Agus é ag fógairt a uachtaránachta in 2016, gheall Donald Trump don náisiún go mbeadh sé “ar an uachtarán poist is mó a chruthaigh Dia riamh.” Bhí a phlean chun é seo a bhaint amach ag brath ar fhís eacnamaíoch chúlchéimneach a “dhéanfadh Meiriceá ar fheabhas arís,” trí phoist guail agus déantúsaíochta a athbhunú, chomh maith le deireadh a chur leis an ionsaí líomhnaithe ar obair Mheiriceá ag inimircigh ón gcoigríoch agus iomaíocht dhomhanda.
Ach ar fud na tíre, tá scéal eile á scríobh ag go leor de na daoine is disenfranchised sa náisiún. Sna mórán cathracha, tá comharchumainn oibrithe-úinéirí ag bunú fiontair nua bunaithe ar chomhchinnteoireacht, coinníollacha oibre dínit agus pá cothrom. Ag baint úsáide as na scileanna atá acu cheana féin agus ag baint leasa as scileanna nua, tá na grúpaí seo ag baint úsáide as a gcuid saothair ar a dtéarmaí féin, le fís a dtionscail agus an tírdhreach eacnamaíoch a athrú. Agus sa ghluaiseacht ardaithe seo, tá daoine de dhath, inimircigh agus mná chun tosaigh.
Tá go leor cúiseanna go bhfuil comharchumainn in oiriúint go maith do na déimeagrafaic seo, a deir Esteban Kelly, stiúrthóir feidhmiúcháin an Cónaidhm na gComharchumann Oibrithe SAM, nó USFWC, comhrialtas náisiúnta a dhéanann ionadaíocht thar ceann 160 comharchumann. “Tá comharchumainn an-tarraingteach do dhaoine atá glasáilte amach as an margadh fostaíochta traidisiúnta, nó a bhfuil claonadh acu a bheith faoi ghlas i bpoist a bhfuil pá íseal agus drochchoinníollacha oibre acu,” a dúirt sé. “Tá go leor móiminteam le feiceáil againn sna hearnálacha seirbhíse, mar chúram leanaí agus cúram do dhaoine scothaosta, luathoideachas, ospís, agus poist eile atá dian ar shaothar, ar phá íseal - agus is gnách go mbíonn go leor daoine dathúla orthu seo, daoine dúchasacha. , inimircigh agus mná.”
Deir Maru Bautista, stiúrthóir forbartha comharchumann ag an Centre for Family Life i Brooklyn, Nua Eabhrac, go bhfuil comharchumainn feicthe aici ag tabhairt cosán amach as an mbochtaineacht agus as an dúshaothrú do go leor ina pobal. “Inár bpobal, tá go leor daoine nach raibh in ann obair a fháil ar an mbealach traidisiúnta - de bharr easpa oideachais fhoirmiúil, easpa scileanna nó bac teanga.”
I gcodarsnacht leis sin, ceadaíonn an tsamhail úinéara oibrithe do na daoine seo a láidreachtaí a ghiaráil agus tarraingt ar a bpobal. “I gcás cuid acu, is é seo an chéad uair riamh go raibh deis acu gníomhaireacht a bheith acu ina gcuid oibre, ina gcuid sceidil, ina bpá,” a mhínigh Bautista. Thosaigh an t-ionad ag goradh comharchumainn i 2006, ag tairiscint oiliúna, comhairle agus deontais bheaga. Ó shin i leith, tá an t-ionad tar éis 18 comharchumann a chothú ar fud Chathair Nua-Eabhrac i seirbhísí cosúil le glanadh tí, cúram peataí agus obair dheisiúcháin.
De réir sonraí USFWC, is é $16.54 an meánphá in aghaidh na huaire i gcomharchumann oibrithe, agus 31 uair sa tseachtain ar an meán. Agus cé go gciallaíonn iomaíocht sa gheilleagar príomhshrutha nach bhfuil na cuideachtaí seo in ann pá a ardú go mór os cionn ráta an mhargaidh, deir Kelly go dtugann samhail an chomhoibrithe go leor buntáistí eile do chomhaltaí. Tugann cinnteoireacht chomhpháirteach níos mó dínit don ionad oibre, “agus bíonn buntáistí níos fearr ag go leor comharchumainn nó cuireann siad níos mó oiliúna agus forbartha gairme ar fáil.”
Do Bautista, cuireann gach céim den tógáil comharchumann deis ar fáil d’oiliúint pholaitiúil freisin. “Tá gach rud a dhéanaimid fréamhaithe sa cheartas sóisialta,” a mhínigh sí. “Ní hamháin go múinimid oibrithe conas gnó a phleanáil agus a chur i gcrích, ach múineann muid dóibh freisin faoi na bealaí ina n-oibríonn córais chaipitlíocha amach anseo, ionas nach ndéanann siad an chos ar bolg céanna a mhacasamhlú. Iarraimid orthu, cén cineál domhan ar mhaith leat a fheiceáil? Agus ansin cabhraímid leo é sin a thógáil.”
Tógann na rudaí seo am, admhaíonn Bautista. “Más gá do dhuine bia a fháil ar an mbord amárach, b’fhéidir nach é an freagra a bheidh ar chomharchumann a thosú. Ach nuair a bhíonn daoine in ann gealltanas a thabhairt, is mór an sásamh a bhaineann le go leor acu.”
Deir Kelly go bhfuil ráta coinneála an-ard i go leor comharchumainn mar thoradh ar na timpeallachtaí oibre “daonnúla, cruthaitheacha”, agus 2015 study fuarthas amach gur minic a sholáthraíonn comharchumainn oibrithe obair lánaimseartha i dtionscail arb iad is sainairíonna iad fostaíocht pháirtaimseartha.
Ó thaobh an éilimh de, tá an ghluaiseacht comharchumainn ag teacht go maith le treochtaí atá ag teacht chun cinn, lena n-áirítear an geilleagar “gig” agus iarrachtaí go leor pobal ceannach áitiúil. Is minic a théann tomhaltóirí feasacha i dtreo gnólachtaí atá faoi úinéireacht agus á n-oibriú ag a gcomharsana, agus bíonn buntáistí inláimhsithe ag an bpobal dá ndéanfaí amhlaidh. Trí ioncam a scaipeadh ar ais ina bpobal áitiúil, deir Kelly gur bealach iontach iad comharchumainn chun saibhreas a “neartú” i ngeilleagair áitiúla. Is minic a spreagann comharchumainn eispéireas ceannaigh níos “daonna”, a deir Kelly, mar is gnách go mbíonn siad níos lú ó thaobh méide de – naoi mball in aghaidh an chomharchumainn an meánlíon.
Is féidir le comharchumainn tacú le agus cosaint a thabhairt do phobail leochaileacha atá i mbaol a bheith easáitithe ag fórsaí an uaisle. I Florida, mar shampla, tá úinéirí gnó inimirceach ag baint úsáide as an tsamhail chomhoibríoch chun fiontair ina bpobail a dhaingniú trína gcuid cuideachtaí a dhíol lena bhfostaithe. Scaipeann sé seo an fhreagracht chomh maith leis na brabúis don ghnó, ag tabhairt obair chobhsaí do líon níos mó comhaltaí agus ag laghdú an riosca go ndúnfar an gnó má bhíonn ar an úinéir bunaidh athlonnú.
Tá an ghluaiseacht oibrithe-úinéirí fós sách beag — tá idir 200 agus 300 comharchumann den sórt sin ag feidhmiú ar fud na tíre sna meastacháin — ach tá líon méadaitheach cathracha, contaetha agus stáit ag tosú ag breathnú ar chomharchumainn ar bhealach níos dáiríre. Tá bearta gníomhacha glactha ag cuid acu chun tacú le húinéirí oibrithe trí mhaoiniú agus reachtaíocht, mar atá i gCathair Nua-Eabhrac, a bhfuil $8 milliún caite aici ar fhiontair faoi úinéireacht oibrithe le cúig bliana anuas. In 2016, bhunaigh an chathair an chomhairle ceannaireachta oibrithe-úinéirí ANOIS NYC. Chuir cathair Philadelphia comharchumainn oibrithe mar mhír líne ar a mbuiséad 2018, agus tá cathracha chomh héagsúil le Madison, Cleveland, Oakland agus Jackson tar éis beartais fhorásacha a rith chun tacú le comharchumainn.
Is mór ag Kelly na treochtaí croíúla seo go mór mór as na blianta d’obair chrua a rinne abhcóidí comharchumainn a rinne a gcás a stocaireacht chuig reachtóirí áitiúla agus náisiúnta. Ach is mó i bhfad an chúis ná díospóireacht faoi “spéis speisialta”, a deir go leor abhcóidí — tá cás inmharthana le déanamh maidir le cumhacht eacnamaíoch úinéireachta oibrithe. De réir staidéar in 2015, tháirg comharchumainn tuairim is $395 milliún in aghaidh na bliana, agus tá an líon sin beagnach cinnte níos airde anois.
“Tá réimse na forbartha comharchumainn oibrithe díreach ag tosú ar an mbonneagar agus an bonn eolais a chruthú a theastaíonn chun a scála agus a tionchar a mhéadú,” a scríobh Hilary Abell in “Worker Cooperatives: Pathways to Scale,” clár cuimsitheach. tuairisc a thabhairt don Chomhoibríocht Daonlathais, institiúid taighde agus abhcóideachta atá tiomnaithe don eacnamaíocht fhorásach.
Is príomh-bhacainn ar an leathnú seo, a scríobhann Abell, deacracht le teacht ar chaipiteal. Tá go leor banc príomhshrutha ar an airdeall maidir le hiasachtaí a thabhairt do chomharchumainn, a deir sí, agus is minic nach mbíonn an caipiteal ag baill comharchumainn chun iad féin a mhaoiniú. Mar sin féin, tá roghanna eile seachas bainc traidisiúnta, lena n-áirítear Forais Airgeadais Forbartha Pobail, Mar shampla an Ciste Cúnaimh Fiontair Áitiúil, a dhíríonn ar thacú le comharchumainn. Go deimhin, tuairiscíonn cuid de na creidiúnaithe seo go bhfuil tearcúsáid á baint astu, rud a thugann le fios go bhfuil dícheangal idir riachtanais agus fios gnó na gcomharchumann. “Is féidir go mbeidh comharchumainn bheaga a dteastaíonn maoiniú seachtrach uathu in ann é a fháil má tá pleananna gnó slána acu,” a dúirt Abell mar fhocal scoir.
D’fhéadfadh sé nach dtiocfadh pleanáil ghnó fónta den sórt sin go nádúrtha d’úinéirí oibrithe go léir. “Ní nach ionadh, níl cúlra gnó agus airgeadais ag go leor de na daoine atá ag bunú comharchumainn — agus i gcás pobail dhathanna, mná, daoine dúchasacha, inimircigh, et cetera, tá go leor córasach ann. cúiseanna leis seo,” a dúirt Kelly. “Mar sin oibrímid go dian chun oiliúint a chur ar fáil sna rudaí seo, lena n-áirítear seimineáir, seimineáir, paicéid faisnéise, agus fiú roinnt lámhchothaithe díreach chun cabhrú leo dul ar a gcosa.”
Tá go leor comharchumainn eile ag baint leasa as an oiliúint theicniúil a chuireann USFWC agus eagraíochtaí eile ar fáil chun a ngnólachtaí a chur isteach sa mhargadh ar líne, a deir Ana Martina, a fheidhmíonn mar stiúrthóir ballraíochta ar USFWC agus a dhéanann maoirseacht ar go leor de chláir theicniúla na heagraíochta. “Tá sé fíorthábhachtach na huirlisí a thabhairt do comharchumainn chun iad féin a mhargú ar líne,” a dúirt sí. “Ceadaíonn sé seo dóibh dul san iomaíocht agus nascann sé iad le cliaint lasmuigh dá gciorcail shóisialta féin.” Agus a láithreacht ar líne á forbairt acu, tá go leor ag casadh ar ardáin faoi úinéireacht oibrithe agus foinse oscailte. “Is cinnte gur gné de ghluaiseacht na comharchumainn í an teicneolaíocht atá ag fás go tapa,” a dúirt Martina leis.
I Nua-Eabhrac, bhain an tIonad um Shaol an Teaghlaigh úsáid as ardáin ar líne chun comharchumainn áitiúla glantacháin tí a threisiú tríd Suas & Téigh, feidhmchlár comhoibríoch gréasán-bhunaithe a nascann úinéirí oibrithe le cliaint. “Tá sé ríthábhachtach ár n-oibrithe a phlugáil isteach sa teicneolaíocht, agus daoine ag athrú an bealach a aimsíonn siad seirbhísí,” a dúirt Bautista. “Níl mórán caipitil ag go leor dár gcomharchumainn le haghaidh margaíochta, agus mar sin chruthaigh muid an t-ardán oscailte seo inar féidir le haon duine atá ina bhall den láithreán seo úsáid a bhaint as an suíomh seo chun a ngnó a chur chun cinn. Chruthaigh sé seo pobal i measc comharchumainn aonair, agus fágann sé gur iomaitheoir níos láidre iad comharchumainn sa mhargadh príomhshrutha.”
Ag breathnú amach romhainn, tá súil ag abhcóidí ar nós Kelly go leanann an treocht fás seasta le déanaí. Díríonn sé aird ar gheilleagair eile ina mbíonn tionchar ag comharchumainn — tá breis agus 6,000 comharchumann san Airgintín, agus sáraíonn an líon sa Spáinn agus san Iodáil 18,000 agus 25,000, faoi seach. Ach cuireann na Stáit Aontaithe sraith dúshlán ar leith i láthair, b’fhéidir go háirithe na difríochtaí móra sna rialacháin idir rialtais stáit agus rialtais áitiúla éagsúla. Tá abhcóidí Coop ag faire freisin féachaint cad iad na héifeachtaí a d'fhéadfadh a bheith ag an mbille cánach nua. “Is minic a bhíonn áit aisteach orainn, idir na dlíthe cánach a théann i bhfeidhm ar dhaoine aonair - ár n-úinéirí oibrithe - agus na dlíthe cánach a bhaineann le corparáidí. Caithfimid a bheith airdeallach,” a dúirt Kelly.
Mar sin féin, tá comhlacht taighde ag dul i méid ar conas geilleagar comharchumann SAM a bhogadh i dtreo scála, agus le tacaíocht mhéadaithe ó rialtais stáit agus áitiúla, tá neart cúiseanna le bheith dóchasach. Taighdeoirí ag an Democracy at Work Institute, nó DWI, freisin tout an deis do na comharchumainn “tionchar a imirt ar an ngeilleagar níos mó,” ag áitiú go bhféadfadh siad “an díospóireacht a athrú trí na coinníollacha oibre féin a athrú agus an chaoi a ndéanaimid torthaí ár saothair a dháileadh.”
Chomh maith le comharchumainn nua a thosú, díríonn go leor abhcóidí ar “thiontaithe” mar bhealach níos gasta fós chun an ghluaiseacht a leathnú: measann an DWI go ndíolfar thart ar seacht milliún gnólacht ar le boomers leanbh iad sna blianta amach romhainn, le $10 trilliún réamh-mheasta. lámha ag athrú faoi 2025. Cuireann na gnólachtaí seo atá bunaithe cheana féin rian mear ar fáil do chomharchumainn oibrithe; is féidir iad a cheannach agus a “hiompú” chuig samhail chomhoibríoch, rud a shábhálann an t-am, an iarracht agus an caipiteal a theastaíonn chun gnó a chothú ón tús.
Maidir le Bautista, níl an ghluaiseacht chomhoibritheach ach ag tosú ar a cumas a nochtadh. Tar éis beagnach deich mbliana ag tógáil comhoibrithe faoi úinéireacht agus faoi oibriú go háitiúil, deir sí go bhfuil tairbhe ag baint le carnadh scileanna, feasachta agus fios gnó teicniúil i measc a cuid cliant. “Bímid i gcónaí ag lorg bealaí nua chun oibrithe a chumhachtú, agus tá go leor inspioráide á fháil acu óna chéile,” a dúirt sí. “Tá sé spreagúil féachaint. Agus táimid dóchasach go n-éireoidh sé seo níos mó agus níos mó.”
Tá an scéal seo mar chuid den Tionscadal um Thuairisciú Geilleagair Nua — comhoibriú idir Cuibhreannas na Meán agus Comhghuaillíocht an Gheilleagair Nua.
Is trí fhlaithiúlacht a léitheoirí amháin a mhaoinítear ZNetwork.
Síntiúis