‘We are moving into a service economy.’ Cé chomh minic is atá sé seo cloiste againn le fiche bliain anuas? Is beag a shíl an chuid is mó againn anseo sna Twin Cities faoi go dtí go bhfuaireamar an jolt i mbliana go mbeidh gléasra Highland Park Ford le dúnadh tar éis ochtó bliain i mbun oibre. Ní féidir linn a shéanadh a thuilleadh gur deireadh ré amháin agus tús ré eile é. Táimid tar éis dul isteach sa gheilleagar seirbhíse.
Cad a chiallaíonn sé seo? Cad iad na cineálacha post a aimsímid sa gheilleagar seirbhíse seo? Tá an pictiúr, go fírinneach, gruama. De réir taighde a rinneadh le déanaí, i dteaghlach de cheathrar i Minnesota ina bhfuil an bheirt tuismitheoirí ag obair, caithfidh gach oibrí $12.00 in aghaidh na huaire a thuilleamh díreach chun freastal ar a riachtanais bhunúsacha. As na cúig ghairm bheatha i Minnesota a bhfuil na poist is mó oscailte acu, ní íocann ach duine amháin pá meánach de níos mó ná $8.00 in aghaidh na huaire. Is iad an dá ghrúpa ceirde a bhfuil an líon is mó oscailtí poist acu ná díolacháin mhiondíola agus ullmhú/freastal bia, arb ionann iad agus níos mó ná an ceathrú cuid de na hoscailtí poist go léir. Tuilleann oibrithe sna tionscail seo $7.29 in aghaidh na huaire ar an meán. I bhfocail eile, ní poist a thacaíonn le teaghlaigh an chuid is mó de na poist seo san earnáil seirbhíse.
Ar ais sa chéad tríocha nó daichead bliain den 20ú haois, ní raibh fir a bhí ag obair i bpacáil feola, cruach, gluaisteán agus mianadóireacht guail in ann tacú lena dteaghlaigh ar a dtuarastal, fiú le cúnamh ó mhná céile agus leanaí a bhí ag obair. Trí ollghluaiseacht i dtreo aontachtachais thionsclaíoch sna 1930idí agus 1940idí déanacha, d'athraigh siad a gcásanna go mór. Chuaigh thart ar dhá mhilliún déag oibrí isteach sna ceardchumainn faoi dheireadh an Dara Cogadh Domhanda, agus thug a gconarthaí ní hamháin pá feabhsaithe agus coinníollacha oibre níos fearr dóibh ach freisin sochair lena n-áirítear clúdach cúram sláinte aonair, teaghlaigh agus pinsinéirí, saoire íoctha, agus pinsin. Bhain na hoibrithe seo agus go leor dá bpáistí agus dá gclann clainne leas as slándáil agus cobhsaíocht eacnamaíoch nach raibh a fhios ag a dtuismitheoirí agus a seantuismitheoirí riamh. Tháinig siad ina n-úinéirí tí, d'fhreastail a leanaí ar an gcoláiste, agus mhair go leor acu saolta níos faide agus níos sláintiúla.
D’fhéadfadh glúin oibrithe seirbhíse an lae inniu an tslándáil eacnamaíoch agus an chobhsaíocht sin a chruthú dóibh féin agus dá dteaghlaigh. Gineann na tionscail ina n-oibríonn siad – próiseáil agus riar bia, cúram sláinte, agus miondíol – barrachais airgeadais shubstaintiúla (fiú iad siúd a dtugtar ‘neamhbhrabúis’ orthu féin). Ní hamháin gur shaibhrigh na brabúis seo (mar dhíbhinní, tuarastail, bónais, roghanna stoic, agus a leithéidí) úinéirí, bainisteoirí agus sealbhóirí stoc na gcuideachtaí seo, ach, mar a réamhtheachtaithe, na Fords, Rockefellers, Mellons, Carnegies, Hormels, Weyerhauesers, agus dá ndeoin féin, tá úinéirí agus Príomhfheidhmeannaigh na gcuideachtaí seo san earnáil seirbhíse ar na daonchairdis molta dá nginiúint, de réir mar a thosaíonn bunsraitheanna, foirgnimh agus páirceanna ar a n-ainmneacha. Tá neart saibhris ginte san earnáil seirbhíse.
Cé go bhféadfadh oibrithe seirbhíse an cosán a leanúint atá mapáilte ag meatpackers, autoworkers, steelworkers, agus guail-mianadóirí, tá constaicí móra rompu. Baineann dlí an tsaothair, struchtúir chorparáideacha, na meáin chumarsáide agus ár gcultúr ceannasach an bonn de choincheap an aontachtachais san earnáil seirbhíse. Tá brú ar oibrithe a gcuid othar agus custaiméirí a chur chun tosaigh, a leasanna féin a íobairt, féachaint orthu féin mar ‘neamhoilte’ agus a bheith ag súil le luach saothair beag as a gcuid saothair. Is minic a bhíonn poist pháirtaimseartha gan mórán deiseanna dul chun cinn.
Fiú nuair a éiríonn le hoibrithe sna tionscail seo eagrú, bíonn a bhfostóirí go mór in aghaidh pá agus sochair réasúnta a íoc. Tóg an níos mó ná 3,300 cúntóirí altranais deimhnithe, oibrithe aiste bia, iompróirí, oibrithe seirbhíse comhshaoil, agus oibrithe tacaíochta cúram sláinte eile fostaithe ag cúig líonra ospidéil Twin Cities agus arna ionadú ag Fostaithe Seirbhíse Aontas Idirnáisiúnta Áitiúil 113. Na hoibrithe seo a bhagairt ar stailc an samhradh seo in ord. cur i gcoinne brúnna chun ualach méadaitheach chostais chúram sláinte a dteaghlach a iompar. Is í an íoróin, ar ndóigh, ná gurb iad na poist atá acu cúram sláinte a sholáthar do dhaoine eile. Is iad a bhfostóirí féin-árachaithe iad féin a sholáthraíonn an cúram sláinte a bhíonn de dhíth ar na hoibrithe seo agus a dteaghlaigh go minic.
Thug baill de Local 113 aghaidh ar éilimh fostóra ar nithe inasbhainte agus ar chomh-íocanna níos airde, ar chomhárachas laghdaithe (is é sin, sciar na gcostas iomlán a d’íoc an fostóir-árachóir), agus ar uasleibhéil as póca méadaithe. De réir mar a mhéadaigh costais chúraim shláinte agus an saibhreas a ghineann an tionscal méadaithe, tá fostóirí, lena n-áirítear formhór na n-ospidéal Twin Cities, ag iarraidh níos mó den ualach a chur ar dhroim oibrithe agus tá iarracht déanta acu srian a chur ar roghanna oibrithe agus iad ag lorg cúraim trína dhéanamh. níos costasaí dul lasmuigh dá líonra ospidéil.
Ní mór dúinn breathnú ar an gcás seo trí lionsaí iolracha. Gcéad dul síos, tá na hoibrithe cúram sláinte iad féin. Tá méadú ag teacht ar líon na ndaoine againn ag obair sa tionscal seirbhíse áirithe seo. Ansin, tá na slite ina léiríonn a dtaithí féin ár gcuid taithí, má oibrímid in áit eile san earnáil seirbhíse. D’fhéadfadh sé go gcuirfí isteach orainn mar othair freisin, má tá mná agus fir ag tabhairt aire dúinn atá ag obair agus iad tinn toisc nach bhfuil siad in ann cúram a íoc, nó go bhfuil siad tar éis éirí níos tinne ná mar is gá dóibh toisc gur chuir siad moill ar aird a lorg, nó go bhfuil siad sláintiúil go fisiciúil ach go bhfuil éirí searbh agus náireach mar gheall ar an gcaoi a gcaitear leo mar oibrithe. Agus ansin, tá tionchar orainn mar cheannaitheoirí árachais agus mar cháiníocóirí, toisc gur éirigh lena bhfostóirí sleamhnú amach óna sciar den ualach eacnamaíoch agus d’aistrigh siad é ní hamháin dá bhfostaithe féin ach d’fhostóirí a bhfostaithe freisin. céilí (ní cheannaíonn ach trian d’oibrithe ospidéil clúdach teaghlaigh trína bhfostóirí mar gheall ar an gcostas) agus chuig an rialtas (trí Minnesota Care agus córais eile a úsáideann daoine nach bhfaigheann clúdach cúram sláinte leordhóthanach óna bhfostóirí). D’fhéadfadh na cleachtais seo go léir a bheith mar thréith ag na cleachtais seo go léir mar ‘phríobháidiú gnóthachan agus sóisialú costas.’
Má tá an geilleagar seirbhíse chun ‘freastal’ orainn i ndáiríre – oibrithe, tomhaltóirí, othair, agus cáiníocóirí – ní mór dúinn na cleachtais seo a chur ar ceal. Níor cheart go mbeadh cead ag fostóirí san earnáil seirbhíse a gcostais a bhaineann le gnó a dhéanamh agus le saibhreas a bhailiú a scaipeadh ar a gcuid oibrithe agus ar ár bpobail. Tugann rud ar bith níos lú le fios go mbeimid ag dul ar gcúl seachas ar aghaidh agus muid ag bogadh ó gheilleagar déantúsaíochta go geilleagar seirbhíse.
___
Is Ollamh le Stair é Peter Rachleff i gColáiste Macalester i St. Paul, Minnesota. Tá sé ina Uachtarán ar Chumann Staidéir an Lucht Oibre agus ina chomhalta boird de Chumann Staire an Lucht Oibre agus an Lucht Oibre.
Is trí fhlaithiúlacht a léitheoirí amháin a mhaoinítear ZNetwork.
Síntiúis