Tha feachdan nàimhdeil deiseil gus luchd-obrach san roinn phoblaich a bhrosnachadh gus na h-aonaidhean aca a leigeil seachad cho luath 's a bhios an Àrd Chùirt a' riaghladh Eòin v. AFSCME Ann an 2018. Gus stad a chuir air èiginn mhòr, tha mòran aonaidhean ag iarraidh air luchd-obrach gealltainn cumail orra a’ pàigheadh chìsean. Ma tha thu gnìomhach san aonadh agad, is dòcha gu bheil stiùirichean eadhon ag iarraidh ort ballrachd “reic” dha do cho-obraichean.
Ach dè ma tha thu air do ghlacadh ann an aonadh nach eil air a bhith a’ dèanamh obair math gu leòr? Dè mura h-eil an t-aonadh agad a’ conaltradh mòran ri buill, no gu bheil e do-fhaicsinneach sa mhòr-chuid, no mura ruig e thugad ach nuair a tha èiginn ann, no mura bi e a’ strì gu cruaidh airson cùmhnantan math, no ma tha e ro shocair leis a’ cheannard?
Gu duilich, tha mòran de mhuinntir an aonaidh mar seo. Mura h-eil ceannas an aonaidh agad fosgailte, in-ghabhalach, agus a’ sabaid às leth do cho-obraichean, dh’ fhaodadh seo seòrsa de dh’ èiginn a thoirt dhut. Is dòcha nuair a thig riochdaire timcheall ag iarraidh ort ath-ghealladh a dhèanamh don aonadh, tha thu fhèin agus do cho-obraichean ag ràdh, “Dha-rìribh? Carson a bu chòir dhuinn?" Is dòcha gu bheil thu eadhon air do bhuaireadh gus stad a phàigheadh thu fhèin, mar sheòrsa de ghearan.
Is e àm duilich a tha seo, ach fear cuideachd làn de chomas. Ma tha fios agad gu bheil luchd-obrach nas fheàrr dheth le aonadh, gu dearbh feumaidh tu sabaid gus an aonadh a chumail ge bith dè. Ma thèid iarraidh ort ainm a chur ri “Cairt Ath-gheallaidh” tha e ciallach sin a dhèanamh; tha do shàrachadh leis an dòigh anns a bheil an t-aonadh air a ruith, chan ann le bhith nad bhall, agus is e an aon dòigh air rudan atharrachadh cumail a’ dol ag eagrachadh.
Mar sin smaoinichidh sinn air dè as urrainn dhut a dhèanamh gus an aonadh anns a bheil thu a leasachadh, agus aig an aon àm a’ cuideachadh gus a chumail beò san àm “às deidh an Fhaoilleach”. Seo cuid de mholaidhean:
Ceum 1: ÈIST
Tòisich le bhith a 'cosg beagan ùine le co-oibrichean anns a bheil earbsa agad agus aig a bheil luachan a tha thu a' roinn. Faighnich dhaibh: Dè an seòrsa aonaidh a bhiodh tu airson a bhith nad phàirt dheth? Bi gu math practaigeach.
Mar eisimpleir, dh’ fhaodadh tu faighneachd: Am biodh tu airson barrachd a chluinntinn bho oifigearan an aonaidh mu na tha a’ tachairt ann am barganachadh? Am bu toil leat a bhith air do cho-chomhairleachadh leis gu bheil ar cùmhnant ga bhargan?
Ma bheir thu trioblaid do d’ stiùbhard no do riochdaire gearain agus gu bheil iad ag ràdh, “O seadh, chan eil seo sa chùmhnant, chan eil dad as urrainn dhuinn a dhèanamh mu dheidhinn,” nach bu toil leat a bhith ann an aonadh far a bheil iad ag ràdh, “Ge bith dè a’ chùis, tha an t-aonadh againn gu bhith a’ faighinn a-mach ciamar a nì sinn rudeigin mu dheidhinn”?
Thoir seachad beagan eisimpleirean mar sin, ach mar as trice èist.
A’ tòiseachadh leis a’ chridhe seo, tòisich air daoine eile san aonadh agad a chomharrachadh a tha thu a’ smaoineachadh a bhiodh deònach gabhail riutha. Smaoinich taobh a-muigh a’ bhogsa air an fheadhainn as coltaiche riut ann an tiotal obrach agus feartan eile. Dèan cuid de liostaichean, roinn na ceanglaichean eadar do phrìomh bhuidheann, agus bruidhinn ris an dàrna cearcall seo.
Is dòcha gun tig thu thuige mar seo: “Tha e coltach nach eil mòran againn ro thoilichte leis an aonadh, ach tha fios againn cuideachd gum bi cùisean tòrr nas duilghe ma sguireas daoine oir bidh sinn eadhon nas laige ann a bhith a’ fuasgladh dhuilgheadasan aig an obair. Is dòcha nach eil sinn a’ faireachdainn misneachail leis a’ cheannas a th’ ann an-dràsta, ach tha sinn ag iarraidh aonadh làidir. Ciamar a gheibh sinn ann?”
Iarr air co-oibrichean cnuasachadh air amasan, agus faic cia mheud amasan a tha air an roinn san àite-obrach.
Ceum 3: TOGAIL LÌONRA
A-nis gabh liosta nan amasan a tha thu fhèin agus do cho-obraichean air a chruthachadh, agus till air ais leis. Iarr air daoine coimhead air an liosta, tuilleadh mholaidhean a thoirt seachad, agus faicinn a bheil iad ag aontachadh - is dòcha eadhon a thionndadh gu bhith na “Lèirsinn airson an Aonaidh againn” agus iarr orra an ainm a chuir ris. Cleachd an sgrìobhainn sin gus lìonra a thogail.
Dh’ fhaodadh tu a ràdh: Tha sinn a’ smaoineachadh gu bheil gu leòr againn ann a tha a’ cur luach air an t-seòrsa aonaidh seo, gus an urrainn dhuinn tòiseachadh air ceumannan a ghabhail gus ar n-aonadh a dhèanamh nas fheàrr. Is e ar n-amas a dhèanamh math gu leòr gus am bi cuin Janus A’ dol mun cuairt, bidh barrachd de na buill againn ag iarraidh fuireach, oir tha iad a’ faicinn a luach agus a’ faireachdainn gur e an aonadh a th’ ann.
Ceum 4: DÈANAMH GNÌOMHACHADH
Is e an dòigh as fheàrr air luach an aonaidh a nochdadh le bhith a’ toirt buill gu dìreach an sàs ann am fuasgladh cheistean nan làraichean-obrach aca fhèin. Is dòcha gur e ceannard trom a th’ anns an duilgheadas, no eallach obrach a phronnadh, no àrdachaidhean gealltanach nach eil a’ nochdadh, no leis nach urrainn do dhuine làithean tinn a ghabhail air sgàth gainnead luchd-obrach, no rud sam bith a tha daoine gu leòr a’ meas a tha gu math ceàrr.
Chan fheum sibh feitheamh airson cead – dìreach tòisich a’ bruidhinn nur measg fhèin mu dè an duilgheadas a th’ ann, dè na fuasglaidhean a bhiodh tu a’ moladh, agus mar a tha thu gu bhith ag obair còmhla gus a thoirt don cheannard. Eadhon ged a tha a’ chùis beag, agus eadhon ged nach buannaich thu a h-uile dad a tha thu a’ sireadh, is e a’ bhuaidh a th’ ann a bhith a’ faireachdainn taic dha chèile agus a’ dol an gnìomh còmhla. Is e seo fìor chridhe aonaidh!
Tha aig mòran de bhuill aonaidh eile ri seo a thuigsinn roimhe seo; tha eisimpleirean math a-muigh an sin (thoir sùil air Dìomhaireachd Eagraiche Soirbheachail or leabhraichean Notaichean Làbarach eile, no cuir fios gu Notaichean Làbarach airson ainmean luchd-eagrachaidh na sgìre agad a dh’ fhaodadh a bhith comasach air do chuideachadh).
RABHADH FEAR
Dh’ fhaodadh an dòigh-obrach seo a thaobh fuasgladh-cheistean bhon bhonn gu h-àrd san obair a dhol an aghaidh dòigh an aonaidh agad air rudan a dhèanamh. Tha a’ mhòr-chuid de na h-aonaidhean againn air deicheadan a chuir seachad ag amas gu sònraichte air barganachadh agus làimhseachadh ghearanan. Chaidh tòrr den obair sin a dhèanamh le beagan “eòlaichean,” gu tric air cùl dhorsan dùinte, agus mar sin gu dearbh chan eil a’ mhòr-chuid de bhuill a’ faireachdainn gur ann leotha a tha an aonadh. Anns na cùisean as miosa, chan eil cuid de na h-aonaidhean againn eadhon a’ dèanamh an obair as lugha de chùmhnantan a chuir an gnìomh. Mura atharraich seo, bidh e furasta do bhuill an dreuchd fhàgail gun dàrna beachd.
Ach chan eil atharrachadh furasta, agus is dòcha nach fhaic cuid de do cho-obraichean no stiùirichean aonaidh gu bheil feum air a leithid de ghnìomhachd. Is dòcha gu bheil iad teagmhach no teagmhach mu na h-oidhirpean agad. Dh’ fhaodadh iad eadhon a bhith nàimhdeil agus an-aghaidh atharrachadh sam bith, a’ cumail a-mach gu bheil “a h-uile càil fo smachd” gun fheum air beachdan ùra. Is e a’ chomhairle as fheàrr: Fuirich seasmhach, bi foighidneach, cùm a’ dol chun bhonn gu h-àrd, aonadh gnìomh dìreach. Is e am fuasgladh dha-rìribh a th’ ann airson an Janus bagairt.
Tha Ellen David Friedman na h-eagraiche air a dhreuchd a leigeil dheth airson Vermont NEA agus na ball de Chomataidh Poileasaidh Notaichean Làbarach. Is e goireas eile a chuidicheas tu gus an aonadh agad a leasachadh Comann airson Deamocrasaidh an Aonaidh, uniondeamocrasaidh.org.
Tha ZNetwork air a mhaoineachadh a-mhàin tro fhialaidheachd an luchd-leughaidh.
Tabhartasan