Aínda que un mercado laboral máis axustado aumenta a influencia dos traballadores, a distancia entre o salario dos empregados e a compensación do CEO segue crecendo nalgunhas das empresas que pagan menos dos Estados Unidos. novo informe do Instituto de Estudos Políticos (IPS) analiza a compensación das trescentas corporacións públicas estadounidenses cos salarios medios máis baixos en 2020. O informe, escrito por Sarah Anderson, Sam Pizzigati e Brian Wakamo, constata que a diferenza media entre o CEO e O salario medio dos traballadores saltou a 670:1 en 2021, fronte aos 604:1 en 2020. Corenta e nove das empresas tiñan ratios superiores a 1,000:1. Os salarios de 106 das empresas non seguiron o ritmo da taxa de inflación media dos EUA do 4.7 por cento. o ano pasado, e deles, sesenta e sete gastaron recursos para recomprar as súas propias accións, con recompras por un total de 43.7 millóns de dólares. As maiores recompras tiveron lugar en Lowe's, Target e Best Buy. Como sinala o IPS, "Cos 13 millóns de dólares que Lowe's gastou en compra de accións, a compañía podería ter dado a cada un dos seus 325,000 empregados un aumento de 40,000 dólares. Pola contra, o salario medio da empresa caeu un 7.6 por cento ata os 22,697 dólares". Ningún dos comerciantes dos grandes almacéns está actualmente sindicalizado, aínda que hai campañas sindicais incipientes a camiño en varias tendas Target.Das trescentas empresas analizadas polo IPS, o 40 por cento recibiu contratos federais entre o 1 de outubro de 2019 e o 1 de maio de 2022, por un valor conxunto de 37.2 millóns de dólares. Só seis dos 119 contratistas tiñan diferenzas salariais inferiores a 100:1. Maximus, unha empresa que xestiona as débedas dos estudantes federais e os centros de chamadas de Medicare, asumiu a maioría dos contratos federais de calquera das empresas, con 12.3 millóns de dólares durante o período en consideración. IPS sinala que o CEO de Maximus, Bruce Caswell, obtivo 7.9 millóns de dólares en compensación, ou 208 veces os ingresos medios da empresa e trinta e seis veces o salario dos funcionarios que dirixen as axencias adxudicadoras dos contratos. Amazon é o segundo contratista federal máis grande do grupo. con polo menos 10.3 millóns de dólares en contratos, a maioría dos cales proviñan de proporcionar servizos web para a Axencia Nacional de Seguridade (NSA). Segundo sinala IPS, o novo CEO de Amazon, Andy Jassy, recibiu 212.7 millóns de dólares en compensación en 2021, 6,474 veces o salario medio da compañía e o salario máis alto do CEO entre as trescentas corporacións.
O segundo CEO mellor pagado do grupo é o CEO de Estee Lauder, Fabrizio Freda, que recibiu un aumento salarial do 258 por cento en 2021, por un total de 66 millóns de dólares. Isto supón 1,965 veces o salario medio de 33,586 dólares entre os preto de 62,000 traballadores da compañía en todo o mundo. Ningún dos traballadores estadounidenses da firma está sindicalizado. En terceiro lugar está o xefe de Penn National Gaming, Jay Snowden, que recibiu un pago de 65.9 millóns de dólares, equivalente a 1,943 veces o salario medio da compañía de 33,930 dólares. Penn National emprega actualmente a 21,973 persoas en hoteis e casinos; menos do 20 por cento do persoal da empresa está sindicalizado.
En canto ás solucións políticas a curto prazo para a brecha salarial entre CEO e traballador, o IPS sinala que un recente votación considera que o 62 por cento dos republicanos e o 75 por cento dos demócratas apoian limitar o salario do CEO en relación ao salario dos traballadores, independentemente do rendemento da empresa. O poder executivo podería conceder un trato preferencial ás empresas con ratios salariais máis baixos entre CEO e traballador (por non falar de negarse a traballar con empresas que están dedicado a infraccións da lexislación laboral). Os impostos de sociedades poderían obxectivo Poderíase explorar aquelas empresas coas diferenzas salariais máis amplas entre CEO e traballador, así como a posibilidade de prohibir aos altos executivos vender as súas accións persoais durante un período de varios anos despois dunha recompra.
Esas reformas non abordan a causa desta desigualdade alucinante, é dicir, a existencia dos que compran traballo e dos que deben vendela, pero axudarían a redistribuír a riqueza cara abaixo, engadindo presión sobre as empresas para que paguen máis aos traballadores e aos CEOs menos. .
ZNetwork está financiado unicamente pola xenerosidade dos seus lectores.
doar