It is wier, lykas Jeff en Bill oanjaan, dat de fokus fan 'e AFL-CIO's Konvinsje op nije alliânsjes mei earder útsletten arbeiders in sûne en in positive ûntwikkeling is, it is ek wier dat de Konvinsje net ree wie om te wrakseljen mei fûneminten dy't krúsjaal binne foar har lange termyn groei en leefberens.
Fletcher en Crosby ferklearje dat "De federaasje is ferbean troch har statuten om mei te dwaan oan kollektyf ûnderhanneljen sûnder de spesifike útnoeging fan in oansletten fakbûn" Wylst it heul wier is, koe dizze ferklearring útwreide wurde nei elke aktiviteit. De federaasje is net oansletten by de Blau-Griene alliânsje fanwegen de kontroversje ûnder har filialen oer de Keystone Pipeline. It is ek wier dat as de Federaasje soe besykje in machtiger resolúsje oan te nimmen oer pleatslike hier yn stedske bouwmerken om histoaryske rasiale ûngelikens te herstellen, it soe tsjinkomme in opstân fan in protte fan 'e hannel.
De operative frase hjir is "paad fan minste wjerstân"
It is folle makliker om te gean mei eksterne alliânsjes of affiliaasjes dan de kruxen fan ús krisis. Us federaasje en ús steats- en pleatslike ynstânsjes binne net ynrjochte om har orizjinele lading út te fieren, dat is klasse brede solidariteit. Swermen wy foar de ferdigening fan arbeiders yn grutte kontraktgevechten, staking en lockouts? Op in pear útsûnderings binne wy net. Dêrom ferlieze wy dy fjildslaggen, en elk ferlies resonearret yn 'e bredere arbeidersklasse as in nederlaach foar arbeiders en organisaasje, krekt as ús kostbere winsten op positive wize resonearje.
Uteinlik wurde de alliânsjes mei eksterne groepen en organisaasjes boud op 'e rêch fan' e middels en leden fan besteande fakbûnen, it fergoedingjild fan ús besteande filialen en har leden. As de fakbûnen gjin macht sjen kinne foar har eigen leden, hoe spylje dy leden dan dan op in breder poadium in betsjuttingsfol rol? Hoe liket de organisaasje fan wurknimmers oantreklik foar de nije groep dêr't wy mei ferbûn binne of nije arbeiders mei wa't wy wurkje?
Us "nasjonale" fakbûnen besteane om yndustry brede solidariteit en macht út te oefenjen. It hiele konsept fan nasjonale fakbûnen is boud op dat perspektyf en fûnemint. It is allegear goed om de grutste retailer yn 'e wrâld te folgjen, Wal-Mart as arbeiders foar autowaskjen, mar hoe dogge wy mei gigantyske nasjonale supermerkketens dy't wy fertsjintwurdigje as de stielkontrakten dy't wy noch hawwe. Feroardielje wy ús lokale fakbûnen om op yndividuele of regionale basis te ûnderhanneljen sûnder nasjonale koördinaasje of aksje? Faak binne wy.
Fierder binne ús federaasje en har filialen net ree om de útdagings te konfrontearjen fan it brûken fan ús besteande basis yn bepaalde yndustry om te groeien yn sektoaren fan net-fakbûnen fan dy yndustry en keppele yndustry. Dy diskusjes en strategyen fereaskje útdaagjend de inertia fan de status quo. It binne drege diskusjes dy't de macht en posysjes fan ús keazen fakbûnslieders útdaagje.
It ynteraksje fan it âlde en it nije is ien fan 'e kaaien foar renêssânse sa't it wie yn' e jierren '30 doe't âlde AFL fakbûnen spile in krúsjale rol yn it berte fan it nije mei harren jild en leden.
It ferbod op ûnderhanneljen dat Crosby en Fletcher neame is gjin ferbod op 'e hurde diskusjes en debatten dy't moatte barre om ús middels om te lieden, ús besteande leden te bemachtigjen en guon fan' e wichtichste ferdigeningsgevechten op in offensive manier te winnen. Dizze debatten snije nei it hert fan fakbûnen, har lieders en har strategyen. Tastean wy yndustrykontrakten mei twa-tier leanskalen as in manier om banen te behâlden? Stelt dat ús yn steat om arbeiders sûnder fakbûnen yn deselde sektor te organisearjen? D'r is gjin wetlike of strukturele bar foar dizze debatten. It is allegear in kwestje fan politike wil en liederskip?
It fjochtsjen fan in definsive slach op in offensive en mienskipswize manier is de les fan 'e Chicago Teachers Union. Jo kinne der wis fan wêze dat d'r djippe diskusjes wiene yn it Chicago Central lichem en ûnder oare fakbûnen oer hoe't jo dizze slach winne kinne, en se wiene ûngemaklike en drege diskusjes, om't guon filialen har relaasjes hienen mei de boargemaster en de machten dy't yn Chicago binne. Dochs kinne dy obstakels foar drege diskusjes, ûnderwerpen en besluten wurde en moatte wurde oerwûn mei sterk liederskip.
It is geweldich om te sjen dat de konvinsje rjochtet op nije en lang efterstallige alliânsjes, benammen mei organisaasjes dy't basearre binne yn mienskippen fan kleur, mar dat is gjin ferfanging foar it konfrontearjen fan de drege fragen yn 'e famylje oer oerlibjen en groei.
Peter Olney is in arbeidsorganisator foar 40 jier wurke mei fakbûnen en mienskipsorganisaasjes rjochte op de organisaasje fan ymmigrantewurkers.
ZNetwork wurdt allinich finansierd troch de generositeit fan har lêzers.
Donaasjes