I
હોંગકોંગમાં થયો હતો, જે મેં 19 વર્ષ પહેલા આવવા માટે છોડી દીધો હતો
યુનાઈટેડ સ્ટેટ્સ. હું અહીં આવ્યો તે પહેલાં હું એક વિદ્યાર્થી અને મજૂર કાર્યકર હતો,
ચીનમાં ઘણી ઐતિહાસિક ઘટનાઓ અને પરિવર્તનના સાક્ષી અને
હોંગકોંગ
I
ચીન વિશે સારી અને ખરાબ યાદો છે. હું આગળ વધવા માંગતો હતો, પરંતુ
મારા ભૂતકાળનો સામનો કરવા ઘરે જવાનું મારું નસીબ હતું. જાન્યુઆરી 2004 માં, દરમિયાન
ચાઇનાના વસંત ઉત્સવની રજા (ચંદ્ર નવું વર્ષ અથવા ચાઇનીઝ
નવું વર્ષ), હું મારા દેશમાં ફેરફારોનો સાક્ષી બનવા માટે પાછો ફર્યો અને
વેઇફાંગમાં મારા દાદા દાદીની મુલાકાત લો.
તેમ છતાં
હું ઘણા વર્ષોથી ગેરહાજર હતો, મેં સીધો સંબંધ જાળવી રાખ્યો હતો
ત્યાં ઘણા લોકો સાથે. તેમ છતાં, મને આવા ઊંડા સામાજિકની અપેક્ષા નહોતી
અને રાજકીય ફેરફારો. એક ચીની મિત્રએ મને કહ્યું કે, “કોઈ નહીં
ભૂતકાળમાં પાછા જવા માંગે છે [સાંસ્કૃતિક ક્રાંતિનો સમયગાળો] અને
ચીનમાં વર્તમાન સુધારાને કોઈ રોકી શકશે નહીં. જે કોઈ ઈચ્છે છે
રોકો તેમને બહાર ફેંકી દેવામાં આવશે.
"સમજણ" શીર્ષકવાળા ચાઇનીઝ સામયિકના એક લેખમાં
ચાઇના," લેખકે આઠ મુખ્ય તથ્યો સૂચિબદ્ધ કર્યા છે:
-
ચીનમાં 1.3 છે
અબજ લોકો -
ચીનમાં 900 છે
300 મિલિયન "અધિક" ફાર્મ સહિત મિલિયન ખેડૂતો
મજૂરો જેમને અન્ય નોકરીની જરૂર છે -
ચીનમાં 30 છે
મિલિયન લોકો ગરીબીમાં જીવે છે -
ચીન પાસે એ
960 મિલિયન ચોરસ કિલોમીટરનો જમીન વિસ્તાર, સમૃદ્ધ કુદરતી સાથે
સંસાધનો, પરંતુ માથાદીઠ આવક વિશ્વની તુલનામાં ઘણી ઓછી છે
સરેરાશ -
ચીનમાં 56 છે
રાષ્ટ્રો અને (લેખ મુજબ) અમે કોઈને મંજૂરી આપી શકતા નથી
આપણી રાષ્ટ્રીય એકતાને નબળી પાડવા માટે -
ચીન
અમીર અને ગરીબ અને પ્રદેશો વચ્ચે આવકનું અંતર વધી રહ્યું છે -
ચીન હવે છે
વિશ્વની છઠ્ઠી સૌથી મોટી અર્થવ્યવસ્થા -
ચીન પાસે એ
5,000 વર્ષ જૂની સંસ્કૃતિ; આ અમારું ગૌરવ છે, પણ અમારો બોજ પણ છે
My
ટ્રિપ મારા માટે ઘણી “ચીનમાં પ્રથમ વખત” તરીકે ચિહ્નિત થયેલ છે: પ્રથમ
ઇન્ટરનેટનો ઉપયોગ કરવાનો સમય; સેલ ફોનનો ઉપયોગ કરીને; ચાઇના પર ડ્રાઇવિંગ
ફ્રીવે ચીનના ટેબ્લોઇડ અખબારો વાંચવું; ડઝનેક જોયા
ચાઇનીઝ ટીવી પર વિદેશી ટીવી ચેનલો; અને પ્રથમ વખત જોયા
મેકડોનાલ્ડ્સ, સ્ટારબક્સ, વોલ-માર્ટ, સેમ્સ ક્લબ, કેએફસી અને
દરેક જગ્યાએ 7-11 સ્ટોર્સ.
દરેક વ્યક્તિને
ચીનમાં મને કહે છે કે તેઓ ચીનને મજબૂત, સમૃદ્ધ જોવા માંગે છે,
અને કોઈપણ પશ્ચિમી શક્તિના નિયંત્રણથી મુક્ત. ના છે
શંકા છે કે ચાઇનીઝ કમ્યુનિસ્ટ પાર્ટી (સીસીપી) અને માઓ ત્સે તુંગે આઝાદ કર્યું
સામ્રાજ્યવાદ, સામંતવાદ અને સંસ્થાનવાદમાંથી ચીન; તેઓએ પણ બનાવ્યું
આધુનિક ઔદ્યોગિક અને રાષ્ટ્રવાદી ઓળખ. હકીકત હોવા છતાં કે
ચીનમાં ઘણા લોકો સરકારની આકરી ટીકા કરે છે
અને CCP, મોટાભાગના ચાઇનીઝ લોકો હજુ પણ તેને અને તેનું સમર્થન કરે છે
ચીની રાષ્ટ્રવાદની વ્યાખ્યા. જ્યારે ઘણા ચાઈનીઝ એક્સપ્રેસ એ
ઈચ્છો કે દેશ યુરોપ જેવો સ્વતંત્ર અને લોકશાહી હોય
અને યુ.એસ., તેમ છતાં તેઓ કોઈપણ વિદેશી હસ્તક્ષેપનો વિરોધ કરે છે
ચીનની સ્થાનિક બાબતોમાં. “જુઓ માં શું થયું
ભૂતપૂર્વ સોવિયેત યુનિયન અને અમેરિકાએ ઈરાક સાથે શું કર્યું છે,” હું હતો
કહ્યું.
માટે
ઝડપી ફેરફારોને સમજો, વેઇફાંગ, મારા દાદા-દાદીનું વતન,
એક સારું ઉદાહરણ આપે છે. ઉત્તરપૂર્વીય દરિયાકાંઠાના પ્રાંતમાં સ્થિત છે
શાંગડોંગ, વેઇફગેંગને ચાઇનીઝ ધોરણો દ્વારા એક નાનું શહેર માનવામાં આવે છે:
શહેરી વસ્તીમાં અંદાજે 400,000 અને અન્ય 600,000
મોટા ગ્રામીણ વિસ્તારોમાં. તે 1,000 વર્ષથી વધુ જૂનું શહેર છે
ઇતિહાસ, પતંગ બનાવવા અને વુડપ્રિન્ટ પોસ્ટરો માટે પ્રખ્યાત. સિવાય
વસંતમાં તેના આંતરરાષ્ટ્રીય પતંગ ઉત્સવ માટે, વિદેશીઓ ભાગ્યે જ
શહેરની મુલાકાત લો. પરંતુ છેલ્લા 20 વર્ષમાં શહેરની કાયાપલટ થઈ ગઈ છે
શાંગડોંગ પ્રદેશના સૌથી મોટા ઔદ્યોગિક અને કૃષિ ક્ષેત્રોમાંના એકમાં
કેન્દ્રો. ઉચ્ચ ટેકનોલોજી અને ભારે ઉદ્યોગ માટે જાણીતું હોવા છતાં, માં
ગ્રામ્ય વિસ્તારના ખાનગી ખેડૂતો ગ્રીનહાઉસ સાથે અનેક પ્રકારની વૃદ્ધિ કરે છે
સ્થાનિક વપરાશ અને નિકાસ માટે ફળો અને શાકભાજી
બધા વર્ષ લાંબા
તેમ છતાં,
અન્ય કોઈપણ ચાઈનીઝ શહેરની જેમ વેઈફાંગનું સામાજિક અને આર્થિક છે
સમસ્યાઓ સૌ પ્રથમ, અમીર અને ગરીબ, શહેરી વચ્ચેની આવકનો તફાવત
અને ગ્રામીણ, ગંભીર બની રહ્યું છે. સરકારી અધિકારીઓ માટે, ત્યાં છે
એક પ્રકારની "ટ્રિકલ-ડાઉન" દલીલ: વિકાસ કરવા માટે
શહેરનું અર્થતંત્ર (તેના ગ્રામીણ વિસ્તારો સહિત) મર્યાદિત સાથે
પૈસા, તેઓએ પહેલા ઔદ્યોગિક વિકાસ પર ખર્ચ કરવો જોઈએ
ઉદ્યાનો, રસ્તાઓ, ધોરીમાર્ગો અને હોટેલો જેથી શહેર વિદેશીઓને આકર્ષી શકે
રોકાણ વિચાર એ છે કે ઔદ્યોગિક અને શહેરી વિકાસ
શહેરના શહેરી અને ગ્રામીણ મજૂર દળોને શોષવામાં મદદ કરી શકે છે. આર્થિક
વિકાસ પછી માલસામાન, વેચાણ માટે ગ્રાહકની માંગ વધારવામાં મદદ કરશે
વધુ ખેતી ઉત્પાદનો, આવક વધારો, અને છેવટે સ્થાનિક વિકાસ
ઉદ્યોગો
અનુસાર
સ્થાનિક અખબારને, વેઇફાંગના ગ્રામીણ જિલ્લાઓમાંના એક પાસે છે
90,000 અર્ધ-બેરોજગાર ખેત કામદારો ("વધારાની કૌટુંબિક ખેત મજૂરી
દળો") નોકરીની જરૂર છે, જેમાંથી લગભગ 50,000 બની ગયા છે
દેશભરમાં પ્રવાસ કરતા નિકાસ મજૂરો, બાંધકામમાં કામ કરતા,
સેવા, અને ઉત્પાદન ઉદ્યોગો. વ્યંગાત્મક રીતે, ત્યાં છે
તે જ સમયે દેશભરમાંથી હજારો સ્થળાંતર કામદારો
કામ માટે વેઇફાંગ આવે છે. જેમ મારી દાદી કહે છે: “ચીન
ઘણા બધા લોકો છે; બધી બાબતોમાં ઉકેલો મુશ્કેલ છે.
હોંગ કોંગ
H
ઓન્ગ
કોંગ સામાજિક અને સાંસ્કૃતિક રીતે આધુનિક, વ્યાપારી અને અમલદારશાહી રીતે છે
સાત મિલિયન લોકોનું વાઇબ્રન્ટ શહેર. વૈશ્વિક સ્તરની નાણાકીય હોવા છતાં
કેન્દ્ર, દૂર પૂર્વનું મુખ્ય એરપોર્ટ હબ અને વિશ્વનું ઘર
વિક્ટોરિયા હાર્બર ખાતેનું સૌથી મોટું કાર્ગો બંદર, શહેર કરતાં નાનું છે
સાન ફ્રાન્સિસ્કો ખાડી વિસ્તાર.
નીચે
ડાઉનટાઉન અને બંદરની નાઇટ લાઇટ, જે હોંગકોંગ આપે છે
ઉપનામ "પૂર્વના મોતી," શહેર હંમેશા છે
આધુનિક ચીની શ્રમમાં મુખ્ય આયોજન કેન્દ્રોમાંનું એક છે
અને ક્રાંતિકારી ચળવળો. સન યત સેનની ક્રાંતિમાંથી
1911 થી રિપબ્લિક ઓફ ચાઇના (ROC) ની રચના, મારફતે
1920 અને 1930 ના દાયકાની સામ્યવાદી અને ટ્રેડ-યુનિયનવાદી ચળવળો
અને હોંગકોંગ અને ગુઆંગઝુની પ્રખ્યાત વર્ષ લાંબી સામાન્ય હડતાલ,
1940 ની સામ્યવાદી ક્રાંતિ અને ની રચના માટે
1949 માં પીપલ્સ રિપબ્લિક ઓફ ચાઇના (PRC), ચાઇનીઝ કાર્યકરો
હોંગકોંગમાં મુખ્ય ભૂમિકા ભજવી છે.
આ
હોંગકોંગમાં ડાબેરીઓ સામાન્ય રીતે ચાઈનીઝ રાષ્ટ્રવાદ, મજૂર તરફી હિમાયત કરે છે
અને સામ્રાજ્યવાદ વિરોધી પ્લેટફોર્મ (છેલ્લી બે વસ્તુઓ નબળી પડી રહી છે),
અને કામદાર વર્ગનો મજબૂત સમર્થન ધરાવે છે. 1960 અને 1970 દરમિયાન,
જેઓ કામદારોના અધિકારો માટે લડ્યા અને હોંગકોંગનું પ્રતિનિધિત્વ કર્યું
સૌથી ગરીબ કામદાર વર્ગ ડાબેરી ટ્રેડ-યુનિયનવાદી ચળવળો હતો.
1960 ના દાયકાની ચીની સાંસ્કૃતિક ક્રાંતિથી પ્રભાવિત, તેઓ
ખૂબ જ આતંકવાદી અને સંસ્થાનવાદ વિરોધી હતા. વસાહતી સરકાર
તેમાંથી ઘણાને "આતંકવાદી" તરીકે લેબલ કરીને, ધરપકડ કરીને જવાબ આપ્યો
તેમને અને તેમને ચીન દેશનિકાલ.
આજે
હોંગકોંગમાં રાજકીય જોડાણોનો વિશાળ સ્પેક્ટ્રમ છે,
શ્રીમંત ડાબેરીઓ (કહેવાતા "લાલ મૂડીવાદીઓ") થી
હોંગકોંગના તાઈવાન તરફી ઘેટ્ટોમાં રહેતા ગરીબ જમણેરી,
તેમજ ઘણા બિનપક્ષીય કામદાર વર્ગ અને મધ્યમ વર્ગ. આ
વચ્ચે આર્થિક સંબંધો યથાવત્ જાળવી રાખવાની લડાઈ છે
હોંગકોંગના ભદ્ર અને મધ્યમ વર્ગના સમુદાયો એક તરફ અને
બીજા પર બાકી; તે મૂળભૂત રીતે રાજકીય/વૈચારિક છે
બ્રિટિશ તરફી/ચીન વિરોધી સમુદાય અને ચીન તરફી/શ્રમિકો વચ્ચે લડાઈ
સમુદાય
આ
આ રાજકીય સંઘર્ષનું પરિણામ ભવિષ્યનું રાજકીય નક્કી કરશે
નિયતિ માત્ર હોંગકોંગનું જ નહીં, પણ ચીનનું. શા માટે? ઓછામાં ઓછા અડધા
હોંગકોંગની વસ્તી આંતરરાષ્ટ્રીય વેપારમાં સામેલ છે અને
ચીન સાથે અને બાકીના વિશ્વ સાથે નિકાસ ઉત્પાદન.
ટોચ પર એવા લોકો છે જેઓ ખુશીથી પોતાને "ભદ્ર" તરીકે ઓળખાવે છે
જેણે હોંગકોંગનો "આર્થિક ચમત્કાર" બનાવ્યો. તેઓ
ચાઇના અને સમગ્ર વિશ્વમાં પોતાની ફેક્ટરીઓ. પરિશ્રમ મુક્ત આનંદ માણો
તેમની ફિલિપિના નોકરડીઓની જીવનશૈલી સૌજન્ય, તેઓ દાવો કરે છે કે તેઓ ક્યારેય નહોતા
"સ્વેટશોપ" શબ્દ સાંભળ્યો.
હોંગકોંગ અને ચીનમાં શ્રમ 101
T
he
હોંગકોંગમાં સ્વેટશોપનું અસ્તિત્વ સીધું જ જવાબદાર છે
શીત યુદ્ધ. બીજા વિશ્વયુદ્ધ પછી, શીત યુદ્ધની ઊંચાઈએ
અને 1960-1970ની ચીનની સાંસ્કૃતિક ક્રાંતિ દરમિયાન,
લાખો સ્થળાંતર કરનારાઓ આર્થિક અને આર્થિક હેતુ માટે ચીનથી હોંગકોંગ ભાગી ગયા
રાજકીય કારણો. હોંગકોંગને વધુ નોકરીની જરૂર હતી અને તાઈ પેન્સની જરૂર હતી
વધુ પૈસા, તેથી વસાહતી સરકારે ઔદ્યોગિકીકરણ માટે દબાણ શરૂ કર્યું
-મુખ્યત્વે હળવા અને શ્રમ-સઘન ઉદ્યોગો જેમ કે રમકડાં,
વસ્ત્રો, અને સસ્તા વિદ્યુત ઉપકરણો.
માત્ર
યુરોપમાં WWII પછીની માર્શલ યોજનાની જેમ, જેનો હેતુ
"ગરીબ" વિરુદ્ધ "સમૃદ્ધ" પશ્ચિમ યુરોપ બનાવવાનું હતું
પૂર્વ યુરોપ/સોવિયેત બ્લોક, એશિયામાં પણ યુ.એસ
શોરૂમ "લોકશાહી" - શ્રીમંત-પશ્ચિમ તરફી દેશો
જેમ કે સિંગાપોર, દક્ષિણ કોરિયા, તાઇવાન અને હોંગકોંગ (કહેવાતા
ચાર નાના ડ્રેગન)—ગરીબ અને "સર્વાધિકારી" સામે સ્પર્ધા કરવા માટે
સામ્યવાદી દેશો - ચીન, ઉત્તર કોરિયા અને વિયેતનામ. હોંગ કોંગ
અને તાઇવાન, ઐતિહાસિક અકસ્માત દ્વારા, પશ્ચિમ માટે સંપૂર્ણ પ્યાદા હતા
આ રમતમાં.
In
1970 ના દાયકામાં, હોંગકોંગના કારખાનાઓમાં કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ હતી
ભયાનક ક્રમમાં ખર્ચ ઘટાડવા અને ઉત્પાદન વધારવા માટે, ફેક્ટરીઓ
તેમનું કામ પેટા કોન્ટ્રાક્ટરો અને પેટા-પેટા-કોન્ટ્રાક્ટરોને (સામાન્ય રીતે
કુટુંબ એકમ તરીકે). એમાં રહેતા 6 લોકોના પરિવાર માટે તે સામાન્ય હતું
ઝૂંપડપટ્ટીમાં 150 ચોરસ ફૂટનું ઘર, ફેક્ટરીમાંથી વર્ક ઓર્ડર મેળવવા માટે
"તેમના કાર્ય પર પ્રક્રિયા કરવા." આ કામ એસેમ્બલિંગનું ઓછું વેતન હતું
ફૂલો, સિલ્ક લેબલ, વગેરે. નાના બાળકોથી લઈને આખો પરિવાર
દાદી માટે, કામ પૂરું કરવા માટે રાતોરાત કામ કરશે અને પછી
તેને ફેક્ટરીમાં પાછું મોકલો. તેઓ રોકી શક્યા નહીં કારણ કે આ હતું
સામાન્ય રીતે પરિવારની એકમાત્ર આવક.
આ
વસાહતી સરકાર અને ઔદ્યોગિક ભદ્ર વર્ગને યુનિયનો પસંદ ન હતા,
ખાસ કરીને ડાબેરીઓ દ્વારા આયોજિત મજૂર ચળવળ. તેથી વસાહતી
સરકારના પ્રચારે સામાન્ય સામાજિક વલણને અનુકૂળ બનાવ્યું
શ્રમ શોષણના વાજબીતા તરીકે શ્રીમંત વર્ગને. પ્રતિ
ગરીબ, આનો આ રીતે અનુવાદ થયો:
-
તમે ગરીબ છો
કારણ કે તમે અભણ છો -
તમને સમસ્યાઓ છે
અને આ એકમાત્ર કામ છે જે તમે કરી શકો (અથવા લાયક) -
તમને આ મળ્યું
નોકરી કારણ કે અમે તમારી તરફેણ કરી રહ્યા છીએ -
સખત મહેનત કરો અને
ફરિયાદ કરશો નહીં અને કોઈ દિવસ તમારું જીવન વધુ સારું થશે; કોઈ દિવસ
તમે અમારી જેમ જીવી શકો
78 ઝેડ મેગેઝિન જુલાઈ/ઓગસ્ટ 2004
જો તમે હોંગકોંગની મજૂર શોષણની સંસ્કૃતિને સમજવા માંગતા હો,
તમારે હજારો ફિલિપિના દાસીઓ કરતાં વધુ જોવાની જરૂર નથી
હોંગકોંગમાં કામ કરે છે. તેઓ "પરવાનગીવાળા કામદારો" છે
ફિલિપાઈન્સમાં રોજગાર એજન્સીઓ પાસેથી અને હોંગકોંગ મોકલવામાં આવે છે
કરારો પર. હાલમાં, આશરે 100,000 ફિલિપિના છે
હોંગકોંગમાં દાસીઓ. જો કોઈ ધારે તો સરેરાશ હોંગકોંગ પરિવાર ધરાવે છે
ચાર સભ્યો, તેનો અર્થ એ છે કે હોંગકોંગમાં સાતમાંથી એક પરિવાર છે
પૂર્ણ-સમયની નોકરાણી રસોઈ, સફાઈ, બેબી-સિટિંગ જેવા કંટાળાજનક ઘરકામ કરે છે,
અને તેના એમ્પ્લોયરના વ્યવસાયમાં પણ મદદ કરવી, સરેરાશ HKD માટે
દર મહિને $3,700 (USD $475), લગભગ અડધાથી ઓછા વેતનની નોકરી
હોંગકોંગ કોઈપણ લેવા તૈયાર છે.
આ
દિવસો હોંગકોંગમાં ફિલિપિના નોકરડીઓ આંગળીઓ સાથે એક ગરમ મુદ્દો બની ગયો છે
નોકરી અને પૈસાની ચોરી કરતા તે "વિદેશીઓ" તરફ આંગળી ચીંધતા,
કેટલાક રેટરિક સૂચવે છે કે તેઓને હાંકી કાઢવામાં આવે. કેટલાક દલીલ કરે છે
તેમને તેમના વર્તમાન વેતનનો અડધો ભાગ જ મળવો જોઈએ.
S
પાતળા
1970 ના દાયકાના અંતમાં, જ્યારે ચીનના ડેંગ ઝિયાઓ પિંગે બોલાવવાનું શરૂ કર્યું
આર્થિક સુધારા, ચીની સરકાર, વિદેશી રોકાણ માટે ભૂખી છે
અને યુ.એસ.ના વેપાર માટેના દરવાજા ખોલવા ઇચ્છુક, ઘટાડેલા નિયમો
ખાનગી, મૂડીવાદી હોંગકોંગ ઉત્પાદન અને પ્રવાસનને મંજૂરી આપવા માટે
ચીનમાં રોકાણ કરવા માટેના ઉદ્યોગો, મુખ્યત્વે સરહદી પ્રદેશમાં
પર્લ રિવર ડેલ્ટા, જેના શહેરોમાં શેનઝેન, ગુઆંગઝોઉ, ડોંગગુઆન,
અને તેથી પર.
માટે
આગામી 25 વર્ષોમાં, પર્લ રિવર ડેલ્ટા વિશ્વની બની જશે
સૌથી મહત્વપૂર્ણ પ્રકાશ-ઉદ્યોગ કેન્દ્ર અને, ફુજિયન (પ્રકાશ
ઉદ્યોગ) અને શાંઘાઈ અને બેઇજિંગ વિસ્તારો (ભારે અને ઉચ્ચ તકનીક
ઉદ્યોગો), તે હવે ચીનના મુખ્ય નિકાસ ઔદ્યોગિક પૈકીનું એક છે
કેન્દ્રો.
ઘણા
હોંગકોંગ અને તાઇવાનના સાહસિકોએ તેમની આખી એસેમ્બલી ખસેડી
શ્રમ ખર્ચમાં ઘટાડો કરવા માટે ડેલ્ટા સુધીની લાઇન. જો કે, તેઓ પણ લાવ્યા
તેમની સાથે શોષણની તેમની સંસ્કૃતિ - કારણ કે તેઓએ ક્યારેય મંજૂરી આપી નથી
યુનિયનો ઘરે પાછા ફર્યા, તેઓ ચીનમાં યુનિયનોને મંજૂરી આપવાના નથી
ક્યાં તો આજે, પર્લ નદીમાં હજારો કારખાનાઓ છે
ડેલ્ટા, મુખ્યત્વે હોંગકોંગર્સ, ચીની અમેરિકનો દ્વારા માલિકી અને સંચાલિત,
અને તાઇવાની. તેમના ઉત્પાદનો મુખ્યત્વે યુ.એસ. અને નિકાસ કરવામાં આવે છે
યુરોપ. જો તમે કે-માર્ટ, વોલ-માર્ટ અથવા ટાર્ગેટ પર જાઓ અને ઉત્પાદન ખરીદો
ચીનમાં બનાવેલ, તે મોટે ભાગે પર્લ નદીના ડેલ્ટામાં બનાવવામાં આવ્યું હતું.
હાલમાં,
શેનઝેનમાં 8 મિલિયનથી વધુ મિંગ ગોંગ (સ્થાયી કામદારો) છે
અને બીજા 4 મિલિયન ડોંગગુઆનમાં માત્ર 50 કિલોમીટર દૂર છે. આ
નજીકના શહેરોમાં બીજા કેટલાક મિલિયનનો સમાવેશ થતો નથી અને
નગરો તેઓ મોટે ભાગે મધ્યના ગરીબ ગ્રામીણ વિસ્તારોમાંથી આવે છે અને
પશ્ચિમ ચાઇના.
એક
શેનઝેનમાં યુ.એસ.ની માલિકીની સૌથી મોટી સેમી-કન્ડક્ટર કંપનીઓ છે
બાઓન જિલ્લાના ઔદ્યોગિક ઉદ્યાનમાં સ્થિત છે, 25 મિનિટ
ડાઉનટાઉન શેનઝેનથી. તે શ્રમ ભંગાણ સાથે 1,600 કામદારોને રોજગારી આપે છે
નીચે પ્રમાણે: નિમ્ન અને મધ્યમ-સ્તરના ટેકનિશિયનો ચાઇનીઝ કૉલેજ-સ્તરના છે
વિદ્યાર્થીઓ; મોટાભાગના ઉચ્ચ-સ્તરના ટેકનિશિયન અને મેનેજરો વિદેશી છે
તાઇવાન, મલેશિયા, વગેરેથી ચાઇનીઝ. એસેમ્બલી પર કામદારો
મિંગ ગોંગ સમગ્ર ચીનમાંથી ભાડે રાખેલ છે. તેમાંના મોટા ભાગના
20 ના દાયકાની શરૂઆતની સ્ત્રીઓ છે. આ ફેક્ટરીમાં કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ
સારી ગણવામાં આવે છે. મોટાભાગની કંપનીઓની જેમ જેઓ મિંગ ગોંગને ભાડે રાખે છે, તેઓ
ખોરાક અને આવાસ પ્રદાન કરો (રૂમ દીઠ આઠ લોકો).
અનુસાર
ચીની મેનેજરોમાંથી એકને, ઉત્પાદન માટે સરેરાશ માસિક પગાર
લાઇન વર્કર 600 થી 800 RMB ($75 થી $100 USD) ની વચ્ચે છે. ચાઈનીઝ
ટેકનિશિયનને 3,000 RMB ($375 USD) મળે છે, પરંતુ મેનેજરો બહારથી
ચીનને દર મહિને $3,000-$4,000 USD, ઉપરાંત ખાનગી આવાસ,
બાળ શિક્ષણ ટ્યુશન (શેનઝેનમાં વિદેશી વિદ્યાર્થીઓની શાળા માટે),
અને અન્ય ભથ્થાં—બીજા $5,000 USD સુધી.
હોંગકોંગ અને ચીનમાં શ્રમ 201
I
n
ચાઇનામાં ફેક્ટરીઓ એમ્પ્લોયર સામાન્ય રીતે મફત ખોરાક (બપોરનું ભોજન) પ્રદાન કરે છે
અને કામદારો માટે આવાસ (આવાસ અને ફેક્ટરી હંમેશા હોય છે
એકબીજાની બાજુમાં). આ ચીની શ્રમનો સ્થાપિત ભાગ છે
સંસ્કૃતિ, અને નોકરીદાતાઓ કામદારોને આવવા માટે આકર્ષિત કરે છે તેમાંથી એક
તેમના માટે કામ કરો. તે એક વત્તા છે કારણ કે જ્યાં સુધી સ્થળાંતર કામદારો પાસે છે
નોકરીઓ, તેઓ ભૂખ્યા કે બેઘર નહીં જાય.
આ
મજૂર સમસ્યાઓ, પર્યાવરણીય સમસ્યાઓ અને આવી સાંસ્કૃતિક સમસ્યાઓ
કારણ કે તાઇવાનના ઉદ્યોગપતિઓને રખાત મળવી એ મુશ્કેલીના મુદ્દા છે
સાથે વ્યવહાર કરવો છે, પરંતુ અર્થ એ છે કે આખરે તે બધું જ થશે
પોતે કામ કરે છે. એકંદરે, લોકો મને કહે છે કે આ દ્વારા સંચાલિત કંપનીઓ
પશ્ચિમના લોકો (અમેરિકનો અથવા યુરોપિયનો) કામદારો કરતાં વધુ સારી રીતે વર્તે છે
તાઇવાન અથવા હોંગકોંગના લોકોની માલિકીની કંપનીઓ, સૌથી ખરાબ
સામાન્ય રીતે નાના કુટુંબની માલિકીના હોંગકોંગ વ્યવસાયો દ્વારા ચલાવવામાં આવે છે.
લેબર
યુનિયનો અન્ય મુદ્દો છે. સામાન્ય ધારણાથી વિપરીત, ચીન છે
એક ઉચ્ચ સંઘીય દેશ. મોટાભાગના સરકારી કર્મચારીઓ, રાજ્ય અથવા
સામૂહિક સાહસ (અર્ધ-રાજ્ય/ખાનગી મૂડી) કામદારો, અને
મોટી સંયુક્ત સાહસ કંપનીઓના કર્મચારીઓ જેની ચીની બાજુ છે
રાજ્યની માલિકીની, બધા ઓલ ચાઇના દ્વારા સમર્થિત યુનિયનમાં જોડાયા છે
ફેડરેશન ઓફ લેબર યુનિયન્સ (AFLU), જે ચીન દ્વારા નિયંત્રિત છે
સામ્યવાદી પક્ષ.
જો કે,
બિન-રાજ્ય અથવા બિન-સામૂહિક માલિકીના સાહસો ખૂબ ઓછા છે
સંઘીકરણ દર. AFLU મુજબ, 1998 સુધીમાં, માત્ર 7.3 ટકા
બિન-સામૂહિક માલિકીના સાહસો અને માત્ર 4 ટકા
ખાનગી માલિકીની કંપનીઓમાં મજૂર સંગઠનો હતા. લગભગ કોઈ યુનિયન નથી
વિદેશી ચાઇનીઝની માલિકીની નિકાસલક્ષી ફેક્ટરીઓમાં પ્રતિનિધિત્વ
હોંગકોંગ અથવા તાઇવાનથી. AFLU અને અન્ય ઘણી સરકાર હોવા છતાં
અધિકારીઓ ખાનગી કંપનીઓ અંગે વારંવાર ફરિયાદ કરે છે.
મજૂર અધિકારોનું ઉલ્લંઘન, તેઓ સૂચવવામાં સક્ષમ હોય તેવું લાગતું નથી
કોઈપણ સારા ઉકેલો.
In
ઘણા કિસ્સાઓમાં, કંપની એવા કામદારોને કાઢી મૂકે છે જેઓ યુનિયન ગોઠવવાનો પ્રયાસ કરે છે.
અન્ય કિસ્સાઓમાં, કામદારોના દબાણથી યુનિયનની રચના થઈ શકે છે, પરંતુ
નેતૃત્વ મેનેજમેન્ટ દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે. મેં એક શેનઝેન મજૂરને પૂછ્યું
જ્યારે તેઓ વિદેશી કંપનીઓ રાખવા અંગે ફરિયાદ કરી રહ્યા હતા
કામદારો યુનિયનમાં જોડાતા નથી, શા માટે કામદારો તેમની રચના કરી શકતા નથી
જો મુખ્ય યુનિયનો તેમને મદદ ન કરે તો પોતાનું સ્વતંત્ર સંઘ.
અધિકારીએ જવાબ આપ્યો, “તે ચીની કાયદાનું ઉલ્લંઘન છે;
અમે અનધિકૃત યુનિયનોની રચનાને મંજૂરી આપતા નથી."
B
ઘેરો ઘેરો
મારા અવલોકનો પર, ચીની સ્થળાંતર કામદારો વિશે ઘણી માન્યતાઓ છે
કાર્યકર્તાઓને મજૂર પરિસ્થિતિઓને યોગ્ય રીતે સમજવાથી અટકાવે છે
ચાઇના માં:
(1)
ચીનમાં મોટાભાગના મિંગ ગોંગ વિદેશી માલિકીની ફેક્ટરીઓ માટે કામ કરતા નથી
દરિયાકાંઠાના શહેરોમાં: તેના બદલે, તેમાંના મોટાભાગના બાંધકામમાં કામ કરે છે,
પરિવહન, સ્થાનિક ઉત્પાદન, ખાણકામ અને સેવા ઉદ્યોગો
સમગ્ર ચીનમાં, અને નિકાસ વ્યવસાય સાથે કોઈ લેવાદેવા નથી. એન
અંદાજિત 20-30 ટકા પરપ્રાંતિય કામદારો વિદેશી માલિકીની નોકરી કરે છે
ફેક્ટરીઓ-સામાન્ય રીતે પશ્ચિમી બ્રાન્ડ્સ માટે પેટા-કોન્ટ્રાક્ટરો સહિત
હોંગકોંગ, તાઇવાન અને યુનાઇટેડના વિદેશી ચાઇનીઝની માલિકીની છે
રાજ્યો અથવા કેનેડા.
(2)
બધા સ્થળાંતર કામદારો યુવાન સ્ત્રીઓ નથી: તે ઉદ્યોગ પર આધાર રાખે છે.
જ્યારે મેન્યુફેક્ચરિંગ અને સર્વિસ સેક્ટરમાં મહિલા કામદારોનું વર્ચસ્વ છે,
બાંધકામ, પરિવહનમાં પુરૂષ કામદારોનું વર્ચસ્વ
અને ખાણકામ ક્ષેત્રો.
(3)
તે હજી પણ પૈસા વિશે છે. તે સામાન્ય જ્ઞાન છે
પશ્ચિમી માલિકીની કંપનીઓ અને ચીનમાં તેમના મોટા પ્રોજેક્ટ્સ અથવા મોટા
ચીની રાજ્ય-વિદેશી સંયુક્ત સાહસો, સામાન્ય રીતે શ્રેષ્ઠ કામ કરે છે
શરતો; આગળ આવે છે મોટી તાઇવાનની માલિકીની કંપનીઓ
શાંઘાઈ વિસ્તાર, અને પછી ચીની રાજ્ય માલિકીની ઉદ્યોગો. દૂર
ડાઉન ધ લાઇન, હોંગકોંગ- અને તાઇવાનની માલિકીની ફેક્ટરીઓમાં (અને
નાની કૌટુંબિક પ્રકારની કંપનીઓમાં) જે પશ્ચિમી બ્રાન્ડ્સ માટે પેટા કોન્ટ્રાક્ટ કરે છે,
સમસ્યાઓ સામાન્ય રીતે ઓછો પગાર, જોખમી કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ છે,
નબળી ઔદ્યોગિક સલામતી અને જાતીય સતામણી.
(4)
ચાઇનામાં સૌથી ખરાબ સ્વેટશોપ સામાન્ય રીતે ચાઇનીઝ ખાનગી દ્વારા ચલાવવામાં આવે છે
ધંધાકીય લોકો. ઉદાહરણ તરીકે, બાંધકામ અને ખાણકામ ક્ષેત્રોમાં.
તેમને સામાન્ય રીતે નિકાસ વ્યવસાય સાથે કોઈ લેવાદેવા હોતી નથી. ખાસ કરીને
ખાનગી કોલસા ખાણ ક્ષેત્રોમાં, ખાણના માલિક સામાન્ય રીતે કરશે
સલામતીના ઉલ્લંઘનને અવગણવા માટે સ્થાનિક અધિકારીઓને લાંચ આપો
ઘણા દુ:ખદ અકસ્માતો અને પરિણામે સેંકડો લોકો મૃત્યુ પામે છે
વર્ષ
અનુસાર
તાજેતરની સરકારી વસ્તી ગણતરીમાં, 2001 માં સૌથી વધુ ચૂકવણી કરતી કંપનીઓ
વિદેશી માલિકીના મુખ્ય ઉત્પાદન ઉદ્યોગો હતા (જેમ કે સામાન્ય
ચીનમાં મોટર્સ અથવા હોન્ડા ઓટો ફેક્ટરીઓ). તેમના કામદારોની વાર્ષિક
વેતન 15,358 YMB (USD $1,970) હતું, જે રાજ્યની માલિકીની કરતાં 46 ટકા વધારે હતું
ચીનમાં કામદારો, 10,515 YMB (USD $1,348); પશ્ચિમ માટે પેટા કોન્ટ્રાક્ટરો
દરિયા ઉપરના ચાઇનીઝની માલિકીની બ્રાન્ડ્સ, વાર્ષિક 11,039 YMB (USD $1,415).
બીજી તરફ ચીનની માલિકીની ખાનગી કંપનીઓએ માત્ર તેમની ચૂકવણી કરી હતી
કામદારો વાર્ષિક 7,740 YMB (USD $992).
So
ચીનમાં મજૂર સંઘર્ષના મુખ્ય ક્ષેત્રો કયા છે? વિવિધ પર આધારિત છે
અહેવાલો અનુસાર, તે નીચેના ચાર ક્ષેત્રોમાં કેન્દ્રિત છે:
ઉલ્લંઘન
મજૂર કાયદાઓ:
ખાનગી માલિકીની અથવા વિદેશી-આધારિત પેટા કોન્ટ્રાક્ટરો
કંપનીઓ સામાન્ય રીતે કોઈ લાભો અથવા વર્કર સિક્યોરિટીઝ આપતી નથી.
વધુમાં, તેઓ કામદારોને પગાર વગર ઓવરટાઇમ કામ કરવા દબાણ કરે છે
કામનું પ્રચંડ દબાણ, આરોગ્ય અને સલામતીનું ગંભીર ઉલ્લંઘન
કોડ્સ, જાતીય સતામણી, જ્યારે કામદારોને જોડાતાં અટકાવે છે
યુનિયન: ચીની શ્રમ કાયદાના તમામ ઉલ્લંઘનો.
In
ઘણા કિસ્સાઓમાં, જ્યારે કામદારો ઘાયલ થાય છે અથવા તો હાથ અથવા આંગળી ગુમાવે છે
ઔદ્યોગિક અકસ્માતને કારણે, તેઓ તેમની નોકરી ગુમાવે છે
નાણાકીય વળતર. તાઇવાનના કેટલાક ફેક્ટરી માલિકોએ તાજેતરમાં જણાવ્યું હતું
અખબારો તેઓ વળતર અથવા તબીબી બિલ ચૂકવવાનો ઇનકાર કરે છે
કારણ કે તેઓ કામદારો પર “ઈરાદાપૂર્વક પોતાને ઈજા પહોંચાડવાનો આરોપ મૂકે છે
પૈસા માટે કંપનીને બ્લેકમેલ કરવા."
સિવાય
કેટલાક હાઇ-પ્રોફાઇલ કેસોમાં, સરકાર સામાન્ય રીતે સક્રિયપણે નથી
કામદારોને મદદ કરે છે અને, યુનિયનો અથવા જાહેર/મીડિયા દબાણ વિના, તેઓ
સામૂહિક સોદાબાજીની માંગ કરવા માટે પૂરતી શક્તિ નથી.
હાઉસિંગ
અને ખોરાક
: પરંપરાગત રીતે, ચીની કામદારો શયનગૃહમાં રહે છે
ફેક્ટરી દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવે છે અને ફેક્ટરીના કાફેટેરિયામાં ખાય છે,
બંને મફતમાં. કેટલાક પેટા કોન્ટ્રાક્ટર કામદારોને તેમની ચૂકવણી કરવા દબાણ કરવાનો પ્રયાસ કરે છે
આવાસ અને ખોરાક, પરંતુ "તે કાયદાનું ઉલ્લંઘન છે, અને
તેમના વેતનમાં ઘટાડો કરવાની બીજી રીત પણ,” અધિકારી કહે છે.
વધારો
આવક અસમાનતા
: ફેક્ટરી કામદારો માટે એકંદર આવક હોવા છતાં
વધી રહ્યું છે, કેટલાક હોંગકોંગ અને તાઇવાન પેટા કોન્ટ્રાક્ટરો "બળજબરીપૂર્વક" છે
વિદેશી સાથે કરાર જીતવા માટે કામદારોના વેતનમાં કાપ મૂકવો
વોલ-માર્ટ જેવી કંપનીઓ. તે ખૂબ જ ચર્ચિત મુદ્દો છે
પર્લ નદીના ડેલ્ટા પ્રદેશમાં ફેક્ટરીઓ. કામદારો લોભીને દોષ આપે છે
ફેક્ટરી માલિકો, જ્યારે ફેક્ટરી માલિકો યુએસ કંપનીઓને દોષી ઠેરવે છે અને તે પણ
ઓછી કિંમતે કામ કરવા તૈયાર ચીનમાં ઘણી સ્પર્ધા. એક લાક્ષણિક
ઉદાહરણ: ગયા ક્રિસમસમાં ચીની બનાવટના માઇક્રોવેવ ઓવન $30માં વેચાયા હતા
સમગ્ર યુ.એસ.માં સ્ટોર્સમાં મોસમ ફેક્ટરીના માલિક દાવો કરે છે કે
$10 કરતાં ઓછી ઉત્પાદન કિંમતને પહોંચી વળવા માટે, તેને જરૂર છે
કામદારના વેતનમાં ઘટાડો, પગાર વિના ઓવરટાઇમની જરૂર છે અને લો
ઓવન પર લગભગ કોઈ નફો.
અનુસાર
તાજેતરના સરકારી અહેવાલમાં, 2003 માં માથાદીઠ આવક
શહેરી રહેવાસીઓ (ચીની વસ્તીના 35 ટકા) 8,472 હતા
RMB ($1,033 USD), પાછલા વર્ષ કરતાં 9.0 ટકાનો વધારો;
જ્યારે ગ્રામીણ રહેવાસીઓ માટે (ચીની વસ્તીના 65 ટકા)
માથાદીઠ આવક 2,622 RMB ($320 USD), શહેરી આવકનો એક તૃતીયાંશ હતી
અને પાછલા વર્ષ કરતાં માત્ર 4.3 ટકાનો વધારો થયો છે. વધુ સંપત્તિ તરીકે
શહેરો અને મધ્યમ વર્ગમાં કેન્દ્રિત છે (જેના આધારે
વ્યાખ્યા પર, ચાઇનીઝના 10 થી 30 ટકા વચ્ચેની રેન્જ છે
વસ્તી).
deadbeat
વેતન
: સમાચાર અહેવાલો અનુસાર, 17 મિલિયન સુધી છે
કામદારો જેમના નોકરીદાતાઓ, મુખ્યત્વે ચાઈનીઝ માલિકીની ખાનગી કંપનીઓમાંથી,
કામદારોને પાછું વેતન આપવું. અંદાજિત રકમ 10 ની રેન્જમાં છે
અબજ YMB. ($1.25 બિલિયન USD). કેટલાક એમ્પ્લોયરો પણ કામદારોને દેવાના છે
ત્રણ વર્ષથી વધુનો બેક પે. "ડેડબીટ વેતન"
આ મુદ્દો સ્થાનિક સરકાર, નોકરીદાતાઓ વચ્ચે ભારે તણાવ પેદા કરે છે,
અને કામદારો. ચાઇનીઝ પ્રેસમાં દરરોજ, તમે ઘણા વાંચશો
"ડેડબીટ વેતન" અને કેવી રીતે સ્થાનિક સરકાર વિશે વાર્તાઓ
અધિકારીઓ ડેડબીટ બોસ પાસેથી કામદારો માટે પૈસા મેળવવા માટે લડે છે,
જેથી કામદારો રજા માટે ઘરે પાછા જઈ શકે.
અંતે નોંધો
I
t
હું હોંગકોંગ અને ચીનના પ્રવાસેથી પાછો ફર્યો તેને મહિનાઓ થયા છે.
તાજેતરમાં, બુશ વહીવટીતંત્રે મુખ્ય યુએસ શ્રમને નકારી કાઢ્યું હતું
ચીન સામે વેપાર પ્રતિબંધો માટે યુનિયનોની વિનંતી. તે ગણવામાં આવ્યું હતું
ચાઇનીઝ મીડિયામાં સારા સમાચાર છે કારણ કે તે ચીનની જીત છે
તે યુનાઇટેડ તરફથી જાતિવાદી સંરક્ષણવાદ તરીકે જુએ છે તેની સામે લડવું
રાજ્યો
As
એક મજૂર કાર્યકર, મને સફરથી મિશ્ર લાગણીઓ છે. મોટાભાગના યુ.એસ.
મજૂર કાર્યકરો ચીનને સમજી શકતા નથી. દાખલા તરીકે, મોટાભાગના "લોકશાહી" તરફી
હોંગકોંગમાં જમણેરી કાર્યકર્તાઓ પશ્ચિમી સમર્થિત સભ્યો છે
જૂથો, યુ.એસ. ભંડોળ મેળવે છે અને સ્પષ્ટપણે યુ.એસ. ચીન વિરોધી સેવા આપે છે
રસ. છતાં પણ ઘણા યુએસ કાર્યકરો હોંગકોંગ જાય છે અને માત્ર મળે છે
આ યુ.એસ. ફ્રન્ટ જૂથો સાથે.
સ્વેટશોપ્સ
એક જટિલ સામાજિક-રાજકીય ઘટના છે. એક સરળ આર્થિક કરતાં વધુ
શોષણ, તેઓ પૂર્વ વચ્ચેના શીત યુદ્ધનું ઉત્પાદન પણ છે
અને પશ્ચિમ. મોટાભાગની યુ.એસ. સમર્થિત જમણેરી સૈન્યની અર્થવ્યવસ્થાઓ
મધ્ય અમેરિકા અને કેરેબિયનમાં સરકારો, જેમ કે હૈતી,
અલ સાલ્વાડોર, પનામા અને નિકારાગુઆ, સ્વેટશોપ ફેક્ટરીઓ પર આધાર રાખે છે
કોરિયન અને તાઇવાની કંપનીઓ દ્વારા રોકાણ અને સંચાલન.
આ
બદલામાં દેશો તાઇવાન સાથે રાજદ્વારી સંબંધો જાળવી રાખે છે.
આમ, મધ્ય અમેરિકા એવો વિસ્તાર છે જ્યાં તાઇવાન સૌથી વધુ જાળવણી કરે છે
તેના યુ.એસ.-સમર્થિત ચાલુ રાખવામાં મદદ કરતા દેશો સાથેના તેના જોડાણો
ચાઇનાથી અલગ થવું.
મોટા ભાગના
ચાઇનીઝ માને છે કે તાઇવાન ચીનનો ભાગ છે અને ત્યાં નથી
આ મુદ્દા સાથે સમાધાન શક્ય છે. સામાન્ય ચાઈનીઝ નારાજ છે
તાઇવાની સરકાર દ્વારા આર્થિક સાધનોના ઉપયોગ દ્વારા (સ્વેટશોપ્સ)
રાજદ્વારી સંબંધો રાખવા. બદલામાં ચીન પણ પ્રયાસ કરે છે
તેમના આર્થિક સમર્થન દ્વારા વિશ્વભરમાં ચીનનો ટેકો મેળવો
જરૂરિયાતો અને તેમના વ્યવસાયો, જેનો વ્યવહારમાં અર્થ થાય છે સ્વેટશોપને ટેકો આપવો.
પછી
મારી સફર, હું ફરીથી ડાઉનટાઉનમાં સ્વેટશોપમાં મારા કામ પર પાછો ફર્યો
લોસ એન્જલસ: આશા, નિરાશા; વધુ આશા, વધુ નિરાશા
ફરી. મારી ગોડમધર (યુ.એસ.માં) હંમેશા મને કહે છે: “ક્યારેય કહો નહીં
ક્યારેય, ક્યારેય આશા છોડશો નહીં. લોકો આવે છે અને જાય છે, તે સાચું છે
હંમેશા રહેશે." હું વિરોધી સ્વેટશોપ વિશે પણ એવું જ વિચારું છું અને
વૈશ્વિકીકરણ વિરોધી ચળવળો - આપણે માનવાની જરૂર છે કે ત્યાં હશે
અંતે આશા અને પ્રેમ રાખો, અન્યથા, કોઈ કારણ નથી
આ કરવાનું રાખો.
એક
સ્વેટશોપ સંઘર્ષમાં ખૂટતી કડીઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે
હોંગકોંગ અને વિદેશી ચાઈનીઝ જેઓ સ્વેટશોપ ચલાવે છે. મોટાભાગની નિકાસ ફેક્ટરીઓ
ચીનમાં, એશિયાના અન્ય ભાગો, સાયપાન અને મધ્ય અમેરિકાની માલિકી છે
હોંગકોંગ, તાઇવાન, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ અને કેનેડાના ચાઇનીઝ દ્વારા.
હોંગકોંગ અને વિદેશી ચાઇનીઝ માલિકોને તેમાં મૂક્યા વિના
સમીકરણ, અમે ક્યારેય ચહેરા વિનાના કામદારોને શોધી શકીશું નહીં
ચાઇના, ઇન્ડોનેશિયા અને અલ સાલ્વાડોરમાં જે ઉત્પાદનો બનાવે છે
અદ્રશ્ય હાથ જે તે થાય છે.
લી સિઉ હિન છે
ActionLA ના આયોજક અને KPFK-લોસ એન્જલસ માટે રિપોર્ટર.