Op woansdei sil it Supreme Court arguminten hearre oer in ûnder-de-radar-saak dy't in grutte klap kin jaan oan al bestriden Amerikaanske fakbûnen. As Harvard arbeidsrjocht professor Benjamin Sachs ferteld de New York Times, koe de saak dy't Antonin Scalia en it bedriuw no konfrontearje "de meast wichtige arbeidssaak yn in generaasje wêze."
De saak, Unite Here Local 355 v. Mulhall, giet it om de grûnwet fan "card check neutrality oerienkomsten" tusken fakbûnen en bedriuwen se besykje te organisearjen. Dat is de technysk klinkende term foar oerienkomsten dy't it paad foar fakbûnen frijmeitsje troch bedriuwen te beheinen fan it útfieren fan kampanjes foar fakbûnen, en troch bedriuwen te ferplichtsjen om in fakbûn te erkennen en te begjinnen te ûnderhanneljen as in mearderheid fan 'e arbeiders fakbûnskaarten tekenet, ynstee fan te hâlden foar in fakbûn. regear-tafersjoch ferkiezing. Yn ruil kinne fakbûnen oerienkomme om it bedriuw net iepenbier te skamjen en te slaan - wat betsjut dat de soarte fan publike drukkampanje dy't faaks nedich is om bedriuwen te twingen om har rjochten te ûndertekenjen dy't har fakbûnen ûntbrekke.
Gjin fan dit soe safolle útmeitsje as de New Deal National Labour Relations Act, dy't de federale regearing ferplichtet om kollektive ûnderhannelingen te stimulearjen (serieus, dat is wat it seit), soarge der eins foar dat it oan de arbeiders fan in bedriuw wie, net it management, oft se in fakbûnskontrakt hawwe. Mar it troch de regearing tafersjochhâlde fakbûnsproses fan National Labour Relations Board is, ôfhinklik fan jo nivo fan sinisme, of "brutsen" of "fêst" tsjin arbeiders. It is fol mei kânsen foar bazen om arbeiders te fertrage, gerrymander en yntimidearje - ynklusyf it hâlden fan ferplichte on-the-clock anty-union lêzingen fol mei onheilspellende "foarsizzingen" - sûnder de wet te brekken. En ûndersyk suggerearret dat it is ek markearre troch rampant yllegaliteit - ynklusyf sabeare yllegale firings yn in tredde fan 'e ferkiezingskampanjes - dat is miskien foarsisber, sjoen dat it slimste senario foar CEO's fan scofflaw meastentiids in meiwurker moannen letter wer ynstelle mei werom beteljen. Sels as pro-fakwurkers in ferkiezing winne, makket de wet allinich net dat bedriuwen echte kontraktkonsesjes oanbiede, en in jier nei de stimming binne arbeiders sawat like wierskynlik dat se noch net sûnder in fakbûnskontrakt binne.
Mei oare wurden, gewoan it hawwen fan passyf pro-fakwurkers en in putatyf pro-faknijwet is net genôch om in oerdracht fan rykdom en macht oan arbeiders te twingen. Konfrontearre mei dizze realiteit hawwe guon fakbûnen opnommen in ferskaat oan taktyk dy't as doel hawwe om konsesjes fan bedriuwen te twingen. De bêste fan dizze binne wirklik "wiidweidige kampanjes" - kombinearjen fan agressyf wurkplakaktivisme lykas stakingen, net-astroturf-mienskip en konsumintdruk, en ferfine oanfallen op 'e juridyske, politike en media-kwetsberheden fan in bedriuw. Oare ynspannings binne mear bloedearmoed - in webside en in "gewoane fertochten" parseberjocht. De measte bedriuwen kinne it ferskil fertelle.
En, mear kontroversjeel, binne guon kampanjes oer it lokjen fan bedriuwen safolle as it yntimidearjen fan har - troch bedriuwen te lobbyjen bystân oan te bieden, of foarôf iens te meitsjen oer hoefolle in kontrakt kin kostje, of útslute fan oare groepen fan net-fakbûnen yn 'e rigen fan in bedriuw. In aktivist identifisearre as kassier foar sûnenssoarchwinkels yn Chicago ferteld oan In These Times 'Arun Gupta dat ienris de Service Employees International Union de kâns seach foar "in winst" yn 'e fastfoodkampanje dy't it finansierd en stimulearre is, soe it fakbûn "dêrop smel rjochtsje," en "de soarch wurdt: Wat oer alle oare arbeiders dy't no mobilisearre, dy't hawwe organisearre harsels, mar net needsaaklikerwize passe yn SEIU syn fokus foar in winst?" In wurdfierder fan SEIU fertelde Gupta dat "mienskipsorganisaasjes dy't diel útmeitsje fan 'e koalysje en arbeiders trochgean te brainstormen en ferwachtsje te eksperimintearjen mei in ferskaat oan aksjes en strategyen."
Hoe't se lykwols einigje, dy fastfood-stakingen foarbylden fan in gruttere trend: troch in ferskaat oan taktyk besykje fakbûnen erkenning en kontrakten te garandearjen sûnder ferjilding of deadlock - itsij mei in NLRB-ferkiezing wêryn't de hannen fan 'e fakbûnen bûn binne troch in side-oerienkomst, of troch in tasizzing te werkennen in uny ien kear in mearderheid show stipe ("card check" of "mearderheid sign-up"). Mar it Supreme Court fan John Roberts kin dat dreger meitsje om te dwaan, troch it fermogen fan fakbûnen te beheinen om sokke dealen te meitsjen - goede deals, minne deals, of oars.
As Steven Greenhouse fan 'e Times rapportearre, oan 'e saak yn' e Mulhall saak is in neutraliteit oerienkomst tusken in Florida pleatslike fan 'e hoareka arbeiders union Unite Here en it bedriuw Mardi Gras Gaming, dêr't it bedriuw ynstimd mei card check en it fakbûn ôfpraat te eschew stakingen en pikets, en om stypje in stimbriefke inisjatyf op gokken . (Ik wurke foar Unite Here út 2006 oan 2011 - net yn Florida - mar hawwe gjin binnenkennis fan 'e saak.) Mei help fan in anty-fakbûn stifting, brocht in casino wurknimmer in rjochtsaak mei it argumint dat de deal wie in yllegaal "ding fan wearde" dat in bedriuw ûnder federale wet foarkommen waard om oan amtners fan 'e fakbûnen te jaan. In beswierskrift rjochte kant tsjin de uny, botsing mei twa oare circuits 'taken oer de kwestje en sette it poadium foar in SCOTUS beslút.
"Om't yn essinsje alle suksesfolle kampanjes dy't hjoeddedei organisearje, wurde útfierd" ûnder "alternatyf grûnregels," professor Sachs skreau Tiisdei, "de saak koe it organisearjen fan fakbûnen effektyf ferbiede (teminsten, effektyf organisearjen fan fakbûnen)."
As de rjochtbank kant tsjin it fakbûn, en fierder omskriuwt in relatyf effektive fakbûn taktyk, it soe net de earste kear. Yn feite hawwe Amerikaanske arbeiders ferskate kearen sjoen dat har bêste taktyk hindere of hamstrearre waard troch politisy en rjochtbanken. De Taft-Hartley Act beheinde stakingen, en de frijheid fan arbeiders om har striid te fersprieden fia in supply chain - de soarte fan druk waans krêft anty-abortusaktivisten demonstrearren troch nei de Komen Foundation te gean om Planned Parenthood sear te meitsjen. Bedriuwen hawwe naaide út RICO yn in poging om freedsume druktaktyk te krijen - lykas Oprah ûntmoedigje fan it befoarderjen fan in porkbedriuw - behannele as bewiis fan yllegale racketeering. No geane de Republikeinen fan it Kongres nei wat Ik haw belle "Alt-arbeid" groepen - non-union arbeidsgroepen dy't wiidweidige kampanjetaktiken brûke om arbeiders te organisearjen dy't legaal net kinne ferienigje of oant no net hawwe - en besykje se te ûnderwerpen oan guon fan deselde wetlike beheiningen dy't yn fakbûnen binne. Oaren hawwe besocht bedriuwen te ferbieden om fakbûnen te erkennen sûnder in ferkiezing ûnder regearing tafersjoch. En, lykas Greenhouse opmerkt, sil it Hof ek beskôgje om te brekken op fakbûnen fan Medicaid-finansierde thússoarcharbeiders. Dit is it patroan dat late de doe-AFL-CIO-presidint Lane Kirkland om yn 'e jierren '80 en '90 út te sprekken dat fakbûnen better wêze soene ûnder "de wet fan 'e jungle" dan de status quo.
As de juridyske teory fan Mulhall fan 'e rjochtse lobby waard nommen ta syn logyske konklúzje, AFL-CIO algemien advokaat Craig Becker fertelde de Times, soe it "in grut part fan gewoane, frijwillige arbeids-management relaasjes kriminalisearje." Becker tafoege, in earder lid fan 'e National Labour Relations Board, "De gefolgen binne echt wiidweidich."
ZNetwork wurdt allinich finansierd troch de generositeit fan har lêzers.
Donaasjes