Para divulgación inmediata
Contactos:
Micah Buckley-Farlee, 612-845-9290
Erik Forman, 612-598-6205
En Big Union Victory, as eleccións sindicales de Jimmy John anuláronse debido ás violacións dos dereitos laborais do empresario
Os traballadores de bocadillos comezan un novo impulso para o "programa de 10 puntos" para reformar a industria da comida rápida
MINNEAPOLIS– A Xunta Nacional de Relacións Laborais aprobou hoxe un acordo que anula os resultados das históricas eleccións sindicales do 22 de outubro en Jimmy John's, poñendo de novo sobre a mesa a vitoria do primeiro sindicato do país na franquicia de comida rápida. O acordo valida as afirmacións dos traballadores de que os propietarios de franquías Mike e Rob Mulligan puideron conseguir unha vitoria por 87-85 nas eleccións só recorrendo a tácticas ilícitas, como ameazar coa conxelación dos salarios, fabricando intencionadamente rumores de que o sindicato se dedicaba a sabotaxes, represalia contra partidarios sindicais e outras numerosas violacións dos dereitos laborais.
Cos resultados electorais contaminados anulados, o sindicato pídelles aos propietarios das franquías que negocien o seu "Programa de 10 puntos para a xustiza en Jimmy John's", un paquete completo de reformas que traerá respecto, dignidade e democracia ao lugar de traballo da comida rápida.
"Agora non pode haber dúbida de que os nosos dereitos foron gravemente violados, pero estamos dispostos a deixar atrás o pasado. Pedimos a Mike e Rob Mulligan que emprendan un novo comezo e traballen connosco, en lugar de contra nós, para mellorar a vida dos traballadores de Jimmy John e as súas familias negociando o noso Programa de 10 puntos para cambios modestos pero necesarios con urxencia”, dixo. Micah Buckley-Farlee, repartidor de Jimmy John's e membro activo da campaña sindical.
Baseado en beneficios que os traballadores de moitas outras industrias dan por feito, o programa é a resposta dos traballadores de Jimmy John aos seus problemas máis urxentes no traballo. As demandas fundamentais inclúen días por enfermidade, mellora da seguridade laboral, garantía de xornada laboral, un aumento salarial razoable e aumentos periódicos, mellora das políticas de acoso, outras prestacións laborais básicas e o establecemento dun sistema de comités de tenda que dea aos traballadores unha voz democrática dentro da empresa.
Se os propietarios da franquía Mike e Rob Mulligan se negan a cooperar, o sindicato mostrou a súa vontade de volver ás trincheiras e continuar a loita polo recoñecemento sindical, esta vez en condicións moito máis favorables para o sindicato debido ao acordo de liquidación.
Segundo o acordo da NLRB, Jimmy John's debe deixar de participar nunha ampla gama de actividades antisindicais ilícitas, publicar avisos informando aos empregados do novo compromiso da empresa de cumprir a lei e organizar unha serie de reunións obrigatorias de empregados nas que un representante da NLRB. lerá os avisos en presenza do titular da empresa.
En 60 días, o Sindicato tamén poderá presentar unha nova elección en calquera momento dos próximos 18 meses, cun "período de campaña" abreviado de 30 días, 12 días máis curto que o habitual para as eleccións da NLRB.
O membro do sindicato Ayo Collins dixo: "Mike e Rob Mulligan poden continuar coa súa batalla perdida contra os seus empregados, ou ben poden traballar connosco e distinguirse como líderes ao traer o cambio tan necesario á industria da comida rápida do país. Pola nosa banda, nós "Esperamos o mellor e preparámonos para o peor. Estamos máis seguros que nunca de que ao final, imos gañar, dando un exemplo para que sigan 3.5 millóns de traballadores de comida rápida".
O Sindicato de Traballadores de Jimmy Johns, aberto aos empregados da empresa en todo o país, está afiliado ao sindicato Industrial Workers of the World. Gañando protagonismo nos últimos anos pola organización dos traballadores de Starbucks, a IWW é un sindicato global fundado hai máis dun século para todos os traballadores.
##
jimmyjohnsworkers.org
ZNetwork está financiado unicamente pola xenerosidade dos seus lectores.
doar