• As stabile produksjebanen beynfloede wurde troch de wrâldwide ekonomyske delgong, wat is de rol fan ynternasjonale merken yn 'e wiidfersprate fabrieksûntslaggen, ferhuzingen en slutingen fan Sina, en hoe kin de offisjele fakbûn fan Sina profitearje fan in gearrin fan belangen fan belanghawwenden om arbeiders better te fertsjintwurdigjen ?
• Op 14 april gongen arbeiders by it kleanfabryk Jiaxing Quang Viet yn 'e provinsje Zhejiang yn staking oer fermindere leanen en ûndúdlike leanberekkeningen.
• Yn dit ûndersyk fynt CLB dat it kleanfabryk Jiaxing Quang Viet in sterke reputaasje hat foar it folgjen fan Sina's arbeidswetten en sels arbeiders wat ekstra foardielen oanbean. Dit soarge foar in gefoel fan loyaliteit by arbeiders, dy't ynienen yn 'e knipe waarden troch leansbesunigingen en yn staking gienen.
• It pleatslike fakbûn fertelde CLB dat it besocht hie yn te gripen yn it "misbegryp" fan 'e arbeiders, mar CLB beklamme dat it fakbûn der wêze moat foar arbeiders yn goede en minne tiden, en dat der mear dien wurde koe om har grieven te begripen. Yn feite koe de fakbûn in rol hawwe by it kontakt opnimme mei ynternasjonale merken dy't it fabryk produsearret foar en fungearret as intermediair om de belangen fan arbeiders te fertsjinwurdigjen.
Arbeiders by in klean fabryk yn Zhejiang provinsje dat produsearret foar Adidas gie New Balance en oare grutte ynternasjonale merken yn staking op 14 april oer lean. Arbeiders by de Taiwan-eigendom Jiaxing Quang Viet Garment Co., Ltd., stoppe produksje foar op syn minst fiif dagen, easke dat fabryk fertsjintwurdigers jouwe se in dúdlike útlis fan hoe't harren lean soe wurde berekkene.
De Jiaxing Quang Viet (嘉兴广越) fabryk yn Pinghu, sa'n 90 km súdwestlik fan Shanghai, wurket oer 1,200 arbeiders. Ynternasjonale oarders binne fermindere foar katoenen sportklean en donsjassen fan it fabryk, en it fabryk begon arbeiders minder te beteljen dan normaal.
Arbeiders yn in online video bewarre yn CLB syn Strike Map stelde dat it moanlikse salaris is typysk 5,000 yuan, mar yn april arbeiders fertsjinne minder as 4,000 yuan, en guon namen thús sa min as 1,500 yuan. Neffens in baanadvertinsje fan it fabryk kinne arbeiders 7,000 oant 10,000 yuan per moanne meitsje, dy't moanlikse leanen, stiktariven en bonussen omfettet.
Dit soarte fan ynsidint is net isolearre nei Pinghu en komt út bredere ekonomyske feroarings yn Sina syn produksje yndustry en fermindere ynternasjonale fraach nei produsearre guod út Sina. Pinghu is lykwols frij ferneamd om syn kleansektor, ranglist oan 'e top fan' e eksportgebieten fan Sina en produsearret sawat 80 prosint fan donzen feather klean yn Sina.
Arbeiders protestearre bûten it fabryk, en de Plysje waarden oproppen om te bemiddeljen. Sawat in tsiental plysjes waarden stasjonearre by it fabryk, en guon arbeiders waarden nei alle gedachten meinaam troch de plysje.
Arbeiders kinne sjoen wurde yn online fideo's dy't prate mei in fertsjintwurdiger fan it management dy't in dúdlike berekkening fan har betellingen tasein, mar allinich stelde dat in kompjûtersysteem har lean berekkenet op basis fan wurken oeren. Meiwurkers reagearren dat sa'n berekkeningssysteem harren daliks harren salaris fertelle moat, en se woene mear transparânsje.
Produksje waard letter deselde wike yn Jiaxing Quang Viet opnij hervat, en arbeiders wachtsje op mear dúdlikens oer har lean.
Jiaxing Quang Viet-arbeiders hawwe rekkene op it bedriuw om adekwate lean en foardielen te leverjen yn oerienstimming mei de arbeidswetten fan Sina
De Jiaxing Quang Viet kleanfabryk hie lange arbeiders oanlutsen mei syn goede salarissen en relatyf feilige produksje omjouwing, en it hat west rated lokaal jierrenlang as "modelbedriuw". Arbeiders soene elk jier 5-10 dagen betelle jierferlof krije neist betelle wetlike feestdagen, en oerwurkleanen binne 150-300 prosint fan standertleanen.
Meiwurkers binne ek tefreden oer de baan en foardielen. Liu Yanli, dy't mear as 15 jier wurke hat by Jiaxing Quang Viet, ferteld Zhejiang Nijs yn febrewaris dit jier dat se fertrouwen hie yn de oerwurkberekkeningen:
As wy bygelyks oerwurk wurkje oant 8 oere op moandei, woansdei en freedtejûn, sil it bedriuw ús 30 kear it salaris betelje. As wy wurkje oerwurk op sneon, it wurdt berekkene as 1.5 oeren deis, en it bedriuw sil betelje 8% fan it salaris.
It bedriuw hat in skiednis fan rappe ymplemintaasje fan lokale Zhejiang belied. Bygelyks, nei in pleatslike feroaring yn it belied foar kreamferlof, hat it bedriuw dúdlik makke dat it nije belied útwreidet nei dyjingen dy't koartlyn kreamferlof hawwe nommen neffens de eardere regeljouwing. Ien fan dy arbeiders wie Yang Li, dy't tankber wie foar de opsje om ekstra ferlof te nimmen nei't koartlyn berne wie:
Tidens it âlderlik ferlof wurdt it salaris regele neffens de normale wurkdei, en der is gjin ferlies. As der dit jier ferlet is, nim ik mear âlderferlof op.
Nei de moanne-nijjiersfakânsje yn 2023, doe't oare bedriuwen problemen hienen mei it rekrutearjen fan arbeiders, wie it weromfertsjintiid fan arbeiders by Jiaxing Quang Viet rapportearre te wêzen oer 95 prosint, showing de goodwill dat it bedriuw hie oprjochte mei syn arbeiders.
Jiaxing Quang Viet hat in bedriuw fakbûn, en yn febrewaris 2023 Zhejiang Nijs ynterviewd syn stoel, Qian Zhiqiang, dy't ferwiisd nei de 8,000 yuan earning macht fan arbeiders by Jiaxing Quang Viet. It bedriuw syn wurknimmer fertsjintwurdiger Liu Ruihong wie ek quoted as sizzen dat alle meiwurkers stypje it bedriuw syn goede jierlikse ferlof belied dat tastean migrant arbeiders te besteegje mear tiid mei harren húshâldings oer de Lunar New Year.
De ûndernimming fakbûn priizge it fabryk behear foar it fasilitearjen fan de handige beweging fan arbeiders troch charter vehicles dit Lunar New Year te stjoeren arbeiders direkt nei harren wenplakken, saving arbeiders in soad tiid en kosten. Ien arbeider, Chen Tianhua, út de provinsje Yunnan, ried twa dagen mei 11 kollega's om thús te kommen:
As it bedriuw gjin auto foar ús charterde, soene wy fjouwer of fiif kear oerstappen moatte om thús te kommen. It soe fiif oant seishûndert yuan kostje, yn tsjinstelling ta dit auto dat ús direkt nei ús thúsgreefskip stjoert. It is echt handich en in nijjierskado foar ús famylje.
Mar inkele wiken nei dizze searje gloeiende opmerkings fan arbeiders, de arbeidersfertsjintwurdiger en de fakbûnsfoarsitter fan 'e ûndernimming feroare de situaasje en waarden Jiaxing Quang Viet-fabryksarbeiders signifikant minder betelle as ferwachte en gongen yn staking. CLB ûndersocht de rol fan it pleatslike fakbûn om út te sykjen oft dizze hommelse oer-gesicht goed fan tefoaren soe wêze soepele wurde kinnen troch it hearren fan arbeidersstimmen, en as it fakbûn mear dwaan kin om foar te kommen dat ekonomyske swierrichheden troch arbeiders droegen wurde.
Uny neamt de staking in "misbegryp fan 'e arbeiders", mar besocht yn te gripen
Op 17 april rôp China Labour Bulletin de pleatslike Pinghu-fakbûn op en spruts mei in hear Yu fan 'e rjochtenôfdieling fan' e uny. De hear Yu fertelde CLB dat syn kantoar bewust wie fan 'e Jiaxing Quang Viet-staking en stappen nommen hie om mear te learen. Dit is al in folle bettere situaasje as yn in protte gefallen CLB ûndersiket, wêr't it fakbûn hielendal net bewust is fan ynsidinten yn har jurisdiksjes of wegeret om sels yn te gripen. De hear Yu ferklearre it begryp fan 'e fakbûn fan' e situaasje:
Wy hawwe dizze saak folge, dy't yn prinsipe in misferstân is fan 'e arbeiders, teminsten guon fan' e arbeiders. It bedriuw hat de situaasje útlein, en wy hawwe de ôfrûne dagen opfolge.
CLB frege oft arbeiders as de ûndernimmingsfak kontakt hie mei de Pinghu-fakbûn, en de hear Yu sei dat se dat net hiene. Dit is net ûngewoan. Arbeiders kinne net folle fertrouwen hawwe yn 'e fakbûn - of net witte fan har bestean - en de ûndernimmingsfak wurdt faak kontrolearre troch bedriuwsbehear. By Jiaxing Quang Viet like de ûndernimmingsfak frijwat yn kontakt mei arbeiders. Mar de hear Yu ferklearre dat de fakbûn Pinghu it gewoane protokol folge oer kommunikaasje mei de ûndernimmingsfak, dy't ûnder har jurisdiksje leit:
It bedriuwsfakbûn sit midden yn dizze situaasje. It is foar my net handich om dêr no no nei it ûndernimmingsfakbûn te freegjen. Wy sille earst it oanbelangjende wurk fan ús partijkommisje en regear folgje, en as de situaasje ferbetteret, sille wy de saak behannelje.
De hear Yu boarre fierder op dit idee dat syn kantoar it protokol folget en net mear belutsen wurde kin. Hy analogisearre de staking oan ferkearsûngelok:
De earste stap is no om te rêden en te bewarjen. De twadde stap is om te analysearjen wêrom't der sa'n ûngelok wie. Wy moatte wachtsje oant dingen stabilisearje om fierder te finen.
CLB suggerearre dat it fakbûn yn 'e tuskentiid bredere manieren koe beskôgje om in rol te spyljen by it beskermjen fan 'e rjochten en belangen fan arbeiders, sjoen de sintraliteit fan kleanfabriken yn 'e pleatslike ekonomy fan Pinghu.
CLB ropt de uny op om de rol fan merken te beskôgjen yn 'e problemen by it Jiaxing Quang Viet-fabryk en yn' e produksjesektor fan Sina as gehiel
Yn ús petear mei de hear Yu by de Pinghu-fakbûn wiisde CLB earst op nije wetjouwing oer Jeropa dy't bedriuwen wetlik oanspraaklik meitsje foar skendingen fan arbeidsrjochten yn har leveringsketens en suggerearre dat it fakbûn dit yn it foardiel fan arbeiders koe brûke:
Oft it no is yn Fietnam, Kambodja, Brazylje of Sina, as de rjochten fan arbeiders net garandearre binne, as dy fabriken de rjochten fan arbeiders net beskermje, dan sil it merk juridyske oanspraaklikens drage yn 'e Europeeske rjochtbanken. Begripe jo en it fakbûn wat dizze nije ûntwikkeling betsjut?
De hear Yu harke mei belangstelling, mar wie benaud dat de merken gjin omtinken soene jaan oan in pleatslike uny yn Sina. De eigen ûnderfining fan CLB troch in partnerskip yn Bangalore, Yndia, reageart lykwols op dit punt. Wy hawwe observearre in lyts, basisuny op in klean fabryk - net oars as Jiaxing Quang Viet - dwaande mei ynternasjonale merken op kwestjes fan lean, wurkplak feilichheid, en oare arbeidsbetingsten. Yn feite is it fakbûn yn Bangalore slagge om in arbeidersfûns op te rjochtsjen yn gefal fan in fabrykssluting fanwege ekonomyske omstannichheden en fermindere oarders fan merken.
CLB wiisde ek op it offisjele karakter fan 'e ACFTU yn Sina, en joech de ynstelling ynherinte foardielen boppe basisfakbûnen lykas yn Yndia. As de basisfakbûnen yn Yndia de easken fan arbeiders kinne begripe en se goed organisearje en oan merken presintearje, dan soe de offisjele uny fan Sina op gemeentlik en lokaal nivo sa'n kapasiteit moatte hawwe. Boppedat kinne de fakbûnen op heger nivo yn Sina mei gruttere autoriteit en boarnen de rol spylje fan kommunikaasje mei ynternasjonale merken út namme fan Sina's arbeiders, fabriken en leveransiers. Fierder, as arbeidsbetingsten en foardielen yn Sina ferbettere wurde, sille de relaasjes tusken arbeid en kapitaal ferbetterje, en kin it foarkommen fan grutskalige stakingen en protesten wurde fermindere.
CLB hat ek in resinte Nederlânske tuskentiid oanbean rjochtbank beslút as foarbyld foar de Pinghu gemeentlike uny. In leveransier fan Hong Kong brocht in saak fan kontraktbreuk tsjin in Nederlânsk merk foar it annulearjen fan syn bestellingen by it fabryk fan 'e leveransier yn Fietnam, wat late ta de sluting fan it fabryk en ûntslaggen fan in protte arbeiders. Neffens in kontrakt mei de leveransier hie it merk yn 2018 ôfpraat om syn bestellingen foar trije jier net te besunigjen. It merk annulearre lykwols oarders yn Fietnam en makke doe ferlykbere oarders by in fabryk yn Bangladesh. De rjochtbank fûn yn it foardiel fan 'e leveransier en neamde de beloften fan' e maatskiplike ferantwurdlikens fan 'e merk oan arbeiders yn' e beslút. CLB brocht dizze saak mei de Pinghu-uny oan om oan te jaan dat d'r romte is foar ûnderhanneljen mei merken en leveransiers as fabriken ekonomyske swierrichheden hawwe, en dat de situaasje fan it Fietnamfabryk frijwat ferlykber is mei wat fabriken yn Sina en Pinghu spesifyk op it stuit belibje:
It merk moat bestellingen net gewoan willekeurich annulearje. Hoe sit it mei de arbeiders? It fabryk, de apparatuer, de oankochte materialen? Al dizze binne dien, en it merk is gewoan fuortgien, net om't se fallyt geane, mar om't se oarders oerdroegen oan [in oar lân] om kosten te ferminderjen. Dat ik tink dat dit oardiel hjir besibbe is.
By it fakbûn Pinghu waard de ynteresse fan de hear Yu foar dit ûnderwerp wekker en hy sei dat hy ús ideeën yn 'e fakbûnsketting sil rapportearje oan syn superieuren. CLB hopet dat ús manier fan tinken wurdt trochstjoerd binnen de fakbûnsstruktuer en opnommen wurdt troch de ACFTU yn dizze ekonomysk útdaagjende tiid dy't ynfloed hat op de produksjesektor fan Sina.
ZNetwork wurdt allinich finansierd troch de generositeit fan har lêzers.
Donaasjes