Os traballadores con salario mínimo gañaban 5.15 dólares por hora cando Harry Potter converteuse en sensación hai unha década, e nada máis ata o 24 de xullo, tres días despois do lanzamento final do libro de Harry Potter.
O mesmo ano que Harry Potter e o salario mínimo de 5.15 dólares fixeron o seu debut, en 1997, Business Week declarou que o salario do CEO estaba "Fóra de control". Desde entón, o salario do CEO quedou máis fóra de control.
O salario medio dos CEOs nas 500 principais empresas aumentou un 38 por cento ata os 15.2 millóns de dólares en 2006, o ano no que batemos o récord do período máis longo sen un aumento do salario mínimo federal.
O aumento do salario mínimo do 24 de xullo de 5.15 a 5.85 dólares é tan pouco, tan tarde, que o salario mínimo aínda vale menos do que tiña en 1997, cando era de 6.67 dólares en dólares actuais.
Os traballadores con salario mínimo tiñan máis poder adquisitivo cando o fundador de Wal-Mart, Sam Walton, abriu o seu primeiro Walton's 5 & 10 en 1951.
Os CEOs gañan máis en 90 minutos que os traballadores do salario mínimo nun ano.
Os dous períodos máis longos da historia sen aumento do salario mínimo producíronse desde 1980. Eses longos borradores sen aumento deixaron no po aos traballadores do salario mínimo.
En 1980, o director xeral medio dunha gran corporación facía ata 97 traballadores con salario mínimo. En 1997, o CEO medio fixo ata 728 traballadores con salario mínimo.
O ano pasado, os conselleiros delegados gañaron ata 1,419 traballadores con salario mínimo.
"A medida que aumenta a produtividade dos traballadores, cabería esperar que a compensación dos traballadores experimentase ganancias similares", observou un informe do Departamento de Traballo dos Estados Unidos de 2001.
Pola contra, as ganancias foron para ganancias récord, CEOs e outros máis.
Entre 1980 e 2006, a produtividade dos traballadores aumentou un 70 por cento, os salarios medios dos traballadores non chegaron a ningunha parte, o salario mínimo caeu un 32 por cento e os beneficios das empresas nacionais aumentaron un 256 por cento, axustándose á inflación.
Unha luz vermella para o salario mínimo era unha luz verde para acelerar a cobiza.
Axustándose á inflación, os homes de trinta anos gañan menos hoxe que a xeración dos seus pais nos anos 1970.
É hora de deixar de pagar en exceso aos directores executivos o suficiente para manter as súas familias ricas durante moitas xeracións, a costa dos salarios de pobreza que hoxe pagan os traballadores.
Mesmo o estado co salario mínimo máis alto, Washington con 7.93 dólares, non coincide co poder adquisitivo do salario mínimo federal no seu pico en 1968. Con un valor de 9.56 dólares en dólares actuais, o salario mínimo de 1968 foi máis de 2 dólares máis que o aumento programado. no salario mínimo federal a 7.25 dólares o 24 de xullo de 2009.
Mágoa que non poidamos usar o máxico Time-Turner de Hermione para enviar o salario mínimo e o salario do CEO a 1968.
O salario mínimo establece o salario mínimo. Se o salario mínimo se mantivese por riba dos 9 dólares, Wal-Mart e McDonald's, os maiores empresarios do noso país, non poderían pagar salarios de xeito habitual.
Os salarios de Wal-Mart estarían máis próximos a Costco, que paga salarios iniciais superiores a 10 dólares por hora. O CEO de Costco, Jim Sinegal, afirmou durante moito tempo: "Pagar ben aos seus empregados non só é o correcto, senón que fai bos negocios".
Os salarios iniciais de McDonald's serían máis parecidos a In-N-Out Burger, que ten un salario mínimo de 9.50 dólares por hora e ocupou durante moito tempo o primeiro posto ou empatou no primeiro lugar a nivel nacional entre as cadeas de comida rápida en excelencia xeral.
O salario mínimo da nosa nación estaría máis preto do Reino Unido de Harry Potter, onde o salario mínimo xa supera os 10 dólares, as taxas de pobreza infantil caeron drasticamente e a economía é máis forte que a nosa.
Pagar en exceso aos CEO e aos traballadores mal pagados é malo para os negocios. Os estudos demostran que as opcións de accións sobre os xefes executivos reducen a rendibilidade dos accionistas e aumentan a probabilidade de que as empresas cocinen os seus libros, impoñan a débeda e quebran.
Os salarios máis altos dos traballadores benefician ás empresas aumentando o gasto dos consumidores, reducindo a custosa rotación dos empregados, elevando a moral e a produtividade dos traballadores e mellorando a calidade dos produtos e a reputación da empresa.
En palabras de Gary Theilen, propietario de Theilen Farm and Cattle en Enid, Oklahoma, "Como propietario dunha pequena empresa que sempre pagou moi por encima do salario mínimo, a miña experiencia é que pagar salarios dignos ten sentido comercial. É bo para as empresas, os traballadores e a comunidade".
Theilen uniuse a propietarios de empresas de todo o país para apoiar un salario mínimo máis alto en Business for a Fair Minimum Wage (www.businessforafairminimumwage.org).
Pagar aos traballadores o suficiente para vivir é o mínimo que deben facer os empresarios.
Holly Sklar é coautora de "A Just Minimum Wage: Good for Workers, Business and Our Future" e "Raise the Floor: Wages and Policies That Work for All of Us". Pódese contactar con ela en [protexido por correo electrónico].