સ્ત્રોત: લેબર નોટ્સ
2018 એ અનુસરવા માટે મુશ્કેલ કાર્ય હોઈ શકે છે. દર વર્ષે એવું નથી કે એ શિક્ષકોની પાયાની ચળવળ રાષ્ટ્રનું ધ્યાન ખેંચે છે.
પરંતુ દેશભરના કામદારો આ પ્રસંગે ઉભરી આવ્યા, 2019ને તાજેતરની સ્મૃતિમાં મજૂર ચળવળ માટે સૌથી ઉત્તેજક વર્ષોમાંનું એક બનાવ્યું.
શિક્ષકો તેને રાખે છે
હડતાળ પર ઉતરેલા કામદારોની સંખ્યાના સંદર્ભમાં, 2019 2018 ની સરખામણીએ ગતિએ છે.
શિક્ષકોએ ફરીથી જોરદાર પ્રદર્શન કર્યું - આ વખતે મોટા, ભારે સંઘીય શાળા જિલ્લાઓમાં અગ્રણી. યુનાઇટેડ ટીચર્સ લોસ એન્જલસ જાન્યુઆરીમાં તેને શરૂ કર્યું દેશના બીજા સૌથી મોટા શાળા જિલ્લામાં સાત દિવસના વોકઆઉટ સાથે.
યુનિયન સુધારકોએ તે હડતાલ બનાવી, જેણે ખાનગીકરણ સામે રેલી કરવા સમર્થકોના વિશાળ ટોળાને આકર્ષ્યા હતા. યુનિયન પાવર કોકસ 2014 માં સ્થાનિકનું નેતૃત્વ જીત્યું હતું, જેમાં અગાઉના વહીવટીતંત્રે ભાર મૂક્યો હતો તેના પર માત્ર વેતન વધારાની જ નહીં, બહેતર સ્ટાફિંગ અને ગુણવત્તાયુક્ત શાળાઓની માંગ કરવા માટે માતાપિતા સાથે ટીમ બનાવવાનું વચન આપ્યું હતું.
ડેનવર શિક્ષકોએ ફેબ્રુઆરીમાં દંડૂકો પકડ્યો હતો, ત્રણ દિવસ સુધી હડતાળ કરી અને જટિલ પગાર પ્રણાલીમાં સુધારણા જીતી. સ્ટ્રાઈક લીડર ટિફની ચોઈ હતી બાદમાં મતદાન કર્યું યુનિયનના લોકશાહીકરણ, સમુદાયના સમર્થનને મજબૂત કરવા અને અબજોપતિ સમર્થિત "શિક્ષણ સુધારકો"નો સામનો કરવાના કાર્યક્રમ પર સંઘ પ્રમુખ તરીકે.
તેમનો 2018નો સંઘર્ષ ચાલુ રાખીને, વેસ્ટ વર્જિનિયાના શિક્ષકોએ ફરી હડતાળ પાડી બે દિવસ સુધી, એક બિલને હરાવી જેણે જાહેર શાળાઓમાંથી ભંડોળ ચૂસી લીધું હશે અને ખાનગીકરણના દરવાજા ખોલ્યા હશે. શિક્ષકોએ આ બિલને ગયા વસંતમાં તેમની હડતાલ માટે કાયદાકીય પ્રતિશોધ તરીકે જોયું.
ઓકલેન્ડ શિક્ષકો આગામી ત્રાટકી- અન્ય સુધારકની આગેવાની હેઠળનું યુનિયન ખાનગીકરણ કરનારાઓ સાથેના યુદ્ધમાં સૌથી તીવ્ર મોરચે લડાઈને લઈ રહ્યું છે. આઠ ચાર્ટર શાળાઓના શિક્ષકોએ જાહેર શાળાના શિક્ષકો સાથે ધરણાંની લાઇનમાં જોડાવા જંગલી બિલાડીની હડતાલ કરી હતી.
પાનખરમાં, શિકાગોના શિક્ષકો અને શાળાના કર્મચારીઓએ વળતો પ્રહાર કર્યો, નવા મેયર લોરી લાઇટફૂટને નિશાન બનાવીને. તેણીના પુરોગામી, યુનિયન નેમેસિસ રેહમ ઇમેન્યુઅલની જૂની રીતો પાછળ છોડી દેવાના તેણીના વચનો લાંબા સમય સુધી ટકી શક્યા નહીં. પરંતુ યુનિયનોએ તેણીને પૈસા શોધવા માટે દબાણ કર્યું કે તેણીએ કહ્યું કે તે ત્યાં નથી, દરેક શાળામાં એક નર્સ અને ગ્રંથપાલ મૂકે છે.
તેમની ઝુંબેશથી યુનિયન શેના માટે સોદો કરી શકે છે તેની કલ્પનાને વિસ્તારવામાં જમીન તોડી નાખે છે, જેમાં તેઓ જીત્યા ન હતા અને બેઘર વિદ્યાર્થીઓ માટે સમર્થનની માંગ સાથે, જે તેઓએ કર્યું હતું.
લિટલ રોક શિક્ષકોએ એક દિવસીય હડતાળ પાડી શાળાઓના વંશીય પુનઃ અલગીકરણ સામે અને અરકાનસાસ રાજ્ય દ્વારા તેમની સંઘની માન્યતા પાછી ખેંચી લેવાના પગલા સામે.
ડેડહામ, મેસેચ્યુસેટ્સના બોસ્ટન ઉપનગરમાં શિક્ષકોએ કોર્ટના મનાઈ હુકમનો અનાદર કર્યો (દંડ અને જેલના સમયની ધમકી) અને કોઈપણ રીતે હડતાલ પર ગયા. તેઓએ તેમની તમામ માંગણીઓ જીતી લીધી, જેમાં વધારો અને જાતીય સતામણીની પ્રક્રિયાનો સમાવેશ થાય છે. દિવાલ પરનું લખાણ જોઈને, નજીકના અન્ય સ્કૂલ ડિસ્ટ્રિક્ટ, ન્યૂટને ઉતાવળમાં શિક્ષકનો કરાર પતાવ્યો જે તેણે પ્રતિકાર કરતાં એક વર્ષ પસાર કર્યો હતો.
અને 2018 થી ચાલુ રાખીને, સ્ટેટ કેપિટોલ્સ ખાતે “રેડ ફોર એડ” રેલીઓએ ઇન્ડિયાના, સાઉથ કેરોલિના, નોર્થ કેરોલિના, વર્જિનિયા અને અન્યત્ર હજારો લોકોને બહાર કાઢ્યા. યાદી આગળ અને પર જાય છે.
ખાનગી ક્ષેત્ર આગળ વધ્યું
દરમિયાન, સંખ્યાબંધ યુનિયન ગઢમાં ખાનગી ક્ષેત્રના કામદારોએ આ અધિનિયમમાં પ્રવેશ કર્યો, જે દર્શાવે છે કે હડતાલ હજુ પણ નોકરીદાતાઓને નોંધપાત્ર આર્થિક નુકસાન પહોંચાડી શકે છે.
લોકોમોટિવ ઉત્પાદન કામદારો ફેબ્રુઆરી અને માર્ચના નવ ઠંડા દિવસો માટે ત્રાટકી એરી, પેન્સિલવેનિયામાં, અને ની માંગણીઓને હરાવ્યું નવા માલિક Wabtec, જે એકપક્ષીય રીતે દ્વિ-સ્તરીય પ્રણાલી લાદવા અને જનરલ ઈલેક્ટ્રિક સાથેના દાયકાઓની લડાઈમાં જીતેલા અધિકારોને છીનવી લેવા માગતા હતા.
ન્યૂ ઈંગ્લેન્ડ કરિયાણાની ચેઈન સ્ટોપ એન્ડ શોપમાં એકત્રીસ હજાર કામદારો 11 દિવસ સુધી હડતાળ ઇસ્ટરની શરૂઆતમાં, કંપનીને $90 અને $110 મિલિયનની વચ્ચે ખર્ચ કરવો-તેના વાર્ષિક નફાના 3 ટકા-અને આરોગ્ય સંભાળ, સમય-સમય અને પેન્શન પર કંપનીની સૌથી ખરાબ રાહત માંગણીઓને અટકાવવી.
AT&T કામદારો દક્ષિણપૂર્વમાં ચાર દિવસ માટે બહાર ગયો, તેમના આરોગ્ય સંભાળ ખર્ચમાં વધારો કરવાના કંપનીના પ્રયાસને અટકાવે છે. કામદારોએ મોટા વેતનમાં વધારો અને પેન્શન અને 401(k) વૃદ્ધિ પણ જીતી છે. એક દાયકામાં દક્ષિણમાં ખાનગી ક્ષેત્રની આ સૌથી મોટી હડતાલ હતી.
પેસિફિક નોર્થવેસ્ટમાં વીસ હજાર કરિયાણા કામદારોએ તેમના કરાર અભિયાનનો ઉપયોગ લિંગ આધારિત પગારની અસમાનતાને પ્રકાશિત કરવા માટે કર્યો હતો. યુનિયનના પૃથ્થકરણમાં જાણવા મળ્યું છે કે સરેરાશ 3.50 ડોલર પ્રતિ કલાકના ગેપ સાથે, બે વેતન શેડ્યૂલના નીચા દરે નોકરીમાં મહિલાઓને નોકરીમાં લેવામાં આવે તેવી પુરૂષો કરતાં બમણી શક્યતા છે. તેઓએ હડતાલને અધિકૃત કરી પરંતુ તેને ટાળી, એક કરાર પતાવ્યો જેણે ઓછા પગારવાળી નોકરીઓ માટે વેતન વધાર્યું અને ઉચ્ચ પગારવાળી નોકરીઓમાં આગળ વધવા માટેના પગલાંને ઔપચારિક બનાવ્યું.
અને તેમના યુનિયનના નેતાઓ સામે ભ્રષ્ટાચારના આક્ષેપો વચ્ચે, 49,000 જનરલ મોટર્સના કારખાનાના કામદારો ગયો હતો યુએસ ઓટો ઉદ્યોગે દાયકાઓમાં જોયેલી સૌથી લાંબી રાષ્ટ્રીય હડતાલ પર. છ અઠવાડિયામાં તેઓએ કંપનીને $3 બિલિયનનો નફો કર્યો.
હડતાલનો અંત એ વિવાદાસ્પદ સમાધાન જે વર્તમાન દ્વિતીય-સ્તરના કામદારોને ઝડપથી ટોચના પગાર પર લાવે છે અને અમુક સમય માટે કાયમી રોજગારનો માર્ગ પૂરો પાડે છે. જો કે, નવા ભાડા માટે ટાયર ચાલુ રહેશે, અને યુનિયને લોર્ડસ્ટાઉન પ્લાન્ટ અને અન્ય બે સવલતોના બંધ અને વેચાણને સ્વીકાર્યું.
શાળાઓ ઉપરાંત, જાહેર ક્ષેત્રનું સ્ટેન્ડઆઉટ યુનિયન AFSCME લોકલ 3299 હતું, જે યુનિવર્સિટી ઓફ કેલિફોર્નિયા સિસ્ટમમાં 25,000 કેમ્પસ અને હોસ્પિટલ કામદારોનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. આ વર્ષે તેઓએ તેમની ચોથી અને પાંચમી ટૂંકી હડતાલ લાંબા સમયથી ચાલતી કોન્ટ્રાક્ટ ઝુંબેશમાં ચલાવી હતી - 2017 થી - જે રાજ્યની ઉચ્ચ શિક્ષણ પ્રણાલીમાં જાતિવાદનો હેતુ ધરાવે છે.
હડતાલ પર કામદારોની સંખ્યા એ હડતાલની શક્તિને માપવાનો એકમાત્ર રસ્તો નથી, અલબત્ત. રાજકીય મડાગાંઠને સમાપ્ત કરવા માટે તેમની અનન્ય સ્થિતિનો લાભ ઉઠાવીને, ફેબ્રુઆરીમાં સરકારના શટડાઉન દરમિયાન માંદગીમાં બોલાવવામાં આવેલા 10 એર ટ્રાફિક નિયંત્રકો કરતાં અમને કોઈ સારા ઉદાહરણની જરૂર નથી. ટ્રાન્સપોર્ટેશન સિક્યુરિટી એડમિનિસ્ટ્રેશન એજન્ટો પણ શટડાઉન દરમિયાન રેકોર્ડ સંખ્યામાં બોલાવતા હતા, જેના કારણે એરપોર્ટની કામગીરી ધીમી પડી હતી.
શેમ્પેન પકડો
પરંતુ જ્યારે હડતાલ, હડતાલ અને "આળસના દિવસો" ની સંખ્યા 30-વર્ષના ઉચ્ચ સ્તરે પહોંચી ગઈ છે, તેઓ હજી પણ તે સ્તરોથી ઘણા નીચા છે જે કામદારોએ 1979 પછીના સમગ્ર WWII સમયગાળા દરમિયાન જાળવી રાખ્યા હતા.
ખાનગી ક્ષેત્રના 1માંથી માત્ર 16 કામદાર યુનિયનનો છે. સફળ યુનિયન ડ્રાઈવો ઓછા અને દૂર છે - એક અપવાદ એ પત્રકારોમાં તાજેતરમાં યોજાયેલી તેજી છે. યુનિયન બસ્ટર્સ મુક્તિ સાથે કાયદાનો ભંગ કરવાનું ચાલુ રાખે છે. ટેનેસીમાં ફોક્સવેગન ખાતે ઓટો કામદારો દ્વારા આ વર્ષે સૌથી હાઇ-પ્રોફાઇલ આયોજન ડ્રાઇવ, હાર માટે નીચે ગયો. ડેલ્ટાના 25,000 ફ્લાઇટ એટેન્ડન્ટ્સ વચ્ચેના યુનિયન ડ્રાઇવે કેટલીક આશાઓ જગાવી છે, જોકે તે ઘણા નિષ્ફળ પ્રયાસોને અનુસરે છે.
ઇમિગ્રન્ટ કામદારો વચ્ચેના સંગઠનને નુકસાન થયું છે, કારણ કે ટ્રમ્પ વહીવટીતંત્રે હાઇ-પ્રોફાઇલ વર્કપ્લેસ દરોડાઓને પુનર્જીવિત કર્યા છે. 2006 પછીના આવા સૌથી મોટા દરોડામાં, 680 મિસિસિપી મરઘાં કામદારોની અટકાયત કરવામાં આવી હતી, જેમાંથી કેટલાકે તેમના બાળકોને શાળા વર્ષના પ્રથમ દિવસ માટે છોડી દીધા હતા તેના થોડા કલાકો પછી.
યુનિયનો હતા સભ્યપદના મોટા નુકસાન માટે તૈયાર સુપ્રીમ કોર્ટમાં ગયા વર્ષના જાનુસ વિ. AFSCME નિર્ણયને પગલે, જેણે સમગ્ર જાહેર ક્ષેત્રને "કામ કરવાનો અધિકાર" બનાવ્યો હતો. સદનસીબે, આ નુકસાન મોટાભાગે અત્યાર સુધી પૂર્ણ થયું નથી.
તેમ છતાં, જમણેરી રાજ્ય સરકારોએ જાહેર કાર્યકરો સામેના તેમના આક્રમણને છોડ્યું નથી. અલાસ્કાના ગવર્નરે, ઉદાહરણ તરીકે, રાજ્યના કામદારોને દર વર્ષે યુનિયનમાં પસંદ કરવા માટે જરૂરી કરવાનો પ્રયાસ કર્યો; પોલિસી હાલમાં કોર્ટમાં રાખવામાં આવી છે. તેલ કંપનીઓ પર ટેક્સ વધારવાને બદલે, ગવર્નરે જાહેર સેવાઓમાં ઘટાડો કરવાનું નક્કી કર્યું છે.
પ્રતિકારનો એક એન્કર રસોઈયાઓ, ડેકહેન્ડ્સ, એન્જિન કામદારો અને પર્સર્સનો સંઘ રહ્યો છે જે ફેરીઓનું સંચાલન કરે છે જે અલાસ્કાના અખાતમાં એકાંત દરિયાકાંઠાના સમુદાયો માટે નિર્ણાયક છે. આ કામદારોએ ફેરી સિસ્ટમમાં કાપ મુકવા માટે સ્થાનિક રહેવાસીઓ સાથે જોડાણ કર્યું. (તેમનું સૂત્ર: “અમે ઘાટમાં માનીએ છીએ!”) તેથી જ્યારે તેઓ જુલાઈમાં હડતાળ પર ઉતર્યા હતા, ફેરી કામદારોએ સામુદાયિક સમર્થનનો આનંદ માણ્યો - લોકો ફસાયેલા હડતાળિયાઓને તેમના ઘરે લઈ ગયા અને તેમને ખવડાવ્યું.
પરંતુ એકંદરે, જ્યારે યુનિયનો મહા મંદી દરમિયાન આપણે જે ગુમાવ્યું તેમાંથી અમુકને પાછું મેળવવા માટે લડી રહ્યા છે, તે એક ચઢાવની લડાઈ છે-અને મોટાભાગના સભ્યોની સંભવિત શક્તિનો ઉપયોગ કરવામાં હજુ પણ નિષ્ફળ રહ્યા છે, જે ખાસ કરીને ચુસ્ત શ્રમ બજારને જોતા કમનસીબ છે.
પ્રેરણાદાયક આયોજન
લગભગ સંપૂર્ણપણે બિન-યુનિયન ટેક સેક્ટરમાં ગતિવિધિઓ જોવા મળી હતી. આ પાનખરમાં, 1,000 એમેઝોન ટેક કામદારોએ કંપનીને આબોહવા પરિવર્તન પર વધુ કરવાની માંગ કરવા માટે સિએટલમાં બહાર નીકળ્યા. તેમાંના કેટલાક અગાઉ વેરહાઉસ કામદારો સાથે તેમની એકતા બતાવવા માટે મિનેસોટા ગયા હતા કંપનીના “પ્રાઈમ ડે” સેલ્સ બ્લાસ્ટ દરમિયાન બહાર નીકળ્યા જુલાઈના મધ્યમાં.
ઓનલાઈન ફર્નિચર રિટેલર વેફેરના બોસ્ટન હેડક્વાર્ટરમાં કામદારો ઇમિગ્રેશન અને કસ્ટમ્સ એન્ફોર્સમેન્ટ એજન્સીના કુખ્યાત અટકાયત કેન્દ્રોને પથારી સપ્લાય કરતી કંપની ઉપરથી ચાલ્યો ગયો.
શિકાગો અને સેક્રામેન્ટોમાં એમેઝોન વેરહાઉસ કામદારો કે જેમની પાસે ઔપચારિક યુનિયન નથી એકસાથે બંધાયેલ સ્થાનિક "Amazonians United" જૂથોના બેનર હેઠળ. બોસ પર અરજીઓ અને કૂચ દ્વારા, તેઓએ ઈ-કોમર્સ જાયન્ટને જ્યારે ગરમીના મોજા દરમિયાન વેરહાઉસ બંધ થઈ ગયું ત્યારે તેમને ચૂકવણી કરવા દબાણ કર્યું, આરોગ્ય અને સલામતીમાં સુધારો થયો અને કામદારોને નોકરીમાંથી કાઢી મૂક્યા.
ઉબેર અને લિફ્ટ સહિતની કંપનીઓના ડ્રાઇવરોએ કેલિફોર્નિયામાં એક ગ્રાસરૂટ ઝુંબેશની રચના કરી હતી જે કાયદાના પાસાને સમર્થન આપે છે જે સ્વતંત્ર ઠેકેદારોને બદલે ડ્રાઇવરોને કર્મચારીઓ બનાવશે.
લોસ એન્જલસમાં રાઇડશેર ડ્રાઇવર્સ યુનાઇટેડ, ડ્રાઇવરની આગેવાની હેઠળની સંસ્થા, એક-એક-એક આઉટરીચ દ્વારા તેમની સંસ્થાનું નિર્માણ કર્યું. RDU એ પ્રથમ ડ્રાઇવર સંગઠન હતું જેણે મે મહિનામાં ઉબેરના સ્ટોક લોન્ચ સાથે લાઇન કરવા માટે હડતાલનું આહ્વાન કર્યું હતું અને સમગ્ર દેશમાં પ્રયાસોનું સંકલન કરવામાં મદદ કરી હતી.
વૈશ્વિક બળવો
વૈશ્વિક સ્તરે, 2019 મોટા બળવાઓનું વર્ષ રહ્યું છે. ઘણામાં, યુનિયનોએ મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભજવી હતી.
ચિલીમાં, વિરોધ કે જે શરૂઆતમાં જાહેર પરિવહન ભાડા વધારાને લક્ષ્યાંક બનાવે છે તે દેશના રાજકીય નેતૃત્વ પર વ્યાપક-આધારિત હુમલામાં ફાટી નીકળ્યો. યુનિયનો-પ્રથમ આતંકવાદી ડોકવર્કર્સ, બાદમાં ખાણિયાઓ, બાંધકામ કામદારો, જાહેર ક્ષેત્રના કામદારો અને વધુ દ્વારા જોડાયા હતા-આંદોલનમાં જોડાયા હતા, દેશના બંધારણ પર લોકમત જીતનારા દબાણનો લાભ ઉઠાવવામાં મદદ કરી હતી.
આ લખાય છે ત્યાં સુધી, ફ્રાન્સમાં કામદારો દેશની પેન્શન સિસ્ટમમાં ફેરફારો સામે સતત વધતી જતી હડતાળમાં જોડાયેલા છે. કોલંબિયામાં યુનિયનો રાષ્ટ્રીય હડતાલના દિવસોના સ્વરૂપમાં તેમના દેશના નેતૃત્વ સામે ચળવળમાં જોડાયા છે. ફિનલેન્ડમાં ટપાલ અને પરિવહન કામદારોએ તેમના વડા પ્રધાનને નીચે ઉતાર્યા.
હોંગકોંગમાં, લાખો લોકો એવા બિલને હરાવવા માટે શેરીઓમાં ઉતર્યા હતા જેનાથી રહેવાસીઓને મેઇનલેન્ડ ચીનની અપારદર્શક કાનૂની વ્યવસ્થામાં પ્રત્યાર્પણ કરવાની મંજૂરી આપવામાં આવી હોત, જ્યાં મજૂર કાર્યકરોને આયોજન કરવા માટે મનસ્વી રીતે અટકાયતમાં રાખવામાં આવે છે. હોંગકોંગ કોન્ફેડરેશન ઓફ ટ્રેડ યુનિયનોએ યુનિયનો બનાવવા માટે રસ ધરાવતા કામદારોના રસમાં વધારો નોંધ્યો છે.
પ્યુઅર્ટો રિકન યુનિયનો, દરમિયાન, યુએસ પ્રદેશના ગવર્નરને ઉથલાવી પાડવામાં મદદ કરી ટાપુના ઈતિહાસની સૌથી મોટી સામાન્ય હડતાલના ભાગરૂપે.
ક્રેકડાઉન
હંમેશની જેમ, જ્યારે આપણે ઉભા થઈએ છીએ, ત્યારે બોસ અને તેમના મિત્રો આપણને પછાડવાનો પ્રયાસ કરે છે. આ વર્ષ પણ તેનાથી અલગ નથી.
ટ્રમ્પ નેશનલ લેબર રિલેશન્સ બોર્ડે કામદારોના અધિકારો પર તેના હુમલાઓ ચાલુ રાખ્યા છે, ઓબામા બોર્ડની ઘણી પ્રગતિઓને પાછી ખેંચી છે, જેમાં ઝડપી યુનિયનાઈઝેશન ચૂંટણીઓ, સ્નાતક વિદ્યાર્થીઓના યુનિયનાઈઝેશનનો અધિકાર અને સંયુક્ત એમ્પ્લોયર જવાબદારીનો સમાવેશ થાય છે. બાબતોને વધુ ખરાબ કરવા માટે, તેઓએ મધ્ય-ગાળાના કરાર ફેરફારોને એકપક્ષીય રીતે અમલમાં મૂકવાની નોકરીદાતાઓની ક્ષમતા પર લાંબા સમયથી ચાલતી પૂર્વધારણાને ઉલટાવી દીધી.
નોકરીની કાર્યવાહી પર આવતા અદાલતોના બે ખાસ કરીને ગંભીર કેસો ઘણા મજૂર કાર્યકરોના મગજમાં ટોચ પર છે, અને તે એક સ્વસ્થ રીમાઇન્ડર છે કે કાયદાકીય વ્યવસ્થા ભાગ્યે જ કામદારોની મિત્ર છે.
TWU અને IAM, જેઓ અમેરિકન એરલાઇન્સમાં મિકેનિક્સનું સંયુક્ત રીતે પ્રતિનિધિત્વ કરે છે, તેઓને કરારની વાટાઘાટો દરમિયાન એરલાઇનમાં કથિત મંદી માટે "કાયમી મનાઈ હુકમ" સાથે અદાલતો દ્વારા નિશાન બનાવવામાં આવ્યા હતા. સખત નાણાકીય દંડનો સામનો કરતા, યુનિયનોએ કથિત નોકરીની ક્રિયાઓની આસપાસ નિંદાની સરકાર દ્વારા ફરજિયાત પ્રવાસ કરવો પડ્યો.
ILWU, તે દરમિયાન, પોર્ટ ઓફ પોર્ટલેન્ડ ખાતે કામની મંદી માટે $93.6 મિલિયનના જ્યુરી એવોર્ડ માટે લડી રહ્યું છે. આ પુરસ્કાર આંતરરાષ્ટ્રીય, જેની પાસે $8 મિલિયનની અસ્કયામતો છે, નાદારીની કાર્યવાહીમાં પ્રવેશવા દબાણ કરી શકે છે. ILWU એ જજને નાટકીય રીતે એવોર્ડ ઘટાડવાની અપીલ કરી છે.
આપણા પોતાના પર નજર રાખો
અને જ્યારે બોસ, સરકાર અને સરકારી બોસ તરફથી હુમલાઓ ચાલુ રહે છે, ત્યારે અમને એ પણ યાદ અપાય છે કે આપણે "અમારી" બાજુના કેટલાક લોકો પર પણ તીક્ષ્ણ નજર રાખવી પડશે.
યુએડબ્લ્યુનું નેતૃત્વ સરકારના ટેકઓવરની ગડગડાટ સાથે, સંઘીય આરોપો વચ્ચે કાર્ડ્સના ઘરની જેમ પડી રહ્યું છે. કર્મચારીઓની જાતીય સતામણીના આરોપોનો સામનો કરતી વખતે સૌથી મોટા ફેડરલ કર્મચારી યુનિયનના વડા રજા પર છે.
કેલિફોર્નિયામાં, ટીમસ્ટર્સ અને કેલિફોર્નિયામાં SEIU ના નેતાઓએ Uber અને Lyft સાથે બેક-રૂમ ડીલ કરવાનો પ્રયાસ કરીને સ્વતંત્ર કોન્ટ્રાક્ટર તરીકે કામદારોના ખોટા વર્ગીકરણ પર સંભવિત પરિવર્તનકારી કાયદાને નબળી પાડવાનો પ્રયાસ કર્યો. નિષ્ફળ યોજના મશિનિસ્ટના માર્ગદર્શન હેઠળ કરવામાં આવી હતી, જેમણે ન્યુ યોર્કમાં ઉબેર-સમર્થિત સ્વતંત્ર ડ્રાઇવર્સ ગિલ્ડ સાથે શરૂઆત કરી હતી.
અને બેક સ્ટેબિંગ બિલ્ડિંગના વેપારને ત્રાસ આપવાનું ચાલુ રાખે છે. ન્યુ યોર્ક સિટી કન્સ્ટ્રક્શન યુનિયનો-કાર્પેન્ટર્સના નેતૃત્વના અપવાદ સાથે-હડસન યાર્ડ્સના આગળના તબક્કાને, યુએસના ઇતિહાસમાં સૌથી મોટા ખાનગી રિયલ એસ્ટેટ ડેવલપમેન્ટ, તમામ યુનિયન બનાવવા માટે લાંબી લડાઈ લડી હતી. પરંતુ આયર્નવર્કર્સ આંતરરાષ્ટ્રીય નેતૃત્વ દ્વારા તેમની પીઠમાં છરા મારવામાં આવ્યા હતા, જેમણે આતંકવાદી ન્યુ યોર્ક સિટીના બિઝનેસ મેનેજરને હાંકી કાઢ્યા હતા અને સભ્યોને પિકેટ લાઇન પાર કરવા અથવા તેમના સ્થાનિક ટ્રસ્ટી રાખવાનો આદેશ આપ્યો હતો.
દરમિયાન, સમગ્ર મજૂર આંદોલનમાં સભ્યો છે તેમના યુનિયનોમાં વધુ લોકશાહી રાષ્ટ્રપતિ સમર્થન પ્રક્રિયાઓ માટે દબાણ, 2016 ની હારનું પુનરાવર્તન ટાળવાની આશામાં જેમાં હિલેરી ક્લિન્ટનની વિનાશકારી ઝુંબેશની પાછળ ઘણા યુનિયનો વહેલા ઊભેલા હતા અને બર્ની સેન્ડર્સના બળવાખોર, કાર્યકર તરફી પ્રાથમિક દોડમાં તેમના નાકને અંગૂઠો લગાવ્યો હતો. આ વખતે વધુ ગીચ ડેમોક્રેટિક પ્રાથમિક ક્ષેત્ર સાથે, મોટાભાગના યુનિયનોએ સમર્થન કરવાનું બાકી છે, જોકે યુનાઈટેડ ટીચર્સ લોસ એન્જલસના સભ્યોએ તાજેતરમાં સેન્ડર્સના સમર્થનને સમર્થન આપવા માટે મતદાન કર્યું હતું, જેણે શિક્ષકોના રાષ્ટ્રીય નેતૃત્વને (એએફટી) જાહેરમાં જાહેર કરવા દબાણ કર્યું હતું કે અન્ય સ્થાનિકો તેમના પોતાના સમર્થન કરવા માટે પણ મુક્ત. નેશનલ યુનિયન ઓફ હેલ્થકેર વર્કર્સે સદસ્યતા મતમાં સેન્ડર્સ અને વોરેન બંનેને સમર્થન આપ્યું હતું.
સુધારકો વધી રહ્યા છે
સમગ્ર મજૂર ચળવળમાં, એવા સભ્યો છે જેઓ તેમના યુનિયનોને મજબૂત અને વધુ લોકશાહી બનાવવા માટે સંગઠિત છે. સાર્વજનિક અને ખાનગી બંને ક્ષેત્રોમાં, સુધારકો સ્વીકારી રહ્યા છે કે યુનિયનોને નીચેથી મજબૂત બનાવવાની જરૂર છે.
ન્યૂઝગિલ્ડમાં, એલએ ટાઇમ્સના 32 વર્ષીય પત્રકાર જોન શ્લેયસ ત્રણ ટર્મના હોદ્દેદારની હકાલપટ્ટી પારદર્શિતા વધારવા અને સંઘનું લોકશાહીકરણ કરવાની પ્રતિજ્ઞા પર. બાલ્ટીમોર અને ડેનવર શિક્ષકોએ નવા નેતૃત્વને ચૂંટ્યા, જેઓ શાળાઓમાં ગરમીની આસપાસની ઝુંબેશમાં (બાલ્ટીમોરમાં) અને મેરિટ વેતન પર હડતાલ (ડેનવરમાં) યુદ્ધ-પરીક્ષણ કરવામાં આવ્યા હતા.
ચાર્લોટ, ફિલાડેલ્ફિયા અને ન્યૂ ઓર્લિયન્સમાં ટીમસ્ટર્સે નવા નેતાઓને ચૂંટ્યા, જેને ટેકો મળ્યો ડેમોક્રેટિક યુનિયન માટે ટીમસ્ટર્સ. આ જીત 2021માં IBT પ્રમુખ જેમ્સ પી. હોફાને હટાવવાના પ્રયાસને વેગ આપે છે.
અને તે જૂથોના થોડા ઉદાહરણો છે જેણે નેતૃત્વ લીધું છે. અન્ય જૂથો, જેમ કે ફિલાડેલ્ફિયાના કાર્યકારી શિક્ષકોના કોકસ, અમને બતાવવાનું ચાલુ રાખે છે કે નેતૃત્વ જીત્યા વિના પણ ઘણી પ્રગતિ કરવાની છે. તેઓ તે ઉર્જા ફિલાડેલ્ફિયા ફેડરેશન ઑફ ટીચર્સ લીડરશીપની ચૂંટણીમાં આવતા વર્ષે લઈ જશે, જેમાં સભ્યોની સ્લેટ જેઓ તેમની વર્કસાઈટમાં સખત મહેનત કરી રહ્યા છે.
અમને વર્ષના સૌથી મહત્વપૂર્ણ સંઘર્ષોમાંના ઘણા સહભાગીઓ પાસેથી સાંભળવાની તક મળશે એપ્રિલમાં લેબર નોટ્સ કોન્ફરન્સ. મુલાકાત લો labornotes.org/2020 વધુ માહિતી માટે અને નોંધણી માટે. તમને ત્યાં જોવાની આશા છે!
ZNetwork ને ફક્ત તેના વાચકોની ઉદારતા દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવે છે.
દાન