I
naceu en Hong Kong, que deixei hai 19 anos para vir ao
Estados Unidos. Antes de mudarme aquí fun estudante e activista laboral,
asistindo a moitos acontecementos históricos e transformacións en China e
Hong Kong
I
ter bos e malos recordos sobre China. Quería seguir adiante, pero
era o meu destino volver a casa para afrontar o meu pasado. En xaneiro de 2004, durante
Vacacións do Festival de Primavera de China (o ano novo lunar ou chinés
Ano Novo), volvín presenciar os cambios no meu país e
visitar aos meus avós en Weifang.
Aínda
Levaba moitos anos ausente, mantiña conexións directas
con moita xente alí. Aínda así, non esperaba un social tan profundo
e cambios políticos. Como me dixo un amigo chinés: “Ninguén
quere volver ao pasado [o período da Revolución Cultural] e
ninguén pode deter as actuais reformas en China. Calquera que queira
paralos serán expulsados".
Nun artigo dunha revista chinesa titulado “Entender
China", o autor enumerou oito feitos clave:
-
China ten 1.3
millóns de persoas -
China ten 900
millóns de agricultores, incluíndo 300 millóns de explotacións "excedentes".
traballadores que precisan doutros traballos -
China ten 30
millóns de persoas que viven na pobreza -
China ten un
superficie terrestre de 960 millóns de quilómetros cadrados, con riqueza natural
recursos, pero a renda per cápita está moi por debaixo da mundial
media -
China ten 56
nacións e (segundo o artigo) non podemos permitir a ninguén
para minar a nosa unidade nacional -
China
A diferenza de ingresos entre ricos e pobres, e entre rexións, está aumentando -
China é agora
a sexta economía máis grande do mundo -
China ten un
civilización de 5,000 anos; este é o noso orgullo, pero tamén a nosa carga
My
viaxe marcou moitas “primeiras veces en China” para min: primeiro
tempo usando Internet; usando un teléfono móbil; conducindo en China
autoestradas; lendo os xornais tabloides de China; vendo ducias
de canles de televisión estranxeiras na televisión chinesa; e a primeira vez que ven
McDonald's, Starbucks, Wal-Mart, Sam's Club, KFC e
7-11 tendas en todas partes.
Todo o mundo
en China dime que queren que China sexa forte, próspera,
e libre do control de calquera potencia occidental. Non hai
dúbida de que o Partido Comunista Chinés (PCCh) e Mao Tse Tung liberaron
China dende o imperialismo, o feudalismo e o colonialismo; tamén crearon
unha identidade industrial e nacionalista moderna. A pesar de que
moitas persoas en China teñen fortes críticas sobre o goberno
e o PCCh, a maioría dos chineses aínda o apoian firmemente e o seu
Definición do nacionalismo chinés. Mentres moitos chineses expresan a
desexaría que o país fose tan libre e democrático como Europa
e EE.UU., con todo, opoñense a calquera intervención estranxeira
nos asuntos internos de China. "Mira o que pasou no
a antiga Unión Soviética e o que Estados Unidos lle fixo a Iraq "
contou.
Para
entender os rápidos cambios, Weifang, cidade natal dos meus avós,
ofrece un bo exemplo. Situado na provincia costeira do nordeste
de Shangdong, Weifgang é considerada unha pequena cidade polos estándares chineses:
aproximadamente 400,000 na poboación urbana e outros 600,000
nas grandes zonas rurais. É unha cidade con máis de 1,000 anos
da historia, famoso pola fabricación de cometas e os carteis de gravados en madeira. Excepto
para o seu festival internacional de cometas na primavera, os estranxeiros raramente
visitar a cidade. Pero nos últimos 20 anos, a cidade transformouse
nunha das maiores industrias e agrícolas da rexión de Shangdong
centros. Aínda que coñecido pola alta tecnoloxía e a industria pesada, en
o campo agricultores privados con invernadoiros cultivan moitos tipos
de froitas e hortalizas para o consumo interno e para a exportación
todo o ano
Con todo,
como calquera outra cidade chinesa, Weifang ten o seu social e económico
problemas. En primeiro lugar, a brecha de ingresos entre ricos e pobres, urbano
e rural, está a ser crítica. Para os funcionarios do goberno, hai
unha especie de argumento “de goteo”: para desenvolverse
a economía da cidade (incluídas as súas zonas rurais) con limitada
diñeiro, primeiro deberían gastar no desenvolvemento industrial
parques, estradas, autoestradas e hoteis para que a cidade poida atraer estranxeiros
investimento. O pensamento é que o desenvolvemento industrial e urbano
pode axudar a absorber a forza laboral urbana e rural da cidade. Económico
desenvolvemento axudaría entón a aumentar a demanda dos consumidores de bens, vender
máis produtos agrícolas, aumentar os ingresos e, finalmente, desenvolver local
industrias.
Segundo
a un xornal local, un dos distritos rurais de Weifang ten
90,000 traballadores agrícolas semidesempregados (“exceso de man de obra agrícola familiar
forzas”) con necesidade de emprego, dos cales uns 50,000 se converteron
traballadores exportadores que viaxan por todo o país, traballando na construción,
industrias de servizos e manufactura. Irónicamente, hai en
ao mesmo tempo miles de traballadores migrantes de todo o país
vindo a Weifang por traballar. Como di a miña avoa: “China
ten demasiada xente; en todas as cousas as solucións son difíciles”.
Hong Kong
H
ONG
Kong é un social e culturalmente moderno, comercial e burocráticamente
vibrante cidade de sete millóns de habitantes. Aínda que un financeiro de clase mundial
centro, o principal centro aeroportuario do Extremo Oriente e fogar do mundo
O porto de carga máis grande de Victoria Harbour, a cidade é máis pequena que
a zona da baía de San Francisco.
Debaixo
as luces nocturnas do centro e do porto, que dan Hong Kong
o alcume de "Perla de Oriente", a cidade sempre o ten
foi un dos principais centros de organización do traballo chinés moderno
e movementos revolucionarios. Da revolución de Sun Yat Sen
de 1911 ata a creación da República de China (ROC), a través
os movementos comunistas e sindicalistas das décadas de 1920 e 1930
e a famosa folga xeral dun ano de Hong Kong e Guangzhou,
á revolución comunista dos anos 1940 e á formación do
República Popular Chinesa (RPC) en 1949, activistas chineses
en Hong Kong xogaron un papel fundamental.
o
esquerda en Hong Kong defende en xeral o nacionalismo chinés, pro-traballo
e plataformas antiimperialistas (os dous últimos elementos son cada vez máis débiles),
e ten un forte apoio da clase traballadora. Durante as décadas de 1960 e 1970,
aqueles que loitaron polos dereitos dos traballadores e representaron aos de Hong Kong
A clase traballadora máis pobre foron os movementos sindicalistas de esquerda.
Influenciados pola Revolución Cultural Chinesa dos anos 1960, eles
foron moi militantes e anticolonialistas. O goberno colonial
respondeu tildando a moitos deles de "terroristas", arrestando
e deportándoos a China.
Hoxe
en Hong Kong hai un amplo espectro de afiliacións políticas,
dende esquerdistas ricos (os chamados “capitalistas vermellos”) ata
pobres de dereitas que viven no gueto pro-Taiwán de Hong Kong,
así como moitas clases traballadoras e clases medias apartidistas. O
loita por preservar o status quo relacións económicas é entre o
Comunidades de elite e clase media de Hong Kong por un lado e
deixado por outro; é fundamentalmente político/ideolóxico
loita entre a comunidade pro-británica/anti-China e a pro-China/traballo
comunidade.
o
resultado desta loita política determinará o futuro político
destino non só de Hong Kong, senón de China. Por que? Polo menos a metade
da poboación de Hong Kong está implicada no comercio internacional e
fabricación de exportación con China e co resto do mundo.
Na parte superior están os que felizmente se identifican como a "elite"
que creou o "milagre económico" de Hong Kong. Eles
fábricas propias en China e en todo o mundo. Disfrutando sen esforzo
estilo de vida cortesía das súas criadas filipinas, afirman que nunca
escoitou o termo "sweatshop".
Traballo en Hong Kong e China 101
T
he
a existencia de talleres clandestinos en Hong Kong é directamente atribuíble
a Guerra Fría. Despois da Segunda Guerra Mundial, no auxe da Guerra Fría
e durante a Revolución Cultural de China dos anos 1960-1970,
millóns de migrantes fuxiron a Hong Kong desde China por motivos económicos e
razóns políticas. Hong Kong necesitaba máis emprego e os Tai Pans
máis diñeiro, polo que o goberno colonial iniciou un impulso á industrialización
-principalmente industrias lixeiras e intensivas en man de obra, como os xoguetes,
roupa e electrodomésticos baratos.
Só
como o Plan Marshall posterior á Segunda Guerra Mundial en Europa, cuxo propósito
era crear unha Europa occidental "rica" fronte a un "pobre"
Europa do Leste/Bloque Soviético, así tamén en Asia os EUA crearon varios
Showroom “democracias”: países ricos pro-occidentais
como Singapur, Corea do Sur, Taiwán e Hong Kong (o chamado
Catro pequenos dragóns)—para competir contra os pobres e os "totalitarios"
países comunistas: China, Corea do Norte e Vietnam. Hong Kong
e Taiwán, por accidente histórico, foron peóns perfectos para Occidente
neste xogo.
In
na década de 1970, as condicións de traballo nas fábricas de Hong Kong eran
horrible. Co fin de manter os custos baixos e aumentar a produción, as fábricas
enviaron o seu traballo a subcontratistas e mesmo a subcontratistas (normalmente
como unidade familiar). Era habitual que unha familia de 6 persoas vivise nun
Casa de 150 metros cadrados nunha favela, para conseguir unha orde de traballo dunha fábrica
para "procesar o seu traballo". Este era un traballo de montaxe mal remunerado
flores, etiquetas de seda, etc. Toda a familia, dende nenos pequenos
á avoa, traballaba durante a noite para rematar o traballo e despois
envialo de volta á fábrica. Non podían parar porque así era
xeralmente os únicos ingresos da familia.
o
ao goberno colonial e ás elites industriais non lles gustaban os sindicatos,
especialmente o movemento obreiro organizado pola esquerda. Así que o colonial
a propaganda do goberno creou actitudes sociais xerais favorables
á elite adiñeirada como xustificación da explotación laboral. Para
os pobres, isto traduciuse como:
-
Vostede é pobre
porque es inculto -
Tes problemas
e este é o único traballo que podes (ou mereces). -
Tes isto
traballo porque estamos a facerche un favor -
Traballar duro e
non te queixes e algún día a túa vida será mellor; algún día
podes vivir coma nós
78 Z REVISTA XULLO/AGOSTO 2004
Se queres comprender a cultura de explotación laboral de Hong Kong,
non necesitas buscar máis lonxe que as decenas de miles de empregadas filipinas
traballando en Hong Kong. Son "traballadores autorizados", contratados
de axencias de emprego en Filipinas e enviado a Hong Kong
sobre contratos. Actualmente, hai aproximadamente 100,000 filipinas
criadas en Hong Kong. Se se supón que unha familia media de Hong Kong ten
catro membros, isto significa que unha de cada sete familias de Hong Kong ten unha
criada a tempo completo facendo traballos domésticos tediosos como cociñar, limpar
e incluso axudando ao negocio do seu empregador, por unha media de HKD
$ 3,700 ao mes (USD $ 475), ao redor da metade do traballo con salario máis baixo
Hong Kong calquera está disposto a tomar.
Estes
días as criadas filipinas en Hong Kong convertéronse nun tema candente, cos dedos
sinalando a eses "estranxeiros" que rouban emprego e diñeiro,
con certa retórica que suxire que sexan expulsados. Algúns discuten
deberían recibir só a metade dos seus salarios actuais.
S
delgada
a finais da década de 1970, cando o chinés Deng Xiao Ping comezou a pedir
reforma económica, o goberno chinés, con fame de investimento estranxeiro
e con ganas de abrir a porta ao comercio estadounidense, reduciu a normativa
para permitir a fabricación e o turismo privados e capitalistas de Hong Kong
industrias para investir en China, principalmente na rexión fronteiriza do
Pearl River Delta, cuxas cidades inclúen Shenzhen, Guangzhou, Dongguan,
e así por diante.
para
nos próximos 25 anos, o delta do río Pearl converterse no mundo
centro máis importante da industria lixeira e, xunto con Fujian (luz
industria) e as áreas de Shanghai e Pequín (pesado e de alta tecnoloxía
industrias), agora é unha das principais industrias de exportación de China
centros
Moitos
Os empresarios de Hong Kong e Taiwán trasladaron toda a súa asemblea
liñas ao Delta para reducir os custos laborais. Porén, tamén trouxeron
a súa cultura de explotación con eles -xa que nunca permitiron
sindicatos de volta a casa, non ían permitir sindicatos en China
tampouco. Hoxe, hai miles de fábricas no río Pearl
Delta, propiedade e dirixida principalmente por hongkoneses, chineses americanos,
e taiwaneses. Os seus produtos son exportados principalmente a Estados Unidos e
Europa. Se vas a K-Mart, Wal-Mart ou Target e compras un produto
feito en China, probablemente foi feito no delta do río Pearl.
Actualmente,
hai máis de 8 millóns de Ming Gong (traballadores migrantes) en Shenzhen
e outros 4 millóns en Dongguan a só 50 quilómetros de distancia. Isto
non inclúe outros varios millóns en cidades próximas e
cidades. Proceden maioritariamente das zonas rurais pobres do centro e
oeste de China.
un
das maiores empresas de semicondutores de propiedade estadounidense en Shenzhen é
situado nun polígono industrial do distrito de Baoan, a 25 minutos
do centro de Shenzhen. Emprega a 1,600 traballadores, cunha ruptura laboral
do seguinte xeito: os técnicos de nivel baixo e medio son de nivel universitario chinés
estudantes; a maioría dos técnicos e xestores de nivel superior están no estranxeiro
Chinés de Taiwán, Malaisia, etc. Os traballadores na asemblea
As liñas son contratadas por Ming Gong de toda China. A maioría deles
son mulleres de 20 anos. As condicións de traballo nesta fábrica
considéranse boas. Como a maioría das empresas que contratan a Ming Gong, eles
proporcionar alimentos e vivenda (oito persoas por cuarto).
Segundo
a un dos xestores chineses, o salario medio mensual dunha produción
o traballador de liña ten entre 600 e 800 RMB (entre 75 e 100 USD). chinés
os técnicos reciben 3,000 RMB ($375 USD), pero os xestores de fóra
China recibe entre 3,000 e 4,000 USD ao mes, ademais de vivenda privada,
matrícula de educación infantil (para a escola de estudantes estranxeiros en Shenzhen),
e outras bonificacións, ata outros 5,000 USD.
Traballo en Hong Kong e China 201
I
n
fábricas en China, o empresario adoita ofrecer comida gratuíta (xantar)
e vivenda para os traballadores (a vivenda e a fábrica son sempre
ao lado un do outro). Esta é unha parte establecida do traballo chinés
cultura e unha das formas en que os empresarios atraen aos traballadores
traballar para eles. É un plus porque sempre que teñan os traballadores migrantes
traballos, non pasarán fame ou sen fogar.
o
problemas laborais, os problemas ambientais e tales problemas culturais
como os empresarios taiwaneses conseguir amantes son problemas problemáticos
para ser tratado, pero o sentido é que eventualmente todo será
traballar por si mesmo. En xeral, a xente dinme as empresas dirixidas pola
Os occidentais (americanos ou europeos) tratan aos traballadores mellor que os
empresas propiedade de persoas de Taiwán ou Hong Kong, as peores
son xeralmente dirixidas por pequenas empresas familiares de Hong Kong.
Traballo
os sindicatos son outro tema. En contra da idea común, China é
un país altamente sindicalizado. A maioría dos empregados públicos, estatais ou
traballadores da empresa colectiva (capital semiestatal/privado), e
empregados das principais empresas mixtas cuxa parte chinesa é
propiedade do Estado, uníronse todos a un sindicato apoiado por Toda China
Federación de Sindicatos de Traballo (AFLU), que está controlada polos chineses
Partido Comunista.
Con todo,
as empresas non estatais ou non colectivas teñen un nivel moi baixo
índice de sindicalización. Segundo a AFLU, a partir de 1998 só o 7.3 por cento
das empresas non colectivas e só o 4 por cento das
empresas privadas tiñan sindicatos. Case non hai sindicato
representación en fábricas orientadas á exportación de propiedade de chineses de ultramar
de Hong Kong ou Taiwán. Aínda que a AFLU e outros moitos gobernos
funcionarios queixanse reiteradamente das empresas privadas
violacións dos dereitos laborais, non parecen ser capaces de suxerir
calquera boa solución.
In
moitos casos, a empresa despide a traballadores que intentan organizar un sindicato.
Noutros casos, a presión dos traballadores permite que se forme un sindicato, pero
o liderado está controlado pola dirección. Pregunteille a un traballo de Shenzhen
funcionario, mentres se queixaba de que se mantiñan empresas estranxeiras
traballadores de afiliarse a un sindicato, por que os traballadores non poden formar o seu
propio sindicato independente se os principais sindicatos non lles axudasen.
O funcionario respondeu: “É unha violación da lei chinesa;
non permitimos a formación de sindicatos non autorizados”.
B
asedio
segundo as miñas observacións, hai moitos mitos sobre os traballadores migrantes chineses
impedindo que os activistas comprendan correctamente as condicións laborais
en China:
(1)
A maioría dos Ming Gong en China non traballan para fábricas de propiedade estranxeira
nas cidades costeiras: a maioría delas traballan na construción,
transporte, manufactura doméstica, minería e industrias de servizos
en toda China e non teñen nada que ver co negocio de exportación. An
Estímase que un 20-30 por cento dos traballadores migrantes traballan en propiedade estranxeira
fábricas —incluíndo subcontratistas de marcas occidentais— en xeral
propiedade de chineses de ultramar de Hong Kong, Taiwán e os Estados Unidos
Estados ou Canadá.
(2)
Non todos os traballadores migrantes son mulleres novas: depende do sector.
Aínda que as traballadoras dominan os sectores de manufactura e servizos,
Os traballadores masculinos predominan na construción, transporte,
e sectores mineiros.
(3)
Aínda se trata dos cartos. É de coñecemento común que
Empresas de propiedade occidental e os seus grandes proxectos en China, ou grandes
As empresas conxuntas estatais e estranxeiras chinesas, xeralmente, teñen o mellor funcionamento
condicións; a continuación veñen as grandes empresas de propiedade taiwanesa no
Área de Shanghai, e despois as industrias estatais chinesas. Máis lonxe
máis abaixo, nas fábricas de Hong Kong e Taiwán (e
en pequenas empresas de tipo familiar) que subcontratan marcas occidentais,
os problemas son xeralmente baixos salarios, condicións de traballo perigosas,
escasa seguridade industrial e acoso sexual.
(4)
Os peores talleres de explotación de China son xeralmente dirixidos por privados chineses
empresarios. Por exemplo, nos sectores da construción e da minaría.
Xeralmente non teñen nada que ver co negocio de exportación. Especialmente
nos sectores privados de minería de carbón, normalmente o propietario da mina
pagar sobornos aos funcionarios locais para ignorar violacións de seguridade, causando
moitos accidentes tráxicos e que provocan centos de mortos cada un
ano.
Segundo
ao recente censo do goberno, en 2001 as empresas que pagaban máis
eran as principais industrias manufactureras de propiedade estranxeira (como General
Motores ou fábricas de automóbiles Honda en China). Anual dos seus traballadores
os salarios eran 15,358 YMB (USD 1,970), un 46 por cento máis que o estado
traballadores en China, 10,515 YMB (USD 1,348); subcontratistas para western
marcas propiedade de chineses de ultramar, 11,039 YMB ao ano (1,415 USD).
As empresas privadas de propiedade chinesa, pola contra, só pagaban as súas
traballadores 7,740 YMB ao ano (USD $992).
So
cales son as áreas clave da loita laboral en China? Baseado en diferentes
informes, concéntrase nas seguintes catro áreas:
Violación
da lexislación laboral:
Os subcontratistas en propiedade privada ou estranxeira
as empresas xeralmente non dan ningún beneficio nin garantías para os traballadores.
Ademais, obrigan aos traballadores a realizar horas extras sen soldo, con
enormes presións laborais, graves violacións da saúde e da seguridade
códigos, acoso sexual, evitando que os traballadores se incorporen
un sindicato: todas as violacións da lei laboral chinesa.
In
moitos casos, cando os traballadores resultan feridos ou mesmo perden unha man ou un dedo
por mor dun accidente industrial perden o traballo sen ningún
compensación económica. Algúns propietarios de fábricas taiwaneses dixeron recentemente
os xornais néganse a pagar indemnizacións ou facturas médicas
porque acusan aos traballadores de “lesionarse deliberadamente
chantaxear á empresa por cartos”.
Excepto
nalgúns casos de alto perfil, o goberno xeralmente non o fai activamente
axudar aos traballadores e, sen presión sindical nin público/mediático, eles
non teñen poder suficiente para esixir negociación colectiva.
Vivenda
e comida
: Tradicionalmente, os traballadores chineses viven nun dormitorio
proporcionado pola fábrica e comer na cafetería da fábrica,
ambos gratis. Algúns subcontratistas tentan obrigar aos traballadores a pagar os seus
vivenda e comida, pero “É unha violación da lei, e
tamén outra forma de recortarlles os salarios”, di o funcionario.
aumentar
desigualdade de ingresos
: Aínda que a renda global dos traballadores das fábricas
está aumentando, algúns subcontratistas de Hong Kong e Taiwán están "obrigados"
recortar os salarios dos traballadores para conseguir contratos con estranxeiros
empresas como Wal-Mart. É un tema moi discutido no
fábricas na rexión do delta do río Pearl. Os traballadores culpan aos cobizosos
os propietarios das fábricas, mentres que os donos das fábricas culpan ás empresas estadounidenses e tamén
moita competencia en China disposta a traballar por menos. Un típico
exemplo: os fornos microondas de fabricación chinesa vendéronse por 30 dólares o pasado Nadal
temporada en tendas de todo EE. UU. O propietario da fábrica afirma que en
para satisfacer o prezo de fabricación de menos de 10 dólares, necesita
recortar os salarios dos traballadores, esixir horas extras sen soldo e tomar
case ningún beneficio nos fornos.
Segundo
a un informe recente do goberno, en 2003 a renda per cápita de
residentes urbanos (35 por cento da poboación chinesa) era de 8,472
RMB ($ 1,033 USD), un aumento do 9.0 por cento con respecto ao ano anterior;
mentres que para os residentes rurais (65 por cento da poboación chinesa)
a renda per cápita era de 2,622 RMB (320 USD), un terzo dos ingresos urbanos
e só aumentou un 4.3 por cento con respecto ao ano anterior. Como máis riqueza
concéntrase nas cidades e na clase media (que, dependendo
sobre a definición, oscila entre o 10 e o 30 por cento dos chineses
poboación).
deadbeat
Soldo
: Segundo as noticias, hai ata 17 millóns
traballadores cuxos empregadores, principalmente de empresas privadas de propiedade chinesa,
debes salarios atrasados aos traballadores. As cantidades estimadas están na franxa de 10
millóns de YMB. (1.25 millóns de dólares). Algúns empresarios ata deben aos traballadores
máis de tres anos de pago atrasado. Os "salarios abatidos"
o problema crea grandes tensións entre o goberno local, os empresarios,
e traballadores. Todos os días na prensa chinesa lerás moitos
historias sobre "salarios mortos" e como o goberno local
os funcionarios loitan para conseguir cartos para os traballadores dos xefes deadbeat,
para que os traballadores poidan volver a casa para as vacacións.
End Notes
I
t
hai meses que volvín da miña viaxe a Hong Kong e China.
Recentemente, a administración Bush rexeitou os principais traballadores dos Estados Unidos
petición dos sindicatos de sancións comerciais contra China. Considerouse
boas noticias nos medios chineses porque é unha vitoria para os de China
loita contra o que considera proteccionismo racista dos Estados Unidos
Estados.
As
un activista laboral, teño sentimentos encontrados pola viaxe. A maioría dos EUA
os activistas laborais non entenden a China. Por exemplo, a maioría pro-"democracia"
activistas da dereita en Hong Kong son membros de Occidente apoiado
grupos, conseguindo financiamento de Estados Unidos e servindo claramente a EE.UU. contra China
intereses.Con todo, moitos activistas estadounidenses van a Hong Kong e só se atopan
con estes grupos fronte estadounidenses.
Sweatshops
son un fenómeno sociopolítico complexo. Máis que un simple económico
explotación, tamén son produto da Guerra Fría entre Oriente
e occidente. As economías da maioría dos militares da dereita apoiados polos EUA
gobernos de Centroamérica e do Caribe, como Haití,
O Salvador, Panamá e Nicaragua confían nas fábricas de maquinaria
investidos e operados por empresas coreanas e taiwanesas.
Estes
países mantén relacións diplomáticas con Taiwán.
Así, Centroamérica é a rexión onde Taiwán se mantén máis
das súas alianzas con países que a axudan a continuar o seu apoio estadounidense
ruptura de China.
ponte
Os chineses cren que Taiwán é parte de China e non hai
compromiso posible con este problema. Os chineses comúns están enfadados
polo uso do goberno taiwanés de ferramentas económicas (sweatshops)
para manter relacións diplomáticas. China, pola súa banda, tamén o intenta
gañar o apoio dos chineses de todo o mundo apoiando a súa economía
necesidades e os seus negocios, o que na práctica significa apoiar as fábricas clandestinas.
Despois
a miña viaxe, volvín de novo ao meu traballo nunha fábrica de maquinaria no centro da cidade
Los Ángeles: esperanza, decepción; máis esperanzas, máis decepción
de novo. A miña madriña (en EEUU) sempre me di: “Nunca digas
nunca, nunca renunciar á esperanza. A xente vai e vén, a verdadeira
quedará sempre". Eu penso o mesmo sobre anti-sweatshop e
movementos antiglobalización, temos que crer que o fará
ser esperanza e amor ao final, se non, non hai razón para
segue facendo isto.
un
dos elos que faltan na loita das fábricas de maquinaria é un foco no
Hong Kong e chineses de ultramar que rexentan talleres clandestinos. A maioría das fábricas de exportación
en China, son propiedade doutras partes de Asia, Saipán e América Central
por chineses de Hong Kong, Taiwán, Estados Unidos e Canadá.
Sen poñer os propietarios chineses de Hong Kong e no exterior
ecuación, nunca poderemos atopar os traballadores sen rostro
en China, Indonesia e O Salvador que fabrican os produtos, o
mans invisibles que o fan acontecer.
Lee Siu Hin é
un organizador de ActionLA e un xornalista de KPFK-Los Angeles.