ઓક્લાહોમા સિટીમાં Apple Inc. સ્ટોર પર સંગઠિત મજૂરોની નિર્ણાયક જીત યુનિયનોને તેમની લાંબા સમયથી ચાલતી માન્યતા પર પુનર્વિચાર કરવા માટે કારણભૂત છે કે રિપબ્લિકન પ્રભુત્વ ધરાવતા દક્ષિણી રાજ્યોમાં કામદારોને જીતી શકાય નહીં.

તે ધારણા - જેણે એક સદીના સારા ભાગ માટે યુનિયનના આયોજકોને માર્ગદર્શન આપ્યું છે - ઑક્ટોબર 14 ના રોજ પ્રશ્ન ઉઠાવવામાં આવ્યો જ્યારે ઓક્લાહોમા સ્ટોર પર કામદારો જબરજસ્ત રીતે મત આપ્યો અમેરિકાના કોમ્યુનિકેશન વર્કર્સ સાથે જોડાવા માટે, યુ.એસ.માં લગભગ 270 એપલ રિટેલ સ્થાનોમાંથી બીજા સ્થાને યુનિયનાઈઝ થવા માટે.

વિડિઓ: યુનિયન બસ્ટિંગ: એમ્પ્લોયરો કાયદેસર રીતે શું કરી શકે છે અને શું કરી શકતા નથી

યુનિયનના આયોજકો અને મજૂર વિદ્વાનોએ જણાવ્યું હતું કે ફટકો મારવાની જીત માત્ર એટલા માટે જ મહત્વપૂર્ણ નથી કારણ કે તે એપલનો બીજો સ્ટોર હતો, પણ સ્ટોર ક્યાં સ્થિત છે તેના કારણે પણ. તે ન્યૂ યોર્ક, કેલિફોર્નિયા અથવા તો ઉપનગરીય બાલ્ટીમોરમાં નથી, જ્યાં પ્રથમ જૂનમાં Apple સ્ટોરનું જોડાણ થયું. તે ઓક્લાહોમામાં છે, જ્યાં રિપબ્લિકન કોંગ્રેસની દરેક બેઠક ધરાવે છે અને યુનિયનો સાથે જોડાયેલા કામદારોનો હિસ્સો 5.6% પર રાષ્ટ્રીય સરેરાશથી નીચે છે.

"તે ખરેખર એક રાષ્ટ્રીય ઘટના દર્શાવે છે," રેપ. એન્ડી લેવિને કહ્યું, મિશિગન ડેમોક્રેટ અને ભૂતપૂર્વ યુનિયન ઓર્ગેનાઈઝર. "ઓક્લાહોમા સિટીના લોકોને ઉપનગરીય બાલ્ટીમોરના લોકો સાથે ખરેખર શું કરવાનું છે? તમે કલ્પના કરી શકો તેટલો તે દેશનો અલગ ભાગ છે.”

યુનિયનોએ દક્ષિણમાં પગ જમાવવા માટે દાયકાઓથી સંઘર્ષ કર્યો છે અને છેલ્લાં કેટલાંક વર્ષો ઉચ્ચ-પ્રોફાઇલ નુકસાનના દોર દ્વારા ચિહ્નિત થયા છે. 2017 માં દક્ષિણ કેરોલિના બોઇંગ પ્લાન્ટમાં લગભગ ત્રણ ચતુર્થાંશ કામદારો નકારી મશીનિસ્ટ્સનું આંતરરાષ્ટ્રીય સંગઠન. યુનાઈટેડ ઓટો વર્કર્સ ચટ્ટાનૂગા, ટેન.માં ફોક્સવેગન પ્લાન્ટમાં બે ચૂંટણી હારી ગયા, એક 2014માં અને ફરીથી 2019માં. આ વર્ષે, રિટેલ, જથ્થાબંધ અને ડિપાર્ટમેન્ટ સ્ટોર યુનિયન બેસેમર, અલા.માં એમેઝોન વેરહાઉસમાં ચૂંટણી હારી ગયું. મેનેજમેન્ટ દ્વારા કથિત ઉલ્લંઘનને કારણે મજૂર બોર્ડના ન્યાયાધીશે ફરીથી મતદાનનો આદેશ આપ્યા પછી.

પરંતુ લાલ રાજ્યોના સંઘ વિરોધી મોરચામાં તિરાડ દેખાવા લાગી છે. 2018માં મશિનિસ્ટ યુનિયને દક્ષિણ કેરોલિનામાં લગભગ 170 બોઇંગ ટેકનિશિયનોની ઘણી નાની ચૂંટણી જીતી હતી. સ્ટારબક્સ કોર્પોરેશનના કામદારો, જેમણે ગયા વર્ષે ન્યુયોર્ક રાજ્યમાં પ્રથમ સ્ટોર યુનિયન કર્યા પછી વાયરલ ઝુંબેશ ચલાવી છે, તેમને કેન્સાસ, ફ્લોરિડા, દક્ષિણ કેરોલિના, ઓક્લાહોમા અને ટેક્સાસમાં સફળતા મળી છે.

ગયા અઠવાડિયે, ન્યૂ ઓર્લિયન્સમાં લોવેઝ કો. ઇન્ક.ના કામદારોએ યુનિયનની ચૂંટણી માટે અરજી કરી હતી, જે Amazon.com Inc પર તાજેતરમાં મળેલી જીતથી પ્રેરિત છે.

"આ પરંપરાગત શાણપણની વિરુદ્ધ જાય છે જે તમે ન્યુ યોર્કમાં ગોઠવી શકો છો પરંતુ દક્ષિણમાં નહીં," ઓફિસ અને પ્રોફેશનલ એમ્પ્લોઇઝ ઇન્ટરનેશનલ યુનિયનના એટર્ની સેથ ગોલ્ડસ્ટેઇન જણાવ્યું હતું કે જેઓ એમેઝોનના સ્ટેટન આઇલેન્ડ વેરહાઉસમાં નવા રચાયેલા યુનિયનને મદદ કરી રહ્યા છે.

સમાન પૂલ

હકીકતમાં, ઓક્લાહોમા સિટીમાં સ્ટારબક્સના કામદારોએ એપલના કામદારોને શાંતિથી મદદ કરી, મીટિંગમાં હાજરી આપી અને યુનિયન વિરોધી પ્રયત્નોનો સામનો કેવી રીતે કરવો તે અંગે સલાહ આપી, રીચાર્ડ બેન્સિંગરે જણાવ્યું હતું કે, સ્ટારબક્સ યુનિયન ઝુંબેશનું નેતૃત્વ કરનારા ભૂતપૂર્વ AFL-CIO ઓર્ગેનાઇઝિંગ ડિરેક્ટર.

"કામદારો બધા જ જનરલ ઝેડ અને સહસ્ત્રાબ્દી છે, અને તેઓ વસ્તી વિષયક ઓળખને એ અર્થમાં વહેંચે છે કે તે વર્ગ-આધારિત ચળવળ છે, જે શ્રમ ચળવળ હંમેશા રહી છે," બેન્સિંગરે કહ્યું. “તે બધા સ્ટારબક્સના કામદારો છે. આ રેસ્ટોરન્ટમાં, સર્વિસ-સેક્ટરની નોકરીઓમાં યુવાનોનો આ જ પૂલ છે.

અણધાર્યા સ્થાનોમાં સફળ ચૂંટણીઓની તાજેતરની પેટર્નનો એક ભાગ શહેરી-ગ્રામીણ વિભાજન સાથે સંકળાયેલ હોઈ શકે છે, જેમાં લાલ-રાજ્યના શહેરોના લોકો ગ્રામીણ અને ઉપનગરીય વિસ્તારોની નજીકની સરખામણીમાં દેશના ઉદાર પ્રદેશો સાથે વધુ સંલગ્ન બની રહ્યા છે. 2020 માં રાષ્ટ્રપતિ જો બિડેને ઓક્લાહોમા કાઉન્ટીમાં 48% મત મેળવ્યા હતા, જ્યાં ઓક્લાહોમા સિટી સ્થિત છે, તેની સરખામણીમાં રાજ્યભરમાં માત્ર 32%.

પરંતુ યુનિયન સમર્થકો કહે છે કે દક્ષિણ અને અન્યત્ર લાભો એમ્પ્લોયરોની આક્રમક યુનિયન વિરોધી ઝુંબેશ ચલાવવાની ક્ષમતા દ્વારા મર્યાદિત હશે. એટલાન્ટામાં ચૂંટણી માટે અરજી કરનાર પ્રથમ એપલ સ્ટોરે કામદારો દ્વારા અન્યાયી શ્રમ વ્યવહારના દાવાઓ પર તેની અરજી પાછી ખેંચી લીધી હતી. નેશનલ લેબર રિલેશન્સ બોર્ડના પ્રોસિક્યુટર્સે આ મહિને પણ એ ફરિયાદ યુનિયન તરફી કર્મચારીઓ સામે કથિત રીતે પૂછપરછ અને ભેદભાવ કરવા બદલ Apple સામે.

એપલે કોઈપણ ગેરરીતિનો ઇનકાર કર્યો છે.

કંપનીએ સોમવારે એક નિવેદનમાં જણાવ્યું હતું કે, "અમે માનીએ છીએ કે અમારી મૂલ્યવાન ટીમના સભ્યો સાથે અમારો ખુલ્લો, સીધો અને સહયોગી સંબંધ એ અમારા ગ્રાહકો અને અમારી ટીમો માટે ઉત્તમ અનુભવ પ્રદાન કરવાનો શ્રેષ્ઠ માર્ગ છે." યુએસમાં શરૂઆતના દરોમાં 2018% વધારો કર્યો છે.

યુનિયનો એવા કાયદા માટે દબાણ કરી રહ્યા છે જે આમાંની ઘણી યુક્તિઓને ગેરકાયદેસર બનાવશે, અને NLRBને વધુ કડક અભિગમ અપનાવવા જણાવ્યું છે.

એમેઝોન અને એપલ જેવી મોટી કંપનીઓ પ્રયાસને અવરોધિત કરવા માટે નીકળે ત્યારે યુનિયનો માટે વહીવટી અધિકારીઓના હસ્તક્ષેપ વિના "તે અશક્ય છે", એમેઝોન કામદારો વતી અયોગ્ય શ્રમ પ્રથાના આરોપો દાખલ કરનાર ગોલ્ડસ્ટીને જણાવ્યું હતું. "મને નથી લાગતું કે રૂઝવેલ્ટ વહીવટીતંત્ર અથવા ટ્રુમેન વહીવટીતંત્ર આ પ્રકારની કાર્યવાહીને મંજૂરી આપશે."

બેન્સિંગરે જણાવ્યું હતું કે, ભૂગોળ કરતાં વધુ, સ્ટારબક્સ અને એપલ જેવી કંપનીઓ કેટલી સખત લડાઈ લડે છે તેના પર સફળતાનો આધાર છે.

"સ્પષ્ટપણે, જો તેઓએ લોકોને નોકરીમાંથી કાઢી ન નાખ્યા હોત અને, તમે જાણો છો, તેમને લાભ ન ​​આપવાની ધમકી આપી હોત, તો ત્યાં ઘણા વધુ સ્ટોર્સનું આયોજન કરવામાં આવત," તેમણે સ્ટારબક્સ વિશે કહ્યું.

---