સ્ત્રોત: લિબરેશન
યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં મજૂર ચળવળની વિશાળ જીતમાં, 10,000 UAW જ્હોન ડીરે કામદારોએ 61% કામદારોએ નવા છ વર્ષના કરારને મંજૂર કરવા માટે મત આપ્યા સાથે પાંચ સપ્તાહની હડતાળનો અંત લાવ્યો જે કર્મચારીઓને તાત્કાલિક 10% વધારો આપશે. કામદારોને $8,500 સહી કરવાનું બોનસ અને કરારના જીવનકાળમાં 20% વધારો પણ પ્રાપ્ત થશે. આયોવા, ઇલિનોઇસ અને કેન્સાસમાં 14 સુવિધાઓમાં ઉત્પાદન અને વેરહાઉસ કામદારોની બનેલી હડતાલ, 2019 પછી ખાનગી ક્ષેત્રની સૌથી મોટી અને 1986 પછી ડીરે કામદારોની પ્રથમ હડતાલ હતી.
જોહ્ન ડીરે સાથેના બે કામચલાઉ કરારને નકારી કાઢ્યા પછી કામદારોએ તેમની હડતાળ શરૂ કરી. ડીરે દ્વારા રજૂ કરાયેલા પ્રથમ કરારમાં માત્ર પાંચ ટકાનો વધારો કરવામાં આવ્યો હતો, જે ફુગાવાના ખર્ચને જાળવી રાખવા માટે પૂરતો નથી. વધુમાં, નવા નિયુક્તિઓ માટે પ્રસ્તાવિત કોન્ટ્રાક્ટ અક્ષત પેન્શન યોજનાઓ.
ડીરે દ્વારા સ્કેબ્સને ભાડે રાખીને અને વિદેશમાં કામગીરી ખસેડીને હડતાલ તોડી નાખવાની ધમકીઓ વચ્ચે, કામદારોએ લડત વિના તેમના સખત લડતના લાભો પર આ હુમલાને સ્વીકારવાનો ઇનકાર કર્યો હતો, જેમાં પ્રથમ કામચલાઉ કરાર પર 90% મત નથી, અને કેટલાક નેતાઓ બધું લાઇન પર મૂકવું. ડીરેના કામદારો આર્થિક સ્થિરતા માટે, તેમની દ્વિ-સ્તરીય પ્રણાલીના વિસ્તરણ સામે અને સન્માન સાથે નિવૃત્તિ માટે લડતા હતા.
ડીરેના કામદારો દ્વારા ચલાવવામાં આવેલ આંતકવાદી, આંતર-પેઢીનો સંઘર્ષ ઓક્ટોબર મહિના દરમિયાન અન્ય હડતાલ અને મજૂર ક્રિયાઓની ઉશ્કેરાટ વચ્ચે થયો હતો, જે દરમિયાન હજારો કામદારોએ ભાગ લીધો હતો જે "સ્ટ્રાઇકેટોબર" તરીકે ઓળખાય છે. UAW ઈન્ટરનેશનલ પ્રેસિડેન્ટ રે કરીએ કહ્યું તેમ, “UAW જ્હોન ડીરેના સભ્યો માત્ર પોતાની જાતને સંગઠિત કરતા નથી. તેઓ રાષ્ટ્રને કાર્યસ્થળમાં ન્યાયીપણા માટેના સંઘર્ષમાં સંગઠિત કરતા જણાય છે.
આ કામદારોની જીત તેમના ફોર્ચ્યુન 500 એમ્પ્લોયર દ્વારા દાયકાઓ સુધી માર મારવામાં આવ્યા પછી આવે છે. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં તમામ કામદારો માટે, 1970 ના દાયકામાં શરૂ થયેલા કામદાર વિરોધી, નવઉદાર આર્થિક નીતિના હુમલાએ મજૂર ચળવળની શક્તિમાં ઘટાડો કર્યો અને બિનઔદ્યોગિકીકરણના એજન્ડાને આગળ ધપાવ્યો. અન્ય ઘણા મેન્યુફેક્ચરિંગ એમ્પ્લોયરોની જેમ, જ્હોન ડીરે વિશ્વભરમાં તેના ઉત્પાદનને વેપાર સોદાઓ સાથે ભારે આઉટસોર્સ કરવાનું શરૂ કર્યું જેણે મૂડીવાદીઓને સસ્તા શ્રમ બજારોમાં આક્રમક રીતે વિદેશમાં વિસ્તરણ કરવાની મંજૂરી આપી. આ બંને દબાણોએ દરેક નવા યુનિયન કોન્ટ્રાક્ટમાં યુનિયનાઇઝ્ડ કામદારો પાસેથી છૂટછાટો માટે દબાણ કરવા માટે સાથે-સાથે કામ કર્યું, છેલ્લા દાયકાઓથી તેમની સખત જીતને ઓછી કરી. યુએસ જ્હોન ડીરેના કામદારોને હવે તેમના બોસ દ્વારા દ્વિ-સ્તરીય પ્રણાલીમાં કામદારોની નવી પેઢીઓ ઉપરાંત વિદેશી કામદારો સામે ઉભા કરવામાં આવી રહ્યા છે, પરંતુ કામદારો તેને મંજૂરી આપશે નહીં.
ડીરેના કામદારો માટે, આજની તારીખે અનુભવાયેલી તેમની સૌથી મોટી રાહતો પૈકીની એક હતી 1997માં મધ્યપશ્ચિમમાં પ્લાન્ટ બંધ થવાના ભય હેઠળ દ્વિ-સ્તરીય પેન્શન સિસ્ટમની રજૂઆત. નવી દ્વિ-સ્તરીય પ્રણાલીએ તેમના પગાર, આરોગ્ય વીમા અને પેન્શનમાં કાપ મૂકીને નવા કર્મચારીઓને વધુ ખરાબ કરી દીધા. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ અને વિદેશમાં તેમના કર્મચારીઓને ઓછો કરવા અને મોટા પ્રમાણમાં નફો કમાવવા દરમિયાન પણ, કંપનીએ 6 થી લગભગ $2000 બિલિયન ફેડરલ લોન, ગેરંટી અને બેલઆઉટ મેળવતા જંગી સરકારી સહાય મેળવી.
કામદારો પર રોગચાળાના દબાણ અને ડીરે દ્વારા સ્પષ્ટ કોર્પોરેટ લોભના કારણે આ લડત માટે ઉકળતા બિંદુએ કામદારોને દબાણ કર્યું કે તેઓ હવે તેને લેશે નહીં. કોવિડ-19 રોગચાળાએ દરેક જગ્યાએ કામ કરતા લોકો પર ભારે તાણ નાખ્યો છે. તેમના 2015ના કરારમાં ખર્ચ-ઓફ-લિવિંગ વધારો ગુમાવ્યા પછી, ડીરે કામદારો પહેલેથી જ ઓછા વેતન અને જીવનનિર્વાહની વધતી કિંમત વચ્ચે દબાઈ ગયા હતા અને પછી એક રોગચાળાનો સામનો કરવો પડ્યો હતો જે ઘર છોડવાની કટોકટી અને વધતી જતી ફુગાવા સાથે આવી હતી.
રોગચાળા દરમિયાન, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સની ઘણી મોટી કોર્પોરેશનોની જેમ જ્હોન ડીરેએ 2021 માં રેકોર્ડ નફો નોંધાવ્યો હતો. કંપની 5.7 માટે $5.9 થી $2021 બિલિયનની અપેક્ષિત ચોખ્ખી આવકની જાણ કરી રહી છે, જે સાધનસામગ્રીના ઉત્પાદનની વિશાળ કંપની માટે નવી ઊંચી સપાટી છે. રોગચાળા દરમિયાન આ પ્રચંડ નફા સાથે, CEO જ્હોન સી. મેએ 160% વધારો કર્યો.
કોર્પોરેશન માટે આટલા મોટા નુકસાન છતાં, તેઓએ કરારની વાટાઘાટોમાં શરૂઆતમાં ડીરેના કામદારો પાસેથી વધુ મોટી છૂટછાટો આપવાનું ચાલુ રાખ્યું. કામદારોએ આખરે નોંધપાત્ર વધારો મેળવીને અને તેમના આરોગ્ય વીમાને જાળવી રાખીને જોન ડીરેના કોર્પોરેટ લોભ પર કાબુ મેળવ્યો, જેથી તેઓ તેમના વેતનમાં ઘટાડો થતાં ફુગાવાથી કચડાઈ ન જાય તેની ખાતરી કરી.
આ સખત લડાઈ કરારની જીત 10,000 જ્હોન ડીયર કામદારોથી આગળ છે અને તે કામદાર વર્ગ માટે એક મહત્વપૂર્ણ વિજય છે. દ્વિ-સ્તરીય પ્રણાલીમાં ત્રીજા સ્તરની રજૂઆત સામે તેમનો સંઘર્ષ ખરેખર નોંધપાત્ર છે. જ્હોન ડીરે ખાતે દ્વિ-સ્તરીય પ્રણાલીની રજૂઆત કામદારોને તેમની પોતાની સ્થિતિ જાળવી રાખવા કામદારોની ભાવિ પેઢીઓ સાથે તેમની વર્ગ એકતાનું બલિદાન આપવા પ્રોત્સાહિત કરે છે. આ છૂટ સામે સફળતાપૂર્વક લડત આપીને, જ્હોન ડીરે કામદારો જીવનની યોગ્ય ગુણવત્તા અને કામદારોની પાછલી પેઢીઓ, વર્તમાન કર્મચારીઓ અને ભાવિ કામદારો માટે ગૌરવપૂર્ણ નિવૃત્તિ જાળવવા માટે લડી રહ્યા છે.
દેશ અને વિશ્વમાં પાછા લડતા કામદારોના મોજા વચ્ચે, જોન ડીરેના કામદારો તેમના એમ્પ્લોયરને ઘૂંટણિયે લાવ્યા પછી તેમની તાકાત અનુભવવા લાગ્યા છે. આ કામદારો તેમના ભવિષ્ય માટે લડતા રહેશે અને અન્ય કામદારોને પણ તેમના ભવિષ્યને પોતાના હાથમાં લેવાની પ્રેરણા આપશે.
ZNetwork ને ફક્ત તેના વાચકોની ઉદારતા દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવે છે.
દાન