Fonte: Notas Laborais
Os expertos e pronosticadores do movemento obreiro soan o ano novo como comentaristas en calquera lugar. Eles fan pronunciamentos sobre o que "vontade" ocorrer e que "Debería” acontecer para revitalizar o movemento sindical estadounidense en redución.
Cun 6.2 por cento de densidade no sector privado, os sindicatos estadounidenses nin sequera están pisando auga; estamos afogando. Iso fai que sexa máis imperativo que nunca involucrar aos membros para fortalecer as conexións entre as nosas loitas sindicais e conseguir un apoio público máis amplo.
A mellor oportunidade de implicar aos sindicatos en 2021 será a través dos grandes convenios colectivos que vencen este ano. As loitas económicas seguen sendo o centro de gravidade da clase obreira estadounidense e dos seus membros organizados en particular. Unha análise do calendario de negociación colectiva indícanos cara onde é máis probable que se produzan esas loitas.
Este ano expirarán 450 convenios colectivos que abranguen máis de 200 afiliados sindicais cada un, segundo Bloomberg, que mantén a base de datos máis completa de acordos que vencen fóra da AFL-CIO. Deles, 160 convenios cobren máis de 1,000 traballadores.
Estes 450 contratos, que supoñen máis de un millón e medio de traballadores, son unha oportunidade ideal para que o movemento obreiro mostre o noso poder e as vantaxes da negociación colectiva.
LUGARES QUENTES
Os acordos que abarcan a 200,000 traballadores sanitarios caducarán. No sector público 161,000 traballadores municipais, 112,000 traballadores do Estado e 100,000 empregados dos centros escolares teñen contratos que vencen.
A maioría destes traballadores estiveron en primeira liña prestando servizos esenciais durante a pandemia. Pero co afundimento da economía, os empresarios predicarán a austeridade e buscarán concesións. É probable que haxa moitas negociacións polémicas, algunhas levando a fortes campañas de contratos ou folgas.
Os líderes sindicais e os membros de base deben prepararse para as próximas batallas. Estas campañas de contratos —e algunhas folgas inevitables— ofrecerán ao movemento obreiro a mellor oportunidade de construír a conciencia de clase e reformular os nosos sindicatos como vehículos para adiantar salarios e condicións laborais —ou, como mínimo, mantelos.
O contrato máis grande é o acordo de Post Workers (APWU) co Servizo Postal dos Estados Unidos que vence en setembro e abarca a 200,000 traballadores. Outro acordo de USPS cos Carteiros Rurais, que abarca a 131,000 traballadores, vence en maio.
O alcance de 50 estados destes convenios, e a nova condición evidente dos traballadores de correos como provedores dun servizo esencial para a nosa democracia, fan que as súas loitas contractuais sexan naturais para a solidariedade a nivel nacional. Aínda que é improbable (aínda que non imposible) que haxa folga, tendo en conta a camisa de forza legal imposta aos sindicatos postais e a súa escasa historia recente de militancia no taller, a dirección da reforma á fronte da APWU aposta polas campañas de contratación e divulgación no lugar de traballo. ao público. Os traballadores de correos teñen moitas cousas polas que estar locos: meses de horas extras forzadas, falta de persoal intenso, plantas de correo atascadas, ataques dun novo xefe xeral de correos hostil e unha forza de traballo de dous niveis, e son moi visibles en todas as comunidades deste país.
Tamén haberá oportunidades estatais e autonómicas para construír a solidariedade entre os traballadores dos distintos sindicatos que poidan estar enfrontando problemas comúns ou facendo reivindicacións similares. Con 52 acordos caducados que abarcan máis de 200 membros, California é o estado con máis oportunidades de solidariedade xeográfica, seguido de preto por Washington (36), Pensilvania (35) e Nova York (32).
Unha posibilidade aínda mellor de sinerxías é a nivel metropolitano. As cidades con máis acordos vencidos con máis de 200 membros son Nova York (16 contratos), Minneapolis-St. Paul (12), Seattle (11) e Portland (8). Por suposto, nestas cidades hai moitos convenios menores caducados que tamén poderían incluírse en calquera iniciativa solidaria do metro.
Hai algúns outros grandes acordos multiestatais que poden prestarse a un enfoque nacional:
- O acordo de Kaiser Permanente cunha coalición de sindicatos que representa a 45,000 traballadores expira en setembro.
- O acordo de United Airlines coas Azafatas de Voo (AFA-CWA), que abarca a 25,000 traballadores, vence en xullo.
- O acordo da empresa de autobuses escolares First Student cos Teamsters, que abarca a 20,000 traballadores, vence en marzo.
- Ao longo de 2021, as cadeas de televisión (ABC, CBS, Fox e NBC) teñen grandes acordos que vencen con SAG/AFTRA, CWA-NABET e Electrical Workers (IBEW).
INSPIRA O DESORGANIZADO
As loitas polos novos convenios tamén serán a mellor oportunidade laboral para amosar as vantaxes da negociación colectiva aos traballadores aínda non sindicados. Mentres millóns de traballadores sindicais se poñan en marcha para resistir a austeridade e gañar as proteccións contra o Covid-19, os non organizados observarán e avaliarán a eficacia de unirse cos seus compañeiros de traballo.
Segundo a nosa experiencia, os traballadores non organizados son xeralmente atraídos polos sindicatos que se dedican a campañas de contratos e folgas. Por exemplo, despois da folga de Teamsters UPS de 1997, os traballadores de FedEx, Overnite e moitas outras empresas de transporte e entrega inspiráronse para tentar formar sindicatos cos Teamsters.
CONSTRUIR EN APOIO PÚBLICO
Na medida en que os sindicatos fagan as nosas loitas no interese público e polo "ben común", os vencementos dos contratos ofrecen unha oportunidade para construír alianzas con pacientes, pais e estudantes, usuarios de metro e autobús e persoas que dependen dos servizos estatais e municipais.
Quen pode descartar a importancia e a valentía dos condutores de autobuses e dos operadores de trens durante a pandemia? Nunca houbo máis apoio público aos 67,000 traballadores do transporte que van á mesa en todo o país en 2021.
Outros miles de traballadores que foron considerados esenciais durante o Covid-19 tamén se enfrontarán aos seus empresarios: 37,000 traballadores das compañías aéreas en sete acordos (máis de 2,500 pilotos que voan por UPS e 4,000 que voan por FedEx), 27,600 traballadores da construción en 16 convenios. e 48,500 traballadores de ultramarinos en 17 convenios.
O maior acordo de supermercado, con Kroger, abrangue a 20,000 membros de Food and Commercial Workers (UFCW) na área de Greater Cincinnati. Estas negociacións chegan despois dun ano no que os consumidores gañaron unha nova apreciación polos traballadores dos supermercados de primeira liña polas súas necesidades de compras e entregas de pandemia.
Nos últimos anos, os equipos de negociación sindicais levaron directamente á mesa aos seus "constitutivos" (clientes, pacientes, estudantes) para expresar as súas preocupacións compartidas polo persoal e as habilidades necesarias para manter ou mellorar os servizos. Que mellor xeito de educar aos nosos aliados sobre a negociación colectiva e mostrar á dirección unha fronte unida máis ampla que levalos a negociar connosco?
POLINIZACIÓN CRUZADA EN SECTORES CLAVE
Con máis de 300 dos acordos que expiran o 1 de xuño ou despois, os líderes sindicais e os activistas teñen tempo suficiente para prepararse. Os meses de caducidade máis importantes son xuño (140), agosto (43) e decembro (38).
Nos últimos anos, o profesorado foi o sector máis militante do movemento obreiro. A Asociación Nacional de Educación (NEA) e a Federación Americana de Profesores (AFT) teñen 71 e 39 acordos escolares en 2021, respectivamente, que abranguen máis de 200 membros cada un, que inclúen colectivamente a 77,500 educadores e persoal de apoio de K-12.
Imaxina o movemento que podería xurdir da celebración de reunións conxuntas de líderes e activistas destes máis de 100 sindicatos para compartir estratexias e coordinar as demandas de negociación. Sen esquecer aos representantes dos sindicatos amparados polos moitos convenios menores que vencen, que tamén poderían ser invitados a participar.
Os 224,400 traballadores sanitarios e 40,600 enfermeiros con contratos vencidos, que lamentablemente están repartidos entre nove sindicatos nacionais ou internacionais diferentes (AFSCME, AFT, National Nurses United, Communications Workers, National Union of Healthcare Workers, Operating Engineers, Service Employees, Teamsters, e UFCW)—teñen unha oportunidade similar. Nunca foi maior a necesidade de mellorar a coordinación e o intercambio de información na industria da saúde.
IMPLICAR OS POLÍTICOS
Acabamos de pasar por un ciclo electoral no que moitos políticos demócratas se comprometeron a apoiar os sindicatos e a negociación colectiva. Algúns mesmo se presentaron a piquetes e concentracións sindicais. Deberon lembrar o poderoso impulso que Bernie Sanders obtivo ao colaborar na folga de Verizon durante a súa candidatura de 2016 á candidatura demócrata.
As nosas negociacións contractuais poden asumir un carácter político co apoio dos políticos. Pero máis aló das aparencias superficiales, é hora de que os supostamente electos prosindicais opinen regulando a capacidade dos propietarios das empresas para reprimir a acción laboral. Os fondos públicos de pensións deberían financiar os rompe folgas? ¿Debería a policía tratar as costras? O poder do estado a nivel local, estatal e federal pode axudar a cambiar o resultado de moitos conflitos laborais.
As históricas eleccións ao Senado de Jon Ossoff e Raphael Warnock en Xeorxia puxeron ao Partido Demócrata no control do Congreso e da Casa Branca. Moitos membros do sindicato estarán esperando a aprobación do Lei de Protección do Dereito de Sindicación (PRO).. Ante este impulso á reforma da lexislación laboral, estes 450 contratos caducados poderían adquirir un carácter político aínda maior.
Deixando de lado se a reforma da lei laboral pode aprobar nun Congreso moi dividido, moitos esperan que "Scranton Joe" Biden sexa un poderoso animador dos sindicatos e use o seu poder executivo para axudar aos seus aliados. A principal prioridade da nosa lista sería un salario mínimo de 15 dólares e a neutralidade sindical para os empregados dos contratistas federais.
Como exemplo, o presidente podería usar o seu púlpito matón para expresar un apoio contundente ás decenas de miles de traballadores esenciais con contratos en caducidade que foron recoñecidos como heroes da pandemia. E con máis apoio a nivel federal, poderíase instar aos funcionarios electos locais a que utilicen as regulacións estatais e municipais para axudar aos traballadores a obter unha influencia de negociación adicional.
En cada sector da economía, os sindicatos poden reforzar os seus argumentos sinalando a generosidade pública que recibiron os seus empresarios durante a pandemia ou os servizos esenciais que prestan os seus membros. Como é habitual e necesario, os propios membros serán os mellores embaixadores para presentar o caso ao público.
COMO FACER: A SOLIDARIDADE EMULANTE
A mellor forma de transmitir ao panorama político o significado económico e o alto dramatismo destas loitas de negociación colectiva é a "solidariedade pulumante".
Iso significa conseguir que activistas sindicais e outros amigos do traballo se reúnan en apoio das loitas dos outros marchando en piquetes, testificando en audiencias do concello e do estado, escribindo cartas e mostrando apoio nas redes sociais. Foi o principio fundamental da promesa "I'll Be There" de Jobs with Justice e do "Street Heat" da AFL-CIO nos anos 80 e 90.
Por exemplo, as folgas exitosas dos supermercados sempre implicaron que outros sindicatos adoptasen tendas e piquetesen para evitar que os seus membros e as súas familias cruzasen as liñas como consumidores con fame.
Imaxina se todos os membros prosindicais da lexislatura de California se presentasen nos aeroportos para apoiar aos traballadores das aerolíneas en folga? Ou se eses lexisladores enfrontáronse aos xestores das tendas mentres 5,000 membros da UFCW facían piquetes despois de que expiraran os seus contratos en xullo nas tendas Rite-Aid? Este tipo de solidariedade creativa pode impulsar as loitas obreiras á conciencia pública e forzar un "de que lado estás?" momento para o público e os cargos electos estadounidenses.
Notas Laborais' Os abonados e os participantes nas súas conferencias son unha gran rede de activistas ben posicionados para axudar aos sindicatos nunha ampla mobilización. Outras redes que poderían incorporarse inclúen coalicións de Jobs with Justice, consellos centrais de traballo, redes de seguridade e saúde laboral (COSH), ramas dos Socialistas Democráticos de América, partidarios de Labor for Bernie e a relativamente nova Acción Laboral para defender a democracia.
Os líderes obreiros e os activistas de todo o mundo precisan estudar os horarios de negociación nacionais, rexionais e locais e conseguir que todos marquen os seus calendarios coas datas de caducidade. É hora de poñerse en contacto cos líderes sindicais locais e comezar a facer plans para ampliar as súas campañas de negociación colectiva. Hai moito tempo agora, con meses de antelación, para facer plans para unha "solidariedade enxalada" e comezar un apoio agresivo para as próximas batallas contractuais clave. O traballo non debería desperdiciar estas importantes oportunidades en 2021 e máis aló.
Peter Olney é o director organizador xubilado da ILWU e Rand Wilson é o xefe de gabinete da SEIU Local 888. Ambos son organizadores sindicais desde a década de 1970.
ZNetwork está financiado unicamente pola xenerosidade dos seus lectores.
doar