જિમ સ્મિથ
લગભગ
દરેક મતદાન દર્શાવે છે કે કામદારો મોટી બહુમતીથી યુનિયનની તરફેણ કરે છે.
એસોસિએટેડ પ્રેસ પોલ મુજબ (ઓગસ્ટ 30, 2001) “સામાન્ય
યુનિયનો માટેની મંજૂરી લગભગ 3-1 રેશિયોથી ચાલે છે, લગભગ સમાન
તાજેતરના વર્ષોની જેમ પરંતુ 20 વર્ષ પહેલાં કરતાં વધુ, જ્યારે તે ઓછું હતું
2-1 રેશિયો કરતાં." તેમ છતાં, યુનિયનો સ્થિર અથવા ગુમાવવાનું ચાલુ રાખે છે
સભ્યપદ અને ચૂંટણી ચિંતાજનક દરે. શું આને યશ આપી શકાય
માત્ર એમ્પ્લોયર પ્રતિકાર માટે?
My
વધુ સમયગાળા માટે અગ્રણી આયોજન ઝુંબેશમાં અનુભવ
20 વર્ષ કરતાં વધુ સમય મને માને છે કે અંદરની મૂળભૂત સમસ્યાઓ
શ્રમ પણ દોષિત છે. સેમ્યુઅલ ગોમ્પર્સ અને સ્થાપનાથી શરૂઆત
AFL ના, કોર્પોરેટ મોડલને મોટા ભાગના શ્રમ દ્વારા અપનાવવામાં આવ્યું છે.
આ વિકાસ આધુનિક કોર્પોરેશનના વિકાસને સમાંતર કરે છે.
તે "ટોપ-ડાઉન" નિર્ણય લેવાની રચના દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે,
ઉપરના લોકો માટે પ્રમાણમાં ઊંચા પગાર અને પર ઓછા પગાર
તળિયે, ટોચના સ્તરે સતત વિસ્તરતો સ્ટાફ, ઘટાડો
નીચલા સ્તરે સ્વાયત્તતામાં, એક બાકાત માળખું, એક વ્યાપક
કોર્પોરેટ રાજકીય ધ્યેયો સાથે કરાર, અને માટે અસહિષ્ણુતા
તમામ સ્તરે લોકશાહી અસંમતિ.
પહેલાં
કોર્પોરેટ મોડેલ મજૂર પર પ્રભુત્વ મેળવવા માટે આવ્યું, ત્યાં કોલેજીયલ હતું,
અથવા સમાનતાવાદી મોડેલ, જ્યાં દરેક સભ્યને ભાઈ અથવા કહેવામાં આવતું હતું
બહેન પ્રારંભિક મહાજન આ ખ્યાલ પર આધારિત હતા જેમ કે હતા
યુ.એસ.માં પ્રારંભિક યુનિયનો-અને તેમના પક્ષો
નેશનલ ટ્રેડ્સ યુનિયન, વર્કિંગ મેન્સ પાર્ટી, મોલી
મેગુઇરેસ, નેશનલ લેબર યુનિયન અને નાઈટ્સ ઓફ લેબર. ઘણા
આ યુનિયનો દાર્શનિક રીતે, અને કેટલીકવાર વ્યવહારિક રીતે, ટેકો આપે છે
કામદાર સંગઠનો અને સહકારી સંસ્થાઓ જ્યાં આવક સમાન રીતે વહેંચવામાં આવી હતી
અથવા કડક સૂત્ર અનુસાર.
કદાચ
કોલેજિયલ મોડલનો સર્વોચ્ચ વિકાસ ઔદ્યોગિક છે
વર્કર્સ ઓફ ધ વર્લ્ડ (IWW). તેનો ઘટાડો સંખ્યાનું ઉત્પાદન હતું
પરિબળોની. ફિલિપ ફોનર IWW ને અનુકૂળ સંસ્થા તરીકે વર્ણવે છે
ઓછી દીક્ષા ફીના કારણે સ્થળાંતરિત કામદારો અને સ્થળાંતર કરનારાઓ માટે,
નાના લેણાં, અને "રેન્ક-એન્ડ-ફાઈલ" નિયમ. તેનાથી વિપરીત
ઇમિગ્રન્ટ્સ પ્રત્યે AFL ની બાકાત નીતિ, IWW એ જાહેર કર્યું:
“ઇમિગ્રેશન ડોક પર નવા આગમનને મળો; તેનો પરિચય આપો
કામદાર વર્ગના એક મોટા સંઘમાં તેના સાથી કાર્યકરોને..."
પરિણામે, ફોનર કહે છે, IWW એ “ઝડપથી પ્રતિષ્ઠા મેળવી
તેમના પ્રવક્તા તરીકે જન્મેલા વિદેશીઓમાં અને તેઓ આવ્યા, ઘણીવાર વગર
જોડાવા માટે કહેવામાં આવે છે."
કોર્પોરેટ મોડલની વૃદ્ધિ
At
તે જ સમયે આઇડબ્લ્યુડબ્લ્યુ ગરીબ અને નિકાલ પામેલાઓને સંગઠિત કરી રહ્યું હતું,
AFL કુશળ કામદારોની ભરતી કરી રહ્યું હતું - કહેવાતા કુલીન વર્ગ
મજૂરી કુશળ વેપારનો અસ્તિત્વમાં મોટો હિસ્સો હતો
મૂડીવાદી પ્રણાલીના અને સ્વભાવે બાકાત હતા. ઇમિગ્રન્ટ્સ,
રંગીન કામદારો અને અકુશળ કામદારોને સાથી તરીકે જોવામાં આવતા ન હતા
શ્રમજીવીઓ પરંતુ દુશ્મનો, ઉતરતી કક્ષાના અને સંભવિત સ્ટ્રાઈકબ્રેકર તરીકે.
સભ્યપદનું અત્યંત જટિલ નિયંત્રણ અને અધિક્રમિક માળખું
આ હસ્તકલાના કામદારોને બચાવવા માટે અર્થપૂર્ણ લાગતું હતું.
વિપરીત
સ્વાયત્ત સત્તાના ધ્યેય માટે, બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, ગોમ્પર્સ અને
એક્ઝિક્યુટિવ કાઉન્સિલે વિશ્વ યુદ્ધ I દ્વારા "જુનિયર બનવાનું નક્કી કર્યું હતું
વ્યવસાયનો ભાગીદાર. એએફએલમાં પણ વિકાસ થયો હતો
1920 અને IWW લુપ્ત થઈ રહ્યું હતું, એક નવો "દુશ્મન" ઉભો થયો, ઉપદેશ
ઔદ્યોગિક સંગઠનો. કોમ્યુનિસ્ટ પાર્ટી અને તેની ટ્રેડ યુનિયન યુનિટી
લીગ (TUUL) એ કામદારોને ઔદ્યોગિક ધોરણે ગોઠવવાનું શરૂ કર્યું, હસ્તકલા પર નહીં,
આધાર રાજ્ય અને એમ્પ્લોયરો દ્વારા દમન આ યુનિયનોને અટકાવે છે
અલગ-અલગ હડતાલથી આગળ કંઈપણમાં સફળ થવું. જો કે, તેઓ
CIO ના ઉદય માટે પાયો નાખ્યો.
કોંગ્રેસ ઓફ ઈન્ડસ્ટ્રીયલ ઓર્ગેનાઈઝેશન એક વર્ણસંકર સંગઠન હતું.
તે કટ્ટરપંથી યુનિયન આયોજકો અને કોલેજીયલ-આધારિતના મુખ્યને જોડે છે
એએફએલથી અલગ થઈ ગયેલા નેતૃત્વ સાથે રેન્ક-અને-ફાઈલર્સ પરંતુ
સંસ્થાના કોર્પોરેટ મોડેલ માટે તેની ઘણી પ્રશંસા જાળવી રાખી.
અંતમાં સામ્યવાદીઓ અને આતંકવાદીઓની મેકકાર્થી-શૈલી શુદ્ધિકરણ
1940 એ એએફએલ અને સીઆઈઓના વિલીનીકરણ માટે માર્ગ મોકળો કર્યો જે હશે
નિશ્ચિતપણે કોર્પોરેટ મોડેલ પર આધારિત છે.
પબ્લિક વર્કર્સ યુનિયનનો ઉદય
A
નવું તત્વ-વ્યાવસાયિક સંઘ કાર્યકારી-આવ્યું
અંતમાં જાહેર ક્ષેત્રના યુનિયનોના ઉદય સાથે પ્રાધાન્ય
1960 અને 1970. જ્યારે જાહેર કામદારો માટે સામૂહિક સોદાબાજી કાયદા
સમગ્ર દેશમાં, યુનિયનોએ અનુલક્ષીને આયોજકોને ભાડે આપવા માટે ઝપાઝપી કરી
તેમના વેપાર અથવા ઉદ્યોગ. કારણ કે જાહેર કાર્યકરોએ ગમટને આવરી લીધું હતું
બ્લુ કોલર અને કુશળ કામદારોથી લઈને વ્હાઇટ કોલર અને પ્રોફેશનલ સુધી
કર્મચારીઓ, જેનરિક "જોઇન" થી સજ્જ લગભગ કોઈપણ સમજદાર આયોજક
યુનિયન” પેમ્ફલેટ બિલ ભરી શકે છે.
જેમ
આ કામદારોને રોજગારી આપતી સરકારી એજન્સીઓ, તેમના યુનિયનો
અત્યંત અધિક્રમિક અને "મુખ્યમથક" થી ભરેલું હોવાનું વલણ
ક્ષેત્ર આયોજકોને બદલે સ્ટાફ. રેન્ક-એન્ડ-ફાઈલ સંઘવાદ વિખરાયેલો હતો
તિજોરી અથવા શક્તિ વિના નાના સ્થાનિકોની સ્થાપના દ્વારા
જેનું નિયંત્રણ જિલ્લાઓ અથવા કાઉન્સિલ દ્વારા ભાડે રાખેલા વ્યાવસાયિક સાથે કરવામાં આવ્યું હતું
સ્ટાફ. કાઉન્સિલ ડિરેક્ટર વચ્ચે થોડો તફાવત હતો
અને કોર્પોરેટ સીઈઓ. બંનેએ સમયાંતરે બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સને જાણ કરી હતી
અને ક્યારેક-ક્યારેક શેરધારકોને અથવા કાળજીપૂર્વક નિયંત્રિત સંમેલનો.
આ
જાહેર કામદાર યુનિયનોના ટોચના કર્મચારીઓ (નેતાઓ) આ યાનમાં જોડાયા હતા
પગાર મેળવતા યુનિયન નેતાઓ જે તે કરતા ઘણા વધારે હતા
તેમના યુનિયનોમાં મોટાભાગના સભ્યોમાંથી. ઊંચા પગારની અપીલ
કામદારો માટે યુનિયન ઑફિસ મેળવવા અથવા બનવા માટે એક મોટું પ્રોત્સાહન બન્યું
યુનિયન આદર્શો પ્રત્યે પ્રતિબદ્ધતા કરતાં કર્મચારીઓની જગ્યાઓ પર નિમણૂક
અને ધ્યેયો.
By
1980 ના દાયકામાં યુનિયન વેતનની વૃદ્ધિને લંબાવવામાં આવી હતી
મોટાભાગના યુનિયનોની ટોચ. દાખલા તરીકે, સંશોધન-શિક્ષણ-હિમાયત-લોકો,
યુનાઈટેડ ફૂડ એન્ડ કોમર્શિયલ વર્કર્સમાં રેન્ક-એન્ડ-ફાઈલ જૂથ
(UFCW) યુનિયન, $37 થી માંડીને પગાર ધરાવતા 111,000 અધિકારીઓની યાદી આપે છે
થી વધુના સરેરાશ પગાર સાથે $304,000 અને 39 નિર્દેશકો
$120,000. UFCW ના મોટાભાગના સભ્યો કરિયાણાની દુકાનના કારકુન છે.
"ડબલ-ડીપિંગ,"
અથવા બહુવિધ વેતન એકત્રિત કરવું, કેટલાકમાં બીજી સામાન્ય પ્રથા છે
યુનિયનો સેવા કર્મચારીઓના પશ્ચિમ પ્રાદેશિક સંમેલનમાં
યુનિયન (SEIU) 1995 માં, "શ્રેષ્ઠ શ્રેષ્ઠ બનાવો," એક બળવાખોર
તે સમયે જૂથે, ડબલ-ડીપિંગને દૂર કરવાની દરખાસ્ત કરી હતી, જે હતી
તત્કાલિન પ્રમુખ જ્હોન સ્વીની સહિત સંખ્યાબંધ નેતાઓ દ્વારા આનંદ થયો.
સ્વીની, ગુસ દ્વારા ઉગ્ર લોબિંગ પછી દરખાસ્તનો પરાજય થયો હતો
બેવોના (ન્યુ યોર્ક દરવાન સંઘના પ્રમુખ, પગાર સાથે
પ્રતિ વર્ષ $450,000), દલીલપૂર્વક સૌથી વધુ પગાર મેળવનાર યુનિયન અધિકારી
દેશમાં, અને અન્ય.
સાથે
આટલા ઊંચા પગાર, આ યુનિયન નેતાઓ અન્ય લોકો સાથે સાંકળવાનું વલણ ધરાવે છે
તેમની સમાન આવકના સ્તરે, કોર્પોરેટની આદતો અને હોન્ટ્સ અપનાવો
અધિકારીઓ, અને માને છે કે તેઓ હોશિયાર છે, અથવા ઓછામાં ઓછા તેના કરતા વધુ સારા છે
તેઓ જેની આગેવાની કરે છે. ઘણા કિસ્સાઓમાં, તેઓ તેમના ચાલુ રાખવાની સમાનતા કરે છે
સંસ્થાના અસ્તિત્વ સાથે નેતૃત્વ. ઘણા “જીવન માટે પ્રમુખ” બને છે.
પ્લમ્બર યુનિયન અને મજૂર યુનિયનના કિસ્સામાં, પ્રમુખ
પિતા પાસેથી પુત્રને સોંપવામાં આવી હતી. AFSCME ના વર્તમાન પ્રમુખ
યુનિયનના સૌથી શક્તિશાળી કાઉન્સિલ નેતાઓમાંના એકનો પુત્ર છે.
નેતૃત્વને વળગી રહેવાની ઇચ્છા ખાણ કામદારોમાં એટલી પ્રબળ હતી
યુનિયન કે તે 1969 માં ચેલેન્જર જોક યાબ્લોન્સકીની હત્યા તરફ દોરી જાય છે
વર્તમાન ટોની બોયલ દ્વારા.
કેટલાક
યુનિયન પ્રમુખોએ કોર્પોરેટને અનુસરવાની રેખા પાર કરી છે
કોર્પોરેટ નફાખોરીનું મોડેલ. તેના મે 2002ના અંકમાં, લેબર
નોંધો યુનિયન લેબર લાઇફ કોર્પોરેશનમાં કૌભાંડ અંગેના અહેવાલો
(ULLICO) જ્યાં સંખ્યાબંધ બોર્ડ સભ્યો કે જેઓ યુનિયન પ્રમુખ છે
અંદરના જ્ઞાનનો ઉપયોગ કરીને હજારો ડોલર કમાયા છે
સ્ટોક ટ્રેડિંગ પર, ખાસ કરીને ગ્લોબલ ક્રોસિંગના શેર. યુલીકો
યુનિયનના સભ્યો માટે મૃત્યુ લાભો પ્રદાન કરવા માટે 1925 માં સ્થાપના કરવામાં આવી હતી.
જો કે, ત્યારથી તે રોકાણમાં "ખેલાડી" બની ગયો છે
બેંકિંગ અને હાલમાં પ્લેયા વિસ્ટાના બાંધકામ માટે ધિરાણ આપી રહી છે
લોસ એન્જલસમાં, જેનો સમુદાયના વ્યાપક ગઠબંધન દ્વારા વિરોધ કરવામાં આવે છે
અને પર્યાવરણીય જૂથો.
અન્ય
વિકાસ કે જે જાહેર કાર્યકરના ઉદય સાથે સંકળાયેલ હોઈ શકે
યુનિયન એ "મેનેજરીયલ" સ્ટાફની ઘટના છે. વધુમાં
ચૂંટાયેલા અધિકારીઓના વંશવેલો માટે, અન્ય સ્તરનો વિકાસ થયો છે
જ્યાં યુનિયન કર્મચારીઓને મેનેજર અને કામદારોમાં વહેંચવામાં આવે છે. સાથે
આ વિભાગ, આંતરિક મજૂર એકતા પણ ખંડિત છે. આ
આવક વિભાગ વિસ્તરે છે અને મેનેજરો અન્ય લોકો સાથે સાંકળવાનું વલણ ધરાવે છે
મેનેજરો, જ્યારે યુનિયન "કામદારો" તેમના પોતાના સાથે સાંકળે છે
પ્રકારની કામદારોમાં, મુખ્યત્વે વચ્ચે વધુ વિભાજન છે
ઓફિસમાં ઓછા વેતનવાળા અને મહિલા કામદારો અને વધુ વેતન મેળવનાર અને મુખ્યત્વે
"ક્ષેત્ર" માં સફેદ માણસો. ઘણા યુનિયનોમાં કચેરીના કર્મચારીઓ
યુનિયનાઇઝ્ડ છે (સામાન્ય રીતે ઓફિસ અને વ્યવસાયિક કર્મચારીઓ સાથે
યુનિયન), જ્યારે યુનિયન મેનેજરો અને અધિકારીઓ જોરશોરથી લડ્યા છે
ફિલ્ડ સ્ટાફ દ્વારા ગોઠવવાના પ્રયાસો.
In
કેટલાક કિસ્સાઓમાં, ફિલ્ડ સ્ટાફના પગારમાં ઘટાડો થયો છે, પરંતુ જાતિવાદી સાથે
ધાર લોસ એન્જલસ હોટેલ વર્કર્સ યુનિયનમાં, ખૂબ પગાર સફેદ
સ્કોટી એલનના શાસન હેઠળના ક્ષેત્રના પ્રતિનિધિઓને જ્યારે બરતરફ કરવામાં આવ્યા હતા
સ્થાનિકને વિશ્વાસ અપાયો હતો કારણ કે આંતરરાષ્ટ્રીય સંઘ સંબોધવા માંગે છે
લેટિનો સભ્યોની જરૂરિયાતો. તેઓને ક્ષેત્રના પ્રતિનિધિઓ દ્વારા બદલવામાં આવ્યા હતા અને
રંગના આયોજકો, પરંતુ અગાઉના (સફેદ) ના અડધા પગાર પર
પ્રતિનિધિઓ જ્યારે તેઓએ 1989 માં ન્યૂઝપેપર ગિલ્ડ સાથે આયોજન કરવાનો પ્રયાસ કર્યો,
નેતૃત્વ અને આંતરરાષ્ટ્રીય જોરશોરથી લડ્યા, અને અંતે
સ્ટાફ યુનિયનને દૂર કરવામાં સફળ.
નિયોલિબરલ બોમ્બશેલ
તેમ છતાં
યુનિયન ડેન્સિટી (કર્મચારીઓની ટકાવારી) સતત ઘટી હતી
1950 ના દાયકાથી જ્યારે મજૂરે ચળવળની આભા ગુમાવી દીધી, તે હતું
1970 ના દાયકાના ઉત્તરાર્ધમાં નિયોલિબરલ ગ્લોબલાઈઝેશનનો ઉદય કે જે બદલાઈ ગયો
નાક ડાઇવમાં ધીમી પડવું.
આ
ગોમ્પર્સની મજૂર "જુનિયર પાર્ટનર" બનવાની ઇચ્છા
શરૂઆતના સમયગાળામાં મૂડીનો મોટાભાગે અમલ કરવામાં આવ્યો હતો
1970 ના દાયકાના અંતમાં પ્લાન્ટ બંધ થવાના મોજા સુધી મેકકાર્થીઝમનો
મૂડી દ્વારા નવા વલણનો સંકેત આપ્યો. "સામાજિક કોમ્પેક્ટ"
ઔદ્યોગિક પર ફાઇનાન્સ મૂડીના વિજય સાથે વિઘટિત
મૂડી અને વૈજ્ઞાનિક-તકનીકી પ્રગતિ સાથે જે મૂડીને મુક્ત કરે છે
તેના રાષ્ટ્ર-રાજ્ય પ્રતિબંધોમાંથી.
આ
નાણાકીય મૂડીનું વર્ચસ્વ - આંશિક રીતે વિશાળ માંગને કારણે
નવી ટેક્નોલોજી દ્વારા ઉત્તેજિત રોકાણ મૂડી માટે - એકરૂપ
ઉદ્યોગ. કંપનીની લાંબા ગાળાની સુખાકારી હવે રહી ન હતી
(કુશળ અને વફાદાર કર્મચારીઓની જાળવણી સહિત) માં અગ્રણી
બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સના લક્ષ્યો. તેના બદલે, ખર્ચમાં ઘટાડો અને
વધુ આકર્ષક બનવા માટે ટૂંકા ગાળાના નફામાં વધારો
રોકાણકારો દિવસનો ક્રમ બની ગયા.
By
1970 ના દાયકામાં, સ્પર્ધા વિશ્વભરમાં હતી. બજારોમાં કોઈ દખલગીરી નહીં
સહન કરી શકાય છે. સરકારી વેપાર અવરોધોમાંથી કંઈ નહીં અને ચોક્કસપણે
યુનિયનોમાંથી કોઈ નહીં. ઓછા નફાકારક સાહસોને અનુલક્ષીને જવું પડ્યું
સામાજિક પરિણામો વિશે.
In
લોસ એન્જલસ, 1970 ના દાયકાના અંતમાં થોડા ટૂંકા વર્ષોના સમયગાળામાં,
આ પ્રદેશે ચાર મોટા રબર પ્લાન્ટ, ત્રણ ઓટો પ્લાન્ટ, ત્રણ ગુમાવ્યા
ફોન્ટાનામાં વિશાળ કૈસર સ્ટીલ વર્ક્સ સહિત સ્ટીલ પ્લાન્ટ,
ઉપરાંત અસંખ્ય અન્ય "ફીડર" છોડ અને વ્યવસાયો. આ
પરિણામ શહેરના આંતરિક વિસ્તારો માટે વિનાશક હતું, જે નિર્ભર હતા
આર્થિક અસ્તિત્વ માટે સારી યુનિયન નોકરીઓની ઉપલબ્ધતા પર. બેરોજગારી,
આત્મહત્યા દર, અને ડ્રગનો ઉપયોગ આસમાને પહોંચ્યો. દરમિયાન, કોર્પોરેટ બોટમ
યુ.એસ.માં આવકની અસમાનતાની જેમ લાઇનમાં વધારો થયો.
આ
નિયોલિબરલ હુમલાનો પ્રતિસાદ ઘણા લોકો તરફથી આતંકવાદ હતો
કામદારો પ્લાન્ટ ક્લોઝિંગ ગઠબંધન દેશભરમાં ફેલાયું.
હોર્મેલ, સ્ટેલી, ફેલ્પ્સ ડોજ સામે કડવી પ્રહારો કરવામાં આવી હતી.
અને અન્ય કોર્પોરેશનો. આમાંની મોટાભાગની હડતાલ તોડી પાડવામાં આવી હતી
ઘણા કિસ્સાઓમાં કામદારોએ શોધી કાઢ્યું હતું કે તેઓને સામે બે મોરચાનું યુદ્ધ લડવું પડ્યું હતું
તેમના એમ્પ્લોયર અને તેમનું આંતરરાષ્ટ્રીય યુનિયન. અસમાન યુદ્ધ
વિરૂદ્ધ નિયોલિબરલ રણનીતિ માટે સરકારનો ટેકો ત્યારે વધુ ખરાબ થયો
પ્રમુખ રીગન દ્વારા 11,000 ની ફાયરિંગ દ્વારા યુનિયનોનો સંકેત આપવામાં આવ્યો હતો
1981માં PATCO એર ટ્રાફિક કંટ્રોલર્સ. કેટલાક યુનિયન નેતાઓ ગભરાઈ ગયા હતા
અગાઉના શાંત સભ્યો દ્વારા પ્રદર્શિત થતી આતંકવાદ. આ નેતાઓ
સામાજિક કરાર દરમિયાન સત્તા પર આવ્યા હતા અને ન તો હતા
કૌશલ્ય કે હડતાલનું નેતૃત્વ કરવાની, જેલમાં જવાની કે ફોર્મ ભરવાની વૃત્તિ
બિન-મજૂર જૂથો (અથવા કેટલાક કિસ્સાઓમાં અન્ય યુનિયનો) સાથે જોડાણ.
વફાદાર વિરોધ
આ
એએફએલ-સીઆઈઓ રીગન અને મોટા બુશના શાસન દ્વારા આગળ વધ્યા.
સંખ્યાબંધ યુનિયનોમાં રેન્ક-એન્ડ-ફાઈલ જૂથો રચાયા અને બોલાવ્યા
વધુ લોકશાહી, વધુ આતંકવાદ અને વધુ આયોજન. જોકે સાથે
થોડા અપવાદો, તેઓએ વ્યાપક માળખાકીય સુધારા માટે હાકલ કરી ન હતી.
સામાન્ય રીતે તેઓ અવગણવામાં આવ્યા હતા અથવા coopted હતા.
A
લાક્ષણિક ઉદાહરણ સંબંધિત ગિલ્ડ સભ્યો, સુધારણા જૂથ હોઈ શકે છે
ન્યૂઝપેપર ગિલ્ડ (TNG) માં, જેના માટે હું રાષ્ટ્રીય આયોજક હતો,
અને NY ના જુઆન ગોન્ઝાલેઝ દૈનિક સમાચાર અને ગેઇલ લેમ ઓફ ધ
સધર્ન ઓન્ટેરિયો ન્યૂઝપેપર ગિલ્ડ સહ-અધ્યક્ષ હતા. એક સમયે,
CGM પાસે તેના કોકસના સભ્યો તરીકે ગિલ્ડના તમામ સભ્યોમાંથી 1 ટકા હતા.
આ કદાચ કોઈપણ રેન્ક-એન્ડ-ફાઈલ દ્વારા પ્રાપ્ત થયેલી સૌથી વધુ ટકાવારી છે
જૂથ અમે ચર્ચા પર પ્રભુત્વ મેળવવામાં અને નોંધપાત્ર મતો જીતવામાં સક્ષમ હતા
વાર્ષિક સંમેલનોમાં. પછી આંતરરાષ્ટ્રીય નેતાઓએ દૂર કર્યા
વાર્ષિક સંમેલનો. અમે સ્વાયત્તતા અને સ્વ-નિર્ણય માટે હાકલ કરી હતી
કેનેડિયન સભ્યો માટે, વધુ મહિલાઓ અને નેતૃત્વમાં રંગીન લોકો માટે,
આયોજન કરવા માટે વધુ સંસાધનો અને મોટા સંઘ સાથે મર્જર. માં
અંતે, કેનેડિયન સભ્યો યુ.એસ.-સ્થિત TNG છોડવા સક્ષમ હતા
પ્રતિશોધ વિના (જે CGM ને નબળું પાડ્યું), કારકિર્દી સ્ટાફ વ્યક્તિ હતી
ચૂંટાયેલા આંતરરાષ્ટ્રીય પ્રમુખ, અને TNG "મર્જ" સાથે
કોમ્યુનિકેશન કામદારો.
In
પાછલી તપાસમાં, મર્જર ચળવળ કોર્પોરેટાઇઝેશનનું ઉદાહરણ હતું
શ્રમમાં સૌથી પ્રગતિશીલ તત્વોને પણ ચેપ લગાડે છે. વિલીનીકરણ
CWA સાથે ન્યૂઝપેપર ગિલ્ડનું પરિણામ વધુ સંસાધનો નહોતું મળ્યું
આયોજન માટે, પરંતુ TNG બન્યા ત્યારથી ઓછી લોકશાહીમાં પરિણમ્યું
મોટા સંઘનો સંખ્યાત્મક રીતે નજીવો ભાગ.
આ
યુનિયન મર્જર માટેની દલીલ “કંપનીઓ” સુધી ઘટાડી શકાય છે
મર્જ થઈ રહ્યા છે તેથી આપણે પણ જોઈએ." દલીલમાં ઉપેક્ષિત છે
મર્જર વચ્ચે સંસાધનો અને આર્થિક શક્તિમાં વિશાળ તફાવત
કોર્પોરેશનો અને મર્જ્ડ યુનિયનો. સૌથી ખરાબ રીતે, યુનિયન મર્જર ચળવળ
"કાર્ગો કલ્ટ" નું સ્વરૂપ છે. માટે કોઈ અનુભવ નથી
જેના પરિણામે આપણે મોટા પ્રમાણમાં વધેલા યુનિયનનો નિર્દેશ કરી શકીએ છીએ
વિલીનીકરણ, પરંતુ સંઘ લોકશાહીના ધોવાણના ઘણા કિસ્સાઓ છે.
પ્રગતિશીલ તેલ, રાસાયણિક અને અણુ કામદારો (OCAW) નું વિલીનીકરણ
પેપર, સાથી-ઔદ્યોગિક, કેમિકલ અને એનર્જી વર્કર્સમાં
(PACE) એ એક કેસ છે. વધુ લોકશાહી OCAW ના નેતાઓ હતા
લેબર પાર્ટીની રચના શરૂ કરી જેની સાથે PACE નથી
સહાનુભૂતિશીલ
આ
યુનિયનોની અસમર્થતા કેટલીક પરીક્ષાઓનું આયોજન કરે છે. કોર્પોરેટ-મોડલ તરીકે
એક્ઝિક્યુટિવ્સ, યુનિયન નેતાઓ ચોક્કસપણે વધુ આવક મેળવશે
આયોજન થી. જો કે, જોખમ-લાભ પૃથ્થકરણ સંભવતઃ બતાવશે
કે આયોજનમાંથી આવક મેળવવાની સંભાવનાઓ સમસ્યારૂપ હતી.
સૌ પ્રથમ, તે ખર્ચાળ હતું, મજૂરીમાં કામદાર દીઠ આશરે $100
બોર્ડની ચૂંટણી. બીજું, હારી જવાની 50-50 તક હતી
ચૂંટણી, અને જો તે જીતી ગઈ હોય, તો પણ પ્રથમ મુશ્કેલ હતું
વાટાઘાટ કરવા માટેનો કરાર. રાજકીય તત્વ પણ હતું. નવા
સંગઠિત કામદારો આતંકવાદી અને સામેલ હોવાનું વલણ ધરાવે છે. તેઓ સંભાળતા હતા
તેમના યુનિયન આયોજકો સાથે ઓળખવા માટે, દૂરના નેતાઓ સાથે નહીં
સંઘના. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, તેમની પાસે હોદ્દેદારોને ફેરવવાની ક્ષમતા હતી
ઑફિસની બહાર (જ્યારે દરવાનઓએ લોસ એન્જલસ, SEIU માં આવું જ કર્યું
આંતરરાષ્ટ્રીય ઝડપથી યુનિયનને ટ્રસ્ટીશીપમાં મૂકે છે). ચોક્કસ, એ
આવક વધારવાનો બહેતર રસ્તો બાકીનો વધારો કરવાનો હતો.
In
તમામ અવરોધો છતાં, સારી રીતે કાર્ય કરતી આયોજક સમિતિ
કામ પર કોલેજીયન મોડેલનું મુખ્ય ઉદાહરણ છે. સામૂહિક
ભાવના, ઉત્સાહ અને આત્મવિશ્વાસ પ્રેરણાદાયી હોઈ શકે છે. ઊર્જા
અને આયોજન અભિયાનની ઉત્તેજના એકદમ વિપરીત છે
રૂટિન યુનિયન બિઝનેસની હો-હમ દુનિયામાં. પરિણામે, તે કરી શકે છે
આયોજક સમિતિના સભ્યો માટે તદ્દન આંચકો આવે છે જ્યારે તેઓ
કોર્પોરેટ મોડેલ યુનિયનિઝમ સાથે સામસામે આવો.
હાફવે
ઘણા યુનિયનો દ્વારા પગલાં વૈકલ્પિક રીતે પ્રેરિત અને હતાશ બિન-યુનિયન
કામદારો આયોજનમાં મારો પોતાનો અનુભવ દૃષ્ટાંતરૂપ છે. પછી
LA નું આયોજન દૈનિક સમાચાર-સૌથી મોટું ન્યૂઝપેપર ગિલ્ડ
20 થી વધુ વર્ષોમાં જૂથનું આયોજન કરવામાં આવશે-મેં આને અપીલ કરી
પ્રથમ કરાર સુધી ઝુંબેશને ભંડોળ ચાલુ રાખવા માટે આંતરરાષ્ટ્રીય
સુરક્ષિત હતી. "આપણે તે શા માટે કરવું જોઈએ?" આંતરરાષ્ટ્રીય પૂછ્યું
સેક્રેટરી-ખજાનચી. “તમે માત્ર અપ્રમાણિત થવાના છો
કોઈપણ રીતે." અમને ભંડોળ મળ્યું ન હતું અને ન તો અમને ડિસર્ટિફાઇડ કરવામાં આવ્યા હતા.
તાજેતરના ગિલ્ડના આયોજનમાં ઝુંબેશ એક ઉચ્ચ બિંદુ છે. પાછળથી,
ખાતે 100 સભ્યોની આયોજક સમિતિ બનાવ્યા પછી લોસ એન્જલસ
ટાઇમ્સ, આંતરરાષ્ટ્રીય ફરીથી તેના ભંડોળને કાપી નાખવાનો નિર્ણય કર્યો.
સ્થાનિક યુનિયનને ઝુંબેશ ચાલુ રાખવાનું પોસાય તેમ ન હતું અને
કાગળ આજે બિન-યુનિયન રહે છે.
આ
AFL-CIO દ્વારા આયોજનનો અભાવ એક પ્રકારનું તૃતીય-વિશ્વીકરણ તરફ દોરી ગયું છે
યુ.એસ.ના વર્કફોર્સ, અલા મેક્સિકો અને વેનેઝુએલા, જ્યાં યુનિયન છે
જ્યારે કામદારો આરોગ્ય સંભાળ અને પેન્શન લાભો સાથે એક ઉચ્ચ વર્ગની રચના કરે છે
બિન-યુનિયન, અને મોટાભાગે રંગીન કામદારો, ગરીબીમાં દબાયેલા છે.
કિર્કલેન્ડથી બહાર નીકળો, સ્વીની દાખલ કરો
આ
AFL-CIO માં ચાલુ કટોકટી માથા પર આવી, વિચિત્ર રીતે પૂરતી, હેઠળ
પ્રમુખ બિલ ક્લિન્ટન. લેન કિર્કલેન્ડે આ ઘટાડાની અધ્યક્ષતા કરી હતી
AFL-CIO ના 1979 થી અને વિશ્વાસુપણે વારસો ચલાવ્યો હતો
તેમના માર્ગદર્શક જ્યોર્જ મીની, તેમજ રાજ્યની માંગણીઓ
વિભાગ. NAFTA ના પેસેજમાંથી ફરી વળ્યા પછી, અંતિમ સ્ટ્રો
AFL-CIO એક્ઝિક્યુટિવ કાઉન્સિલ માટે ડનલોપ રિપોર્ટ હતો. આ ક્લિન્ટન-નિયુક્ત
કમિશને શ્રમ સુધારણા માટે પાયો નાખવો જોઈતો હતો,
કિર્કલેન્ડ અનુસાર. તેના બદલે, અહેવાલમાં મંજૂરી માટે દલીલ કરવામાં આવી હતી
કંપની યુનિયનો. રિપબ્લિકન્સે આનંદપૂર્વક સક્ષમ કાયદો રજૂ કર્યો
"ટીમ એક્ટ" કહેવાય છે. કિર્કલેન્ડ સમાપ્ત થયું.
આ
"નવી લીડરશીપ ટીમ" જ્હોન સ્વીની દ્વારા લીડ, જે અગાઉ હતા
સુધારક તરીકે જાણીતા નથી, તેમણે વચન આપ્યું હતું કે "અમેરિકન માટે નવી સવાર
25 ઑક્ટોબર, 1995 ના રોજ કાર્યકર્તાઓ" તરીકે કામ કર્યું હતું. કમનસીબે,
સ્વીનીનું વિઝન યુનિયન કોર્પોરેશનને વધુ અસરકારક રીતે ચલાવવાનું હતું.
સાત વર્ષ પછી, AFL-CIO હજુ પણ લપસી રહ્યું છે અને અફવાઓ ફેલાય છે
16મી સ્ટ્રીટ હેડક્વાર્ટર ખાતે મ્યુઝિકલ ચેરનો નવો રાઉન્ડ.
આ
સ્વીની "ક્રાંતિ" એ મહેલ સિવાય બીજું કંઈ નહોતું
બળવો એક અગ્રણી સ્વતંત્ર દ્વારા "નવું રદબાતલ" કહેવાય છે
યુનિયન વેગ, નવા નેતૃત્વને સામૂહિક બળવો દ્વારા ઓફિસમાં મૂકવામાં આવ્યું ન હતું
સભ્યોમાંથી (જેમાંથી ઘણાને ખબર ન હતી કે કિર્કલેન્ડ કોણ છે
અથવા સ્વીની હતી).
સાપ
AFL-CIO ના નેતા, સ્વીની માટે કદાચ ચૂંટણી છે
દોડમાં ન હોત (કોઈ વૈજ્ઞાનિક મતદાન ન હતું
યુનિયન સભ્યો વચ્ચે હાથ ધરવામાં આવે છે, તેમ છતાં, શ્રમ નોંધો હાથ ધરવામાં
મેલ-ઇન બેલેટ જે માઇન વર્કર્સ યુનિયનના નેતા રિચાર્ડ દ્વારા જીતવામાં આવ્યું હતું
ટ્રુમ્કા, સ્વીની સાથે ખૂબ પાછળ છે).
આ
સીધી લોકશાહી ચૂંટણીઓનો અભાવ એ ટોપ-ડાઉનનું પ્રતિબિંબ છે
નેતૃત્વ અને કોર્પોરેટ મોડેલનું લક્ષણ છે. ના નેતાઓ
AFL-CIO ને આંતરરાષ્ટ્રીય યુનિયનોના સંમેલનમાં પસંદ કરવામાં આવે છે
જેમાં સ્થાનિક યુનિયનો અને સભ્યોને આમંત્રિત કરવામાં આવ્યા નથી. ઓછામા ઓછુ એક
AFL-CIO નેતા આ મર્યાદિત લોકશાહીના બચાવમાં નિખાલસ રહ્યા છે:
“અમારા યુનિયનમાં અને અન્ય ઘણા લોકોમાં ઉદ્ભવતો પ્રશ્ન એ છે કે શું
અથવા લોકશાહીના આદર્શ અને વ્યવહારિક વાસ્તવિકતાનો મેળ નથી.
એન્ડી સ્ટર્ને જણાવ્યું હતું કે, સુધારા-વૃત્તિ ધરાવતા નેતા, જેમણે ગયા વર્ષે પદ સંભાળ્યું હતું
SEIU ના પ્રમુખ તરીકે. તેણે શા માટે ઘણા કારણો આપ્યા
સંઘની ચૂંટણીઓમાં તેમની ખામીઓ છે: “તેઓ રાજનીતિકરણ કરે છે
યુનિયનના કર્મચારીઓ, તેઓ મોંઘા છે, તેઓ તેમનાથી વિચલિત થઈ રહ્યા છે
યુનિયનનો કારોબાર અને તેઓ મોટાભાગે પદાધિકારીઓને લાભ આપે છે"(શિકાગો
ટ્રીબ્યુન, "લોકશાહીનું સ્વપ્ન હજી પણ યુનિયનને દૂર કરે છે," એપ્રિલ
7, 1997).
સિએટલ અને તેની આફ્ટરમાથ
લગભગ
નવઉદારવાદનો ઉદય શ્રમ માટે જેટલો પડકારજનક રહ્યો છે
તેની સામે લડત આપો. જ્યારે યુ.એસ.માં ફાઈટબેક ફાટી નીકળ્યું
વર્લ્ડ ટ્રેડ ઓર્ગેનાઈઝેશન સામે ભારે દેખાવો
30 નવેમ્બર, 1999 ના રોજ સિએટલમાં, AFL-CIO ની સ્થિતિ જણાતી હતી
જોડાણ પુનઃબીલ્ડ કરો ("ટીમસ્ટર્સ અને ટર્ટલ્સ" તરીકે ઘોષિત)
અન્ય પ્રગતિશીલ દળો સાથે. પરંતુ તે ઐતિહાસિક દિવસે પણ,
અમે 40,000 થી 50,000 મજબૂત મજૂર કૉલમમાં કૂચ કરી
સમુદાય અને પર્યાવરણીય વિરોધીઓની સમાન સંખ્યા સાથે
શહેરની મધ્યમાં, અમે છેલ્લી ઘડીએ દૂર થઈ ગયા
મજૂર મોનિટર દ્વારા અને સ્ટેડિયમ પર પાછા ફરવાનું કહ્યું જ્યાં અમારી રેલી હતી
યોજવામાં આવી હતી. જેઓ પાસે હતા તેમની સાથે રહેવા માટે આપણામાંના ઘણા તોડી નાખ્યા
શહેર અને ડબલ્યુટીઓ પહેલેથી જ બંધ છે. જલદી હજારો
મજૂર માર્ચર્સ દૃશ્યમાંથી ગાયબ થઈ ગયા, પોલીસે તેમની શરૂઆત કરી
ટીયર ગેસ ગ્રેનેડની વોલીઓ સાથે ક્રોધાવેશ.
ત્યારથી
પછી, AFL-CIO સમાનતાના જોડાણમાં પ્રવેશવા તૈયાર નથી
અન્ય પ્રગતિશીલ દળો સાથે જ્યાં દરેક તેમાંના કેટલાક સાથે સમાધાન કરશે
જોડાણ ખાતર તેમનો એજન્ડા. ટીમસ્ટર્સ, હેઠળ
જેમ્સ હોફા, ટર્ટલ્સ સાથે તૂટી ગયા છે અને વિસ્તૃત સપોર્ટેડ છે
અલાસ્કન તેલ માટે શારકામ. મશિનિસ્ટ યુનિયન ચીયરલીડર્સ બન્યા
"સ્ટાર વોર્સ" માટે, ખૂબ જ ખર્ચાળ અને અપ્રમાણિત એન્ટિ-મિસાઇલ
સંરક્ષણ શ્રમમાં પ્રગતિવાદનો તે ગઢ, યુનાઈટેડ ઓટો
કામદારો, પ્રદૂષણના વિરોધમાં તેમના એમ્પ્લોયરના સમર્થન માટે રેલી કાઢી
એસયુવી પર નિયંત્રણો અને સલામતી ધોરણો.
આ
કોર્પોરેટ અને કોલેજિયલ મોડલ્સ જેમ કે તેઓ શ્રમ પર લાગુ થાય છે
વિરોધી વૈચારિક આવશ્યકતાઓ દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે. IWW,
વગેરે al., વિશ્વભરના કામદારોને સાથી તરીકે જોતા હતા. AFL-CIO
સાથે ઓળખવામાં કોર્પોરેટ વર્ગના મંતવ્યો અપનાવ્યા
યુ.એસ.ના રાષ્ટ્રીય હિતો, ભલે તેઓ કામદારો માટે હાનિકારક હોય
અન્ય દેશોમાં (જ્યારે જર્મન કામદારો, અથવા ઓછામાં ઓછા તેમના નેતાઓ,
તેમના રાષ્ટ્રીય હિતો 100 સાથે આ ઓળખ પ્રદર્શિત કરી
વર્ષો પહેલા તેઓને "સામાજિક સામ્રાજ્યવાદીઓ" તરીકે નિંદા કરવામાં આવી હતી).
આ
એમ્પ્લોયરો સાથેના સામાન્ય મોરચાએ AFL-CIO ની આંતરરાષ્ટ્રીય આગેવાની લીધી
ડિપાર્ટમેન્ટ યુએસ સ્ટેટ ડિપાર્ટમેન્ટનું એક સાધન બનવા માટે અને
સીઆઈએ. સ્વીની દ્વારા આ ક્ષેત્રમાં કરાયેલા સુધારા હવે બિનઅસરકારક જણાય છે
અથવા અર્ધદિલ. AFL-CIO એ દરેક યુ.એસ.ને ખુશખુશાલ સમર્થન આપ્યું છે.
લશ્કરી સાહસ, પ્રગતિશીલ સરકારો સામે પણ.
તેઓ પ્રાથમિક રીતે હોવાના પુરાવા હોવા છતાં આ કર્યું છે
યુનિયનના સભ્યો અને સંઘના પુત્રો સહિત કામદાર વર્ગના યુવાનો
સભ્યો - જેઓ યુ.એસ. કોર્પોરેશનોના લાભ માટે લડે છે અને મૃત્યુ પામે છે.
સાથે
અત્યંત દુર્લભ અપવાદો, મજૂર નેતાઓ માટે તૈયાર નથી
ડેમોક્રેટિક પાર્ટી સાથે તોડી નાખો, પછી ભલે તે દેખીતી રીતે હોય
કામદારો અને ગરીબોના હિત વિરુદ્ધ કામ કરે છે. માટે બોલાવે છે
લેબર પાર્ટી અથવા ગ્રીન્સ અથવા પીસના ઉમેદવારો માટે સમર્થન
અને સ્વતંત્રતા મોટે ભાગે બહેરા કાન પર પડી છે. આને અટકાવ્યું છે
તૃતીય-પક્ષ પ્રગતિશીલો સાથે સાંકળવામાં સક્ષમ થવાથી યુનિયન કાર્યકરો
અને કટ્ટરપંથીઓ અને કોલેજીયન મોડેલ પર આધારિત સંસ્થાઓ સાથે.
તે શ્રમને નિંદાત્મક સાથે જોડાણો સ્થાપિત કરવાથી પણ અટકાવી છે
બિન-મતદાર, જેમાં કેટલાક સૌથી વધુ દલિત કામદારોનો સમાવેશ થાય છે, જેઓ છે
અસરકારક રીતે સિસ્ટમની બહાર. તેના બદલે, મજૂરી કરી માંગી છે
લોકશાહી રાજકીયમાં નાણાકીય યોગદાન દ્વારા તરફેણ
કોર્પોરેટ તરફી લાઇનને અનુસરતા નેતાઓ. બોટને ખડકવાનો ડર,
મજૂરે પણ તેના શ્રેષ્ઠ હિતમાં સુધારાને પ્રોત્સાહન આપ્યું નથી
પગારના બે તૃતીયાંશ હિસ્સા પર લાંબા ગાળાનો બેરોજગારી વીમો સ્થાપિત કરવો
અને તે સ્ટ્રાઈકર્સને ઉપલબ્ધ કરાવે છે. તેમજ તેઓ સિંગલ-પેયર માટે લડ્યા નથી
આરોગ્ય સંભાળ (1994 માં કેટલાક કેલિફોર્નિયા યુનિયનોએ સિંગલ-પેયરનો વિરોધ કર્યો
પહેલ કારણ કે તે તેમની ટાફ્ટ-હાર્ટલી યોજનાઓને નુકસાન પહોંચાડશે), એક સાર્વત્રિક
મૂળભૂત આવક, કાર્યદિવસમાં ઘટાડો, વગેરે. ચોક્કસ, કૉલેજ-આધારિત
વાસ્તવિક લોકશાહી સાથે મજૂર આંદોલન આ અને અન્ય બનાવ્યું હોત
મજૂર તરફી લક્ષ્યોને અગ્રતા આપવામાં આવે છે.
યુનિયનોનું ભવિષ્ય
At
આ લેખન, કોર્પોરેટ-મોડલના પતનનો કોઈ અંત નથી
યુનિયનો આર્થિક અને તકનીકી વલણો આ સંઘ માટે વિરોધી છે
મોડેલને વેગ આપવાનું ચાલુ રાખો. યુનિયનો વધુ ને વધુ બની રહ્યા છે
મીડિયા અને સમગ્ર સમાજમાં નજીવા. છતાં તેઓ છે
સખત જરૂર છે. બંધારણ અને દૃષ્ટિકોણમાં વાસ્તવિક ક્રાંતિ
AFL-CIO ની થવી જ જોઈએ અથવા તે ચોક્કસપણે સ્વતંત્ર રીતે ઊભી થશે
તેમાંથી આ ક્રાંતિનું સ્વરૂપ સંભવતઃ તેનાથી અલગ હશે
આપણામાંથી કોઈપણ કલ્પના કરી શકે છે. જો કે, તેમાં કેટલાક સામાન્ય શામેલ હોઈ શકે છે
ઘટકો, સહિત:
- કોલેજીયન
મોડેલ જ્યાં નિર્ણયો સૌથી નીચા અસરકારક સ્તરે લેવામાં આવે છે,
એટલે કે, વિભાગ, પ્લાન્ટ, ઓફિસ સ્તરે જ્યાં સમસ્યા છે
ઉદ્દભવે છે અને જ્યાં સંઘની વાસ્તવિક શક્તિ - સામૂહિક
ક્રિયા - સૌથી પ્રભાવશાળી હોઈ શકે છે. - સુધી પહોંચે છે
સાથે વ્યાપક જોડાણો બનાવવા માટે સંઘની બહાર સંઘર્ષ કરી રહેલા લોકો
સામાન્ય દુશ્મનો સામે લડવું. આમાં વિચારવાની નવી રીતોનો સમાવેશ થશે
સમસ્યાઓ વિશે. દાખલા તરીકે, તે નિર્માણ માટે સરળ હશે
બિનજરૂરી કોર્પોરેટ પ્રોજેક્ટનો વિરોધ કરવા માટે કામદારોને વેપાર કરે છે
જો વ્યાપક જોડાણની લડાઈ હોય તો પર્યાવરણ માટે હાનિકારક
નવા સસ્તું હાઉસિંગ બાંધકામ માટે અને જીતવા. - નું સ્તરીકરણ
યુનિયનોમાં પગાર અને વિભેદક પ્રતિષ્ઠા. જો વ્યક્તિઓ
પછી પગારને કારણે યુનિયનો માટે કામ કરવા માટે આકર્ષાય છે
મજૂરી ખોટા માર્ગ પર છે. યુનિયન માટે કામ કરવું જોઈએ
એક કારણ અને સન્માન તરીકે જેના માટે વ્યક્તિઓને દંડ કરવામાં આવતો નથી
નાણાકીય રીતે (નોકરી પર કામ કરવાનું ચાલુ રાખવાની સરખામણીમાં). આખરે,
વરિષ્ઠતા સિવાય કોઈ સારું કારણ નથી, શા માટે જ્હોન સ્વીની
સક્ષમ યુનિયન ઓફિસ કાર્યકર કરતાં વધુ પૈસા કમાવવા જોઈએ. તે
છે, જો બંને તે "કારણ" માટે કરી રહ્યાં છે. - ઘટાડો
ચળવળ તરીકે મજૂર યુનિયન રોજગારનું કદ અને જટિલતા
ચૂંટાયેલા જોબ સ્ટુઅર્ડ્સને "પદાનુક્રમ" માં ટોચના સ્થાને ઉન્નત કરે છે. - લોકશાહી
ઉપરથી નીચે સુધીની પ્રક્રિયા, જેમાં તમામ અધિકારીઓની સીધી ચૂંટણીનો સમાવેશ થાય છે.
ચાલુ રાખવાને ટાળવા માટે આને કડક મુદત-મર્યાદા સાથે જોડવી જોઈએ
એક મજબૂત નેતૃત્વ. - ક્વોટા આધારિત
હકારાત્મક ક્રિયા કાર્યક્રમ કે જે યુનિયન લીડર્સ જેવો દેખાશે
સભ્યપદ. - યુનિયન ખસેડો
ઓફિસ બિલ્ડિંગની બહાર અને સ્ટોર-ફ્રન્ટ સાથેની શેરીઓમાં
સેવા કેન્દ્રો. - એક ઊંધી
પિરામિડ જ્યાં યુનિયનના "ઉચ્ચ" સ્તરો સાધનો છે
સ્થાનિક યુનિયનોના ધ્યેયો સિદ્ધ કરવા માટે તેઓ એકલા કરી શકતા નથી,
જેમ કે ઉદ્યોગ-વ્યાપી સોદાબાજી. ટ્રસ્ટીશીપ, જે ઘણીવાર હોય છે
ભ્રષ્ટાચારને જડમૂળથી દૂર કરવાને બદલે રાજકીય હેતુઓ માટે વપરાય છે,
ભૂતકાળની વાત બની જવી જોઈએ.
એક અંતિમ વિચાર
ત્યાં
ગ્લોકલિઝમ નામની થિયરી છે, જે સાચી ડાયાલેક્ટિકલ ફેશનમાં છે
કહે છે કે વૈશ્વિકરણનો વિકાસ સ્થાનિક સમુદાયો માટે કારણભૂત છે
વધુ મહત્વ ધારણ કરવા માટે. કેથરિન હાર્મ્સવર્થ લખે છે ગ્લોકલિઝમ:
"વિશ્વનું સંકોચન વચ્ચેની કડીને મજબૂત બનાવે છે
સ્થાનિક અને વૈશ્વિક. જેમ જેમ વૈશ્વિકીકરણ વિશ્વમાં વ્યસ્તતા વધે છે,
તેથી પણ સ્થાનિક સ્થાનો જ્યાં વ્યક્તિઓ મહત્વ કરે છે
જીવંત આંશિક રીતે, આ પર નિયંત્રણ ગુમાવવાની પ્રતિક્રિયા છે
વિશાળ વૈશ્વિક મંચ."
ગ્લોકલિઝમ
યુનિયનોને પણ સારી રીતે લાગુ પડી શકે છે. સ્થાનિક સ્તરે સઘન વિકાસ
યુનિયન, મર્જ કરેલા યુનિયનોના વ્યાપક વિકાસને બદલે, નિર્દેશ કરી શકે છે
ભવિષ્યનો માર્ગ. તે સ્થાનિક સ્તરે છે જ્યાં લોકશાહી છે
તેની શુદ્ધતાવાદી અભિવ્યક્તિમાં જોવા મળે છે. તે પણ અહીં છે કે તક
સમુદાય સાથેના સંબંધો વિકસાવવા માટે સૌથી મહાન છે. આ છે
કંપની યુનિયનો માટે દલીલ નથી, પરંતુ લોકશાહી સંગઠનો માટે
સ્થાનિક યુનિયનો એક સામાન્ય હેતુ માટે એક થયા.
આ
શ્રમના ભાવિમાં સમજણ અને કદર હોઈ શકે છે
સંઘ લોકશાહીના તે પ્રણેતાઓ, IWW ની વોબ્લીઝ. લગભગ
100 વર્ષ પહેલાં, તેઓએ શહેરના સ્થાનિકોએ બનાવેલી ઉપયોગિતાને સ્વીકારી
તમામ પ્રકારના કામદારો. સાચી સામાજિક ચળવળ ફેશનમાં તેઓ
નોકરી પર અને સમુદાયમાં કાર્યકર વિશે ચિંતિત હતા.
વોબ્લીઝની મુક્ત ભાષણ લડાઇઓ જીતવા માટે જરૂરી ન હતી
એક વધુ સારો કરાર, પરંતુ તેઓ ની ગરિમા માટે જરૂરી હતા
કામદાર વર્ગ. આજે, સંઘની ભૂમિકા ન્યાયી સુનિશ્ચિત કરવાની હોવી જોઈએ
અને તમામ કામદારો સાથે સમાન વ્યવહાર, નોકરી પર અને નોકરીની બહાર. Z