શેરીલ સેન્ડબર્ગે અટકી ગયેલી નારીવાદી ક્રાંતિને જમ્પ-સ્ટાર્ટ કરવા માટે તેને પોતાની જાત પર લઈ લીધું હોવાથી તે સ્ત્રીવાદની બ્રાન્ડ પર એક નજર નાખવી યોગ્ય છે.
સેન્ડબર્ગના પુસ્તક, લીન ઇન, લીન ઇન સર્કલ્સના સ્કેફોલ્ડિંગ પર નારીવાદી ચળવળને ફરીથી શરૂ કરવાની તેમની યોજના સાથે, મીડિયાનું ખૂબ જ ધ્યાન ખેંચ્યું છે. આ ફેસબૂકના COO તરીકે સેન્ડબર્ગની પ્રસિદ્ધિ અને ચોક્કસ લિંગ વાર્તા સાથે મીડિયાના ચાલુ આકર્ષણ બંનેમાંથી વહે છે: સ્ત્રીઓ તેમના વ્યવસાયો અથવા કારકિર્દીની ટોચ પર હોય કે નહીં તે 'બધું હોઈ શકે છે.'
હદ સુધી કે આ બધું હોવાનો અર્થ એ છે કે એક તેજસ્વી, પરિપૂર્ણ, ખૂબ વળતરવાળી કારકિર્દી ઉપરાંત ભાર સહન કરનાર ભાગીદાર અને સુખી ગૃહસ્થ જીવન, તે વાતચીત 99% માટે આગમન પર સમાપ્ત થઈ ગઈ છે. મોટા ભાગની અપેક્ષા રાખે છે કે તેઓ સખત મહેનત કરે છે, થોડું ચૂકવણી કરે છે, દેવાના બોજથી દબાય છે અને છેવટે, એક બાજુ ફેંકી દે છે. જ્યારે મેનેજરોની મીટિંગમાં ઝુકાવવું એ સ્ત્રીને કોર્પોરેટ જંગલ જિમ તરફ લઈ જઈ શકે છે, તે મૂળભૂત રીતે શોષણકારી કામના વાતાવરણને બદલશે નહીં કે જેમાં કામદારો, સ્ત્રી અને પુરુષ, દરેક જાગવાના કલાકો દરમિયાન તેમના કમ્પ્યુટર્સ અને સેલ ફોન સાથે સાંકળવામાં આવે, દયનીય સ્થિતિમાં વિચલિત જ્યાં તેમની ઓળખ તેમની નોકરીના શીર્ષકો સાથે સહ-ટર્મિનસ છે. ઓછી વેતનની બહુવિધ નોકરીઓ વત્તા કુટુંબને કેવી રીતે હલ કરવી તે કોયડાને ઉકેલવા માટે તેમાં ઝુકાવની કોઈ માત્રા નથી. લગભગ દરેક કામ કરતી સ્ત્રી કે જેઓ બાળકો પેદા કરવાનું પસંદ કરે છે તે જાણે છે કે તેણી તેના જીવનના વર્ષો પાગલની જેમ, જીવનસાથી સાથે અથવા તેના વિના, શિશુ અને બાળ સંભાળ, શાળા પછીની સંભાળ, શાળા સત્રની બહાર હોય ત્યારે ઉનાળાની પ્રવૃત્તિઓ શોધવામાં વિતાવશે. જ્યારે ઉધરસ તાવમાં ફેરવાઈ જાય ત્યારે શું કરવું, વગેરે, વગેરે કોઈ અન્ય મહિલાનું શ્રમ) તેમના પર, તે તરફ ઝુકાવવું તે શોધવાનું અત્યંત મુશ્કેલ છે.
નારીવાદી ચળવળના લગભગ તમામ ક્ષેત્રોએ લાંબા, લાંબા સમય પહેલા શોધી કાઢ્યું હતું કે સંસ્થાકીય નીતિઓ અને માળખાકીય સમર્થનના સ્વરૂપમાં મૂળભૂત સામાજિક પરિવર્તનની ગેરહાજરીમાં આ બધું હોવું એ એક વિકલ્પ નથી, ઓછામાં ઓછું, અનિચ્છનીય અને અપ્રમાણસર સંભાળ આપવાનો ભાર જે મહિલાઓ હજુ પણ વહન કરે છે. તો સેન્ડબર્ગના પુસ્તક વિશે સૌથી વધુ આશ્ચર્યજનક બાબત એ નથી કે કોઈ કોર્પોરેટ ટાઇટનને તેણીનો નારીવાદી અવાજ મળ્યો, પરંતુ તે અવાજ આટલો ધમાકેદાર છે. વ્યક્તિગત પરિવર્તન અને સામાજિક પરિવર્તન વચ્ચેના સંબંધ અંગેની લડાઈ 20મી સદીના અંતિમ ક્વાર્ટરમાં પહેલાથી જ લડવામાં આવી છે અને સખત લડાઈ લડવામાં આવી છે. મોટા ભાગના લોકો કે જેમણે નારીવાદ પ્રત્યે બિલકુલ નિષ્ઠાનો દાવો કર્યો હતો તે સ્પષ્ટ હતા કે, મજબૂત બનતી વખતે, વધુ આત્મવિશ્વાસ ધરાવતી સ્ત્રીઓ સારી છે, સમાજ-વ્યાપી ફેરફારોની અછત છે - ચાલો ફક્ત તેના માટે પરવડે તેવી સાર્વત્રિક ઍક્સેસનો ઉલ્લેખ કરીએ. , ઉચ્ચ-ગુણવત્તાવાળી બાળ સંભાળ અને સાર્વત્રિક પેઇડ પેરેંટિંગ રજા – આ બધું હોવું એ એક સતત ઘટતો ભ્રમ છે કે તેમાં ઝુકાવવાથી તે વાસ્તવિક બનશે નહીં.
અલબત્ત સેન્ડબર્ગ સ્વ-ઇનોક્યુલેશનમાં નિપુણ છે અને તેનું પુસ્તક ટીકા સામે રોગપ્રતિરક્ષા આપવા માટે આગોતરી ચાલથી ભરેલું છે. હા, તેણી કૃપાપૂર્વક અનુદાન આપે છે, દરેક જણ તે બધું મેળવી શકતું નથી અથવા ઇચ્છે છે. અને હા, ત્યાં માળખાકીય અવરોધો છે જે મહિલાઓની પ્રગતિને અવરોધે છે. પરંતુ, જમ્પ-સ્ટાર્ટ અને નારીવાદી ક્રાંતિનું નેતૃત્વ કરવાની ઓફર કરતી વખતે, તેણીએ અનિવાર્યપણે કોર્પોરેટિસ્ટ ફેમિનિઝમ માટે મેનિફેસ્ટો, 1% ના ડિસ્ટાફ બાજુ માટે કારકિર્દી સલાહ તૈયાર કરી છે. તે સલાહ, હકીકતમાં, તે બધું કેવી રીતે મેળવવું તે વિશે છે, જ્યારે લિંગ સમાનતા માટેના માળખાકીય અવરોધોને કેવી રીતે દૂર કરવા તે અંગે ચોક્કસ રીતે શૂન્ય માર્ગદર્શન પ્રદાન કરે છે જે હજુ પણ મોટાભાગની સ્ત્રીઓને અવરોધે છે.
આ નારીવાદી વિશ્વાસુઓ વચ્ચે બિનજરૂરી ઝઘડાઓ પસંદ કરવા વિશે નથી, અને સેન્ડબર્ગને ફક્ત એટલા માટે નફરત કરવાની જરૂર નથી કારણ કે તેણીએ ખાસ કરીને આરામદાયક પેર્ચમાંથી સ્ત્રીઓએ શું કરવું જોઈએ તે સમજાવવાનું પસંદ કર્યું છે. જો પ્રશ્ન એ છે કે કોર્પોરેટ મેનેજમેન્ટના ઉચ્ચ વર્ગમાં વધુ સારું લિંગ સંતુલન કેવી રીતે પ્રાપ્ત કરવું, તો સેન્ડબર્ગ સ્પષ્ટપણે તેમાં યોગદાન આપે છે. શું કોર્પોરેટ જગતમાં સ્ત્રીઓ પોતાની જાતને ટૂંકી અને સ્વ-તોડફોડ કરીને વેચે છે? નિ: સંદેહ. શું સેન્ડબર્ગનું પુસ્તક તેમની કારકિર્દીને આગળ વધારવા માટે વ્યૂહરચના ઘડવામાં મદદ કરશે? કદાચ તેથી.
પરંતુ તેને ટ્વિસ્ટ કરવાની જરૂર નથી. લીન ઇન સામાન્ય રીતે નારીવાદ વિશે નથી, પરંતુ નારીવાદની એક ખૂબ જ વિશિષ્ટ બ્રાન્ડ વિશે છે, જે ભ્રમણાઓને બાજુ પર રાખીને, સામાજિક ચળવળને પ્રેરણા આપવા સાથે કોઈ લેવાદેવા નથી. અમારે બ્રાંડની મુખ્ય વિશેષતાઓને સમજવાની જરૂર છે, અને પછી નક્કી કરો કે ખરીદવું કે પાસ લેવો.
- કોર્પોરેટિસ્ટ ફેમિનિઝમ મૂળભૂત રીતે રૂઢિચુસ્ત છે. તે કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિના કડક નિયમોને અનુરૂપ છે અને સામાજિક સંબંધોમાં કોઈ ગુણાત્મક પરિવર્તનની જરૂર નથી. તેના બદલે તે જરૂરી છે કે જેઓ અસમાનતા અને ભેદભાવની અસરનો અનુભવ કરી રહ્યા છે તેઓ કેટલાક મનોવૈજ્ઞાનિક ફાઇન-ટ્યુનિંગ કરે. તે અસમાનતા અને અન્યાય વિશેની અન્ય સામાન્ય વાર્તા રેખાઓની નારીવાદી સમકક્ષ છે:
બહુ-પેઢીની ગરીબી? શા માટે તે બધા ગરીબ લોકોનો દોષ છે જેઓ પોતાને 'ગરીબીની સંસ્કૃતિ'માંથી છૂટા કરવાનો ઇનકાર કરે છે. વંશીય ભેદભાવ ચાલુ છે? વાસ્તવમાં સમસ્યા એ તમામ કાળા લોકો છે જેમના ખભા પર ચિપ્સ હોય છે, ભૂતકાળમાં ફસાયેલા અને 'રેસ કાર્ડ રમવા' માટે હંમેશા તૈયાર હોય છે. લિંગ અસમાનતા? જો માત્ર મહિલાઓ જ પોતાની જાતને ભારપૂર્વક જણાવે, ટેબલ પર તેમની બેઠકો લે, તેમની કારકિર્દીને પ્રથમ સ્થાન આપવા અને ખરેખર ઝુકાવવા માટે પ્રતિબદ્ધ હોય. સામાન્ય થીમ, ભલે તે જણાવ્યું હોય કે ન હોય: સિસ્ટમ સારી છે, અમે મુખ્ય સમસ્યા છીએ, તેથી ચાલો નીચે ઉતરીએ. જાતને ટ્વિક કરવાનો વાસ્તવિક વ્યવસાય.
મને ખબર નથી કે સેન્ડબર્ગ રિપબ્લિકન છે કે ડેમોક્રેટ, લિબરટેરિયન છે કે ક્લોસેટ સોશ્યલિસ્ટ છે, પરંતુ ફેમિનિઝમની આ બ્રાન્ડ જેટલી રૂઢિચુસ્ત છે તેટલી રૂઢિચુસ્ત છે.
- 1% નારીવાદ કાચની છત વિશે છે, ફ્લોર વિશે ક્યારેય નહીં. તે 1% મહિલાઓની ચિંતાઓ, ચિંતાઓ અને વિશેષાધિકારોને સંબોધિત કરે છે, જેઓ તેમના વ્યવસાય, કોર્પોરેટ વિશ્વ અથવા સરકારના ઉચ્ચ સ્તરે અથવા તેની નજીક છે. કમનસીબે, તેના પોતાના મર્યાદિત દ્રષ્ટિકોણથી અંધ, તે બધી સ્ત્રીઓના નામે બોલવાનું વલણ ધરાવે છે, જે ગહન વિશિષ્ટ છે તેને સાર્વત્રિક બનાવે છે.
- ટ્રીકલ-ડાઉન ફેમિનિઝમ ટોચ પર પહોંચનારાઓની પરોપકારી અને લિંગ રાજકારણ પર આધારિત છે. તે સામૂહિક પગલાં લેવા અથવા પરિવર્તન માટે સામૂહિક શક્તિ બનાવવા વિશે નથી. સેન્ડબર્ગના ઉદાહરણમાં, તેણી ગર્ભવતી હતી અને કંપનીને ગર્ભવતી મહિલાઓ માટે આરક્ષિત પાર્કિંગની જરૂર છે તે સમજવા માટે તેણીને Google ના પાર્કિંગ લોટમાં પેટ ખેંચવું પડ્યું. તેણીની સત્તાની સ્થિતિએ મહિલા-મૈત્રીપૂર્ણ નીતિ પરિવર્તનની સુવિધા આપી. તેણીની આ વાર્તામાંથી દૂર: ઉચ્ચ સ્તરે વધુ સ્ત્રી અવાજો ઉમેરવાથી તમામ માટે તક અને વધુ સારી સારવારનો વિસ્તાર થાય છે. કદાચ, પરંતુ જો ટોચ પરની સ્ત્રીઓને ખ્યાલ ન હોય કે મધ્યમાં અને નીચેની સ્ત્રીઓને શું જોઈએ છે અથવા જોઈએ છે? અથવા, આનાથી પણ વધુ, જો ટોચ પરની મહિલાઓ અને તળિયે મહિલાઓના હિત વિરોધાભાસી દિશામાં આગળ વધે તો શું? સમાજના તમામ સ્તરોની મહિલાઓને પાર્કિંગની જગ્યાઓથી લઈને વેતન સમાનતા સુધીના લિંગ મુદ્દાઓની સમગ્ર શ્રેણીમાં સામાન્ય કારણ મળી શકે છે, પરંતુ ચોક્કસપણે આપણે ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ કે શું સી-સ્યુટમાં મહિલાઓ કામ કરતા લોકો માટે ક્રાફ્ટ પોલિસી માટે સૌથી યોગ્ય છે કે કેમ. હોમ ડેપો ખાતે aisles.
- ડ્રીમ-ક્રશિંગ ફેમિનિઝમ એ પરિવર્તનશીલ દ્રષ્ટિના કોઈપણ અવશેષોને નારીવાદને છીનવી લેવા વિશે છે. સેન્ડબર્ગ કહે છે કે તે ઇચ્છે છે કે મહિલાઓ મોટા સપના જુએ, પરંતુ લીન ઇન અનિવાર્યપણે આગળ વધવા માટે સાથે જવાની હિમાયત કરે છે, અને કોર્પોરેટિસ્ટ નીતિને ફિટ કરવા માટે નારીવાદી દ્રષ્ટિકોણને ટ્રિમ કરે છે. નામને લાયક દરેક પ્રગતિશીલ સામાજિક ચળવળ આખરે એક મુક્તિદાયી પ્રોજેક્ટ વિશે છે જે બહારની તરફ વિસ્તરે છે, જેઓ અસમાનતાના ચોક્કસ સ્વરૂપથી સૌથી વધુ અસરગ્રસ્ત છે. તે આપણામાંના દરેકને અન્ય લોકો સાથે જોડાવા અને ભેદભાવ, અપમાન, જુલમ, શોષણ, દુર્વ્યવહારનો ભોગ બનેલા તમામની સંપૂર્ણ માનવતાને ઉત્થાન આપે તેવા સમાજનું નિર્માણ કરવા માટે આપણા વધુ સારા, વધુ નિઃસ્વાર્થ, ન્યાય-પ્રેમાળ સ્વયંને પ્રતિબદ્ધ કરવા માટે આહ્વાન કરે છે. જ્યારે આપણે રસોડા, બેડરૂમ, બોર્ડરૂમ અથવા કૉંગ્રેસના સુનાવણી ખંડના રાજકારણ પર ઝઘડો કરીએ છીએ, ત્યારે તે મુક્તિ પ્રોજેક્ટ અત્યંત દૂરસ્થ અને દૂરના લાગે છે. પરંતુ, જ્યારે આપણે અસ્પષ્ટ રાજકીય વાતાવરણમાં નારીવાદી મુદ્દાઓ પર આધાર મેળવવા માટે વ્યવહારિક અને પર્યાપ્ત કઠિન બનવાની જરૂર છે, ત્યારે આપણે એક વ્યાપક પરિવર્તનશીલ દ્રષ્ટિને જીવંત રાખવાની પણ જરૂર છે. કારકિર્દીની ઉન્નતિ માટેની ટીપ્સ માટે તે દ્રષ્ટિને ઘટાડવી એ ચળવળને કૂદકો મારવાનો માર્ગ નથી, પરંતુ તેના બદલે તેના હૃદયને દૂર કરે છે.
જો નારીવાદી ચળવળ વધુ સારી સ્થિતિમાં હોય, વધુ વૈવિધ્યસભર અવાજો અને મજબૂત સંગઠનો દ્વારા રજૂ કરવામાં આવે તો સેન્ડબર્ગની બ્રાંડ વિશે સ્પષ્ટ હોવાથી ચોક્કસપણે કોઈ ફરક પડતો નથી. વધુ સમાન લિંગ સંબંધો તરફ જુદા જુદા રસ્તાઓની હિમાયત કરનારા ઘણા લોકોમાં સેન્ડબર્ગનો અવાજ માત્ર એક હશે. પરંતુ હકીકત એ છે કે સેન્ડબર્ગે આટલી બધી જગ્યાઓ પર કબજો કર્યો છે અને નારીવાદના નવા અવાજને એટલી ગંભીરતાથી લેવામાં આવે છે કે વર્તમાન રાજકીય વાતાવરણ કેટલું અસ્પષ્ટ રૂઢિચુસ્ત છે તેની નિશાની છે. નારીવાદના સામાજિક ન્યાયના મૂળને પુનઃસ્થાપિત કરવા અને તે ઝુકાવવાનો પર્યાય ન બની જાય તેની ખાતરી કરવા માટે આ વધુ કારણ છે.
થોડા સમય પહેલા 2જી વેવ ફેમિનિઝમના ચિહ્નને સામાજિક-ન્યાય નારીવાદ પરની કોન્ફરન્સમાં બોલવાનું કહેવામાં આવ્યું હતું. 'સામાજિક-ન્યાય નારીવાદ' તેણીએ પૂછ્યું. 'ઓક્સિજનમાં હવા ઉમેરવા જેવી અનાવશ્યક લાગે છે.' તેણીએ બોલવાનો ઇનકાર કર્યો.
શા માટે નારીવાદને લગભગ હંમેશા મોડિફાયરની જરૂર હોય છે તેના કારણોની અત્યંત લાંબી સૂચિમાં શેરિલ સેન્ડબર્ગ માત્ર નવીનતમ છે.
લિન્ડા બર્નહામ મહિલા અધિકારો અને વંશીય ન્યાય માટે કાર્યકર અને લેખક છે
ZNetwork ને ફક્ત તેના વાચકોની ઉદારતા દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવે છે.
દાન