ગુરુવારે, હાર્પરકોલિન્સના યુનિયનાઇઝ્ડ કામદારોએ વાજબી કરાર માટે સંમત થવાના મેનેજમેન્ટના ઇનકારના વિરોધમાં ખુલ્લી હડતાળ શરૂ કરી. આ ખુલ્લી હડતાલ કામદારોની આ પાછલી જુલાઈમાં યોજાયેલી એક દિવસીય હડતાલના થોડા મહિના પછી આવી છે. વિશ્વના સૌથી મોટા પ્રકાશન ગૃહોમાંના એકના કર્મચારીઓ એપ્રિલથી કરાર વિનાના છે અને તેઓએ નેશનલ લેબર રિલેશન્સ બોર્ડમાં અયોગ્ય શ્રમ પ્રેક્ટિસ ચાર્જ પણ દાખલ કર્યો છે. યુનાઈટેડ ઓટો વર્કર્સ લોકલ 2110 દ્વારા રજૂ કરાયેલા કામદારો માંગણી કરી રહ્યા છે કે તેમના કરારમાં લિવિંગ વેતનનો સમાવેશ થાય છે જે ફુગાવો અને યુનિયન સુરક્ષા જોગવાઈઓ માટે જવાબદાર છે. UAW 2110 લગભગ 250 હાર્પરકોલિન્સ કર્મચારીઓનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે.
મેં પિકેટ લાઇન પર હાર્પરકોલિન્સ કાર્યકર સાથે વાત કરી. "મેનેજમેંટે કોન્ટ્રાક્ટ તરફ કોઈ ચાલ કરી નથી, અને તેઓએ અમારી તમામ દરખાસ્તોને વાસ્તવિક ન હોવાના કારણે નકારી કાઢી છે," તેણીએ મને કહ્યું. “અમે અહીં મોટી રકમની વાત નથી કરી રહ્યા. અમે લિવિંગ વેતન વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ.
હું પ્રકાશનમાં કાર્યકર છું અને UAW 2110 નો સભ્ય છું, અને બહુવિધ બિન-યુનિયન પ્રકાશન ગૃહોમાં કામ કર્યા પછી, મેં જાતે જોયું છે કે પ્રકાશન જેવા ઉદ્યોગ માટે સંગઠિત મજૂર કેટલું આવશ્યક છે. હાર્પરકોલિન્સ પિકેટ લાઇન પર દૂર રહેવું એ છે "પેશન ભાડું ચૂકવતું નથી!"
હાર્પરકોલિન્સ ખાતે મેનેજમેન્ટ દાવો કરે છે કે કંપનીના કામદારોને વાજબી અને સ્પર્ધાત્મક વેતન મળે છે, જેમાં એન્ટ્રી લેવલના પગારમાં તાજેતરના 25 ટકાનો વધારો થયો છે. આ વધારો 18 જાન્યુઆરી, 2021 ના રોજ અમલમાં આવ્યો હતો, જે અગાઉના શુક્રવારના રોજ 15 જાન્યુઆરીએ યુનિયન સાથેની વાટાઘાટો બાદ કરવામાં આવ્યો હતો. જોકે, કંપનીનો દાવો અસ્પષ્ટ કરે છે તે એ છે કે પગાર $36,000 થી વધારીને $45,000 કરવામાં આવ્યો હતો, જેમાંથી કોઈ પણ પૂર્ણ-સમયના કામદારો માટે વાજબી અથવા રહેવા યોગ્ય પગાર નથી, ખાસ કરીને ફુગાવા અને જીવનના ઝડપથી વધતા ખર્ચ સાથે. એ જ હાર્પરકોલિન્સ કાર્યકરના જણાવ્યા મુજબ, મેનેજમેન્ટ દાવો કરે છે કે આ બે વર્ષ જૂનો પગાર વધારો પર્યાપ્ત છે અને કંપનીની સદ્ભાવનાનો પુરાવો છે, કારણ કે મેનેજમેન્ટે તેને "યુનિયનની છૂટછાટો વિના" પસાર કર્યો હતો. પબ્લિશિંગ કામદારોને ન્યુ યોર્ક અને લંડન જેવા અત્યંત મોંઘા શહેરોમાં રહેવા માટે મોટાભાગની જરૂર પડે છે - ઉદ્યોગ કેવી રીતે પોતાને ટકાવી રાખે છે તેનો એક ભાગ તેની મોહક કોસ્મોપોલિટન જ્ઞાનની છબી દ્વારા છે - અને હાર્પરકોલિન્સ જેવી કંપનીઓ, જેણે સમગ્ર રોગચાળા દરમિયાન દૂરથી કાર્યરત છે. હવે ફરજિયાત છે કે કામદારો તેમની ઓફિસમાં પાછા ફરે.
મોટાભાગના પ્રકાશન ગૃહોમાં — ખાસ કરીને બિન-યુનિયન ગૃહો — કલાકો લાંબા હોય છે, કામનું ભારણ પુષ્કળ હોય છે, અને પગાર ઓછો હોય છે; મેનેજમેન્ટ જુનિયર સ્ટાફની સામે કારકિર્દીની પ્રગતિના શંકાસ્પદ વચનને લટકાવે છે જેથી તેમાંથી વધુ કામ નિચોવી શકાય. આ શોષણ કામદારોના "પુસ્તકો માટેના જુસ્સા"ને બંધ કરીને કાર્ય કરે છે. પુસ્તકો બનાવવા અને સહાયક લેખકો માટે જે પ્રેમ અને કાળજી પ્રકાશન કર્મચારીઓ તેમના કાર્ય માટે લાવે છે તે જ પ્રેમ અને કાળજી તેમની વિરુદ્ધ વપરાય છે, તેમની કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓને વધુ ખરાબ કરવા માટે. જો કોઈ વ્યક્તિ આ શરતોથી અસંતોષ વ્યક્ત કરે છે, તો તેણીને પુસ્તકો બનાવવા અને વેચવા જેવી ઉત્કૃષ્ટ વસ્તુમાં અભદ્ર સામગ્રીની ચિંતાઓ લાવવા બદલ શિક્ષા કરવામાં આવે છે — અને યાદ અપાવ્યું કે એક મિલિયન તાજા ચહેરાવાળા તાજેતરના કૉલેજ સ્નાતકો પ્રકાશન ગૃહમાં નોકરી માટે દાવો કરી રહ્યાં છે.
UAW 2110 પ્રમુખ ઓલ્ગા બ્રુડાસ્ટોવાએ જણાવ્યું હતું પબ્લિશર્સ વીકલી, “ગયા અઠવાડિયે અંતમાં, કંપનીએ અમને ઇમેઇલ દ્વારા જાણ કરી હતી કે તેઓ વધુ સોદાબાજીના સત્રો શેડ્યૂલ કરવામાં રસ ધરાવતા નથી અને અમારી નવીનતમ દરખાસ્તને નકારી રહ્યાં છે. અમને હવે એવી માહિતી મળે છે કે મેનેજમેન્ટ બિન-યુનિયન કર્મચારીઓને હડતાલનો ઉલ્લેખ ટાળવા માટે સૂચના આપી રહ્યું છે અને અમારા સભ્યોના ઑફિસની બહારના સંદેશાઓને ઓવરરાઇડ કરવાની યોજના બનાવી રહ્યું છે જેમાં તેનો ઉલ્લેખ છે.”
હાર્પરકોલિન્સ કોર્પોરેટ કોમ્યુનિકેશન્સના વરિષ્ઠ વાઇસ પ્રેસિડેન્ટ દ્વારા હાર્પરકોલિન્સ સ્ટાફને લખવામાં આવેલા લીક થયેલા મેમોમાં, યુનિયનના કર્મચારીઓને "તૃતીય-પક્ષ" તરીકે ઓળખાતી એન્ટિ-યુનિયન યુક્તિમાં સતત "યુનાઇટેડ ઓટો વર્કર્સ" તરીકે ઓળખવામાં આવે છે - વાસ્તવિક કર્મચારીઓને કાસ્ટ કરીને બહારના એજન્ટ તરીકે કંપની, કારણ કે તેઓ યુનિયન દ્વારા રજૂ થાય છે. ઇમેઇલ જણાવે છે કે "હાર્પરકોલિન્સે સંભવિત હડતાલ દરમિયાન કામગીરી અવિરત ચાલુ રહે તે સુનિશ્ચિત કરવા માટે યોજનાઓ અમલમાં મૂકી છે."
પરંતુ એવું લાગે છે કે કામદારોને પ્રકાશન જગતનો મોટા પાયે ટેકો છે, અને તેઓ આશાવાદી છે કે તેઓ વાજબી કરાર જીતી જશે. "સમુદાય તરફથી પ્રતિસાદ ખરેખર હકારાત્મક રહ્યો છે," આ કાર્યકરએ મને કહ્યું. “લેખકો કંપનીને લખી રહ્યા છે અને સોશિયલ મીડિયા પર પોસ્ટ કરી રહ્યા છે. તેઓ જાણે છે કે એક સારું પુસ્તક બનાવવા માટે શું લે છે. અને કેટલાક એજન્ટો તો રજૂઆતો પણ કરી રહ્યા છે…. પ્રકાશકો તરફથી હવે અમારા પર ઘણું ફોકસ છે. આ સૌથી આત્યંતિક વસ્તુ છે જે આપણે કરી શકીએ છીએ, પરંતુ આ આપણા બધાને તે મેળવવા વિશે છે જે આપણે લાયક છીએ.
ઑક્ટોબરમાં, વાટાઘાટો દરમિયાન સોદાબાજીના એકમ દ્વારા માહિતી માટેની વિનંતીનો જવાબ આપવાના મેનેજમેન્ટના ઇનકારને કારણે કામદારોએ અન્યાયી મજૂર પ્રેક્ટિસ ચાર્જ દાખલ કર્યા પછી, હાર્પરકોલિન્સે છ યુનિયન સભ્યો સહિત અસ્પષ્ટ સંખ્યામાં કામદારોને છૂટા કર્યા. હાર્પરકોલિન્સ, જે રુપર્ટ મર્ડોક-સ્થાપિત પેરેન્ટ કંપની ન્યૂઝ કોર્પની માલિકી ધરાવે છે, તેણે જૂન 2022માં પૂરા થયેલા નાણાકીય વર્ષ દરમિયાન રેકોર્ડ નફો કર્યો હતો. નાણાકીય વર્ષ 10ની સરખામણીમાં વેચાણ 2021 ટકા વધ્યું હતું - $2.2 બિલિયન સુધી. આ હોવા છતાં, ન્યૂઝ કોર્પ ફુગાવા અને છટણી માટે સપ્લાય ચેઇન ખર્ચ અને સાધારણ પગાર વધારાને ટાંકે છે - ઓછા પગારવાળા કામદારો પર ફુગાવાની અસરની અવગણના કે જેણે આ રેકોર્ડ નફો શક્ય બનાવ્યો.
હાર્પરકોલિન્સના કામદારો સમુદાયને હડતાલને દાન આપવા સહિત અનેક રીતે સમર્થન આપવા હાકલ કરી રહ્યા છે. હડતાલ ભંડોળ અને લખે છે [ઇમેઇલ સુરક્ષિત] હડતાળ કરી રહેલા કામદારો સાથે એકતા વ્યક્ત કરવા. જો તમે લેખક, ફ્રીલાન્સર, પુસ્તક સમીક્ષક, બુકસ્ટાગ્રામર અથવા એજન્ટ છો, તો કામદારો પૂછે છે કે તમે "પિકેટ લાઇનને પાર ન કરો" - જ્યાં સુધી વાજબી કરાર ન થાય ત્યાં સુધી કોઈપણ હાર્પરકોલિન્સ સંપાદકને તમારી સબમિશન રાખો; હડતાલ દરમિયાન હાર્પરકોલિન્સ કોન્ટ્રેક્ટ્સ ન લો (પરંતુ કોન્ટ્રાક્ટનો પણ ત્યાગ કરશો નહીં); અને જ્યાં સુધી કામદારોને વાજબી કરાર ન મળે ત્યાં સુધી તમારી સમીક્ષાઓ, બ્લર્બ્સ, નોમિનેશન અથવા અન્ય કોઈપણ કવરેજ અથવા સામગ્રીને પકડી રાખો. પ્રકાશન ઉદ્યોગ તેના અદ્ભુત પ્રતિભાશાળી, તેજસ્વી, મહેનતુ અને વિચારશીલ કામદારો પર આધાર રાખે છે જેથી તે પુસ્તકો તૈયાર કરે જે આપણને આટલો આનંદ આપે છે. આ સમય છે કે તેઓને તેમની રકમ મળે છે.
ZNetwork ને ફક્ત તેના વાચકોની ઉદારતા દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવે છે.
દાન