De réir mar a thosaigh an chaibidlíocht idir na United Auto Workers (UAW) agus Stellantis - máthairchuideachta Chrysler agus Jeep agus ceann de na huathoibritheoirí Big Three, in éineacht le Ford agus General Motors, a fhostaíonn thart ar 150,000 ball UAW le chéile - bhí duine amháin as láthair go feiceálach. ó na himeachtaí.
Ní raibh Mark Stewart, príomhoifigeach oibriúcháin Stelllantis, ag an mbord comhargántaíochta i Detroit, Michigan. Ina áit sin, sé bhí sé in Acapulco, Meicsiceo, de réir dealraimh, ag an dara teach. De réir an UAW, níor fhreastail Stern ar chaibidlíocht Zoom ach an oiread.
Ach fuair Stewart am le peann a litir ag tathant ar chomhaontú bunaithe ar “réalachas eacnamaíoch” — freagairt d’oibrithe éilimh uaillmhianacha chun deireadh a chur le conarthaí sraithe, an ceart dul ar stailc maidir le dúnadh gléasraí, agus ardaíonn 40 faoin gcéad thar shaolré an chonartha ceithre bliana, rud a thabharfadh siar lamháltais a rinneadh le linn an Chúlaithe Mhóir. Ba shaintréith de chuid Stewart tuairimí uachtarán UAW Shawn Fain ar an gcaibidlíocht, ar nós físeán ina gcaitheann uachtarán an aontais páipéar ina bhfuil moltaí Stellantis i bhfuinneog truflais, mar “amharclann”.
D'iarr an Detroit Free Press chun trácht a dhéanamh ar easpa líomhnaithe Stewart ón gcaibidlíocht, dhiúltaigh urlabhraí Stellantis, Jodi Tinson, é sin a dhéanamh.
Ach má bhí duine de phríomhfheidhmeannaigh Stellantis ag tabhairt tosaíochta do scíthe agus scíthe thar obair, b'fhéidir go bhfuil an rud céanna tuillte ag a chuid fostaithe.
Is minic a chuir Fain béim ar sheachtainí oibre níos giorra in óráidí a tugadh sna míonna óna bua toghcháin ingne-biter ar an sealbhóir Ray Curry i Márta na bliana seo. Deir sé gurb é an aidhm atá aige ná seachtain oibre daichead uair an chloig ó Luan go hAoine, ach go bhfaigheann gach oibrí lá saor íoctha lá amháin sa tseachtain - go bunúsach, seachtain oibre tríocha dó uair an chloig. Bheadh feidhm ag forálacha ragoibre ach chuirfí tús leis níos luaithe, ag an marc tríocha dó uair an chloig.
Tá ceannaire nua an UAW go deas ar an ábhar am saor, agus faigheann duine an tuiscint go gciallaíonn sé é i ndáiríre.
“Caithfidh muid oibriú níos faide agus níos deacra chun an caighdeán maireachtála céanna a choinneáil agus a bhí againn roimhe seo,” a dúirt Fain in a seoladh chuig baill faoi margáil le Stellantis, a chraoltar ar Facebook Live. Tá pá na mball gan staonadh le blianta anuas: tá pá tosaigh reatha roinnt oibritheoirí gluaisteán cothrom le $18.04, níos ísle ná an ráta a fuair oibrithe in 2007, arbh ionann é agus $19.60 nuair a choigeartaíodh é do bhoilsciú.
“Ciallaíonn sé sin níos mó ama ag an obair, agus níos lú ama ag maireachtáil sa saol. Ciallaíonn sé sin cluichí na Sraithe Beaga agus teacht le chéile teaghlaigh a bheith in easnamh. Ciallaíonn sé níos lú ama amuigh faoin aer, níos lú ama ag taisteal, níos lú ama ag leanúint lenár bpaisean agus ár gcaitheamh aimsire,” a dúirt Fain leis.
Mar a insíonn uachtarán nua an UAW é, tarraingíodh é chuig an smaoineamh go mbeadh seachtainí oibre níos giorra agus é ag breathnú ar sheancheisteanna de chuid an cheardchumainn. Dlúthpháirtíocht iris ag ionad comhdhála agus oideachais UAW Black Lake i Michigan. In iar-eagráin ó na 1930í agus 1940idí, mhol baill UAW tríocha cúig agus fiú tríocha dó seachtaine. Seasann an uaillmhian i marcáilte gcodarsnacht le haontachas ceannairí UAW le déanaí maidir le sceidealú a fhéadfaidh iallach a chur ar roinnt ball oibriú seacht lá na seachtaine, dhá uair déag sa lá.
Tá sé ceart ag Fain béim a chur ar shíneadh fada an éilimh. Iar-uachtarán UAW Walter Reuther ghlac an faoi réir sna 1950idí, ag am nuair a d’fhág dul chun cinn teicneolaíochta agus láidreacht thionsclaíoch an cheardchumainn go raibh deis ag oibrithe é a bhuachan.
Ina aitheasc beo-sruthaithe do chomhaltaí, rinne Fain a thiomantas do chothromaíocht oibre is saoil níos fearr a bhaint amach i leabhar a léigh sé i ngrúpa eaglaise. Mí le MaireachtáilBhí na húdair ag ministreacht do dhaoine a bhí ina laethanta deiridh ina saol, agus ba léir a dtorthaí do cheannaire an aontais.
“D’aimsigh siad gur beag duine, nuair a d’fhéach siad siar, ar mhian leo am a chaitheamh ag an obair,” a dúirt Fain. “Ina áit sin, bhí aiféala ar fhormhór na ndaoine faoi na rudaí ar fad a theastaigh uathu a dhéanamh ach ní raibh nó ní raibh aon am le déanamh acu nó ní raibh an t-am acu le déanamh riamh.”
Ina aitheasc do chomhaltaí, rinne Fain cur síos ar am duine mar “an acmhainn is mó ar an saol seo,” ag tabhairt faoi deara cé go bhfuil teorainn ama ag gach duine againn, caitheann muid an oiread sin de ag obair, go minic ag déanamh rud éigin ba mhaith linn. 't rogha a dhéanamh, ar mhaithe le duine eile brabús.
“Sin a bhaineann le pá: is cuma cén cineál oibre a dhéanann duine éigin, tá tú ag íoc as do chuid ama,” a lean Fain. “Ba cheart go mbeadh sé sin mar fhócas do gach rud amach anseo.”
Níl gach duine thar a bheith sásta le fócas Fain ar uaireanta oibre a laghdú. Ag labhairt dó leis an The Washington Post, Dúirt Fain, “Tá na ceannairí cainte tar éis dul i ngleic leis an seachtain oibre 32 uair [éileamh], agus tá siad ag iarraidh cumannach a ghlaoch orm.” Mar fhreagra ar cháineadh den sórt sin, thug Fain aird ar le déanaí suirbhé ag Deloitte, a fuair amach go n-éireodh 66 faoin gcéad d’oibrithe seirbhísí airgeadais as a gcuid post dá n-iarrfaí orthu teacht chun na hoifige cúig lá sa tseachtain, agus oibrithe ag lua caidreamh feabhsaithe lena ngaolta mar chúis le bheith ag iarraidh oibriú go cianda.
“Conas an diabhal é, agus tú ag caint faoi oibrithe airgeadais nó oibrithe bóna bháin, tá sé seo inghlactha?” dúirt Fain ag comhdháil ullmhúcháin stailce le déanaí. Ag tabhairt faoi deara go bhfuil go leor ceannairí corparáideacha fós ag obair go cianda, dúirt sé, "Tá sé ceart go leor dóibh ach goddammit, nuair a iarraimid an rud céanna, le haghaidh roinnt cóir cothrom agus roinnt fucking cothromaíocht oibre-saoil, cad a deir siad linn? Deir siad, ‘Níl sé tuillte agat’.”
Ní hé Fain an t-aon duine a thacaíonn leis an smaoineamh. Arna spreagadh ag paindéim a thug ar oibrithe a gcuid tosaíochtaí a athmheas, tá tarraingt faighte ag an mbrú le haghaidh seachtain oibre níos giorra. San Íoslainn, an turgnamh gur laghdaíodh strus oibrithe agus gur mhéadaigh an t-am do ghníomhaíochtaí nach mbaineann leis an obair de bharr seachtainí oibre giorraithe go tríocha cúig nó tríocha sé huaire an chloig, agus “d’fhan an táirgiúlacht agus an soláthar seirbhíse mar a chéile nó gur fheabhsaigh siad ar fud fhormhór na n-ionad oibre trialach,” de réir le tuairisc ar an turgnamh. Ó shin i leith, tá ochtar as gach deichniúr oibrí ón Íoslainn aistrithe go sceidil oibre níos giorra. Turgnaimh bhreise sa UK, An tSeapáin, An Nua-Shéalainn tá torthaí dearfacha bainte amach acu freisin.
Sna Stáit Aontaithe, an tIonadaí Mark Takeno (D-CA) isteach reachtaíocht sa Chomhdháil in 2021 a laghdódh an ghnáthsheachtain oibre go dtí tríocha dó uair an chloig d’fhostaithe neamhdhíolmhaithe trí leasú a dhéanamh ar an Acht um Chaighdeáin Chothroma Lucht Oibre (FLSA) 1938. Déanann an FLSA an tseachtain oibre a chódú ag daichead uair an chloig agus ba í an toradh é féin ar bhrú le an rang oibre SAM. I gcás na n-oibrithe sin a bhféadfadh a n-uaireanta a bheith níos deacra a laghdú (b'fhéidir oibrithe uathoibríocha ina measc), chiallódh an reachtaíocht méadú suntasach ar phá ragoibre.
D’fhormhuinigh an Caucus Forásach Comhdhála bille an Ionadaí Takeno ach is beag an tacaíocht a bheadh de dhíth lena chur i bhfeidhm i dtír a bhfuil a muintir, in ainneoin laghdú beag ar uaireanta oibre, curtha isteach. níos mó ama oibre ná beagnach aon cheann eile san Eagraíocht um Chomhar agus Fhorbairt Eacnamaíochta. Mar shampla, in 2021, táimid D'oibrigh 294 uair níos mó ná oibrithe na Breataine, agus 442 uair níos mó ná oibrithe Gearmánacha.
Sin an áit a dtagann ceardchumainn isteach. Go stairiúil, b'iad oibrithe eagraithe a chuir iallach ar a bhfostóirí caighdeáin nua; Nuair a bhí na hathruithe sin mar ghnáthchleachtas, bhí sé níos éasca iad a chódú sa dlí. An chéad agóid Lá Bealtaine, ag a bhfuil an Martyraíodh fréamhacha Haymarket, brú chun an lá ocht n-uaire a bhuachan, leis na mílte máirseálaithe ag canadh, “Lá ocht n-uaire gan aon ghearradh ar phá.” Leis an FLSA amháin, breis agus caoga bliain ina dhiaidh sin, rinneadh dlí na tíre de.
Maidir le dul chun cinn ar fud na sochaí, ní fhéadfaí stop a chur le seachtain oibre níos giorra a chur i bhfeidhm le UAW. ball. Chaithfeadh sé a bheith ceangailte le fadhb na tearc-oibre, agus is í sin an fhadhb is práinní do go leor sna Stáit Aontaithe atá ag iarraidh post lánaimseartha ach nach bhfuil in ann ach fostaíocht pháirtaimseartha a fháil.
Bheadh sé lárnach daoine ró-oibrithe agus tearcfhostaithe a aontú trí níos mó cainte a éileamh maidir le sceidealú — agus dáileadh na hoibre a chothromú trí ragobair a íoc d’fhostaithe lánaimseartha ar feadh uaireanta tríocha a dó go dtí daichead, rud a thabharfadh níos lú dreasachta dóibh oibriú níos mó ná daichead uair sa tseachtain — leis an tionscadal. Bheadh sé d’aidhm ag clár oibre den sórt sin aistarraingt a dhéanamh ar an gclaonadh scór bliain d’fhostóirí ag éileamh níos mó solúbthachta ó oibrithe, nó rud ar a dtugtar uaireanta mar “fostaíocht díreach in am,” i bhfoirm ragoibre éigeantaigh do dhaoine áirithe agus go sealadach, páirtaimseartha. obair do dhaoine eile.
“Mura ndéanaimid an troid seo a threorú, mura stiúraimid na comhráite seo, níl aon duine chun é a dhéanamh,” a dúirt Fain le baill ag an gcomhdháil ullmhúcháin stailce. “Caithfidh muid an scéal a athrú. Sin an fhreagracht atá orainn mar aontas, agus sin an fhreagracht atá ar ár gceannaireacht agus sin a bhfuil muid ag iarraidh a dhéanamh.”
Is trí fhlaithiúlacht a léitheoirí amháin a mhaoinítear ZNetwork.
Síntiúis