Woansdei om 6 oere rûnen 39,000 Verizon-arbeiders fan har baan ôf, en begon ien fan 'e grutste stakingen yn jierren.
It bedriuw driuwt op om mear call-center-banen te offshore, mear linewurk út te besteegjen oan oannimmers mei leech lean, en twingt arbeiders om opdrachten fuort fan hûs te akseptearjen foar maksimaal twa moanne tagelyk - alles wylst it $ 1.8 miljard yn winst per moanne makket .
Technici en call-center-meiwurkers fan Massachusetts oant Virginia hawwe wurke sûnder kontrakt sûnt 1 augustus. De Communications Workers (CWA) en Electrical Workers (IBEW) sizze dat se miljoenen dollars oanbean hawwe oan besparring op sûnenssoarch, dy't se leauden in topprioriteit foar Verizon - mar it bedriuw hat wegere om te gean op 'e prioriteiten fan' e fakbûnen.
Underwilens hat Verizon yn 'e ôfrûne trije jier $ 39 miljard oan winst ophelle. De top fiif bestjoerders helle yn 44 $ 2014 miljoen yn, ynklusyf $ 18 miljoen foar CEO Lowell McAdam. (De sifers fan ferline jier binne noch net frijjûn.)
"Wy wurkje foar it posterbern fan 'e habsucht fan 'e bedriuwen," seit Josey Allgor, in 25-jierrige meiwurker en haadsteward by CWA Local 1101 yn Manhattan. "Se meitsje tonnen jild út ús arbeid. Wy wurkje net foar in bedriuw dat lijt."
Verizon-arbeiders sloegen foar it lêst yn 2011, doe't 45,000 útkamen. Nei twa wiken gongen se sûnder deal werom oan it wurk, úteinlik tekene in nij kontrakt in jier letter.
Out-of-Town Opdrachten in sticking point
Isaac Collazo wurke 19 jier as kabelsplitser yn Manhattan. As allinnichsteande heit mei trije soannen makket hy him soargen oer it foarstelde transferbelied.
"As Verizon my twa moanne de stêd út stjoerde, wit ik net hoe't ik foar [myn 12-jierrige] soe soargje," sei er. "Ik soe wierskynlik ophâlde moatte."
Collazo seit dat dizze "ûnmooglike kar" feteranen arbeiders útdrukt - en it bedriuw docht himsels allinich sear. "It duorret jierren om dizze systemen te learen," sei er. "Jo kinne gjin ûndergrûnske ûndernimmer stjoere om yn Manhattan te wurkjen. Se soene ferlern gean. Dêrom moat Verizon alles dwaan om har betûfte arbeiders te behâlden. ”
Erfarne arbeiders binne de ienige soarte fan Verizon-fêstline, om't it bedriuw in lange tiid net ynhierd hat. As it draadloze bedriuw groeit, CEO McAdam hat gjin geheim makke fan syn plannen om úthongere, en úteinlik te ferkeapjen, de uny-ferbûne, fêste kant fan it bedriuw.
Verizon is wurden "in ferslaafde bûten de stêd, lûkt technici út har thúsmienskippen en stjoert se hûnderten kilometers fuort," sei Dan Hylton, lid fan CWA Local 2204 dy't 22 jier foar it bedriuw wurke hat.
As gefolch, syn pleatslike gebiet fan súdwest Firginia is ûnderbemanne - wat betsjut twongen oerwurk foar de efterlitten. It hjoeddeistige oanbod fan it bedriuw soe "it noch slimmer meitsje," sei Hylton. "It makket it dreech om famyljes op te heljen. Wy kinne gjin sportteams fan bern coache, of der wêze om foar ús froulju te soargjen. ”
Verizon Gets Mean
Hoewol fêste linen noch altyd rendabel binne - hawwe jo de lêste tiid in streamingfideo sjoen? - lit it bedriuw har kwaliteit glide en har personielsbestân ferminderje. Verizon hat de útwreiding fan har produkt FiOS stopset, in tawijd hege snelheid ynternet-, tillefoan- en fideoferbining nei huzen fan klanten - nettsjinsteande belestingfoardielen en taryfferhegingen dy't it bedriuw genoaten yn ruil foar beloften om FiOS út te bouwen yn New Jersey, New York , en Pennsylvania.
Lokale politisy en advokategroepen hawwe har oansletten by CWA's "Where's My FiOS?" kampanje, triuwe it bedriuw te ferfoljen syn ferplichtings en bouwe it.
CWA Local 1101-leden yn New York City sizze yn 'e ôfrûne moannen dat se it bedriuw de dissipline hawwe sjoen, in diel fan har strategy om feteranen arbeiders te drukken en it fakbûn te ferswakjen.
"Technici wurde skorst, krije 30 dagen op strjitte," sei steward Ross Hamilton. "Se meitsje it sadat minsken net wolle komme oan it wurk." Oaren sizze dat it bedriuw is ophâlden mei it oefenjen fan progressive dissipline, it oerslaan fan stappen op legere nivo lykas mûnlinge of skriftlike warskôgingen foardat se skorsingen útjaan.
Mei de 39,000 stakers hawwe de ûnderhannelings ynfloed op 80,000 pensjonearren. It bedriuw stelt foar om de priis op har medyske foardielen te ferheegjen yn itselde tempo as de foardielen fan hjoeddeistige meiwurkers. Yn de ôfrûne moannen, bemanningen fan pensjonearren hawwe piketten en blokkades fan parkearplakken organisearre om har sûnenssoarch te ferdigenjen.
Sanders Rally mei Strikers
De staking begûn betiid woansdeitemoarn mei rallyen bûten Verizon garaazjes; picketing barde ek de hiele dei by Verizon Wireless winkels. Njonken de fêste arbeiders, staakt ek 100 Wireless technici en hast 100 Wireless winkel arbeiders.
Jûns diene arbeiders yn New York City mei oan in rally mei senator Bernie Sanders yn Washington Square Park.
Sanders kaam fan 'e moarn ek gear mei stakende arbeiders yn' e binnenstêd fan Brooklyn. "Tankewol foar jo moed om op te stean tsjin bedriuwsbegearigens," sei hy, en neamde Verizon "gewoan in oare grutte Amerikaanske korporaasje dy't besykje it libben fan wurkjende Amerikanen te ferneatigjen.
"Jo fertelle bedriuwen yn Amearika dat se it net allegear kinne hawwe," fertelde hy de stakers.
Jonathan Beatrice, in agint foar metrostasjon foar New York's Metropolitan Transit Authority en in steward yn Transport Workers (TWU) Local 100, kaam út om syn solidariteit te toanen mei Verizon-arbeiders.
"De wurkjouwers binne ek ferienige," sei er. "As se sjogge dat Verizon fuort kin mei konsesjes fan 'e CWA, mei outsourcing en meitsje se betelje foar har sûnenssoarch, dan sil de MTA it oan har arbeiders dwaan."
Beatrice kaam direkt nei de Verizon-rally fan in parsekonferinsje yn syn fakbûnshal, wêr't Local 100 fan 'e moarn oankundige dat it Sanders foar presidint ûnderskreau.
"Hy is de ienige werklike presidintskandidaat dy't toand is om te pleitsjen mei arbeiders as se yn staking binne," sei Beatrice. Nei de rally gie hy út om foar Bernie te sykjen. De primêre yn New York komt op 19 april.
CWA ûnderskreau Sanders 'kampanje foar presidint yn desimber, nei in stimming troch leden. De senator hat konsekwint de telekom-arbeiders yn resinte gefjochten stipe, wêrûnder de fiif moanne FairPoint-staking yn Nij Ingelân yn 2014-2015, de langste Amerikaanske telekommunikaasjestaking yn tsientallen jierren.
Op tongersdei sille stakers yn New York City oer de Brooklyn Bridge marsjeare nei it debat tusken Sanders en Hillary Clinton yn 'e Brooklyn's Navy Yard, mei as doel om grutte media-oandacht te winnen. CWA hat supporters ek frege om de datum op moandei 18 april te bewarjen foar in massale stakingsrally yn Midtown Manhattan.
Sân Wireless Stores Doch mei oan de staking
Njonken de problemen oan 'e wireline-kant hat Verizon Wireless wegere om ferbetteringen te ûnderhanneljen oan leanen, foardielen of arbeidsbetingsten foar de 100 technici dy't it draadloze netwurk yn' t New York City-gebiet betsjinje en lid binne fan CWA Local 1101.
Wichtich is dat dizze Verizon-staking foar it earst winkelmeiwurkers op sân Wireless-lokaasjes omfettet. Se binne op in ûnearlike staking foar arbeidspraktyk oer it ûntslaan fan fakbûnsaktiviste Bianca Cunningham yn augustus.
"Dit is myn earste staking - en d'r is folle mear stipe dan ik ferwachte," sei ferkeaper Mike Tisei, ûnderweis fan in rally fan 6 oere nei in picket yn 'e Verizon Wireless winkel wêr't hy wurket yn Everett, Massachusetts.
Arbeiders by de Everett winkel en by seis Verizon Wireless-winkels yn Brooklyn stimden om mei te dwaan oan CWA yn 2014. Dochs hast twa jier letter, de Wireless arbeiders binne noch sûnder in earste kontrakt.
"Wy geane yn mei hege hoop, mar it is sa'n bytsje as praten mei in bakstiennen muorre," sei ferkeaper Tatiana Hill, dy't is op it ûnderhannelingsteam. Ien fan 'e topprioriteiten fan' e fakbûn is it winnen fan just-case-beskerming, om arbeiders minder ôfhinklik te meitsjen fan 'e grillen fan bepaalde winkelmanagers.
Sûnt Hill fiif jier lyn begon yn 'e King's Highway-winkel yn Brooklyn, is har wurkdruk dramatysk tanommen. "Wy hienen eartiids technici yn 'e winkel, en wy hiene ferkeap en klanttsjinst," sei se. "No, letterlik, ferkeapers dogge elk ding."
Nettsjinsteande harren ferhege ferantwurdlikheden, Wireless arbeiders sizze harren kommisje kontrôles hawwe oer it algemien gien del, wylst basis lean ferheging west hawwe insubstantial. It duorret 17 jier om it heechste salaris te berikken.
Hoewol de measte fan har kollega's dêr langer west hawwe dan sy, "libbet de mearderheid fan Brooklyn [meiwurkers] by har âlden of in oar," sei Hill. "Wy wolle net thús wenje mei ús âlden en famyljes, mar jo kinne net betelje om hier te beteljen foar dat soarte salaris."
"Ik soe graach in hûs hawwe," sei Tisei, "mar as myn lean falt, kin ik gjin ien krije. Net mei de ynkonsistinsjes fan de kontrôles.”
ZNetwork wurdt allinich finansierd troch de generositeit fan har lêzers.
Donaasjes