આઉટસોર્સિંગ
આઉટસોર્સિંગ એ છે જ્યાં કંપની A એ કંપની Bને કામ કરવા માટે ચૂકવણી કરે છે જે કંપની A દ્વારા થઈ શકે છે. આંતરરાષ્ટ્રીય સ્તરે, આનો અર્થ એ છે કે જે નોકરીઓ સમૃદ્ધ રાષ્ટ્રોમાં કરવામાં આવતી હતી તે હવે ગરીબ રાષ્ટ્રોમાં કરવામાં આવે છે કારણ કે વેતન ઓછું છે. ઘણી વસ્તુઓ ચીનમાં બને છે, કપડાં બાંગ્લાદેશથી આવે છે અને કોલ સેન્ટર ભારતમાં છે. બાંગ્લાદેશમાં કપડાં ઉદ્યોગમાં કામદારોની સામાન્ય કમાણી £75/મહિને છે, જે જીવન જીવવા માટે જરૂરી રકમ કરતાં અડધી છે.(1)
સ્વેટશોપ્સ
સ્વેટશોપ એ એવી કંપનીઓનું વર્ણન કરવા માટે વપરાતો શબ્દ છે કે જ્યાં કર્મચારીઓ થોડા અધિકારો સાથે ખૂબ ઓછા પગારમાં વધુ પડતા લાંબા કલાકો કામ કરે છે, ઘણી વખત અત્યંત અપ્રિય અથવા અસુરક્ષિત કામની પરિસ્થિતિઓમાં. આમાં ફ્લોર પર ગટરનું પાણી ન હોવું, શૌચાલયમાં વિરામ ન હોવો, ગંભીર ગુંડાગીરી (શારીરિક હિંસા સહિત), અતિશય તાપમાન, અપૂરતું વેન્ટિલેશન, આગના જોખમો, અવેતન ઓવરટાઇમ, મનસ્વી દંડ અને ઝેરી સામગ્રીનો સમાવેશ થઈ શકે છે. આ ખરાબ સ્વાસ્થ્ય, ભારે તણાવ અને આત્મહત્યામાં વધારો કરી શકે છે. ફેશન ઉદ્યોગમાં સ્વેટશોપ ખાસ કરીને પ્રચલિત છે. 2010ના એક અભ્યાસમાં એવું જાણવા મળ્યું હતું કે કામદારોએ દરેક $10 શર્ટ જે સીવ્યું હતું તેના માટે 80c કમાવ્યા હતા. (2) મોટા કોર્પોરેશનો અને તેમના PR વિભાગો ઈચ્છે છે કે તમે માનો કે સ્વેટશોપ ભૂતકાળની વાત છે. આ સાચુ નથી.
જ્યારે કંઈક નાટકીય ઘટના બને છે ત્યારે મીડિયામાં આ મુદ્દો ક્યારેક ચર્ચામાં રહે છે. 2013 માં, બાંગ્લાદેશમાં રાણા પ્લાઝા તરીકે ઓળખાતી કપડાની ફેક્ટરીમાં 1100 કામદારો મૃત્યુ પામ્યા હતા. (3) એક દિવસ પહેલા તિરાડો દેખાઈ હતી, પરંતુ કામદારોને કામ પર પાછા ફરવાની ફરજ પડી હતી. મકાન ધરાશાયી થયું.
અન્ય એક પ્રસિદ્ધ ઉદાહરણમાં, ટેક કંપની, Apple, ચાઇનામાં ફોક્સકોન નામના પેટા કોન્ટ્રાક્ટરનો ઉપયોગ કરે છે, જ્યાં 2010 માં, 18 કામદારોએ આત્મહત્યા કરી હતી. (4) દરેક ઘટના કંપનીઓ તરફથી વચનો તરફ દોરી જાય છે કે તેઓ આ સમસ્યાઓ ઉકેલવા માટે કેટલી મહેનત કરી રહ્યા છે, અને કેટલીક જગ્યાએ થોડો સુધારો થયો છે, પરંતુ સામાન્ય સ્થિતિમાં સુધારો થયો નથી.
યુનિયનોનું મહત્વ
આ કામદારો વારંવાર પ્રદૂષણ અને ઉત્સર્જનના સંપર્કમાં આવે છે જે વધુ અદ્યતન રાષ્ટ્રોમાં ગેરકાયદેસર માનવામાં આવે છે, અને તેઓ લીડ અથવા પારો જેવા તમામ પ્રકારના ઝેરી પદાર્થો દ્વારા ઝેર મેળવે છે. જો તેઓ માંદગી અને ઈજાથી પીડાય છે, તો તેઓને બરતરફ કરી શકાય છે અને બદલી શકાય છે. એવો અંદાજ છે કે 10% કરતા ઓછા કપડાના કામદારો યુનિયનોમાં છે, તેથી તેમની પાસે તેમને મદદ કરવા માટે કોઈ નથી. જે લોકો યુનિયન બનાવવાનો પ્રયાસ કરે છે તેમને માર મારવામાં આવે છે, જેલમાં ધકેલી દેવામાં આવે છે, બ્લેકલિસ્ટ કરવામાં આવે છે અને મારી નાખવામાં આવે છે. યુનિયનાઇઝેશનનો અધિકાર કદાચ સમૃદ્ધ લોકો માટે મહત્વપૂર્ણ ન લાગે, પરંતુ ઐતિહાસિક રીતે કર્મચારીઓને વધુ સારા પગાર અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ માટે એમ્પ્લોયર સાથે સોદો કરવામાં મદદ કરવામાં તે અત્યંત મહત્વપૂર્ણ છે. આંતરરાષ્ટ્રીય કંપનીઓ ગરીબ દેશોને આઉટસોર્સ કરવા માંગે છે તેનું એક મુખ્ય કારણ એ છે કે તેઓ જાણે છે કે તેઓ લોકોનું શોષણ કરી શકે છે.
કંપનીઓ નિષ્ક્રિય નથી
કોર્પોરેશનો દાવો કરે છે કે આ સમસ્યાઓ હલ કરવી મુશ્કેલ છે કારણ કે અન્ય દેશોમાં શું થાય છે તેના પર તેમનું નિયંત્રણ નથી. વાસ્તવમાં વિપરીત સ્થિતિ છે. કોર્પોરેશનો હંમેશા સસ્તા કામદારો અને નબળા રોજગાર કાયદાની માંગ કરે છે. કંપનીઓ માત્ર નિષ્ક્રિય રીતે સિસ્ટમનો લાભ લેતી નથી. તેઓ સિસ્ટમને મજબુત બનાવવા માટે તેમની સરકારોને સક્રિયપણે લોબી કરે છે, અને તેઓ યુનિયનોને કચડી નાખવા માટે વિદેશી સરકારોને લોબી કરે છે. તેઓ નિયમોના નબળા અમલ અને વ્યાપક ભ્રષ્ટાચારનો લાભ લે છે. મેક્સિકોમાં ઓછી કિંમતની ફેક્ટરીઓ (માકિલાડોરસ તરીકે ઓળખાય છે)ની સ્થાપના કરવામાં આવી હતી, જે પછીથી ચીનમાં સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવી હતી. (5) જ્યારે ચીને ધોરણો વધારવાનો પ્રયાસ કર્યો, ત્યારે કોર્પોરેશનોએ તેમની ફેક્ટરીઓ બંધ કરી દીધી અને ઉત્પાદન પણ ઓછા ધોરણો ધરાવતા દેશોમાં ખસેડ્યું.(6)
મોટી બ્રાન્ડ્સ વિદેશમાં ફેક્ટરીઓ પર દબાણ લાવે છે. ઝડપી ફેશન,(7) કે જેમાં દર અઠવાડિયે મોટી સંખ્યામાં નવા કપડા, ખૂબ જ ઓછી ગુણવત્તાના, રજૂ કરવામાં આવે છે તેના વિકાસને કારણે આ વધુ ખરાબ બન્યું છે. સપ્લાયર્સ ખૂબ જ ઝડપથી ઉત્પાદનમાં વધારો કરી શકશે તેવી અપેક્ષા છે, જે સ્ટાફ પર દબાણ લાવી શકે છે. મોટી પશ્ચિમી કંપનીઓ દ્વારા ચૂકવવામાં આવતી કિંમતો એટલી ઓછી હોઈ શકે છે કે પેટા કોન્ટ્રાક્ટરો સલામતી કાયદાઓનું પાલન કરી શકતા નથી, તેથી અકસ્માતો અને ઇજાઓ સામાન્ય છે. આમાંના ઘણા લોકો અત્યંત ઉત્પાદક છે, પરંતુ વધારાનો નફો અદ્યતન રાષ્ટ્રોના સમૃદ્ધ લોકોને જાય છે
ઝડપી ફેશન તરફના વલણને કારણે લોકો 20 વર્ષ પહેલાં કરતાં પાંચ ગણા કપડાં ખરીદતા હતા. કપડા ઉદ્યોગ વિશ્વમાં સૌથી વધુ પ્રદૂષિત ઉદ્યોગોમાંનો એક છે.
શોષણ છુપાવે છે
વિદેશમાં આઉટસોર્સિંગ માત્ર સસ્તું હોવા વિશે નથી. તે કંપનીઓને એકાઉન્ટમાં રાખવાનું વધુ મુશ્કેલ બનાવવાનો પણ હેતુ છે, કારણ કે તેઓ કહી શકે છે કે કોઈપણ સમસ્યા તેમની ભૂલ નથી. તેઓ દાવો કરે છે કે તે અન્ય દેશમાં પેટા કોન્ટ્રાક્ટર અથવા પેટા કોન્ટ્રાક્ટરના પેટા કોન્ટ્રાક્ટરનો દોષ છે. તેથી તેઓ એમ કહી શકે છે કે તેમની પાસે કામદારો પ્રત્યે કોઈ કાનૂની જવાબદારી નથી. (9) તેઓ તેમના માલની સપ્લાય ચેન વિશે જાણી જોઈને ગુપ્ત છે, તેથી તે જાણવું અશક્ય બની શકે છે કે તેમના કાચા માલનું ઉત્પાદન કોણ કરે છે, જેમ કે કપાસ, અને કઈ શરતો હેઠળ. શોષણને છુપાવવા માટે આ એક જાણીજોઈને વ્યૂહરચના છે.
મોટા ચિત્ર
એક દલીલ જે મોટા કોર્પોરેશનો દ્વારા ચૂકવવામાં આવતા ઓછા વેતનના બચાવમાં વારંવાર રજૂ કરવામાં આવે છે તે છે “આ લોકો બીજું શું કરશે? જો સ્વેટશોપ તેમને રોજગારી ન આપે તો તેઓ બેરોજગાર હશે અથવા તો તેનાથી પણ ઓછી કમાણી કરશે. કેટલાક અર્થશાસ્ત્રીઓ એવી પણ દલીલ કરે છે કે પરસેવાની દુકાનો ગરીબ દેશોને ગરીબીમાંથી બહાર નીકળવામાં મદદ કરે છે. આ એક બીજો સિદ્ધાંત છે જે પાઠ્યપુસ્તકમાં સારો લાગે છે, પરંતુ વ્યવહારમાં સાચો નથી.
આપણે સમજવાની જરૂર છે કે શા માટે આ લોકો વધુ સારી નોકરીઓ શોધી શકતા નથી, અને બાળકોને તેમના દેશમાં શા માટે કામ કરવાની જરૂર છે. સમજૂતી એ અન્ય પોસ્ટ્સમાં વર્ણવેલ મોટું ચિત્ર છે. તેમની સરકારો એવી વસ્તુઓ નથી કરી રહી કે જેનાથી ગરીબીનો અંત આવે, અને વધુ સારા પગારવાળા વિકલ્પો વિકસાવવામાં આવે, કારણ કે તેઓ તેમના લોકોનું પ્રતિનિધિત્વ કરતા નથી. તેઓ તેમના પોતાના દેશ અને પશ્ચિમી કોર્પોરેશનોના શ્રીમંતોનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે, કાં તો પસંદગી દ્વારા કારણ કે તેઓને ફાયદો થશે, અથવા કારણ કે તેમને યુએસ દ્વારા ધમકી આપવામાં આવી છે અને/અથવા લાંચ આપવામાં આવી છે. તેમની આર્થિક નીતિઓનું ધ્યાન સમૃદ્ધ દેશો અને કોર્પોરેશનો સાથે કામ કરવા પર છે જેથી તેઓ સંસાધનો અને વેપારને નિયંત્રિત કરી શકે.
બાંગ્લાદેશ જેવો દેશ, જેનો પરસેવાની દુકાનો અંગે ભયંકર ટ્રેક રેકોર્ડ છે, તે એક ઉત્તમ કેસ સ્ટડી પ્રદાન કરે છે. યુ.એસ.એ 1975માં સરકારને ઉથલાવવામાં મદદ કરી અને તેની જગ્યાએ લશ્કરી સરમુખત્યારશાહી લાવી. તેઓ શ્રીમંત લોકોને ફાયદો પહોંચાડવા અને ગરીબ લોકોનું શોષણ કરવાના હેતુથી ભારે આર્થિક નીતિઓ અપનાવતા હતા. ત્યારથી બાંગ્લાદેશમાં બે પારિવારિક રાજવંશોએ રાજનીતિ પર પ્રભુત્વ જમાવ્યું છે, સમાન નીતિઓ જાળવી રાખી છે.(10) મોટાભાગની ચર્ચા, અર્થશાસ્ત્રીઓ અને મીડિયામાં, ગરીબ દેશોમાં મોટા કોર્પોરેશનો દ્વારા ચૂકવવામાં આવતા ઓછા વેતન વિશે, આર્થિક વ્યવસ્થામાં ચાલાકી કરતી શક્તિશાળી શક્તિઓને નજરઅંદાજ કરે છે. .
યોગ્ય કાયદાઓ તફાવત લાવી શકે છે
એ નોંધવું અગત્યનું છે કે સરળ ઉકેલો જવાબ નથી. પરસેવાની દુકાનો બંધ કરવી, અને બાળ મજૂરી પર પણ પ્રતિબંધ મૂકવો, એવા સંજોગોમાં કે જ્યાં તે કર્મચારીઓ પાસે કોઈ વૈકલ્પિક આવક નથી, કેટલાક પ્રસંગોએ સમસ્યાઓ ઊભી કરી છે. (11) આપણે દેખીતી રીતે બાળ મજૂરી અને પરસેવાની દુકાનોને સમાપ્ત કરવા માટે પ્રયત્ન કરવો જોઈએ, પરંતુ આપણે ખાતરી કરવાની જરૂર છે કે સરકારો તેમાં પ્રવેશ કરે છે. બાળકો શાળાએ જઈ શકે તે સુનિશ્ચિત કરવા અને તેમના પરિવારો તેમની મૂળભૂત જરૂરિયાતો પૂરી કરી શકે તેની ખાતરી કરવા માટે અન્ય નીતિઓ મૂકો. આખરે, ઉકેલોમાં આ પોસ્ટ્સમાં વર્ણવેલ સિસ્ટમના ઘણા પાસાઓને બદલવાનો સમાવેશ થશે.
ગરીબ દેશોના લોકો માટે, આઉટસોર્સિંગનો અર્થ થઈ શકે છે જો દરેકને જીવવા માટે પૂરતો પગાર આપવામાં આવે અને તેઓ સારી સ્થિતિમાં કામ કરતા હોય. આંતરરાષ્ટ્રીય કંપનીઓને તેમની ઉત્પાદન શૃંખલા (પેટા કોન્ટ્રાક્ટરો સહિત)ના તમામ કર્મચારીઓને યોગ્ય પગાર અને શરતો છે તેની ખાતરી કરવા દબાણ ન કરી શકાય તેવું કોઈ કારણ નથી. આનો ઉપયોગ મોટી સંખ્યામાં ગરીબ લોકો માટે જીવનધોરણને વધુ સારા બનાવવાના માર્ગ તરીકે સરળતાથી થઈ શકે છે.
પ્રચાર - નૈતિક વેપાર પહેલ (ETI)
કેટલીક કંપનીઓ એથિકલ ટ્રેડિંગ પહેલ તરીકે ઓળખાતી સિસ્ટમનો ભાગ છે. આ સિસ્ટમ હેઠળ, કંપનીઓએ વિદેશમાં સપ્લાયર્સ માટે પગાર અને કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓના ઉચ્ચ ધોરણોની ખાતરી કરવાની છે. જો કે, 2016ની તપાસમાં જાણવા મળ્યું કે ETI બહુ અસરકારક ન હતી, અને તેમાં સામેલ મોટાભાગની કંપનીઓ તેને માત્ર સાર્વજનિક સંબંધો તરીકે જ જુએ છે કે તેઓ ખરેખર છે તેના કરતા વધુ સારા છે તેવી છાપ આપે છે.(12)
રોજર અને હું - આખા નગરો અને શહેરોનો નાશ કરવો
સમૃદ્ધ દેશોના લોકો માટે, આઉટસોર્સિંગ માત્ર ત્યારે જ અર્થપૂર્ણ છે જો આપણે દરેક માટે સારા વેતન પર બદલીની નોકરીઓ શોધી શકીએ. કમનસીબે, યુએસ અને બ્રિટિશ સરકારોને આમાં રસ નથી. સમૃદ્ધ રાષ્ટ્રો માટે આઉટસોર્સિંગના કેટલાક ડાઉનસાઇડ્સનું વર્ણન માઈકલ મૂરે તેમની 1989ની ફિલ્મ 'રોજર એન્ડ મી'માં કર્યું હતું. , જ્યારે જનરલ મોટર્સ (GM) એ શહેરના સૌથી મોટા રોજગારદાતા એવા કેટલાક મોટા કાર પ્લાન્ટ બંધ કરી દીધા હતા. જીએમએ ઉત્પાદનને મેક્સિકોમાં સ્થાનાંતરિત કર્યું, જેમાં ઓછા વેતન અને યુનિયનો ન હતા. હજારો ફ્લિન્ટ જીએમ કામદારોએ તેમની નોકરી ગુમાવી. સામાજિક સુરક્ષા માળખાં અને પુનઃપ્રશિક્ષણ માટેની તકો અપૂરતી હતી. તે સ્થાનિક વ્યવસાયો જે જીએમ કામદારોની કમાણી પર નિર્ભર હતા તે ભાંગી પડ્યા. આની એક લહેરભરી અસર હતી, જેના કારણે વધુને વધુ વ્યવસાયો બંધ થતા ગયા, જ્યાં સુધી આખરે ફ્લિન્ટ મોટા પાયે બેરોજગારી સાથે લગભગ ભૂતિયા નગર બની ગયું. ગુના આસમાને છે. ત્યારે મની મેગેઝિન દ્વારા ફ્લિન્ટને અમેરિકામાં રહેવા માટે સૌથી ખરાબ સ્થળ તરીકે વર્ણવવામાં આવ્યું હતું. ફ્લિન્ટની પરિસ્થિતિ 13 સુધી સુધરવાની શરૂઆત થઈ ન હતી.
જનરલ મોટર્સે સ્થળાંતર કરીને તેના નફામાં વધારો કર્યો હશે, પરંતુ સમાજ માટે ખર્ચ (ચોક્કસ રીતે માપવું અશક્ય) અનેક ગણું વધારે હતું. જ્યારે કોર્પોરેશન આક્રમક રીતે નફો મેળવે છે ત્યારે સમાજ માટે કેવી રીતે ભયંકર પરિણામો લાવી શકે છે તેનું આ એક ઉત્તમ ઉદાહરણ છે. આ પેટર્ન યુ.એસ.ના તમામ ઔદ્યોગિક પ્રદેશોમાં અને બ્રિટનના કેટલાક વિસ્તારોમાં નકલ કરવામાં આવી છે, જ્યાં શિપબિલ્ડીંગ અને કોલમાઇનિંગ જેવા ઉદ્યોગો બંધ થઈ ગયા છે, જેના કારણે મોટા ભાગના લોકો બેરોજગાર થઈ ગયા છે. યુ.એસ.ના નાગરિકોની સરેરાશ આવક 40 વર્ષથી સુધરી નથી, તેનું આંશિક કારણ વિદેશમાં આઉટસોર્સિંગ છે.
બ્રિટન અને યુએસમાં કામદારોનું હજુ પણ શોષણ થઈ રહ્યું છે
છેલ્લા કેટલાક વર્ષોમાં યુકે અને યુ.એસ.માં સ્વેટશોપ ફરી દેખાયા છે, જેમાં કપડાની કંપનીઓ કર્મચારીઓને લઘુત્તમ વેતન કરતાં ઓછી ચૂકવણી કરે છે.(14)
આ એક વ્યાપક પેટર્નનો ભાગ છે જ્યાં કંપનીઓ લોકોનું શોષણ કરવા માટે વધુ ભ્રામક રીતો શોધી રહી છે. તાજેતરના વિશ્લેષણમાં, એવું જાણવા મળ્યું હતું કે ઘણા Deliveroo ડ્રાઇવરો બ્રિટનમાં લઘુત્તમ વેતન કરતાં ઓછી કમાણી કરી રહ્યા હતા. (15) Deliveroo, અને Uber જેવી અન્ય કંપનીઓ, તેમના રાઇડર્સ અને ડ્રાઇવરો સ્વ-રોજગાર ધરાવતા હોવાનો ઢોંગ કરીને આવું કરવા સક્ષમ હતા. . યુકેની સુપ્રીમ કોર્ટે હવે આની વિરુદ્ધ ચુકાદો આપ્યો છે.(16)
કી પોઇન્ટ
પરસેવાની દુકાનો વ્યાપક છે. અમે સમૃદ્ધ દેશોમાં વેચાતી ચીજવસ્તુઓ માટે સમગ્ર વિશ્વમાં ઘણા ઊંચા ધોરણોનો આગ્રહ રાખી શકીએ છીએ
વધુ વાંચન
ઇન્તાન સુવુન્ડી, વેલ્યુ ચેઇન્સ: ધ ન્યૂ ઇકોનોમિક ઇમ્પિરિયલિઝમ, 2019
ઇન્ટરનેટ સંસાધનો
એન્ડ્રુ મોર્ગન, 'ધ ટ્રુ કોસ્ટ: તમારા કપડાંની વાસ્તવિક કિંમત કોણ ચૂકવે છે', 2015, ખાતે
Cleanclothes.org
https://www.sustainyourstyle.org/old-whats-wrong-with-fashion-
Intan Suwundi, 'આઉટસોર્સિંગ શોષણ: વૈશ્વિક લેબર-વેલ્યુ ચેઇન્સ', ઓપન ડેમોક્રેસી, 20 ઓગસ્ટ 2019, ખાતે
https://www.opendemocracy.net/en/oureconomy/outsourcing-exploitation-global-labor-value-chains/
સંદર્ભ
1) વોર ઓન વોન્ટ, 'સ્વેટશોપ્સ ઇન બાંગ્લાદેશ', ખાતે
https://waronwant.org/sweatshops-bangladesh
2) થોમસ જે. રાયન, 'અલ સાલ્વાડોરમાં સ્વેટશોપના ઉલ્લંઘનનો આરોપ રિબોક', SGBmedia, 17 ફેબ્રુઆરી 2010, ખાતે
https://sgbonline.com/reebok-accused-of-sweatshop-violations-in-el-salvador/
3) https://en.wikipedia.org/wiki/2013_Dhaka_garment_factory_collapse
4) https://en.wikipedia.org/wiki/Foxconn_suicides
5) 'ધી એફટીએએ એન્ડ ધ સ્કોર ઓફ સ્વેટશોપ્સ', ખાતે www.globalexchange.org/campaigns/ftaa/FTAAWTOSweatshops.html
6) પોલ મેસન, ચીનના સ્થળાંતર કામદારો, બીબીસી ન્યૂઝનાઈટ, મુ http://news.bbc.co.uk/1/hi/programmes/newsnight/video/default.stm
www.bbc.co.uk/mediaselector/check/player/nol/newsid_7310000/newsid_7315700?redirect=7315756.stm&news=1&nbram=1&bbram=1&nbwm=1&bbwm=1
7) જોસેફાઇન મોલ્ડ્સ, 'ફેશન સપ્લાય ચેઇનમાં બાળ મજૂરી', યુનિસેફ, ખાતે
https://labs.theguardian.com/unicef-child-labour/
8) એન્ડ્રુ મોર્ગન, 'ધ ટ્રુ કોસ્ટઃ હુ પેઝ રિયલ પ્રાઈસ ફોર યોર ક્લોથ્સ', 2015, ખાતે
9) ઇન્તાન સુવુન્ડી, 'આઉટસોર્સિંગ શોષણ: વૈશ્વિક લેબર-વેલ્યુ ચેઇન્સ', ઓપન ડેમોક્રેસી, 20 ઓગસ્ટ 2019, ખાતે
https://www.opendemocracy.net/en/oureconomy/outsourcing-exploitation-global-labor-value-chains/
10) માઈકલ ચોસુડોવ્સ્કી, ગરીબીનું વૈશ્વિકરણ, પી.પી.159-.
11) https://en.wikipedia.org/wiki/Sweatshop
12) ટિમ કોનર, એની ડેલાની, સારાહ રેની, 'ધ એથિકલ ટ્રેડિંગ ઇનિશિયેટિવઃ નેગોશિયેટેડ સોલ્યુશન્સ ટુ હ્યુમન રાઇટ્સ વાયોલેશન્સ ઇન ગ્લોબલ સપ્લાય ચેઇન્સ?', કોર્પોરેટ એકાઉન્ટેબિલિટી રિસર્ચ, 2016, ખાતે
https://corporateaccountabilityresearch.net/njm-report-xviii-eti
13) માઈકલ મૂર, 'રોજર એન્ડ મી', 1989 ડોક્યુમેન્ટ્રી, ખાતે ચર્ચા કરવામાં આવી
https://en.wikipedia.org/wiki/Roger_%26_Me
14) નતાલી કિટ્રોફ, 'ફેશન નોવાઝ સિક્રેટ: લોસ એન્જલસ ફેક્ટરીઓમાં ઓછા પગારવાળા કામદારો', ન્યૂ યોર્ક ટાઇમ્સ, 16 ડિસેમ્બર 2019, ખાતે
https://www.nytimes.com/2019/12/16/business/fashion-nova-underpaid-workers.html?curator=FashionREDEF
રેણુકા ઓડેદરા, 'હું બ્રિટિશ સ્વેટશોપમાં અડધા લઘુત્તમ વેતન માટે કામ કરું છું', વાઇસ, 4 ઓગસ્ટ 2020, ખાતે
https://www.vice.com/en/article/akzadz/i-work-for-half-the-minimum-wage-in-a-british-sweatshop
15) એમિલિઆનો મેલિન, ચાર્લ્સ બૌટાર્ડ અને ગેરેથ ડેવિસ, 'ડિલિવરૂ રાઇડર્સ શિફ્ટ દરમિયાન કલાક દીઠ £2 જેટલી ઓછી કમાણી કરી શકે છે, કારણ કે બોસ £500 મિલિયન કમાવવાનો છે', બ્યુરો ઑફ ઇન્વેસ્ટિગેટિવ જર્નાલિઝમ, 25 માર્ચ 2021, ખાતે
નતાલી કિટ્રોફ અને વિક્ટોરિયા કિમ, '$13 શર્ટ પાછળ, $6 પ્રતિ કલાક કામદાર', LA ટાઈમ્સ, 31 ઓગસ્ટ 2017, ખાતે
https://www.latimes.com/projects/la-fi-forever-21-factory-workers/
16) કેરોલિન ડેવિસ, 'ઉબેર 'બદલવા ઈચ્છુક' કારણ કે ડ્રાઈવરોને લઘુત્તમ વેતન, રજાનો પગાર અને પેન્શન મળે છે', BBC, 17 માર્ચ 2021, ખાતે
https://www.bbc.co.uk/news/business-56412397
રોડ ડ્રાઈવર તે પાર્ટ-ટાઇમ શૈક્ષણિક છે જે ખાસ કરીને આધુનિક યુ.એસ. અને બ્રિટિશ પ્રચારને ડી-બંક કરવામાં અને મુખ્ય પ્રવાહના માધ્યમોમાં નોનસેન્સ વિના યુદ્ધ, આતંકવાદ, અર્થશાસ્ત્ર અને ગરીબીને સમજાવવામાં રસ ધરાવે છે. આ લેખ પ્રથમ medium.com/elephantsintheroom પર પોસ્ટ કરવામાં આવ્યો હતો
ZNetwork ને ફક્ત તેના વાચકોની ઉદારતા દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવે છે.
દાન