Despois de que Starbucks anunciase o luns que planea pechar 16 tendas estadounidenses como parte dunha estratexia para abordar a seguridade das tendas, o sindicato en rápida expansión da cadea presentou unha denuncia alegando que a medida é unha forma de romper sindicatos.
A cadea de café dixo que a finais de mes pechará seis tendas cada unha nas áreas de Seattle e Los Ángeles, dúas en Portland, Oregón, así como locais en Washington, DC e Filadelfia. O mércores, os traballadores de Seattle de Starbucks Workers United (SBWU), o sindicato que organiza tendas en todo o país, presentaron unha acusación por prácticas laborais desleais argumentando que os peches supoñen represalias e coaccións ilegales contra a actividade sindical.
Das 16 tendas previstas para o peche, dous locais en Seattle sindicaron con éxito e unha tenda en Portland está prevista para unha votación sindical en agosto.
"Nos últimos seis meses, a patronal pechou e/ou ameazou con pechar polo menos 16 tendas para desalentar a actividade sindical, tomar represalias contra os traballadores que participan na actividade sindical e/ou eludir a súa obriga de negociar co sindicato", reza o informe. denuncia.
A acusación busca medidas cautelares para os traballadores das tendas pechadas, o que aceleraría unha orde xudicial mentres o caso está a ser litigado ante a Xunta Nacional de Relacións Laborais (NLRB), un proceso que moitas veces pode levar meses.
Esta non é a primeira vez que SBWU acusa que a compañía pechou tendas como unha forma de suprimir a organización.
En maio, a NLRB emitiu unha queixa de amplo alcance en nome das tendas sindicalizadas na área de Buffalo, Nova York, que alegaba que a alta dirección pechou dúas tendas pouco despois de que comezase a campaña sindical, unha acusación que figuraba nunha lista de máis de 200 violacións laborais. Un tribunal federal está a celebrar actualmente unha audiencia sobre se emitir medidas cautelares en función desa denuncia.
Os traballadores dunha tenda Starbucks en Ithaca, Nova York presentaron unha acusación similar despois de que o local pechase a principios de xuño, dous meses despois de que votaran a favor da sindicación.
In dous letras que os executivos de Starbucks enviaron aos empregados o luns, a dirección escribiu que os cambios, incluídos os peches de tendas, forman parte dunha campaña de modernización para reflectir o "estado do mundo, as condicións das nosas tendas e comunidades e as esperanzas". e os soños e vidas de cada un dos nosos socios”.
Parte dese esforzo, dicían as cartas, inclúe abordar incidentes que implican crises de saúde mental, consumo de drogas e racismo cos que se atopan os traballadores no traballo. Debbie Stroud e Denise Nelson, vicepresidentas sénior de operacións dos Estados Unidos, escribiron que os remedios para este tipo de incidentes poden incluír a modificación do horario, o peche dun baño ou incluso o peche dunha tenda permanentemente.
Nun comunicado a Nestes tempos na iniciativa, un portavoz de Starbucks dixo: "Estamos potenciando aos líderes locais, que enfatizaron repetidamente que se preocupan profundamente por crear un ambiente seguro e acolledor na comunidade. A compañía está a renovar o seu compromiso coa seguridade, a amabilidade e a acollida nas nosas tendas".
A campaña de arriba abaixo chega ao paso dos esforzos do sindicato recentemente constituído por loitar por aumentar as medidas de seguridade, tanto a través de folgas e na mesa de negociación.
Marina Multhaup, asesora xurídica de SBWU, dixo Nestes tempos: "Recentemente, en Seattle, os socios de Starbucks en sete tendas fixeron unha folga parcialmente en protesta polas condicións de seguridade. Entón Starbucks anunciou que pechaba oito tendas na zona [Noroeste do Pacífico]. Se Starbucks se preocupase realmente pola seguridade dos seus socios, negociaría formas de garantir a súa protección, non desprazaría aos traballadores pechando tendas".
Josie Serrano, un barista e organizador de SBWU de Los Ángeles que traballa nunha tenda que non está programada para o peche, dixo que as preocupacións de seguridade suscitadas pola dirección corporativa son unha razón pola que se están organizando as tendas. "Moitas tendas Starbucks teñen incidentes elevados", dixo Serrano.
Os traballadores din que os baños públicos, un vestíbulo acolledor e auga gratuíta nas tendas Starbucks ás veces traen persoas sen fogar ou que sofren crises de saúde mental, o que ás veces pode provocar altercados. En consecuencia, segundo Serrano, algúns dos comercios sindicalizados comezaron a esixir unha maior presenza de vixilantes de seguridade.
"Isto é o que moitas tendas queren facer sindicando", dixo Serrano. "Entón, se puidésemos ter unha oportunidade xusta de negociar coa empresa sobre os nosos problemas de seguridade, non teriamos que pechar a tenda porque poderiamos engadir máis seguridade a estas tendas".
Cat Ureta, barista da tenda sindicalizada East Olive Way en Seattle, escoitou por primeira vez que a súa tenda estaba pechando a través do servidor Discord do sindicato e leu sobre iso nos medios antes de que os seus xestores lle dixesen a ela e aos seus compañeiros de traballo a noticia durante unha reunión de Zoom. o luns.
Ureta dixo que lle sorprendeu saber que a súa tenda estaba programada para o peche porque consideraba que era unha das máis tranquilas da cidade e que non tiña tantas preocupacións de seguridade como outras. A tenda participara nun programa piloto onde a empresa proporcionou gardas de seguridade, engadiu.
Cando ela e os seus compañeiros de traballo preguntaron á alta dirección por que se sinalaba a súa tenda, Ureta dixo que os responsables responderon afirmando que a decisión tivo en conta o número e a gravidade dos incidentes, pero non citaron detalles específicos.
Segundo Ureta e outros compañeiros de traballo, os responsables tamén aseguraron que, dado que a tenda está sindicalizada, as decisións sobre o horario dos traballadores, as tarifas salariais e se se trasladarán a outras localidades están suxeitas a negociación e non están garantidas.
Un portavoz de Starbucks respondeu ao relato de Ureta da reunión facendo referencia á carta que os executivos enviaron o luns.
Esa resposta encádrase nun patrón de novas iniciativas que Starbucks lanzou a raíz da onda de organización, que inclúe beneficios que a compañía di non garantir para a súa forza laboral sindicalizada. En maio, a cadea do café anunciado aumentos salariais dos traballadores, pero dixo que se lle impediu asegurar subidas nas tendas que estaban en proceso de sindicación ou que o fixeran con éxito. O mes pasado, Starbucks tamén cuberto sobre a oferta de beneficios de acceso ao aborto, incluídos os gastos de viaxe fóra do estado, aos traballadores das tendas sindicalizadas, citando negociacións de contacto.
SBWU esixiu que estes beneficios se estendan a todos os empregados, incluídos os das tendas sindicalizadas. "Starbucks ten permitido por lei ofrecer estes beneficios aos traballadores das tendas sindicalizadas", dixo o sindicato. escribiu. "Os nosos comités de negociación esixirán que estas modestas melloras se dean inmediatamente a todos os socios".
Ureta dixo que ela e os seus compañeiros de traballo estiveron tentando sentarse na mesa de negociación coa dirección de Starbucks desde que votaron polo sindicato en xuño, pero aínda non teñen noticia de nada.
"O feito de que esteamos a negociar de emerxencia sobre se poderemos ou non permanecer en Starbucks é un pouco preocupante cando levan meses e meses fantasma a todos", dixo.
ZNetwork está financiado unicamente pola xenerosidade dos seus lectores.
doar