Nij momentum bruist troch de Noardamerikaanske arbeidersbeweging, dreaun troch deselde leeftydsgroep dy't, oer partijferbannen en de stedsk-plattelânske skieding, útdrukt hat mearderheid-to-outsize stipe foar it fuortsterkjen fan in klimaatbeliedsfernijing mei ekonomyske gerjochtigheid yn 'e kearn.
Nei in bytsje omheech te tikken yn 2020, is it totale lidmaatskipssifer foar uny yn 'e Feriene Steaten foel werom nei wêr't it de ôfrûne jierren sweefde, yn 2021. Mar nettsjinsteande de stagnaasje fan oare leeftydsgroepen, wie it fakbûnlidmaatskip ûnder arbeiders tusken 25 en 34 jier oan 'e opkomst, klimmend fan 8.8 prosint yn 2019 oant in noch beskieden 9.4 prosint yn 2021. Dat bult net rekken mei de surge yn uny drives oer de ôfrûne acht moannen - ynklusyf yn it midden fan dit skriuwen - in protte dêrfan bin west ûnder lieding fan jonge arbeiders.
Jonge minsken binne opgroeid yn in kâlde omjouwing foar arbeid, mei har wurklibben foarôfgien troch tsientallen jierren fan uny ûntbining. Yn 1981 ferplettere eardere presidint Ronald Reagan in staking fan loftferkearskontrôles, 11,000 arbeiders ûntslaan en in tiidrek fan arbeidsûnderdrukking oankundigje. Foarôfgeand oan 1981, wurkers útfierd 200-400 grutte stakings elk jier yn 'e FS, mar dat oantal falt troch Reagan syn twa termen. Troch 2017 wiene d'r mar sân grutte stakingen jierliks, lykas De yntereksje rapportearre.
In protte fan dy jonge aktivisten fan rassiale gerjochtigheid en klimaatgerjochtichheid hawwe har no fûn yn 'e arbeidersbeweging, fertelde Joshua Dedmond, jeugdorganisator mei it Labour Network for Sustainability (LNS), Truthout. "Ik fiel wirklik dat d'r in oprjocht langstme [fan] jonge arbeiders is om dizze besteande kloven te brêgen tusken de arbeidersbeweging en de beweging fan klimaatgerjochtichheid," sei hy. Dedmond en oaren mei it LNS Young Worker Listening Project binne yn it proses fan it analysearjen fan 400 enkêtes fan jonge arbeiders en 70 yngeande ynterviews, foarôfgeand oan in rapport dat dizze hjerst sil wurde publisearre, dat de ûnderfiningen fan jonge minsken gearfetsje sil mei de gefolgen fan klimaat feroaring op 'e baan, en mieningen oer hoe't de arbeiders- en klimaatbewegingen inoar fierder fersterkje kinne. Folle jong activisten melde omgean mei burnout, en dat patroan hat foar harren fragen oproppen oer hoe duorsum wurk der útsjocht en hoe't de arbeid fan organisatoaren foar de lange termyn oanhâlden wurde kin - fragen dy't djip snije mei fakbûnorganisaasje. De arbeidersbeweging biedt in romte om te bouwen oer sosjale bewegingen, sei Dedmond, troch "wat fan 'e silo's en ynsulariteit te brekken dy't wy tsjinkomme."
Tagelyk is dúdlik dat jongeren yn de arbeidersbeweging ûnderhannelje wolle oer klimaatproblemen by kontraktûnderhannelingen, sa seit LNS's. foarriedige enkête resultaten. Wylst it útdaagjend west hat om wat âldere arbeiders belutsen te krijen by de klimaatstriid, sei Dedmond, jongere arbeiders binne flugger om de ferbiningen te sjen tusken krusende krises wêrmei't se te krijen hawwe. "Jonge arbeiders bringe in verfrissende analyze om te merken dat wy gjin goede banen hoege te ruiljen foar it miljeu en wy hoege it miljeu net te ruiljen foar goede banen - wy kinne in protte tegearre wurkje."
Mei oerheden dy't gebrûk meitsje trillions fan dollar foar klimaatoplossingen wrâldwiid, de levering fan fisyen lykas biodiversiteit-fersterkende offshore wynmûneparken en kaskaden fan sinnepanielen op it dak, sil de kommende desennia hast 10 miljoen banen yn 'e FS allinich meitsje, lykas it Political Economy Research Institute oan 'e Universiteit fan Massachusetts- Amherst hat skatte. De mjitte wêryn't dejingen dy't de enerzjytransysje bringe troch har deistich wurk mei súkses de ûnderhannelingskapasiteit kinne útwreidzje yn it gesicht fan bedriuw opportunisme sil in beslissende faktor wêze yn oft dizze weroardieling gewoan ien sil wêze, of gewoan in ferskowing yn gears fan Big Oil nei Big Battery, Big Wind en Big Solar, beliedseksperts hawwe ferklearre.
Wylst noch goed hjirûnder unionization tariven fan dyjingen dy't wurkje yn stienkoal, ierdgas en nukleêre sektoaren, duorsume enerzjy arbeiders wurde hieltyd mear by fakbûnen. Neffens in 2021 US Energy and Employment melde, hast 10 prosint fan sinnewurkers binne fakbûn - mear as dûbel it foarige jier. In part fan dizze ferskowing nei arbeidersorganisaasje yn 'e sektor foar duorsume enerzjy giet oer feiligens. Krekt as banen ferbûn mei de fossile brânstof-basearre ekonomy en enerzjysystemen, binne guon nije banen beskikber foar arbeiders te midden fan 'e enerzjytransysje ynherinte risikofolle, lykas it ynstallearjen fan offshore wynflotten. Yn Texas, dêr't de uny taryf is ûnder de leechste yn Noard-Amearika nei Súd-Karolina, Noard-Karolina en Utah - at 3.8 prosint - bouwarbeiders hawwe selden sûnensfersekering of oare foardielen oanbean oan fakbûnsleden op oare plakken, neffens de groep Texas Climate Jobs Project. As arbeiders in ûngelok hawwe op 'e baan, is har wurkjouwer net ferplichte om arbeiders kompensaasje te beteljen. Koartsein in útwreiding fan beskermingen fan arbeiders, lykas dyjingen dy't kollektyf kinne wurde ûnderhannele, kinne massive offshore-vloten ten koste komme fan 'e minsken dy't se bouwe.
De druk nei it bouwen fan macht fan arbeiders te midden fan in enerzjytransysje giet ek oer it beskermjen en groeien fan wat al yn plak is. De arbeidersbeweging sit fansels efter ynstellingen dy't wy faaks as fanselssprekkend nimme, lykas wykeinen, de sosjale feiligens systeem en de middenklasse sels. Mar de resinte ûntbining fan oare krûden fan in sûne maatskippij - it rjocht op abortus en it gesach fan 'e federale regearing om regelje útstjit fan krêftsintrales, bygelyks - markearje hoe machtige rjochts- en bedriuwsbelangen de mooglikheid hawwe om jierren fan aktivistyske oerwinningen te kearen.
Sharon Griffith is in bestjoerlike assistint en winkelsteward foar de Utility Workers Union of America (UWUA) Local 1-2, yn New York City, en lid fan UWUA's Young Workers Initiative Committee. Se hat sein dat jonge arbeidersgroepen ideaal positionearre binne om tsientallen jierren fan anty-fakbûn-retoryk te kearen. "Wy kinne [jonge arbeiders] ús kant fan it ferhaal jaan foardat it relentless propagandamodel fan bedriuwen [it idee bringt dat] 'jo moatte gewoan gelok hawwe om in baan te hawwen'," sei Griffith by in evenemint op it UWUA-konvinsje yn 2015. "Wy kinne harren fierder opliede dat it yn feite de korporaasjes, de wurkjouwers, binne dy't it gelok hawwe dat wy ús hawwe."
Foar klimaataktiviste Alexandria Fisher hat de arbeidersbeweging in skip bewiisd foar it meitsjen fan in wichtiger ynfloed op klimaatrjochte yntervinsjes dan yn mear konvinsjonele klimaatromten wêrmei't se dwaande is, lykas de jierlikse Konferinsje fan 'e Partijen fan 'e Feriene Naasjes (COP), dy't hat kear op kear mislearre om syn doel te berikken. Yn 2017 naam Fisher in baan by it Ministearje fan Enerzjy yn Alberta. Se kaam by de Alberta Union of Provincial Employees - de grutste fakbûn yn 'e iepenbiere sektor yn it westen fan Kanada - dy't sawat 100,000 oerheidsmeiwurkers tsjinnet, en waard keazen ta foarsitter fan har miljeukommisje. Tegearre mei in groep oare jonge froulju yn har iere jierren '30 holp se in resolúsje oan te nimmen dy't it fakbûn ferplichtet om de dekarbonisaasje fan pensjoenplannen fan leden te begjinnen. Uteinlik koene sy en oaren belutsen by de ynspanning "minsken yn it hert fan oaljelân oertsjûgje om klimaat te stypjen." Fisher priizge de âldsten fan 'e uny foar har stipe en reewilligens om de fakkel troch te jaan en romte te meitsjen foar liederskip fan jongere organisatoaren mei nije fisys.
Yn juny, de AFL-CIO, de grutste federaasje fan fakbûnen yn 'e FS, in resolúsje útjûn om in programma foar jonge arbeiders te lansearjen, bedoeld om in hub te wêzen foar it bemachtigjen fan jonge arbeiders mei tagong ta besteande ynfrastruktuer fan fakbûnen fia har oansletten steatsfederaasjes en sintrale arbeidsrieden. "Jonge arbeiders organisearje fan 'e grûn ôf, liede hege-profyl kampanjes rûn it lân en winne," fertelde Liz Shuler, AFL-CIO-presidint, Truthout yn in ferklearring, fan it beslút fan 'e federaasje om te fernijen in ferzje fan wat it begon yn 2009. "Jonge arbeiders melde dat de ekonomyske status quo tsjin har wurket, en as se nei antwurden sykje, sjogge se kollektyf aksje troch arbeidsorganisaasje as de oplossing," sei Shuler. Njonken it oplieden en mobilisearjen fan mear jonge organisatoaren, sil it inisjatyf ynstekke yn wetjouwende ynspanningen oer studinteskuld en befêstigjen fan it rjocht fan collegesporters om ynspanningen foar kollektive ûnderhanneling op middelbere skoallen te organisearjen en te befoarderjen.
De ynstream fan boarnen koe de oanhâldende ynspanningen foar in grut part fersterkje en tagelyk de arbeidersbeweging helpe "sels te rêden", lykas John Hiatt, eardere haad fan personiel foar de AFL-CIO-presidint, skreau in It Prospekt. D'r is gjin tekoart oan fakbûnen ûnder lieding fan jongerein en kommisjes foar jonge arbeiders om te fersterkjen. De Arbeid Netwurk foar Duorsumens is yn 'e midden fan planning a Jonge Arbeiders Klimaat Konverginsje yn Los Angeles yn gearwurking mei de International Brotherhood of Electrical Workers Local 11, yn septimber, wêr't se arbeiders byinoar bringe oer beroppen dy't wolle dat arbeid liede op klimaat. De Transport Workers Union (TWU) hat in programma foar jonge arbeiders boud neamd de Future Leaders Organizing Committee (FLOC) yn har loftdivyzje, dy't sawat ferdûbele is sûnt it begon yn 2019, neffens Stephanie Laverty fan 'e TWU. Yn septimber is de groep fan plan om it programma foar jonge arbeiders te iepenjen foar de oare twa divyzjes fan TWU: transit en spoar.
"Uny's binne in geweldige lykmakker," fertelde Anthony Hernandez, in loftlinearbeider en lieder by FLOC Truthout, doe't frege oer it belang fan ynset fan jonge arbeiders mei fakbûnen te midden fan oanhâldende ekonomyske, klimaat, rasiale gerjochtigheid en folkssûnenskrisen. "It wêzen yn in fakbûn makke my bewust dat ... wy gjin besteande apparatuer binne."
Skiednis lit sjen dat momentum fan binnen, en oan 'e râne fan tradisjonele fakbûnen enoarm potinsjeel hat om it sosjale lânskip te transformearjen, sei Timothy Minchin, heechlearaar Noard-Amerikaanske skiednis oan' e La Trobe University en de skriuwer fan Arbeid Under Fire. Tusken 1933 en 1945 wie it lidmaatskipssifer foar uny yn 'e FS spiked fan 9.5 prosint nei 33.4 prosint, hâlden yn kontrôle earnings troch de rykste 10 prosint, dy't dovetailed as uny lidmaatskip rose oer deselde jierren.
Minchin seit dat jonge arbeiders benammen motivearre binne troch it kopie-kat-effekt - lykas te sjen yn 'e ynspanningen fan arbeiders oer Amazon, starbucks en Trader Joe's franchises. "As minsken ienris sjogge dat jo kinne organisearje, krije oaren it fertrouwen om it sels te dwaan," sei Minchin. "Dingen kinne eins frij fluch feroarje, wat in bemoedigend aspekt is."
Te midden fan stilstean klimaatbelied op federaal nivo, kin trochgeande groei yn 'e arbeidersbeweging enoarme gefolgen hawwe foar it beheinen fan' e klimaatkrisis en it ferbetterjen fan leefberens foar dyjingen dy't yn har midden wenje.
ZNetwork wurdt allinich finansierd troch de generositeit fan har lêzers.
Donaasjes