણીમાં વિલંબ કર્યો હતો, સ્ટોરને બે મહિના માટે બંધ કરી દીધો હતો, નવા કર્મચારીઓ સાથે સોદાબાજી એકમનો વિસ્તાર કર્યો હતો જેમને યુનિયન તરફી કાર્યકરોથી અલગથી તાલીમ આપવામાં આવી હતી, કલાકો ઘટાડી દીધા હતા અને પ્રયાસ કર્યો હતો. તેના સમયપત્રક અને અન્ય કર્મચારી નીતિઓના કડક અમલીકરણ દ્વારા યુનિયન તરફી કામદારોને બહાર કાઢો - અને તેમ છતાં તે હજી પણ હારી ગયું છે. બફેલોમાં જીતના નાના માર્જિન (બે બાય ત્રણ વોટ, એક વોટ) દર્શાવે છે કે સ્ટારબક્સના ચૂંટણીમાં વિલંબ કરવા અને સોદાબાજીના એકમોને પેક કરવા અને સાફ કરવાના અભિયાનની અસર પડી હતી - ત્રણમાંથી એક સ્ટોરે 85 ટકા સાથે ચૂંટણી માટે અરજી કરી હતી. મૂળ કર્મચારીઓ યુનિયન ઓથોરાઈઝેશન કાર્ડ પર સહી કરે છે - પરંતુ આક્રમક, કરોડો-ડોલરની યુનિયન વિરોધી ઝુંબેશ હજુ પણ મત ગણતરીઓ ગુમાવી રહી છે અને હજુ પણ વધુ સ્ટોર્સમાં કામદારોને ચૂંટણી માટે ફાઇલ કરતા રોકવામાં નિષ્ફળ રહી છે. તદુપરાંત, આગામી છ અઠવાડિયા દરમિયાન 21 વધુ NLRB ચૂંટણીઓ યોજાવાની છે, તાજેતરની ત્રણ બફેલોની જીત એક મહત્વપૂર્ણ ટિપિંગ બિંદુની શરૂઆતનો સંકેત આપી શકે છે.
તો, શા માટે સ્ટારબક્સના યુનિયન ટાળવાનો પ્રયાસ આટલો ઉદાસીન છે?
સ્ટારબક્સ કેપ્ટિવ મીટિંગ્સ કામદારોને મોહિત કરવામાં નિષ્ફળ જાય છે
સ્ટારબક્સ કોફી સ્ટોર્સની એક વિશિષ્ટ વિશેષતા સીધી વ્યવસ્થાપક દેખરેખની તુલનાત્મક ગેરહાજરી છે. તેનાથી વિપરિત, એમેઝોન પરિપૂર્ણતા કેન્દ્રો પર, દરેક દિવસના દરેક સેકન્ડમાં કામદારોનું નિરીક્ષણ કરવામાં આવે છે. એકવાર સ્ટારબક્સ સ્ટોરમાં અનુભવી બેરિસ્ટાનો સંપૂર્ણ સ્ટાફ હોય, તે થોડી વ્યવસ્થાપક હાજરી અથવા દેખરેખ સાથે પ્રમાણમાં સ્વાયત્ત એકમ તરીકે કાર્ય કરે છે, આમ બેરિસ્ટાને એકબીજા સાથે વાત કરવાની પૂરતી તક પૂરી પાડે છે. અને તેઓ આ કરે તે પછી, સ્ટારબક્સનો હેકનીડ યુનિયન વિરોધી પ્રચાર ઓછો અસરકારક બને છે અને કામદારો સામાન્ય રીતે યુનિયન પસંદ કરવાનું નક્કી કરે છે. કામદારો પર યુનિયન વિરોધી સંદેશાઓ સાથે બોમ્બમારો કરવામાં આવ્યો છે - ઘણીવાર ફરજિયાત કેપ્ટિવ પ્રેક્ષકોની બેઠકો દ્વારા - પરંતુ તેમનું મન પહેલેથી જ બનેલું છે, અને સ્ટારબક્સની યુનિયન વિરોધી ઝુંબેશની ગુંડાગીરીની પ્રકૃતિ કોફી જાયન્ટ સામે પણ કામ કરી રહી છે.
સ્ટારબક્સના યુવા કાર્યકરો છે દલીલો ખરીદી નથી યુનિયનો વિશે તેના બહારના સલાહકારો "બાહ્ય તૃતીય પક્ષો" છે જેઓ માત્ર તેમના બાકી નાણાંમાં રસ ધરાવે છે, અને જાણે છે કે તેઓ પોતે જ છે સ્ટારબક્સ વર્કર્સ યુનાઇટેડ. જ્યારે બફેલો ઓર્ગેનાઈઝિંગ ડ્રાઈવ, સ્ટારબક્સની શોધ થઈ ત્યારે તે આઘાતજનક બન્યું હોવું જોઈએ દુકાનોમાં પાણી ભરાયા બહારના મેનેજમેન્ટ સાથે, કદાચ વિપરીત રીતે, માત્ર તેમની અજમાવી-પરીક્ષણ કરેલી ધાકધમકી માટેની યુક્તિઓ અપેક્ષા મુજબ કામ કરી શકી નથી. યુવાન કામદારોની શ્રમ સભાનતાના સંદર્ભમાં, અમે બે વર્ષ પહેલાં હતા તેના કરતા અલગ ક્ષણમાં છીએ, પરંતુ સ્ટારબક્સ અને તેના સલાહકારો દેખાય છે આ સમજવા માટે નથી.
યુનિયનો માટે જાહેર મંજૂરી લગભગ 60 વર્ષની ઊંચી સપાટીએ છે, લગભગ 80 ટકા યુવાનો યુનિયનોને મંજૂરી આપે છે.
અનુગામી આયોજન મોટાભાગે કામદારો દ્વારા સજીવ સક્રિયતાનું પરિણામ છે જેઓ હતા પ્રેરિત બફેલો અને મેસાના ઉદાહરણો દ્વારા. જો મોટાભાગના સ્ટારબક્સ સ્ટોર્સ યુનિયનમાં જશે, તો તે સ્વ-સંસ્થા માટે એક શક્તિશાળી દલીલ હશે જે 1935ના નેશનલ લેબર રિલેશન્સ એક્ટના લેખકોએ મૂળ રીતે વિચાર્યું હતું. લિટલર મેન્ડેલસન પાસે છે ગ્રાહકોને સલાહ આપી પ્રોફેશનલ યુનિયનના આયોજકોને બહાર કાઢવા માટે પોલીસને બોલાવવા માટે, પરંતુ સ્ટારબક્સમાં કોઈ બહારના આયોજકોને શોધવાનું મુશ્કેલ હશે.
સ્ટારબક્સ જેવું વધુ, એમેઝોન જેવું ઓછું
તો અમે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં સામાન્ય કાર્યસ્થળને સ્ટારબક્સ જેવું કેવી રીતે બનાવી શકીએ - જેમાં કર્મચારી સ્વ-સંસ્થા, ઓછામાં ઓછા સિદ્ધાંતમાં, વિકાસ કરી શકે છે - અને એમેઝોન જેવી ઓછી, જ્યાં કોઈપણ યુનિયનની ચર્ચા તરત જ કચડી નાખવામાં આવે છે, અને કામદારો નિયમિતપણે હાજરી આપવા દબાણ કર્યું યુનિયન વિરોધી બેઠકો ચોવીસ કલાક?
શરૂઆત માટે, બિડેન NLRB એ ફરજિયાત કેપ્ટિવ મીટિંગ્સ પર પ્રતિબંધ મૂકીને કર્મચારીઓને સાંભળવાની તેમની ક્ષમતાથી એમ્પ્લોયરની બોલવાની સ્વતંત્રતાને અલગ પાડવી જોઈએ, જે આખરે એમ્પ્લોયરના ભાષણને વધુ બળજબરી ન બનાવવાના ધ્યેય સાથે, અન્ય બિન-કાયદાકીય ફેરફારોનો સંકેત આપી શકે છે. - અને આમ, કોઈ વધુ આદેશ - કરતાં સંઘ ભાષણ. યુનિયન તરફી કાર્યકરો અસંખ્ય કાનૂની અવરોધોનો સામનો કરે છે, પરંતુ ફરજિયાત મીટિંગ્સમાંથી છૂટકારો મેળવવો એ એક પ્રારંભિક બિંદુ છે, અને વર્તમાન સ્ટારબક્સ અને એમેઝોન યુનિયન ડ્રાઇવ્સના પ્રકાશમાં, તેમને સીધા ચહેરા સાથે ન્યાયી ઠેરવવાનું વધુને વધુ મુશ્કેલ છે.
કોર્પોરેટ ધાકધમકી ગેરહાજર, કામદારો યુનિયનો પસંદ કરશે
યુ.એસ.ના કાર્યસ્થળે યુનિયન પ્રતિનિધિત્વ માટે હવે એક વિશાળ અપૂર્ણ માંગ છે. એ 2018 વિશ્લેષણ મેસેચ્યુસેટ્સ ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ઑફ ટેક્નોલોજીના પ્રોફેસરો દર્શાવે છે કે 50 ટકા બિન-યુનિયન કામદારો યુનિયનનું પ્રતિનિધિત્વ ઇચ્છે છે પરંતુ એમ્પ્લોયર-પ્રભુત્વવાળી ચૂંટણીની વર્તમાન સિસ્ટમ હેઠળ તે મેળવી શકતા નથી. યુનિયનો માટે જાહેર મંજૂરી લગભગ 60-વર્ષના ઉચ્ચ સ્તરે છે, સાથે લગભગ 80 ટકા યુનિયનોને મંજૂરી આપતા યુવાનો. મોટાભાગના યુવા કામદારો યુનિયનના સભ્યો નથી કારણ કે તેઓ "યુવાન" બિન-યુનિયન કાર્યસ્થળો પર કામ કરે છે અને કારણ કે કાયદો એમેઝોન અને સ્ટારબક્સ જેવી શક્તિશાળી એન્ટિ-યુનિયન કોર્પોરેશનોને મફત લગામ આપે છે જે કામદાર સંગઠનને નબળી પાડવા માટે લાખો ખર્ચ કરે છે. પરંતુ તેઓ નોકરી પર માત્ર સારવાર ઇચ્છે છે અને તે ધ્યેય હાંસલ કરવાના માર્ગ તરીકે યુનિયનાઇઝેશનને વધુને વધુ જુએ છે.
ફરજિયાત કેપ્ટિવ મીટિંગ્સમાંથી છુટકારો મેળવવો એ યુએસ કાર્યસ્થળમાં નિરંકુશતાને પડકારવા માટે એક સારું પ્રથમ પગલું હશે. યુનિયનની ચૂંટણીઓમાં કોર્પોરેટ હસ્તક્ષેપને પ્રતિબંધિત કરવા માટે આખરે હાસ્યાસ્પદ રીતે ખોટા નામ "ને રદ કરવાની જરૂર પડી શકે છે.મુક્ત ભાષણ" જોગવાઈ 1947ના ટાફ્ટ-હાર્ટલી એક્ટ, જે યુનિયન-વિરોધી માપદંડ છે જેનો ઉપયોગ ઘણા એમ્પ્લોયરોના સૌથી શક્તિશાળી અને ડરાવવા માટે કાનૂની સમર્થન તરીકે કરવામાં આવે છે. સંઘ વિરોધી યુક્તિઓ, જેમ કે કેપ્ટિવ મીટિંગ્સ. આપણું વર્તમાન રૂઢિચુસ્ત ન્યાયતંત્ર - જેણે કામદારો સામે કોર્પોરેટ ભાષણને હથિયાર બનાવ્યું છે - તે મુશ્કેલ કાર્ય કરશે, પરંતુ દેશ અત્યારે તેના કરતાં વધુ વિચારવા માટે ક્યારેય તૈયાર નથી.
સ્ટારબક્સ ઝુંબેશમાંથી બે વિદાય શોટ
યુનિયન પસંદ કરવાના અધિકારને મજબૂત કરવામાં સૌથી મોટો અવરોધ એ હંમેશા રહ્યો છે કે થોડા અમેરિકનો સમજે છે કે આપણો શ્રમ કાયદો કેવી રીતે કાર્ય કરે છે. સ્ટારબક્સ અને એમેઝોન ખાતે યુનિયનની ઝુંબેશ, અને તેઓએ બનાવેલ ઉત્કૃષ્ટ મીડિયા કવરેજ, તેને બદલવામાં મદદ કરી અને બે નિર્વિવાદ સત્યો સ્પષ્ટ કર્યા છે:
પ્રથમ, જો સ્ટારબક્સની મુખ્ય વિરોધી યુનિયન વ્યૂહરચના મતદાનને અવરોધવા અને મતપત્રોની ગણતરીમાં વિલંબ કરવા અને નિયુક્ત સોદાબાજીના એકમોને પેક અને સાફ કરવા માટે છે, તો ટોચના મેનેજમેન્ટે પોતાની જાત પર લાંબી, સખત નજર રાખવાની જરૂર છે. સ્ટારબક્સ મેનેજમેન્ટ ઇચ્છે છે કે તેના "ભાગીદારો" અને લોકો આ ઝુંબેશને કંપની વિરુદ્ધ "બિગ લેબર" તરીકે વિચારે, પરંતુ, અત્યાર સુધી, કામદારો યુનિયનને બહારના "તૃતીય પક્ષ" હોવા અંગેના તેના પ્રચારને ખરીદતા નથી અને માને છે. કે તેઓ પોતે સ્ટારબક્સ વર્કર્સ યુનાઈટેડ છે.
બીજું, મલ્ટિબિલિયન-ડોલર કોર્પોરેશનોના અશ્લીલ તમાશોમાંથી છૂટકારો મેળવવાનો સમય આવી ગયો છે જે પ્રતિ કલાકના 15 ડોલરના કર્મચારીઓને ઉચ્ચ પગારવાળા વ્યાવસાયિક "શ્રમ સંબંધો સલાહકારો" દ્વારા કરવામાં આવતા યુનિયન વિરોધી ભાષણો સાંભળવા દબાણ કરે છે.
સ્ટારબક્સ ખાતે યુનિયન ઝુંબેશ કાર્યકર સ્વ-સંસ્થાના વચનની ઝાંખી પૂરી પાડે છે; વ્યાપક મજૂર ચળવળ માટે પ્રશ્ન એ છે કે, વ્યાપક મજૂર ચળવળ આ પ્રક્રિયાને શ્રેષ્ઠ રીતે સરળ બનાવવા માટે શું કરી શકે? વર્કર સેલ્ફ ઓર્ગેનાઈઝેશન પણ કોર્પોરેટ અમેરિકાને સૌથી વધુ ડર લાગે છે. અન્ય અગ્રણી એન્ટિ-યુનિયન લૉ ફર્મ લખ્યું કે સ્ટારબક્સ ઝુંબેશ "સંગઠિત શ્રમને ઉત્સાહિત" કરી હતી અને ચેતવણી આપી હતી કે "યુનિયન-મુક્ત કંપનીઓએ નોંધ લેવી જોઈએ." જો બિડેન NLRB સ્ટારબક્સના ચૂંટણીમાં વિલંબ અને નબળા પાડવાના પ્રયાસોનો પ્રતિકાર કરે છે, તો નોંધ લેવી એ કાર્યકર સ્વ-સંસ્થાના પ્રસારને રોકવા માટે પૂરતું નહીં હોય.
ZNetwork ને ફક્ત તેના વાચકોની ઉદારતા દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવે છે.
દાન