કામની વીજળીની ગતિ માટે કુખ્યાત કાર્યસ્થળમાં વધુ એક ઝડપ અપાયા પછી, મિનેસોટા એમેઝોન વેરહાઉસના કામદારો ત્રણ કલાક માટે નાઇટ શિફ્ટમાંથી બહાર નીકળી ગયા.
મિનેસોટાના શાકોપીમાં એમેઝોનના પરિપૂર્ણતા કેન્દ્રમાં માર્ચ 7નું વોકઆઉટ, ત્રણ મહિનામાં આ કામદારોની બીજી નોકરીની ક્રિયા હતી.
સ્ટ્રાઈકર્સ સ્ટો ડિપાર્ટમેન્ટમાં કામ કરે છે, વસ્તુઓને ઈનબાઉન્ડ ટ્રકોમાંથી ઉતારી અને પ્રક્રિયા કર્યા પછી તેને આશ્રયમાં મૂકે છે. એકવાર શેલ કરવામાં આવ્યા પછી, મર્ચેન્ડાઇઝને પીકર્સ દ્વારા ગ્રાહકના ઓર્ડરમાં કમ્પાઇલ કરવામાં આવે છે.
શાબ્દિક કાઉન્ટડાઉન ઘડિયાળ સામે રેસિંગ, સ્ટોવર્સે 850,000-સ્ક્વેર-ફૂટ વેરહાઉસમાં ઇનકમિંગ મર્ચેન્ડાઇઝ માટે ખાલી જગ્યા શોધવી પડશે.
સ્ટોવર્સનાં માથા પર લટકાવવાનાં બે ધોરણો છે: "દર" અને "ભૂલો."
ઝડપી અને કડક
દર એટલે ઉત્પાદકતા, પ્રતિ કલાકના કાર્યોમાં માપવામાં આવે છે. સ્ટોવર્સ પ્રતિ કલાક 240-250 કાર્યોનું ધોરણ જાળવી રાખે તેવી અપેક્ષા છે. કોઈપણ ડાઉનટાઇમ, જેમ કે પીવાના પાણી અથવા બાથરૂમનો ઉપયોગ કરવામાં વિતાવેલ સમય, ઉત્પાદક સમયની સામે ગણવામાં આવે છે.
ભૂલો એ વસ્તુઓને સ્કેન કરવા અને મૂકવાની ચોકસાઈનું માપદંડ છે.
2017 થી, સ્વીકાર્ય ભૂલોની સંખ્યા 1,000 વસ્તુઓમાંથી એકમાંથી 2,200 વસ્તુઓમાંથી એક થઈ ગઈ છે, એમેઝોન પર કામદારોને સંગઠિત કરી રહેલા વર્કર સેન્ટરના ડિરેક્ટર અબ્દિરહમાન મ્યુઝના જણાવ્યા અનુસાર.
તે જ સમયે, દર સતત વધી રહ્યો છે. પરિણામ? ઓછી ભૂલો કરતી વખતે કામદારો પાસે સતત ઝડપથી કામ કરવાની અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે.
"કામની ગતિ અમાનવીય છે," મોહમ્મદ હસને, હડતાલ કરનારાઓમાંના એક, અનુવાદક દ્વારા બોલતા કહ્યું. "દરેક વ્યક્તિ સિસ્ટમ દ્વારા સતત ધમકી અનુભવે છે."
જો કામદારો બે અલગ-અલગ પ્રસંગોએ ભૂલો કરે છે, તો તેઓને સમાપ્ત કરી શકાય છે.
તાત્કાલિક વોકઆઉટ
દરો અને ભૂલો એ એમેઝોન વેરહાઉસના તમામ કામદારો માટે ચિંતાનો વિષય છે-પરંતુ શેકોપી વેરહાઉસમાં, આ ચિંતાઓ કામદારોની પ્રાર્થના પદ્ધતિથી વધુ છે.
શેકોપીના ઘણા કામદારો પૂર્વ આફ્રિકન ઇમિગ્રન્ટ્સ છે અને મુસલમાનોનો અભ્યાસ કરે છે, અને આયોજકો કહે છે કે એમેઝોને તેમની આસ્થાનું પાલન કરવા માટે પૂરતી સગવડ કરી નથી.
શ્રદ્ધાળુ મુસ્લિમો દિવસમાં પાંચ વખત પ્રાર્થના કરે છે, દરેક પ્રાર્થના લગભગ પાંચથી 10 મિનિટ ચાલે છે. જ્યારે મુસ્લિમ કામદારો પ્રાર્થના કરવાનું બંધ કરે છે, ત્યારે એમેઝોન ઘણીવાર તે સમયને તેમના દર સામે ગણે છે.
સ્ટોવ વિભાગના કામદારો તે રાત્રે કામ પર આવ્યા અને જાણવા મળ્યું કે તેમના દરમાં ફરી વધારો થયો છે. હસને કહ્યું, "જ્યારે તેઓએ અમને ફેરફારો અને વધતા જતા, વધતા જતા, વધતા કામના ભારણ વિશે જણાવ્યું, ત્યારે અમે પાછા લડવાનું નક્કી કર્યું."
રાત્રિની પાળી પરના 60 સ્ટોવર્સમાંથી લગભગ અડધા એકસાથે સુવિધામાંથી બહાર નીકળી ગયા હતા. તેઓએ મધ્યરાત્રિના સુમારે તેમના લંચ બ્રેક પછી તરત જ કાર્યવાહીનો સમય નક્કી કર્યો, જ્યારે તેમની ક્રિયા સમગ્ર વેરહાઉસની કામગીરી પર સૌથી વધુ અસર કરશે.
કામદારો પર્કિન્સ રેસ્ટોરન્ટમાં શેરીમાં મળ્યા, જ્યાં તેઓએ તેમની માંગણીઓની સૂચિ લખી અને મત આપ્યો. "અયોગ્ય દરો કે જે ભૂલોને દબાણ કરે છે અને કારકિર્દીનો અંત લાવે છે" માટે હાકલ કરવા ઉપરાંત, તેઓએ એમેઝોનને કામચલાઉ કર્મચારીઓનો ઉપયોગ બંધ કરવા, "દર સામે પ્રાર્થના અને બાથરૂમ વિરામ ગણવાનું બંધ કરવા" અને વધુ સારી રીતે જાળવણી કરવા હાકલ કરી. સાધન કે જે મોટે ભાગે ઈજા તરફ દોરી જાય છે.
ત્રણ કલાક પછી, હડતાલ કરનારાઓ સુવિધા પર પાછા ફર્યા અને એમેઝોન મેનેજરોને તેમની માંગણીઓ પહોંચાડવાનો પ્રયાસ કર્યો.
સુપરવાઈઝરોએ એક જૂથ તરીકે કામદારો સાથે મળવાની ના પાડી, પરંતુ બીજા દિવસે પ્રતિનિધિ સાથે મળવા માટે સંમત થયા. હડતાળના આયોજકોના જણાવ્યા મુજબ, તે બેઠકમાંથી કંઈ નક્કર બહાર આવ્યું નથી.
વન-ઑફ નહીં
મિનેસોટાના ઇસ્ટ આફ્રિકન ઇમિગ્રન્ટ સમુદાયમાં સ્થિત આઉડ સેન્ટર છેલ્લા બે વર્ષથી એમેઝોન કામદારો દ્વારા આયોજનને સમર્થન આપી રહ્યું છે.
તેણે જૂનમાં કંપનીના ઇગન, મિનેસોટા, વેરહાઉસની બહાર એક રેલી યોજી હતી, જેમાં એમેઝોનને ભારે ગરમી અને ધાર્મિક આવાસના અભાવની કામદારોની ફરિયાદોને સંબોધવા હાકલ કરી હતી.
ગયા વર્ષે, Awood સાથે સંગઠિત કામદારો કામકાજની પરિસ્થિતિઓ પર એમેઝોન સાથે વાટાઘાટો કરનાર દેશમાં પ્રથમ હતા. કંપનીએ નવેમ્બરમાં જણાવ્યું હતું કે તે એક મેનેજરને કામદારો સાથે ત્રિમાસિક બેઠક યોજવા અને પાંચ દિવસમાં કામદારોની ફરિયાદોનો જવાબ આપવા માટે સોંપશે.
પરંતુ આ અને અન્ય પગલાઓએ કામદારોની ચિંતાઓને દૂર કરવા માટે બહુ ઓછું કર્યું. આઉદે ડિસેમ્બરમાં બીજી કોમ્યુનિટી રેલી યોજી હતી, આ વખતે શેકોપી ફેસિલિટી ખાતે. ઇગન અને શેકોપી બંને ટ્વીન સિટીઝના ઉપનગરો છે.
રેલીમાં કોંગ્રેસના તત્કાલિન ચૂંટાયેલા ઇલ્હાન ઓમર, કોંગ્રેસ માટે ચૂંટાયેલા પ્રથમ સોમાલી-અમેરિકન હતા, જેમના જિલ્લામાં ઘણા વેરહાઉસ કામદારોનો સમાવેશ થાય છે.
રેલીમાં બોલતા, વેરહાઉસ કાર્યકર ખાદરા હસને કંપનીને સતત વધતા દરોને ન મળવા બદલ કામદારોને ધમકાવવા અને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવાનું બંધ કરવા જણાવ્યું હતું.
50 થી વધુ કામદારો ભાગ લેવા માટે એક કલાક વહેલા તેમની શિફ્ટમાંથી નીકળી ગયા હતા, જેમાં યુ.એસ.માં એમેઝોન સુવિધા પર પ્રથમ સંકલિત હડતાલ ગણી શકાય.
એમેઝોનના કામદારો યુરોપમાં ઘણી વાર હડતાળ પર ગયા છે, જેમાં પોલેન્ડ, સ્પેન અને જર્મનીમાં વારંવાર હડતાલ આવી છે.
કામદારો આ ક્રિયાઓને એક-ઓફ તરીકે જોતા નથી. "તેઓ અમને જે કરવાનું કહે છે તે એટલું અમાનવીય છે કે અમે તે કરી શકતા નથી," હસને કહ્યું. "જ્યાં સુધી પરિસ્થિતિ સુધરે નહીં ત્યાં સુધી અમે લડતા રહીશું."
ZNetwork ને ફક્ત તેના વાચકોની ઉદારતા દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવે છે.
દાન