Fonte: Nestes tempos
O sorprendente voto dos traballadores dos almacéns de Amazon a principios deste mes para formar un sindicato no JFK8 un almacén en Staten Island, Nova York, invitou a un novo escrutinio do xigante do comercio electrónico. cazadores de sindicatos, Así como o grupos políticos que fan negocios con eles.
Pero hai outra categoría de organización que eludiu en gran medida esa publicidade negativa: os grupos que axudan a branquear a imaxe de Amazon, presentando a empresa como un empresario xusto e ilustrado. Quizais o peor delincuente desta categoría sexa Human Rights Campaign (HRC), que se describe como "a maior organización de dereitos civís de lesbianas, gais, bisexuales e transexuales (LGBTQ+) do país".
HRC foi criticado no pasado por tomar posicións a favor das empresas e socavar as causas da xustiza social — por exemplo, que apoia unha versión da Lei de non discriminación laboral en 2007 que excluirían as principais proteccións do lugar de traballo para as persoas transxénero. Máis recentemente, a organización caeu baixo escrutinio pola súa estreitos lazos á administración deshonrada do antigo gobernador de Nova York Andrew Cuomo.
No seu"Índice de Igualdade Corporativa 2022" liberado en xaneiro, HRC dixo que Amazon está entre os"Os mellores lugares para traballar pola igualdade LGBTQ+. HRC deulle a Amazon unha puntuación 100%, xunto a outras grandes empresas como Walmart e Chevron. Este é o quinto ano consecutivo que a empresa obtén unha puntuación de igualdade sen defecto.
O informe de HRC dá poucos detalles sobre por que, exactamente, Amazon recibiu esta clasificación, pero a organización dito nunha declaración,"Para obter as mellores valoracións, estes empresarios tomaron medidas concretas para establecer e implementar políticas, beneficios e prácticas integrais que garantan unha maior equidade para os traballadores LGBTQ+ e as súas familias".
Resulta que Amazon é un doador de HRC. O xigante do comercio electrónico é listados como un"platinum partner” no sitio web de HRC, e está entre as empresas ás que se agradece o seu"apoio xeneroso ao traballo da Campaña polos Dereitos Humanos”. Non está claro inmediatamente canto diñeiro doan os socios de platino a HRC, pero o platino é o nivel máis alto de doador que aparece no sitio web da organización. HRC non devolveu unha solicitude de comentarios sobre se as doazóns de Amazon influíron na valoración da empresa.
Amazon utilizou o seu"puntuación perfecta” para fins de promoción. Unha declaración da empresa publicada en xaneiro é titulado,"Amazon obtén unha puntuación perfecta para os lugares de traballo que admiten LGBTQ" e presume as supostas credenciais pro-LGBTQ da compañía.
No comunicado, Amazon destaca o seu"grupo de afinidade”, que se chama"glamazon." Afirma,"Hai agora 60 capítulos activos de glamazon en todo o mundo que traballan coas solucións tecnolóxicas e de experiencia de persoas de Amazon e con equipos empresariais para crear un lugar de traballo inclusivo, acoller centos de eventos comunitarios e celebrar o Orgullo anualmente. (Isto é non por primeira vez Amazon anunciou a súa puntuación HRC en materiais promocionais.)
Pero Justine Medina, unha traballadora queer do JFK8 almacén, di o vicioso reguero sindical da empresa táctica, incluíndo a celebración de reunións de público cativo e a detención dos organizadores, son"absolutamente incompatible coas proteccións LGBTQ e un bo ambiente de traballo e seguridade".
"Os sindicatos son unha das únicas formas en que os traballadores poden defender os seus dereitos", di Medina, un organizador activo da exitosa campaña sindical que foi liderada por Amazon Labor Union (ALU). ."A ruptura dos sindicatos dificulta os dereitos dos máis oprimidos, porque os sindicatos son como os traballadores oprimidos se unen e garanten os seus dereitos".
Hai evidencias para apoiar isto. En 2020, o Centro Laboral de UCLA publicou os resultados dunha enquisa de 1,004 Membros de United Food and Commercial Workers nos Estados Unidos e Canadá. O estudo descubriu que"tres cuartas partes dos participantes na enquisa dixeron que o seu sindicato local toma medidas concretas para apoiar aos traballadores LGBTQ e 70% dixo que os traballadores LGBTQ están protexidos polos seus contratos sindicais", segundo a resumo.
Os traballadores de Amazon din que os empregados LGBTQ necesitan un sindicato por un motivo: a empresa enfrontouse a unha serie de denuncias de discriminación e malas condicións de traballo por parte dos seus traballadores LGBTQ. Un maio 2021 inspecciona de Glassdoor, que permite revisións anónimas dos empresarios, descubriu que os empregados LGBTQ son"menos satisfeitos” en Amazon que os seus compañeiros de traballo non LGBTQ. Entre as principais empresas nomeadas no informe, Amazon foi unha das peor clasificación.
In 2017, unha muller transxénero e o seu marido procesou Amazon, alegando un clima de acoso, insultos, discriminación e ameazas físicas nun almacén de Kentucky. Cando denunciaron á dirección, a parella imputou, enfrontáronse a represalias en lugar de apoio. (Amazon establecido o caso en 2019, e os detalles do acordo non se revelaron, mentres que a empresa negou falter.)
E en 2020, un home transxénero nun almacén de Nova Jersey arquivado unha demanda federal por discriminación contra Amazon, na que se acusaba de que, despois de dicirlle ao seu xefe que estaba embarazada, se lle negou un ascenso, o posto de permiso e a aloxamento do embarazo. (O caso aínda está pendente.)
As queixas estenden a cadea de mando, e os xestores LGBTQ e os empregados corporativos tamén dixeron que se enfrontaron a un clima de discriminación anti-LGBTQ, desde nova York a Washington. Un antigo executivo do negocio de cloud computing de servizos web de Amazon di foi despedida en represalia por iniciar unha demanda contra un xerente por comentarios homófobos que supostamente fixo. A lista continúa.
As condicións xerais do lugar de traballo que empurraron aos empregados a sindicalizarse a Amazon en primeiro lugar — solarios baixos, descansos inadecuados, vixilancia e falta de proteccións de seguridade — tamén, por suposto, afectan aos traballadores LGBTQ. A mellor forma de acadar a igualdade, argumentaron os traballadores, é construír o poder colectivo dos traballadores para opoñerse á inxustiza laboral. ."Amazon non nos trata como seres humanos reais; trátannos como máquinas", Brima Sylla, traballadora e organizadora da campaña sindical no JFK.8 almacén, dixo Jacobino nunha entrevista recente.
As persoas LGBTQ forman parte da forza de traballo que demanda mellores condicións. Michael Aguilar adoitaba traballar en JFK8, e agora está no LDJ veciño5 almacén, onde ALU está programado para celebrar unhas eleccións sindicais a finais deste mes. Segundo Aguilar, a discriminación anti-queer é un problema en ambos os almacéns, un cargo que corrobora Medina. ."Este edificio [LDJ5] ten unha maior porcentaxe de persoas queer. Hai moitas persoas trans e moitas lesbianas e gais. As historias que xa escoitei son repugnantes".
Grazas á esforzo extraordinario dos traballadores de Amazon para nomear e expoñer as accións dos destrozadores de sindicatos, contribuíron a que a asociación con eles fose politicamente tóxica e mesmo forzaron a unha, a firma de investigación e relacións públicas Global Strategy Group, a emitir unha desculpa en abril 11, que indica:"Aínda que houbo inexactitudes fácticas nos informes recentes sobre o noso traballo para Amazon, estar implicado de calquera xeito foi un erro. Lamentamos moito e renunciamos a ese traballo".
Segundo Medina, HRC"absurdo” tamén merecen atención os halagos de Amazon. ."É indicativo da forma en que estas grandes corporacións compran publicidade a través de canles posteriores para facerse ver máis lexítimas".
Actualización: Despois da publicación deste artigo, Kelly Nantel, portavoz de Amazon, enviou a seguinte declaración a Nestes tempos:"En Amazon, cremos que hai que protexer os dereitos das persoas LGBTQ+. Estamos xuntos coa comunidade LGBTQ+, fomos partidarios firmes e temperáns da igualdade no matrimonio e estamos traballando a nivel federal e estatal dos Estados Unidos na lexislación, incluíndo o apoio á aprobación da Lei de igualdade. Tamén traballamos arduamente para fomentar un ambiente de traballo inclusivo, incluíndo a subministración de recursos e beneficios para os empregados LGBTQ+.
Maggie Duffy contribuíu coa investigación neste artigo.
ZNetwork está financiado unicamente pola xenerosidade dos seus lectores.
doar