શા માટે ભાવ વધે છે પણ આપણું વેતન નથી વધતું? આર્જેન્ટિનાના કામદાર વર્ગ ચોક્કસપણે આ બાબતે ચિંતિત છે કારણ કે મજૂર સંઘર્ષો ગરમ થઈ રહ્યા છે. જાહેર આરોગ્ય કર્મચારીઓએ વેતન અંગેના વિવાદને રાષ્ટ્રીય જાહેર સ્પોટલાઇટમાં પાછો મૂક્યો છે.
લઘુત્તમ માસિક પગાર વધારીને 1,800 પેસો (600 ડોલર) કરવાની માગણી માટે ગરાહાન ચિલ્ડ્રન હોસ્પિટલના નોન-મેડિકલ સ્ટાફ છેલ્લા ત્રણ અઠવાડિયાથી હડતાલ પર છે. જાહેર આરોગ્ય કર્મચારીઓએ હૉસ્પિટલમાં 72 કલાકની શ્રેણીબદ્ધ હડતાલ કરી, જેના કારણે રાષ્ટ્રીય સરકારમાં ખળભળાટ મચી ગયો. ગાર્હાન ચિલ્ડ્રન્સ હોસ્પિટલ એ આર્જેન્ટિનાની સૌથી મોટી અને સૌથી આધુનિક બાળકોની જાહેર આરોગ્ય સંભાળ સુવિધા છે, જે લગભગ 2,400 લોકોને રોજગારી આપે છે (તબીબી, વહીવટી અને બિન-તબીબી કર્મચારીઓ સહિત).
એસેમ્બલી ડેલિગેટ મર્સિડીઝ મેન્ડેઝે કહ્યું, 'અમે પાયાની કૌટુંબિક બાસ્કેટની સમકક્ષ કમાણી કરવા માંગીએ છીએ. ગારહાન કામદારો કહે છે કે તેમને 1,800 મૂળભૂત પગાર, કુટુંબની મૂળભૂત જરૂરિયાતોની કિંમતની માંગ કરવાનો અધિકાર છે. લગભગ 700 નર્સો, ટેકનિશિયન અને દરવાનને કાર્યકર એસેમ્બલીમાં ગોઠવવામાં આવે છે જે ATE રાજ્ય-કર્મચારી સંઘના આંતરિક કમિશન તરીકે કાર્ય કરે છે. એસેમ્બલીએ મજૂર સંઘર્ષોમાં નિષ્ક્રિય સ્થિતિ જાળવવા માટે ATEના નેતૃત્વની ટીકા કરી છે, ઘણી વખત કામદારોની માંગણીઓ અને ક્રિયાઓ વિરુદ્ધ જાહેરમાં બોલ્યા છે. એસેમ્બલી પ્રત્યક્ષ લોકશાહીનું મૂલ્યાંકન કરે છે અને બિન-હાયરાર્કીકલ સંસ્થાની ગતિ એસેમ્બલીની સંસ્થા દ્વારા કરવામાં આવે છે અને પછી કામદારો ગતિ પર મત આપે છે.
પ્રમુખ નેસ્ટર કિર્ચનરના વહીવટીતંત્રે માસ-મીડિયા સાથે મળીને આરોગ્ય કાર્યકરની એસેમ્બલીને રાક્ષસ બનાવવા અને સમગ્ર બોર્ડમાં વેતન વધારા અને જાહેર સેવાઓમાં સુધારાની તાત્કાલિક જરૂરિયાત પરથી ધ્યાન હટાવવા માટે એક વિશાળ ઝુંબેશ શરૂ કરી છે. આ મહિને, આરોગ્ય પ્રધાન જીન્સ ગોન્ઝાલેસ ગાર્સિયસે જણાવ્યું હતું કે વિરોધ કરી રહેલા આરોગ્ય કર્મચારીઓ 'આતંકવાદી હતા, બાળકોને બંધક બનાવી રહ્યા હતા.'તેમણે તેમના પર તબીબી સાધનોની તોડફોડ કરવાનો અને બાળકોના જીવનને જોખમમાં મૂકવાનો આરોપ મૂક્યો હતો. ગોન્ઝાલેસ ગાર્સિયસનું પાત્રાલેખન એ આર્જેન્ટિનાની છેલ્લી લશ્કરી સરમુખત્યારશાહી દ્વારા ઉપયોગમાં લેવાતા પ્રવચનનો એક ઠંડો પડઘો છે.
હડતાલ કરનારાઓ દર્દીઓની અવગણના કરી રહ્યા હોવાના આક્ષેપ છતાં, હોસ્પિટલમાં સારવાર લેતા દર્દીઓના સંબંધીઓએ આ હુમલાઓ સામે બોલતા કહ્યું કે નર્સોએ તેમના દર્દીઓને ક્યારેય છોડ્યા નથી. તેઓએ સમજાવ્યું કે હડતાલ પર હોય ત્યારે કામદારો કટોકટીની સંભાળને આવરી લે છે. વારંવાર, નર્સોએ ક્રોધ અને નપુંસકતાથી તેમની આંખોમાં આંસુ સાથે અહેવાલ આપ્યો છે કે હોસ્પિટલમાં IV માટે સિરીંજ, ટ્યુબ અને સોય જેવી સરળ જરૂરિયાતો માટે પૂરતો આરોગ્ય પુરવઠો નથી. ટેકનિશિયન, નર્સ અને મેન્ટેનન્સે કહ્યું કે તેઓ જ હોસ્પિટલને કાર્યરત રાખે છે. તેઓને ઘણીવાર ડોકટરો અને ક્યારેક સર્જનો માટે પણ ઊભા રહેવું પડે છે. બાળ દિવસ માટે કામદારોની એસેમ્બલીએ દર્દીઓ અને પરિવાર માટે સંગીત, ભેટો અને મૂવીઝ સાથે ઉત્સવનું આયોજન કર્યું હતું.
આતંકવાદીઓ તરીકે ડબ કરવા ઉપરાંત, ગયા અઠવાડિયે હોસ્પિટલના વહીવટીતંત્રે સ્ટાફને ચેતવણી આપવા માટે ટેલિગ્રામ મોકલ્યા હતા કે જો તેઓ હડતાલ ચાલુ રાખશે તો તેમને બરતરફ કરવામાં આવશે. હોસ્પિટલે આ અઠવાડિયે હડતાળ તોડવા માટે પૂરતી તાલીમ વિના 20 નવી નર્સોની ભરતી કરી હતી, જે કોલસાની ખાણકામ કરતી કંપનીઓની યાદ અપાવે છે. જો કે, કાર્યકરો પીછેહઠ કરતા નથી. 15 ઓગસ્ટે તેઓએ બીજી 72 કલાકની હડતાળ કરવા માટે મતદાન કર્યું.
શ્રમ મંત્રાલયે કામદારો માટે 20 ટકા વધારાની ઓફર કરી હતી. સંઘર્ષમાં સામેલ ત્રણ યુનિયનોએ ઓફર સ્વીકારી હતી. દરમિયાન, ગારહાનની અસંતુષ્ટ એસેમ્બલીના જનરલ સેક્રેટરી ગુસ્તાવો લેરેરે જણાવ્યું હતું કે આ ઓફર કર્મચારીઓની 1,800 મૂળભૂત પગારની માંગને પહોંચી વળવાથી દૂર છે. હાલમાં મોટાભાગના નોન-મેડિકલ સ્ટાફ 1,000 થી 1,200 પેસોની વચ્ચે છે. ઓફરનો અર્થ મોટા ભાગના કામદારો માટે 200 પેસો વધારો થશે, જ્યારે ઉચ્ચ વહીવટીતંત્ર કે જેઓ ઓછામાં ઓછા 2,000 પેસો કમાય છે તેમને 600 પેસો વધારો મળશે.
જુલાઈમાં, ગરીબી રેખા નીચે ન આવવા માટે જરૂરી લઘુત્તમ આવક 750 પેસોથી વધીને 786 પેસો થઈ ગઈ. જો કે, આર્જેન્ટિનામાં સરેરાશ પગાર 600 પેસો છે. સરકારને ચિંતા છે કે જો ગરહાન કામદારો તેમની માંગણીઓ જીતી જશે, તો તેઓ પરિવારની મૂળભૂત જરૂરિયાતોના ખર્ચ સાથે સંબંધિત પગારની માંગ કરવા માટે અન્ય મજૂર ક્ષેત્રોમાં સાંકળ પ્રતિક્રિયા શરૂ કરશે. દેશભરમાં જાહેર કર્મચારીઓ ચાર મહિનાથી હડતાળ પર છે. શ્રમ મંત્રાલય વેતન વધારાની કામદારોની વધતી માંગને રોકવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યું છે અને તે ભાવમાં વધારો બંધ થાય છે. IMF પ્રમુખ નેસ્ટર કિર્ચનરને પગાર સ્થિર રાખવા અને જાહેર સેવાઓ માટેના બજેટમાં કાપ મૂકવા દબાણ કરી રહ્યું છે, જ્યારે ફુગાવો આ વર્ષે ઓછામાં ઓછા 15 ટકા સુધી પહોંચવાની ધારણા છે. ફુગાવાના દર 1 ટકા સાથે, 150,000 લોકો ગરીબી રેખા નીચે આવે છે.
એક દાયકાથી વધુ સમયથી પગાર સ્થિર છે. 1984 અને 2004 ની વચ્ચે, વાસ્તવિક પગારમાં 52.7 ટકાનો ઘટાડો થયો. આ જ સમયગાળા દરમિયાન ઉત્પાદનમાં 87.2 ટકાનો વધારો થયો છે. આનો અર્થ એ થયો કે કામદારોના કલાકદીઠ ઉત્પાદનમાં 257 ટકાનો વધારો થયો છે. જ્યારે કામદારો વધુ કલાકો દરમિયાન ઝડપી ઉત્પાદન કરે છે, ત્યારે પગારની ખરીદ શક્તિમાં ભારે ઘટાડો થયો હતો. ઉદ્યોગપતિઓ અને મેનેજરો માટે, કર્મચારીઓને ઝડપથી કામ કરવા માટે દબાણ કરવાથી કટબેક્સ દ્વારા ખર્ચમાં ઘટાડો અને ઉત્પાદનમાં વધારો થઈ શકે છે. જ્યારે કર્મચારીઓ ઝડપથી કામ કરે છે, ત્યારે જે ઉત્પાદન કરવાની જરૂર છે તેના માટે કામદારોનો સરપ્લસ છે. આના પરિણામે છટણી અને લવચીક શ્રમ ધોરણો ' વર્તમાન બેરોજગારી 19 ટકા છે (બેરોજગાર સબસિડી મેળવતા બે મિલિયન બેરોજગારો સહિત).
તેથી જો કુટુંબને પસાર થવા માટે ઓછામાં ઓછા 1,800 પેસોની જરૂર હોય, તો શા માટે પગાર આ ન્યૂનતમથી નીચે આવે છે? સબવેના પ્રતિનિધિઓએ તેમના અખબારમાં જણાવ્યું હતું કે, 'તમામ કામદારો, ભલે ગમે તે કેટેગરીના હોય, તેમને અધિકાર છે કે તેઓનો પરિવાર યોગ્ય રીતે ખાઈ શકે, કપડાં મેળવી શકે અને યોગ્ય આશ્રયસ્થાનમાં રહી શકે. બધાની નજર ગરહાન સંઘર્ષને જોઈ રહી છે. જંગલી બિલાડીની હડતાલ અને એકતા ઉત્સવો જેવી સીધી ક્રિયાઓ સાથે તેઓ સ્પષ્ટ સંદેશ મોકલી રહ્યા છે કે કામદારો ગરીબી-સ્તરનું વેતન સ્વીકારશે નહીં. બેરોજગાર અને અપમાનજનક સરેરાશ પગારના સ્થિર અનામત સાથે, સરકાર અને વ્યવસાય ક્ષેત્રોએ વસ્તીને દુઃખમાં જીવવાની ટેવ પાડવાનું શીખવ્યું છે. જો કે, આ બધું ગર્રાહન જેવા ઉભરતા મજૂર સંઘર્ષો સાથે બદલાઈ રહ્યું છે.
સિરામિક્સ ફેક્ટરી ઝાનોનના કામદારો, 2001 થી તેના કામદારો દ્વારા કબજે કરવામાં આવી હતી અને તેનું સંચાલન કરવામાં આવ્યું હતું, તેઓ ગરહાન બાળકોની હોસ્પિટલને સિરામિક ટાઇલ્સનું દાન કરી રહ્યા છે. Zanon કામદારોએ જણાવ્યું હતું કે 200 ચોરસ મીટર સિરામિક્સ ટાઇલ માત્ર એક નાનકડી ચેષ્ટા હોવા છતાં તેઓ બિન-તબીબી કર્મચારીઓને ટેકો આપે છે જેઓ સતત ત્રીજા સપ્તાહથી હડતાળ પર છે. સરકાર મજૂર તકરાર વચ્ચે પરસ્પર એકતાના રાષ્ટ્રવ્યાપી નેટવર્કની પણ ચિંતા કરે છે. અન્ય જાહેર અને ખાનગી તબીબી કેન્દ્રોના હોસ્પિટલના કર્મચારીઓએ સમાંતર હડતાલ કરી છે અને ગરહાન કામદારોને તેમનો ટેકો દર્શાવ્યો છે.
ઘણા કામદારો માને છે કે ગ્રાહકો માટે વધતા ભાવ સામેની લડાઈ વેતન વધારાની લડાઈ સાથે એકસાથે જાય છે. સબવે ડેલિગેટ્સ પાસે કામદારોના પગાર અને શરતો સુધારવા માટે ખૂબ જ સીધો પ્રસ્તાવ છે. જ્યારે ભાવમાં વધારો થવાની સંભાવના ઉદ્યોગપતિઓના હાથમાં છે, ત્યારે પગારમાં ક્યારેય વધારો થશે નહીં જે પૂરતો છે. આ કારણે ભાવો કામદાર ઉત્પાદનનો ભાગ હોવા જોઈએ. જ્યારે આ એક યુટોપિયા જેવું લાગે છે, અમારી પાસે આ વિચારને કામદારોના નિયંત્રણ હેઠળના પુનઃપ્રાપ્ત સાહસો સાથે લાગુ કરવા માટે થોડો માર્જિન છે. જો આર્જેન્ટિનામાં 100 સૌથી મોટી કંપનીઓ કામદારો દ્વારા નિયંત્રિત કરવામાં આવે તો (ઝેનોનના કિસ્સામાં) અમે મૂડીવાદી બજારમાં કિંમતોને નિયંત્રિત કરવાનું શરૂ કરી શકીએ છીએ. અથવા મૂડીવાદની બહાર.'
ગરહાન કાર્યકરો ખાતે પહોંચી શકાય છે [ઇમેઇલ સુરક્ષિત] મેરી ટ્રિગોના એક કાર્યકર, લેખક છે અને વિડિયો સામૂહિક, ગ્રુપો અલાવોનો ભાગ બનાવે છે. તેણી પર પહોંચી શકાય છે [ઇમેઇલ સુરક્ષિત]