સ્ત્રોત: ધ રિયલ ન્યૂઝ નેટવર્ક
ગિગ-ઇકોનોમી ડિલિવરી કામદારો વિશ્વ આસપાસ તેઓ તેમના ઘણા એમ્પ્લોયરો દ્વારા લાદવામાં આવેલ 'કોન્ટ્રાક્ટર' અથવા 'ફ્રીલાન્સ' લેબલને નકારી રહ્યાં છે અને વધુ લાભો, નોકરીની સ્થિરતા અને અન્ય અધિકારો સુરક્ષિત કરવા માટે કર્મચારીની સ્થિતિ તરફ કામ કરી રહ્યાં છે. જો કે, આ મહિનાની શરૂઆતમાં બર્લિનમાં, ગ્રોસરી ડિલિવરી સ્ટાર્ટઅપ ગોરિલાના કર્મચારીઓએ એ જંગલી બિલાડી હડતાલ તેમની રોજગારની સ્થિતિ અને ડિલિવરી સવારના અણધાર્યા ફાયરિંગનો વિરોધ કરવા માટે. ગોરિલા કામદારો સાથે તેમના એમ્પ્લોયરો દ્વારા કરવામાં આવેલો વ્યવહાર દર્શાવે છે કે, સગવડતાના અર્થતંત્રમાં, કર્મચારીની સ્થિતિ સુરક્ષિત કરવી એ હજુ પણ સલામત અને સુરક્ષિત કાર્યકારી વાતાવરણની ખાતરી આપવા માટે પૂરતું નથી.
ગોરિલાના રાઇડર્સ અને અન્ય ઓછા વેતનના કામદારોએ શોધી કાઢ્યું છે કે તેમના કર્મચારીની સ્થિતિએ સગવડતા અર્થતંત્રના કાર્યકર તરીકેની ઘણી મૂળભૂત સમસ્યાઓ હલ કરી નથી. બર્લિન ટેક વર્કર્સ ગઠબંધનના યોનાટન મિલરે જણાવ્યું હતું કે, "ખરાબ નોકરીઓ અને બિન-ગીગ સારી નોકરીઓ હોવાનો આ કઠણ ભેદ ભ્રામક દ્વંદ્વ છે," ગોરિલા વર્કર્સ કલેક્ટિવ, સ્ટ્રાઇકિંગ રાઇડર્સને ટેકો આપે છે.
ગોરિલા એક વલણના ભાગ રૂપે ઉભરી આવ્યા હતા જે કોરોનાવાયરસ લોકડાઉન દ્વારા ઉત્પ્રેરિત થયા હતા, જ્યારે કેટલાક નવા સ્ટાર્ટઅપ્સ હોમ ડિલિવરી સેવાઓની જરૂરિયાત પૂરી કરવાનું શરૂ કર્યું. જ્યારે સમગ્ર વિશ્વમાં ડિલિવરી કામદારોએ રોગચાળા દરમિયાન તેમની સારવાર વિશે ફરિયાદ કરી છે, ત્યારે ઉદાર મીડિયામાં મોટાભાગની ટીકા આ સેવાઓનો ઉપયોગ કરતા લોકો પર નિશાન બનાવવામાં આવી છે. જો કે, મિલર એવું માનતા નથી કે કામદારોના શોષણના પ્રકારનો દોષ ફક્ત ગ્રાહકોના ખભા પર જ મૂકી શકાય છે, અને નિર્દેશ કરે છે કે સુવિધા અર્થતંત્રમાં કામ કરતા ઘણા લોકો પણ તે જ કંપનીઓની સેવાઓનો ઉપયોગ કરે છે.
મિલરે જણાવ્યું હતું કે, "લોકો ખરેખર સમય માટે કંટાળી ગયા છે અને મનોવૈજ્ઞાનિક અને તણાવની દ્રષ્ટિએ પણ આ સમગ્ર અર્થવ્યવસ્થા છે. "મને લાગે છે કે ત્યાં સ્પષ્ટ વિજેતાઓ છે, પરંતુ તે સાહસ મૂડીવાદીઓ અને મેનેજરો છે, અને તે ઓછા પગારવાળા, વધુ સ્થળાંતરિત કામદારો વિરુદ્ધ ગ્રાહકો વિશે એટલું વધારે નથી."
કદાચ રોગચાળા દરમિયાન સ્થપાયેલ કોઈપણ ડિલિવરી સ્ટાર્ટઅપ ગોરિલા કરતાં આ તણાવનું મુદ્રીકરણ કરવામાં વધુ સફળ રહ્યું નથી. Gorillas ની સ્થાપના મે 2020 માં કરવામાં આવી હતી અને તે જર્મન ઇતિહાસમાં સૌથી ઝડપી સ્ટાર્ટઅપ છે "યુનિકોર્ન સ્થિતિ," $1 બિલિયનનું મૂલ્યાંકન, લોન્ચ થયાના માત્ર નવ મહિના પછી. તે પહેલેથી જ છે એક વેરહાઉસ ખોલ્યું યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં, વિશ્વભરના ઘણા બજારોમાં ઝડપથી વિસ્તરણ કરવાના લક્ષ્ય સાથે.
ગોરિલા એક નવી પ્રકારની ડિલિવરી સેવા હોવાનો દાવો કરે છે - અન્ય કહેવાતા ગિગ ઇકોનોમી જોબ્સની જેમ શોષણકારક નથી. ગોરિલાસનું કાર્યબળ એવા યુવાનોને આકર્ષે છે જેઓ સંગીત, કલા અને પાર્ટીઓ માટે મક્કા તરીકેની પ્રતિષ્ઠા માટે તેમજ જીવનનિર્વાહની પ્રમાણમાં ઓછી કિંમત માટે બર્લિન આવે છે. વર્કફોર્સમાં સ્થળાંતર કરનારાઓની ઊંચી ટકાવારીનો સમાવેશ થાય છે, તેમના ઘણા રાઇડર્સ સ્પેન, તુર્કી અને લેટિન અમેરિકન દેશોના છે, જેમાં અંગ્રેજી અને સ્પેનિશનો ઉપયોગ સામાન્ય રીતે જર્મન કરતાં રાઇડર્સ દ્વારા વાતચીત કરવા માટે વધુ થાય છે.
ગોરિલાની એક કંપની તરીકે શરૂઆત થઈ ત્યારથી, રાઇડર્સ અને પીકર્સ છે ફરિયાદ કરી તેમની સલામતી વિશે.
ગોરિલાઓ તેમના કર્મચારી લાભો અને તેમની કંપની "ઢંઢેરો” જણાવે છે કે રાઇડર્સ તેમના વ્યવસાયનું હૃદય છે. તેઓ સ્ટાઇલિશ એપેરલ, નવી ઇબાઇક્સ, તેમના વેરહાઉસમાં ટેકનો મ્યુઝિક અને તેમની ટીમમાં જોડાવા માંગતા રાઇડર્સ માટેના ફાયદા તરીકે કંપનીના શાનદાર સ્વેગ તરફ નિર્દેશ કરે છે. તેઓ સ્પર્ધાત્મક કમાણી, પર્યાપ્ત સલામતી સાધનો અને નોકરીની સુરક્ષાને વેચાણના મુદ્દા તરીકે પણ ગણાવે છે - દાવાઓ કે જે ગોરિલા વર્કર્સ કલેક્ટિવ, રાઇડર્સના જૂથ, વેરહાઉસ કામદારો (અથવા 'પિકર્સ') અને તકનીકી કર્મચારીઓ દ્વારા વિવાદિત છે જેઓ ઘણા શોષણ તરફ નિર્દેશ કરે છે. તેમની નોકરીઓ પર પ્રેક્ટિસ અને સલામતી જોખમો.
ગોરિલાની એક કંપની તરીકે શરૂઆત થઈ ત્યારથી, રાઇડર્સ અને પીકર્સ છે ફરિયાદ કરી તેમની સલામતી વિશે. રાઇડર્સે ધ્યાન દોર્યું છે કે તેઓને જે બેગ લઇ જવાની જરૂર છે તે ખૂબ જ ભારે છે, જેના કારણે પાછળની સમસ્યાઓ થાય છે. તેઓએ બીજાને પણ પકડી રાખ્યા હતા જંગલી બિલાડી હડતાલ ફેબ્રુઆરીમાં જ્યારે તેઓને અસુરક્ષિત શેરીઓ હોવા છતાં એક દાયકામાં બર્લિનના સૌથી મોટા બરફના તોફાન દરમિયાન પહોંચાડવાનું કહેવામાં આવ્યું હતું. વર્કર્સ કલેક્ટિવ એ એ હકીકત તરફ પણ ધ્યાન દોર્યું છે કે રાઇડર્સ તેમની બાઇકના આગળના ભાગની જગ્યાએ તેમના પેકને તેમની પીઠ પર રાખીને અનિવાર્યપણે આઘાત શોષક તરીકે કામ કરે તેવી અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે, જે ઘણીવાર રાઇડર્સના સ્વાસ્થ્યને નુકસાન પહોંચાડે છે.
સૌથી તાજેતરનું જંગલી બિલાડી હડતાલ ગોરિલા કામદારોની બીજી સામાન્ય ફરિયાદ પર પ્રકાશ પાડ્યો: મેનેજમેન્ટ દ્વારા રાઇડર્સની કેટલીક વખત મનસ્વી રીતે બરતરફી. ગોરિલાઓ છ મહિનાના પ્રોબેશનરી સમયગાળાનો ઉપયોગ કરે છે જે દરમિયાન તેઓ કોઈપણ કારણોસર કામદારોને નોકરીમાંથી કાઢી શકે છે. કંપનીના યુવાનોને કારણે ગોરિલાના મોટાભાગના કામદારો તાજેતરના ભાડા પર છે, જેનો અર્થ થાય છે કે મોટાભાગના પ્રોબેશન પર છે અને તેઓને કારણ વગર કાઢી મૂકવામાં આવ્યા છે. સેન્ટિયાગો (અથવા ટૂંકમાં સેન્ટી) નામના એક સવારને 9 જૂનના રોજ કાઢી મૂકવામાં આવ્યો હતો, જેણે વર્તમાન હડતાલને પ્રોત્સાહન આપ્યું હતું. બર્લિનના પ્રસિદ્ધ ચેકપોઇન્ટ ચાર્લીની નજીક સ્થિત સેન્ટી જ્યાં કામ કરતી હતી તે વેરહાઉસમાં કલાકોમાં કામગીરી બંધ કરવામાં આવી હતી, કારણ કે કામદારોએ વિરોધ કરવા માટે સુવિધાને ઘેરી લીધી હતી. ત્રણ દિવસ દરમિયાન, કામદારોએ બર્લિનની આસપાસના ઘણાં વિવિધ ગોરિલા સ્થાનો પર વિરોધ કર્યો. પહેલા મેનેજમેન્ટે પોલીસને બોલાવી હતી, પરંતુ પછીથી પીછેહઠ કરી હતી અને હડતાલ ચાલુ રાખવાની મંજૂરી આપવામાં આવી હતી. જર્મનીમાં આના જેવી કાનૂની માન્યતા વિના સ્વ-સંગઠિત હડતાલ લગભગ સાંભળેલી નથી.
આ હડતાળ પહેલા, કામદારો વર્ક્સ કાઉન્સિલનું આયોજન કરતા હતા, જેનું મેનેજમેન્ટ વિક્ષેપ પાડવાનો પ્રયાસ કર્યો હતો. અન્ય ઘણા ડિલિવરી અને ગીગ ઇકોનોમી કામદારોની સરખામણીમાં ગોરિલા કામદારોને ગોઠવવામાં થોડો ફાયદો છે: તેમની પાસે કામનું કેન્દ્ર સ્થાન છે. સમગ્ર શહેરમાં સ્થિત કરિયાણાની દુકાનો અથવા રેસ્ટોરન્ટ્સમાંથી ખાલી ડિલિવરી કરવાને બદલે, ગોરિલાઓ તેમના પોતાના વેરહાઉસમાંથી ડિલિવરી ધરાવે છે અને તેનો ઉપયોગ કરે છે. આ કેન્દ્રિય સ્થાન વ્યક્તિગત રીતે આયોજનને પરિપૂર્ણ કરવા માટે સરળ બનાવે છે અને વાઇલ્ડકેટ સ્ટ્રાઇક જેવી ક્રિયાઓ વધુ શક્ય બનાવે છે.
ગોરિલા કામદારોએ તેમના પોતાના સૂત્રને આગળ ધપાવવા માટે "10 મિનિટથી ઓછા સમયમાં ડિલિવરી"ના કંપનીના વચનબદ્ધ વચન પર રમ્યા છે: "અમે 10 મિનિટથી ઓછા સમયમાં આયોજન કરીએ છીએ." તેમના આયોજન દ્વારા, કામદારોએ એક સમસ્યા તરફ ધ્યાન દોર્યું છે જે ગિગ-આધારિત કાર્ય માટે ઘણા કથિત રીતે વધુ સારા વિકલ્પોથી પીડાય છે: કે, મોટાભાગે, તેમની કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ તેમના દેખીતી રીતે ઓછા-સંરક્ષિત ભાઈઓથી નોંધપાત્ર રીતે અલગ નથી કે જેઓ ડિલિવરી સ્ટાર્ટઅપ્સ માટે કોન્ટ્રાક્ટર તરીકે કામ કરે છે. .
“CEO ની રચના એ છે કે આ [ગિગ ઇકોનોમી જોબ નથી]. હું ઘણા કારણોસર તેના પર પાછા દબાણ કરીશ. તે હજુ પણ અવિશ્વસનીય રીતે અચોક્કસ કામ છે, તેમની પાસે પ્રોબેશનરી સમયગાળા સાથે એક વર્ષનો મર્યાદિત કરાર છે. તેથી તે છ મહિના દરમિયાન ગમે ત્યારે તે સમયગાળા દરમિયાન કોઈપણ કારણસર તેમને નોકરીમાંથી કાઢી મુકવામાં આવી શકે છે. જે સેન્ટિયાગો સાથે થયું છે; તેને આ પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન બરતરફ કરવામાં આવ્યો હતો, ”મિલરે કહ્યું. "તેથી જ્યારે તમે યુ.એસ.માં ઇન્સ્ટાકાર્ટ જેવી [ગોરિલાસ ખાતેના કર્મચારી હોવાની સરખામણી] કરો છો, ત્યારે તે વધુ સ્થિર લાગે છે, પરંતુ તે હજુ પણ અનિશ્ચિત છે."
સમગ્ર શહેરમાં સ્થિત કરિયાણાની દુકાનો અથવા રેસ્ટોરન્ટ્સમાંથી ખાલી ડિલિવરી કરવાને બદલે, ગોરિલાઓ તેમના પોતાના વેરહાઉસમાંથી ડિલિવરી ધરાવે છે અને તેનો ઉપયોગ કરે છે. આ કેન્દ્રિય સ્થાન વ્યક્તિગત રીતે આયોજનને પરિપૂર્ણ કરવા માટે સરળ બનાવે છે અને વાઇલ્ડકેટ સ્ટ્રાઇક જેવી ક્રિયાઓ વધુ શક્ય બનાવે છે.
નિમ્ન વેતન કામદારો અને સોફ્ટવેરમાં ટેકનિકલ છેડે કામ કરનારાઓ વચ્ચે ગોરિલામાં વિભાજન છે - બાદમાં રાઇડર્સ અને પીકર્સ જેવી પરિસ્થિતિઓનો સામનો કરતા નથી અને તેઓ તેમના કાર્યસ્થળને ગોઠવવામાં વધુ ખચકાટ અનુભવે છે. મિલરના જણાવ્યા મુજબ, મેનેજમેન્ટે એપની સોફ્ટવેર બાજુના ટેક કામદારો વચ્ચેના તણાવનો ઉપયોગ નિમ્ન વેતન રાઇડર્સ અને પીકર્સ સામે કરવાનો પ્રયાસ કર્યો છે.
મિલર કહે છે, "એક તરફ, કંપની રાઇડર્સને એમ કહીને પ્રોત્સાહન આપી રહી છે કે 'અમે રાજકારણ વિશે નથી, અમે સવારી વિશે છીએ', પરંતુ જ્યારે ચૂંટણીની એસેમ્બલીની વાત આવે છે ત્યારે તેઓ ભારપૂર્વક જણાવવા માંગે છે કે તેઓ તમામ પ્રકારના વિવિધ કામદારો છે," મિલર કહે છે. "અને એક હદ સુધી તે સાચું છે. દરેક સંગઠિત મજૂર સંઘર્ષ તમામ કામદારો વિશે હોવો જોઈએ. પરંતુ રાઇડર્સ અને પીકર્સ ચોક્કસપણે સૌથી ઓછા પગારવાળા અને સૌથી અચોક્કસ કામદારો છે તેથી તેમને કામદારોના સંઘર્ષમાં કેન્દ્રમાં રાખવું તે અર્થપૂર્ણ છે.
જો કે, ટેક વર્કર્સ ગઠબંધન ગોરિલાના સોફ્ટવેર ડેવલપર્સ અને અન્ય ટેક વર્કર્સ સાથે કામ કરી રહ્યું છે જેથી તેઓને આયોજનના ફાયદાઓ સમજવામાં મદદ મળી શકે. મિલરે કહ્યું, "ગોરિલાના સંખ્યાબંધ જુદા જુદા સોફ્ટવેર એન્જિનિયરો અમારી પાસે પહોંચ્યા છે... તેમાંથી કેટલાક ખૂબ જ મજબૂત છે, અને અન્ય વધુ સંશયાત્મક છે, તેથી જ અમે તેમની સાથે વાતચીત કરી રહ્યા છીએ," મિલરે કહ્યું.
રાઇડર્સ અને પીકર્સના ઝડપી આયોજન અને ગોરિલાસ ખાતે જંગલી બિલાડીની હડતાલને સમગ્ર જર્મનીમાં અન્ય સગવડતા અર્થતંત્રના કામદારો તરફથી ઘણો ટેકો મળ્યો છે. લિફ્રેન્ડો, ડોમિનોસ પિઝા અને યુનાઇટેડ પ્રાઇવેટ હાયર ડ્રાઇવર્સના રાઇડર્સે હડતાળને ટેકો આપ્યો છે અને ગોરિલા કામદારો સાથે ધરણાંની લાઇનમાં પણ જોડાયા છે. તેથી જર્મનીમાં ડાબેરી પક્ષ ડાઇ લિંકે સાથે ઘણા રાજકારણીઓ છે. જ્યારે હડતાલ ત્રણ દિવસ પછી બંધ કરવામાં આવી હતી, તે સ્પષ્ટ છે કે કામદાર સંગઠને કંપનીમાં મોટી અસર કરી છે.
મિલરે કહ્યું, "પ્રથમ વખત મેનેજમેન્ટે ઘણી બધી સમસ્યાઓનો [સ્વીકાર કર્યો છે] ... પરંતુ હવે તેઓ કહી રહ્યા છે કે તેઓ બેકપેક્સના ભારે વજનને જોવા માંગે છે, તેઓ ચેતવણી પ્રણાલી અને નિર્ધારણ પ્રક્રિયાને જોવા માંગે છે," મિલરે કહ્યું. "તેથી તેઓ આ અને વિગતોને ક્યારે અમલમાં મૂકશે તે જોવાનું બાકી છે, પરંતુ હકીકત એ છે કે તેઓ માત્ર ત્રણ દિવસની હડતાલ પછી જવાબ આપી રહ્યા છે તે અકલ્પનીય છે."
ZNetwork ને ફક્ત તેના વાચકોની ઉદારતા દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવે છે.
દાન