છેલ્લાં પાંચ વર્ષોમાં, યુનાઈટેડ ઓટો વર્કર્સ યુનિયન કેન્ટન, મિસિસિપીમાં નિસાન પ્લાન્ટનું આયોજન કરવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યું છે, જેને થોડી સફળતા મળી નથી. આવતીકાલે (4 માર્ચ) સેન. બર્ની સેન્ડર્સ (D-Vt..), NAACP પ્રમુખ કોર્નેલ એમ. બ્રૂક્સ અને અભિનેતા/કાર્યકર ડેની ગ્લોવરને દર્શાવતી એક રેલી ભરતીને ફેરવવામાં મદદ કરી શકે છે.
મિસિસિપી પર માર્ચ ડબ કરવામાં આવી હતી, આવતીકાલની કાર્યવાહી નિસાનમાં મિસિસિપી એલાયન્સ ફોર ફેરનેસ તરીકે ઓળખાતા નાગરિક અધિકાર નેતાઓ, મંત્રીઓ અને મજૂર કાર્યકરોના ગઠબંધન દ્વારા આયોજિત કરવામાં આવી હતી. શહેરના રમતગમતના મેદાનમાં રેલી કર્યા પછી, કામદારો અને સમર્થકો જાપાની ઓટોમેકરના ઉત્પાદન પ્લાન્ટ સુધી બે માઈલ કૂચ કરશે અને કથિત રીતે અસુરક્ષિત કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ અને યુનિયન કરવાનો પ્રયાસ કરી રહેલા કામદારો સામે બદલો લેવા વિશે ડઝનેક પત્રો પહોંચાડશે. 5,000માં ખોલવામાં આવેલા પ્લાન્ટમાં આશરે 2003 કામદારોમાંથી 80 ટકા અશ્વેત છે.
ફેબ્રુઆરીમાં, યુએસ ઓક્યુપેશનલ સેફ્ટી એન્ડ હેલ્થ એડમિનિસ્ટ્રેશન (ઓએસએચએ) એ ગયા ડિસેમ્બરમાં એક ઘટનાના જવાબમાં પ્લાન્ટ પર "ગંભીર" ઉલ્લંઘનનો આરોપ મૂક્યો હતો જ્યારે કન્વેયર બેલ્ટમાં ટેકનિશિયનનો હાથ પકડાયો હતો. મિસિસિપી ટુડે અહેવાલ આપે છે કે જ્યારે કન્વેયર ખસેડવાનું શરૂ કરે છે ત્યારે કામદારોને જાણ કરવા માટે કંપનીએ સાંભળી શકાય તેવા એલાર્મ અને લાઇટ્સ ઇન્સ્ટોલ કરવી આવશ્યક છે. OSHA એ એમ પણ કહ્યું કે કર્મચારીઓને કટોકટીમાં મશીનો બંધ કરવા માટે પૂરતી તાલીમ આપવામાં આવી ન હતી. 2015 માં, નેશનલ લેબર રિલેશન્સ (NLR) બોર્ડે નિસાન અને તેની સાથે કામ કરતી અસ્થાયી એજન્સી પર કામદારોના યુનિયન તરફી અથવા વિરોધી કપડાં પહેરવાના અધિકારોને ગેરકાયદેસર રીતે નકારવા અને કર્મચારીઓને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવાની અથવા યુનિયનના આયોજનના બદલામાં પ્લાન્ટ બંધ કરવાની ધમકી આપવાનો આરોપ મૂક્યો હતો.
અમે આ અઠવાડિયાની શરૂઆતમાં મિસિસિપીના પ્રિન્સિપાલ ડેની ગ્લોવર સાથે માર્ચ સાથે વાત કરી હતી. આ સંપાદિત અને કન્ડેન્સ્ડ ઇન્ટરવ્યુમાં, તે શા માટે નિસાનની લડાઈમાં સામેલ છે, બર્ની સેન્ડર્સ સાથેનું જોડાણ અને શા માટે આપણે વર્ગના મુદ્દાઓ વિશે "આપણી વિચારસરણીને પરિપક્વ" કરવાની જરૂર છે તે વિશે વાત કરે છે.
હું જાણું છું કે તમે તમારા જીવનકાળ અને કારકિર્દી દરમિયાન ઘણા બધા કારણો સાથે સંકળાયેલા છો. શા માટે કેન્ટન, મિસિસિપી અને હવે શા માટે?
હું ચાર વર્ષથી આ અભિયાનમાં સામેલ છું. હું 2012 માં કેન્ટન, મિસિસિપીમાં આવ્યો હતો. ચાર્લ્સ એવર્સ [મૃતક નાગરિક અધિકારના નેતા મેડગર એવર્સનો ભાઈ] એ મને શિષ્યવૃત્તિ [પ્રસ્તુત કરવા] ત્યાં આવવા કહ્યું. અને કેન્ટન, મિસિસિપીમાં કામદારો સાથે શું થઈ રહ્યું હતું તે વિશે હું જાણતો હતો. મારી ટિપ્પણીઓમાં મેં કહ્યું, “આટલી નાની ઉંમરે મૃત્યુ પામનાર વ્યક્તિએ શું કર્યું હશે તે અમે ક્યારેય કહી શકતા નથી, પરંતુ મેડગર એવર્સ નાગરિક અધિકારો અને કામદારોના અધિકારો પર [કામ કરી રહ્યા હતા]. હું માનું છું કે તે કેન્ટન, મિસિસિપીમાં નિસાનમાં કામદારોની સાથે ઊભા રહ્યા હશે, અને યુનિયનને સંગઠિત કરવાના તેમના અધિકારો માટે લડ્યા હશે.” હું વર્ચ્યુઅલ રીતે આખી જીંદગી યુનિયનો સાથે જોડાયો છું. હું એક સંઘ પરિવારમાં આવ્યો છું.
શું તમે કેન્ટન ઝુંબેશની વિશિષ્ટતાઓ વિશે વાત કરી શકો છો?
નિસાનના વિશ્વભરમાં 45 છોડ છે, અને એકમાત્ર એવા છોડ છે જે બિન-યુનિયનાઇઝ્ડ છે - કેન્ટન, મિસિસિપી અને ડેચર્ડ અને સ્મિર્ના, ટેનેસીમાં.
[હું એકવાર] યુનાઈટેડ ઓટો વર્કર્સના પ્રમુખ [સાથે] દક્ષિણ આફ્રિકાના પ્રતિનિધિમંડળમાં ગયો હતો. યુનિયન અને નિસાન વચ્ચે સામૂહિક સોદાબાજીનો સંબંધ હતો જે નોકરીની સલામતી, નેતૃત્વ, વેતન, લાભો, આરોગ્યસંભાળ, તે બધા સાથે કામ કરે છે. હું એક મીટિંગમાં ગયો હતો જ્યાં લગભગ 600 કામદારોએ તેમના યુનિયનના નેતાઓને કરાર વિશે વાત કરતા સાંભળ્યા હતા કે તેઓએ વાટાઘાટો કરી હતી અને તેના પર મતદાન કર્યું હતું. કેન્ટન, મિસિસિપીમાં નિસાન સાથે આવું થતું નથી.
તમને એવું કેમ લાગે છે?
મને લાગે છે કે તે ખૂબ સ્પષ્ટ છે કે તે દક્ષિણ છે. તે જિમ ક્રો [ની] પ્રણાલીનું ચાલુ છે, જેનો જન્મ ગુલામીમાંથી થયો હતો. મૂળભૂત રીતે, તે નાગરિક અધિકારોનો મુદ્દો છે - કાર્યકર અધિકારો નાગરિક અધિકારો છે. દક્ષિણ હંમેશા સંઘ વિરોધી રહ્યું છે.
મેં જે વાંચ્યું છે તેમાંની એક એ છે કે કેન્ટનમાં નિસાનના ઘણા કર્મચારીઓને કામચલાઉ કામદાર એજન્સી દ્વારા રાખવામાં આવ્યા હતા, અને તેમનું વેતન પૂર્ણ-સમયના કામદારો કરતાં નોંધપાત્ર રીતે ઓછું છે.' શું નિસાને પ્લાન્ટને સંગઠિત કરવા માટે ના કહીને અસ્થાયી સ્થિતિનો ઉપયોગ કરવાનો પ્રયાસ કર્યો છે?
સારું, સૌ પ્રથમ, બધા કર્મચારીઓ શરૂઆતમાં પૂર્ણ-સમયના કર્મચારીઓ હતા. તેથી કામદારો ત્યાં 13 અને 14 વર્ષથી છે. અને તેઓને લાભો, સારા વેતન અને કંપની સાથે સંબંધ હતો. પરંતુ તે પછી પ્લાન્ટે કામચલાઉ કામદારોનો આશરો લીધો જેઓ કાયમી હોય અને થોડો સમય ત્યાં હોય તેવા કામદારોની જેમ જ કામ કરે છે. હવે વર્કફોર્સ લગભગ 40 ટકા કામચલાઉ કામદારો છે. કેટલાક કામચલાઉ કામદારો ત્યાં ત્રણ અને ચાર વર્ષ માટે હોય છે પરંતુ તેઓને સ્થાયીતાની ભાવના હોતી નથી અને તેઓ કાયમી કામદારો કરતાં નોંધપાત્ર રીતે ઓછા બનાવે છે. આ તે પ્રકારની વસ્તુઓ છે જે તમે યુનિયનમાં [સામૂહિક સોદાબાજી દ્વારા] બહાર કાઢો છો.
નાગરિક અધિકાર ચળવળ પછી મિસિસિપી પરની માર્ચ રાજ્યમાં સૌથી મોટી એક હોવાની આગાહી કરવામાં આવી રહી છે. બર્ની સેન્ડર્સ, જેમના તમે મોટા સમર્થક છો, તે ત્યાં આવવાના છે. સેન્ડર્સને વંશીય ન્યાય ચળવળમાં કેટલાક લોકોની ટીકાઓનો સામનો કરવો પડ્યો છે કે વર્ગ પરનો તેમનો ભાર જાતિને ભૂંસી નાખે છે. શું તમે તેના પર ટિપ્પણી કરી શકો છો?
મને સિદ્ધાંત પર આધારિત બર્ની ગમે છે, જે સિદ્ધાંત તેમણે કામ કરતા લોકો વિશે વાત કરી હતી અને કઠોર અર્થતંત્ર વિશે વાત કરી હતી, તે જ મુદ્દા વિશે ટ્રમ્પે વાત કરી હતી. …હું જાણું છું કે બર્ની સેન્ડર્સે નાગરિક અધિકાર ચળવળમાં કામ કર્યું હતું અને સુપર પીએસી દ્વારા નહીં પણ નાના દાન દ્વારા તેમના નાણાં ઊભા કર્યા હતા
મને લાગે છે કે આપણે આપણી પોતાની વિચારસરણીને પરિપક્વ બનવી પડશે કે વાસ્તવિક મુદ્દાઓ અહીં શું છે, તમે જાણો છો? ચોક્કસપણે કોઈએ ગુલામીનો ઇનકાર કર્યો નથી કે આ દેશ જેની આસપાસ બાંધવામાં આવ્યો હતો તેનું કેન્દ્ર છે. દરેક વ્યક્તિ તે સ્વીકારે છે અને તે સમજે છે. તેથી જો આપણે વર્ગની સેવામાં જાતિ પર ભાર મૂકતા નથી, તો અમે ભૂલ કરી રહ્યા છીએ. પરંતુ જો આપણે જાતિની સેવામાં વર્ગને ઓછો ભાર આપીએ, તો આપણે પણ ભૂલ કરી રહ્યા છીએ. હું જે કહું છું તે તમે સમજો છો?
હા.
કેન્ટન, મિસિસિપીમાં કામદારો મુખ્યત્વે અશ્વેત છે. જ્યારે હું હોટલના કામદારો સાથે ઝુંબેશમાં હતો ત્યારે મેં જે લોકો સાથે કામ કર્યું હતું તેઓ મુખ્યત્વે બ્લેક, લેટિનો અને એશિયન હતા. એક વ્યક્તિ જે જાતિ અને વર્ગ વચ્ચેના આંતરછેદને સમજે છે તે ડૉ. કિંગ હતા જ્યારે તેમણે ગરીબ પીપલ્સ માર્ચનું આયોજન કર્યું હતું. તે માત્ર અશ્વેત લોકો વિશે જ વાત કરતો નહોતો, તે હિસ્પેનિક, ગોરા, એશિયન અને ગરીબ લોકોની વાત કરતો હતો.
કેન્ટનમાં નિસાનના કામદારોને ટેકો આપવા માટે યુનિયનની બહારના રોજિંદા લોકો શું કરી શકે?
મને લાગે છે કે એક બાબત એ છે કે અમે લોકોને જાગૃત કરવા માંગીએ છીએ કે આ એક રાષ્ટ્રીય અભિયાન છે. આ ઝુંબેશનો એક મહત્વનો ભાગ એ છે કે નિસાન રોજિંદા લોકો, યુવાનો અને આફ્રિકન-અમેરિકનોને માર્કેટ કરે છે. તેથી નિસાનને ઇમેજની સમસ્યા અહીં જ છે. જ્યારે તમે કામદારો સાથે ભેદભાવ કરતા હો ત્યારે તમે મને ઉત્પાદન વેચી શકતા નથી. છતાં આ નિસાનના ઉત્પાદનોનો બહિષ્કાર નથી. હું તે ખૂબ જ સ્પષ્ટ કરવા માંગુ છું. કામદારોને તેઓ બનાવેલા ઉત્પાદનો પર ગર્વ અનુભવે છે. પરંતુ [કાર્બ્યુઅર્સ] એ વિચારવું પડશે કે તે કાર બનાવનારા કામદારોનું શું થઈ રહ્યું છે. જ્યારે તેઓ [નિસાન ડીલર] પાસે જાય છે, ત્યારે તેઓએ તેમને કહેવું જોઈએ કે કેન્ટન, મિસિસિપીમાં, કામદારો સાથે યોગ્ય વર્તન કરવામાં આવતું નથી અને તેમની પાસે યુનિયન નથી.
મિસિસિપી પર માર્ચ વિશે વધુ માહિતી માટે, તેની મુલાકાત લો ફેસબુક પાનું.
ZNetwork ને ફક્ત તેના વાચકોની ઉદારતા દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવે છે.
દાન