“Rinn mi $10.45 san uair mar stocair oidhche, air sgàth an eadar-dhealachaidh oidhche. Cha robh mi a’ dèanamh airgead gu leòr, agus mar sin ghabh mi obair eile. Bha an obair latha ag iarraidh orm a bhith ag obair 34 uairean, agus mar sin bha dà obair pàirt-ùine agam air nach robh mi a’ dèanamh mòran airgid bhuapa. Cha b’ urrainn dhomh a-riamh pàigheadh airson an àite-fuirich agam fhìn, agus cha robh an càr agam fhìn.”
Dha Pam Davis, seanmhair de thriùir, bha Walmart a’ ciallachadh nach robh e comasach dha a dhol suas, an-còmhnaidh draghail mun ath chosgais.
Dha Rob Walton, am fear as sine de na còig oighrean air fortan an teaghlaich agus cathraiche gnàthach na companaidh, tha Walmart a’ ciallachadh nach bi cùram aige na bheatha.
Le luach lom measta de $34.2 billean, tha cothrom aig S. Robson Walton airson a h-uile seòrsa sìde – aon ann an Aspen, Colo., fear eile ann an àite ris an canar Paradise Valley, Ariz. gu bheil co-dhiù leth-dhusan càr aige, a’ toirt a-steach, a rèir aithris, Ferrari òir àbhaisteach.
Ann an 2012, ghabh Walton tionndadh gun chùram air an t-slighe anns an Shelby Daytona Cobra Coupe aige - aon de dìreach còig a chaidh a dhèanamh a-riamh - agus sgrios e an càr $ 15 millean. Bha cosgais càraidh dà mhillean dolar - suim a bha, mar Chomharraich Raymond Bravo bho OUR Walmart, “bheir e 194 bliadhna airson neach-obrach Walmart a bha ag obair timcheall a’ ghleoc a chosnadh. ”
Dh’ obraich Davis, a bha roimhe na neach-obrach Walmart ann an Richmond, California, agus cuideachd na neach-iomairt le Organisation United for Respect (OUR) Walmart, gu cruaidh airson a airgead-pàighidh beag. Air an làimh eile, fhuair Walton an t-airgead aige san dòigh seann-fhasanta: thug athair dha e.
Thog athair Rob, stèidheadair Walmart Sam Walton, an ìmpireachd aige air bunait a bhith a’ draibheadh tuarastal sìos agus a’ cumail aonaidhean a-mach. Agus tha Rob, a ghabh thairis mar chathraiche air a’ chompanaidh nuair a bhàsaich athair, a’ cumail rudan a’ dol mar a rinn athair - le bhith a’ brùthadh luchd-obrach Walmart. Le na “luchd-caidreachais” aige a’ cosnadh tuarastal cuibheasach de $8.81 san uair, bu chòir gum biodh facail-suaicheantais Walmart “Prìsean Ìosal Làitheil” dha-rìribh “Tuarastal Ìosal, Gach Latha.”
- - - - - - - - - - - - - -
A bharrachd air tuarastal ìre bochdainn, glè bheag de dhòighean air adhartas agus ìrean tionndaidh àrd, bidh riaghailtean obrach aig companaidhean mar Walmart a’ dìon na bun-loidhne aig cosgais luchd-obrach. Mhìnich Davis nach eil mòran adhbharan ann airson daoine fuireach aig a’ chompanaidh “seach gur e an aon àrdachadh tuarastail a gheibh thu a-nis 0, 20, 40 no 70 sgillin - agus chan eil duine a-riamh a’ faighinn 70 sgillin. ”
Tha uairean air an cumail cho cuibhrichte gu bheil mòran de luchd-obrach Walmart airidh air sochairean le taic riaghaltais leithid stampaichean bìdh. Ann an ìoranas grànda, bidh an taic riaghaltais sin gu tric a’ dol air ais gu pòcaidean na companaidh. A rèir Davis:
Chaithinn tòrr den airgead grosaireachd agam am broinn Walmart. Nuair a bha mi air stampaichean bìdh, bhithinn a’ ceannach bho Walmart oir bha e na bu shaoire na Safeway. Anns a’ chùis agam, bidh mi a’ feuchainn ri cuideachadh cho mòr ‘s as urrainn dhomh le mo thriùir oghaichean ... rinn mi am matamataigs - cosgais còmhdhail, msaa - agus bha e coltach gu robh mi a’ pàigheadh airson obair, no a ’pàigheadh airson sochairean,” thuirt i, “Agus bha na buannachdan na bu mhiosa na bha iad a-riamh, air sgàth gearraidhean ann an uairean agus obair pàirt-ùine.
Nuair a bhios luchd-obrach ag obair ro-ùine, tha e cumanta nach pàigh Walmart iad air a shon. Ann an 2008, b’ fheudar don chompanaidh timcheall air $640 millean a phàigheadh gus 63 gnìomh clas feadarail is stàite a rèiteach a thug air a’ chompanaidh diùltadh ro-ùine a phàigheadh, a bharrachd air seòrsachan eile de ghoid tuarastail. Is e seo aon de ghrunn deiseachan an aghaidh a’ chompanaidh thar nam bliadhnaicheana’ cur cosgais orra gun tug an luchd-stiùiridh orra a bhith ag obair gun phàigheadh, le luchd-obrach ann an grunn stòran ag aithris gun deach an glasadh a-steach.
Tha eucoirean an aghaidh luchd-obrach mar seo air an ath-aithris ann an àiteachan obrach le tuarastal ìosal air feadh na dùthcha. Sgrùdadh ann an 2008, “Laighean briste, luchd-obrach gun dìon,” a rinn agallamhan le mìltean de luchd-obrach air tuarastal ìosal ann an Chicago, New York agus Los Angeles aithris gun robh 26 sa cheud den fheadhainn a chaidh an sgrùdadh air am pàigheadh nas lugha na an tuarastal as ìsle laghail san t-seachdain obrach roimhe. Chaidh trì fichead sa cheud a ghiorrachadh le $1 san uair no barrachd.
Bha còrr air cairteal den luchd-fhreagairt ag obair còrr air 40 uair san t-seachdain roimhe. Den fheadhainn sin, cha d’ fhuair 76 sa cheud an ìre ro-ùine a bha riatanach fon lagh leis an luchd-fastaidh aca. Nuair a chaidh faighneachd dhaibh mu bhrisidhean ro-ùine, bha an neach-obrach cuibheasach le briseadh air 11 uairean de ùine a bharrachd a chuir a-steach, agus cha robh iad air am pàigheadh gu leòr no nach deach am pàigheadh idir.
Is dòcha gu bheil tòrr ùine aig Rob Walton airson a dhol air an raon-rèis, ach chan eil an luchd-obrach aige a-riamh cinnteach cuin a bhios iad ag obair an ath rud no dè cho fada - ga dhèanamh duilich seasmhachd de sheòrsa sam bith a chumail suas. “Tha mòran dhaoine airson a dhol don sgoil no obair eile fhaighinn,” thuirt Davis. “Anns a’ mhòr-chuid de chùisean, chan fhaigh thu clàr àbhaisteach gu bràth. Is dòcha gun obraich iad neach gu meadhan oidhche, agus an uairsin clàraich an neach sin airson 6 uairean sa mhadainn. ”
Tha seo a’ fosgladh an dorais gu leòntan san obair, thuirt Davis:
Tha iad a’ toirt air daoine 12 uair de dh’ obair a dhèanamh ann an gluasad ochd uairean. Bidh iad a’ putadh dhaoine gus obair a dhèanamh, agus tha iad gan dochann fhèin. Canaidh Walmart mura toir thu cunntas air leòn sam bith airson 90 latha, bheir sinn duais dhut le reòiteag. Tha cuimhne agam aon uair b’ e barbeque ar duais. Bha brataichean mòra air a’ bhalla ag ràdh nach robh sinn air ar dochann ann an 300 latha. Ach tha sin oir cha d'innis neach air bith iad. Cha b' ann air sgàth 's nach do thachair an dochann.
- - - - - - - - - - - - - -
Faodar an neo-ionannachd leudachaidh eadar an fheadhainn aig a bheil Walmarts agus an fheadhainn a tha ag obair taobh a-staigh nan stòran a thomhas chan ann a-mhàin ann an seicichean pàighidh, ach anns gach taobh de bheatha luchd-obrach. Bho thaigheadas gu còmhdhail, gu foghlam agus ruigsinneachd air biadh fallain, gu cùram slàinte agus àm cur-seachad, tha comann-sòisealta na SA air a dhèanamh suas de na rudan nach eil - agus na aislingean as fhaide air falbh.
Agus gu dearbh, tha an sgaradh mòr seo a’ leantainn às deidh nach urrainn do luchd-obrach a bhith ag obair tuilleadh – leis gu bheil barrachd is barrachd dhaoine a’ leigeil dhiubh an dreuchd gun bhuannachd bho phlana peinnsein le taic companaidh.
Thug an Institiud Poileasaidh Eaconamach (EPI) aithris ann an sgrùdadh an-uiridh gu bheil 401k de phlanaichean – ris an canar planaichean tabhartais mìnichte, seach a’ mhodail shochairean comharraichte de pheinnseanan traidiseanta – a’ cruthachadh beàrn eadhon nas motha eadar daoine beairteach is bochd. Ann an 2010, bha cuibheasachd de $20 ann an sàbhalaidhean cunntas cluaineis aig teaghlaichean anns an 308,674 sa cheud as àirde de theachd a-steach, a’ dèanamh suas 72 sa cheud de shàbhalaidhean iomlan anns na cunntasan sin.
B’ e $160,000 na sàbhalaidhean meadhanach cluaineis do dhachaighean anns a’ chòigeamh cuid as beairtiche de dhachaighean - dhaibhsan a bha fon chòigeamh àrd seo, bha sàbhalaidhean cuibheasach eadar $8,000 agus $36,000. Agus, mar a tha an EPI a’ daingneachadh, is iad sin àireamhan airson nan teaghlaichean sin aig a bheil sàbhalaidhean cluaineis. Tha am meadhan airson a h-uile dachaigh, a’ toirt a-steach an fheadhainn aig nach eil sàbhalaidhean cluaineis, faisg air neoni, leis nach eil sàbhalaidhean sam bith aig faisg air leth nan dachaighean.
Mar thoradh air crìonadh pheinnseanan traidiseanta, tha an EPI ag ràdh, tha clàradh anns a h-uile seòrsa de phlanaichean sàbhalaidh cluaineis air a dhol sìos gu cunbhalach anns na 30 bliadhna a dh’ fhalbh.
Airson a phàirt, tha Walmart a’ toirt seachad plana cluaineis 401k do luchd-obrach. Ach nuair a cho-dhùin a’ chompanaidh air a’ phlana, rinn iad cinnteach gun obraich an stèidheachadh aca a-mach as fheàrr dha na caraidean Wall Street aca, aig cosgais an luchd-obrach.
Ann an 2011, bha aig Walmart agus Merrill Lynch ri $ 13.5 millean a phàigheadh às deidh cùis-lagha gnìomh clas sheall iad gun deach plana 401k na companaidh seachad “cìsean is cosgaisean mì-reusanta” do luchd-obrach Walmart. Co-dhiù, chan eil a’ chompanaidh a’ gealltainn gum bi iad a rèir tabhartasan luchd-obrach.
As Forbes iris air ainmeachadh:
Bidh stòran Walmart a’ reic 140 suidheachan càr kiddie eadar-dhealaichte, 110 modal Tbh agus 220 seòrsa de bras meud plus, uile aig na “prìsean ìosal làitheil” a tha air a dhèanamh na cholossus reic. Cho neònach, ma-thà, sin ann an saoghal de 8,000 airgead dha chèile, airson na 1.2 millean com-pàirtiche anns a’ phlana 401k as sluaigh san t-saoghal, chruinnich Wal-Mart taghadh meadhanach de 10 maoin - a’ mhòr-chuid dhiubh aig prìsean reic làitheil.
Bha sin a’ toirt a-steach dà mhaoin clàr-amais cosgais ìseal agus dìreach aon mhaoin-bhann. Am measg nan ochd tabhartasan a bha air an riaghladh gu gnìomhach, chaidh cìsean a lughdachadh ach sgillinn bhon na bhiodh neach singilte gun chumhachd ceannach a’ pàigheadh. Bha e mar gum biodh an neach-reic as motha ann an eachdraidh air an luchd-obrach aca a chuir gu ceannach airson seirbheisean cluaineis ann an stòr roinn Sobhietach.
Agus ciamar a tha cùisean air taobh eile a’ bheairteis air an sgaradh? Nuair a leig Ceannard Walmart Mike Duke dheth a dhreuchd ann an 2013. dh'fhalbh e le $140 millean, às deidh dha a chunntas cluaineis àrdachadh còrr air 23 sa cheud anns a’ bhliadhna mu dheireadh aige aig a ’chompanaidh.
- - - - - - - - - - - - - -
Air feadh a’ bhùird, tha airgead-dìolaidh gnìomhach air a thighinn gu bhith mar an àbhaist ùr, eadhon mar a bhios tuarastalan cuibheasach luchd-obrach a’ crìonadh. A rèir sgrùdadh EPI a chaidh fhoillseachadh san Ògmhios a thomhais pàigheadh àrd Cheannardan ann an 2013, a’ gabhail a-steach luach nan roghainnean stoc a chaidh a chleachdadh ann am bliadhna sònraichte, bha airgead-dìolaidh iomlan Ceannard nan ceannardan air a dhol suas 2.8 sa cheud bho 2012 – agus 21.7 sa cheud bho 2010.
Tha an sgrùdadh a’ daingneachadh gluasad fad-ùine, mar a mhìnich luchd-rannsachaidh EPI san sgrùdadh aca, “Bha an co-mheas dìolaidh Ceannard-gu-neach-obrach 20-gu-1 ann an 1965 agus 29.9-gu-1 ann an 1978, dh’ fhàs e gu 122.6-gu- 1 ann an 1995, aig àirde aig 383.4-gu-1 ann an 2000, agus bha e 295.9-gu-1 ann an 2013, fada nas àirde na bha e anns na 1960n, 1970n, 1980n no 1990n.
Tha, tha sin ceart, 295.9-gu-1. Mar sin, ged a dh’ fhaodadh airgead-dìolaidh gnìomh a bhith air buille fhaighinn às deidh èiginn ionmhais 2008, tha e gu math air an t-slighe gu faighinn seachad air, agus an uairsin cuid. Chan eil an luchd-obrach, ge-tà, air a bhith cho fortanach. Bho 2010, tha airgead-dìolaidh airson luchd-obrach san roinn phrìobhaidich air tuiteam gu dearbh 1.3 sa cheud, a rèir aithisg EPI, gun stad aig ìrean 2009.
B’ àbhaist abairt a bhith ann gu bheil “làn-làn a’ togail a h-uile bàta.” Bha e stèidhichte air a’ bheachd gun toireadh beairteas eaconamach dha Corporra Ameireagaidh soirbheachas dha na h-uile. Cha robh an dogma saor-mhargaid seo a-riamh fìor – ach tha e gu tur a-mach à conaltradh leis na h-amannan anns a bheil sinn beò an-diugh, far a bheil beagan sgothan sòghail a’ marcachd àrd, agus mòran de luchd-obrach a’ crochadh air fiodh drift, mura h-eil iad a’ bualadh a-steach don creagan ri taobh a' chladaich.
A dh’ aindeoin gu bheil cinneasachd luchd-obrach air cumail a’ dol am meud, chan eil iad a’ faicinn gin de na buannachdan. A rèir sgrùdadh EPI eile a chaidh fhoillseachadh san Ògmhios, dh’ fhàs cinneasachd 64.9 sa cheud eadar 1979 agus 2013, ach dh’ fhàs airgead-dìolaidh gach uair airson luchd-obrach cinneasachaidh agus neo-stiùiridh, a tha a’ dèanamh suas 80 sa cheud de luchd-obrach na roinne prìobhaidich, dìreach 8.2 sa cheud.
“Mar sin dh’ fhàs cinneasachd ochd tursan nas luaithe na airgead-dìolaidh àbhaisteach luchd-obrach, "cho-dhùin ùghdaran na h-aithisg. “Thàinig mòran den fhàs cinneasachd seo dhaibhsan aig an robh an tuarastal as àirde. Chunnaic an 1 sa cheud as àirde de luchd-cosnaidh buannachdan mean air mhean ann an tuarastal bliadhnail de 153.6 sa cheud eadar 1979 agus 2012 - fada nas àirde na cinneasachd air feadh na h-eaconamaidh.”
Tha an neo-ionannachd iomlan seo air a nochdadh le strì luchd-obrach le tuarastal ìosal mar OUR Walmart, iomairtean airson òrdughan tuarastail beò agus reifreannan, agus cuairtean nàiseanta le luchd-obrach biadh luath. A dh’ aindeoin dìoghaltas bho chompanaidhean mar Walmart, a bhios a’ cosg milleanan air luchd-lagha agus òrduighean gus feuchainn ri stad a chuir air gearanan agus gnìomhan san àite-obrach, tha grunn luchd-obrach air tuarastal ìosal a’ tòiseachadh a’ seasamh an-aghaidh an t-sannt. Tha an luchd-obrach seo mar phàirt de chuideachadh le bhith ag ath-thogail lìonraidhean den fheadhainn a bhios comasach air dùbhlan eadhon nas motha a chuir air na fuamhairean corporra.
“Tha mi a’ creidsinn gur e na tha mi a ’dèanamh an rud ceart nam chridhe," thuirt Davis, a tha air pàirt a ghabhail ann an trì gnìomhan eas-ùmhlachd shìobhalta a bharrachd air stailc an-uiridh, às deidh sin chaidh a losgadh. “Thathas a’ gabhail brath air luchd-obrach le tuarastal ìosal chun naoidheamh ìre. ”
“Is e Walmart an neach-reic as motha san t-saoghal - bu chòir dhaibh a bhith a’ suidheachadh an inbhe airson companaidhean eile, ”thuirt Davis. “Tha tuarastalan stiùiridh fada a-mach às a’ mhuc-mhara. Feumaidh iad an toirt air ais san loidhne." Thuirt i, le gàire, “Tha Walmart air liosta nan Ceannardan le tuarastal as àirde - tha sinn dìreach airson gun suidh iad sìos còmhla rinn agus faighinn a-mach ciamar as urrainn dhaibh faighinn air liosta nan‘ àiteachan obrach as fheàrr leotha. ’”.
Tha ZNetwork air a mhaoineachadh a-mhàin tro fhialaidheachd an luchd-leughaidh.
Tabhartasan