Efter it slanke gesicht fan 'e iPad is in ûnsjogge efterferhaal dy't de horrors fan globalisearring nochris iepenbiere hat. De buzz oer Apple's smoarge saaklike praktiken is mei hoflikens fan 'e New York Times rige oer de "iEconomy. Op guon manieren is it goed rapportearre, mar foeget net folle nij ta oan wat kritisy fan de Taiwan-basearre Foxconn, de wrâlds grutste elektroanika fabrikant, hawwe west siswize foar jier. De grutste ynfloed fan 'e searje kin wêze dat Apple-fanatyk ûngemaklik makket dy't as se de artikels lêze realisearje dat de iPad dy't se hâlde is gearstald út bernearbeid, giftige winkelflier, ûnfrijwillige oerwurk, suicidale wurkomstannichheden, en foar te kommen ûngemakken dy't arbeiders deadzje en ferneatigje.
It docht bliken dat it ferhaal folle slimmer is. Undersikers mei de Hong Kong-basearre Studinten en Gelearden Against Corporate Misbehavior (SACOM) sizze dat legioenen fan berops- en universitêre studinten, guon sa jong as 16, wurde twongen om moannenlange "staazjeplakken" te nimmen yn Foxconn's fêstelân Sina fabriken dy't Apple-produkten sammelje . De details fan it staazjeprogramma skilderje in folle mear steurend byld as de kear docht fan hoe Foxconn, "de Sineeske hel fabryk", behannelet har arbeiders, fertroud op iepenbiere fernedering, militêre dissipline, twangarbeid en fysyk misbrûk as behearynstruminten om kosten te hâlden en maksimale winsten foar Apple te heljen.
Om genôch wurknimmers te leverjen foar Foxconn, de 60e grutste korporaasje wrâldwiid, tsjinje regearingsamtners as lead rekrutearders op kosten fan teenagestudinten yn drege wurkomjouwings te triuwen. De skaal is ferrassend mei de Henan provinsjale regearing hat yn sawol 2010 as 2011 oankundige dat it 100,000 berops- en universitêre studinten soe stjoere om by Foxconn te wurkjen, neffens SACOM.
Ross Perlin, skriuwer fan Intern Nation, fertelde AlterNet dat "Foxconn gearspant mei regearingsamtners en universiteiten yn Sina om út te fieren wat it ienichste grutste staazjeprogramma fan 'e wrâld kin wêze - en ien fan 'e meast eksploitearjende. Learlingen op beropsskoallen – ek dyjingen waans stúdzje neat mei konsuminteelektronika te krijen hat – wurde letterlik twongen om fier fan hûs te ferhúzjen om by Foxconn te wurkjen, bedrige dat se oars net ôfstudearje meie. Troch ús iPhones en Kindles te sammeljen foar magere leanen, wurkje se ûnder deselde betingsten, of slimmer, as oare arbeiders yn 'e Foxconn sweatshops.
De belutsenens fan 'e steat lit sjen dat Foxconn en Apple ôfhinklik binne fan belestingfoardielen, ûnderdrukking fan arbeid, subsydzjes en Sineeske regearingsstipe, ynklusyf húsfesting, ynfrastruktuer, ferfier en werving, om har skatkisten fan bedriuwen te fetsjen. As de studinten funksjonearje as seizoensmeiwurkers om te foldwaan oan tanommen fraach nei útrol fan nije produkten, is Apple direkt ôfhinklik fan twangarbeid.
It echte ferhaal fan 'e Apple-Foxconn-behemoth is dan fier fan John Galt ynkarnearre. Harren wrâldwide dominânsje is smeid yn 'e kroes fan it autoritêre kapitalisme fan Sina troch de steat beheard. Sûnt de 1980's hat Sina plattelânsgebieten úthongere om de yndustrialisaasje fan kuststêden lykas Shenzhen te fersnellen, wêr't Foxconn foar it earst in winkel yn 1988 oprjochte. Gelearden dy't de ekonomy en arbeidsmerk fan Sina studearje keppelje plattelânsûnderûntwikkeling oan 'e skepping fan in massale migrantenwurkmacht dy't tsjinnet as de stifting fan' e yndustrialisaasje fan it lân. Befette fan in protte rjochten, wurde migranten rekrutearre om te wurkjen yn Foxconn's stedsgrutte kompleksen troch regearingsmeiwurkers mei falske beloften fan goed betelle banen dat sil helpe harren ûntkommen plattelân earmoede. In grut persintaazje migrantenarbeiders binne studinte-stazjêres, om't se wurde rekrutearre út earme plattelânsregio's lykas Henan en stjoerd om te wurkjen yn kustmetropoalen lykas Shenzhen.
Apple's formule foar mammoetwinsten, dy't ferline kwartaal $ 13 miljard bedroech, begjint mei in heul fleksibele personielsbestân. Foxconn hantearret dissipline yn militêre styl om arbeiders te feroarjen yn robots fan fleis en bloed dy't krekte spesifikaasjes en oarders kinne ferfolje foar nije en konstant bywurke produktlinen, lykas fiif generaasjes iPhones yn fjouwer jier. Arbeiders wurde dreaun om mear kompjûters yn minder tiid te draaien tsjin legere kosten, om't se wegwerpber binne. Fan 420,000 meiwurkers by "Foxconn City" yn Shenzhen, dy't oan Hong Kong grinzet, de helte hie minder as seis moanne tsjinst. De ûnûntkombere en systematyske misbrûk ferpletterje de dreamen fan jonge plattelânsmigranten, argumearje gelearden, It meitsjen fan de selsmoarden in logyske útkomst fan 'e iEconomy safolle as de iPad. Simply set, neat sil feroarje útsein as Apple en Foxconn wurde twongen om't harren riken binne boud op dizze praktiken. (Foxconn ûntkent alles.)
iSlaves
Sprekend fia Skype fan it kantoar fan SACOM yn Hong Kong, seit Debby Chan Sze-wan dat allinich yn 'e provinsje Henan mear dan 100 beropsskoallen en 14 universiteiten studinten leverje oan Foxconn. “Beropsstudinten binne ferplichte om staazje te dwaan. In protte studintewurkers binne sa jong as 16. Se moatte deselde posysjes wurkje as oare wurknimmers, ynklusyf wurkjen op 'e nacht. (Ien arbeider spruts mei SACOM oer ûnregelmjittige ferskowings, lamenting, "dei en nacht shiften wurde soms feroare twa oant trije kear yn 'e moanne. De feroaring fan ferskowing is net te fernearen. It is dreech om ús lichemsklok oan te passen.”) Yn juny 2010 tekene Foxconn in oerienkomst mei in ekstra 119 beropsskoallen yn 'e súdwestlike gemeente Chongqing om studintewurkers te leverjen.
SACOM en oaren melde dat skoallen ûnderwizen fan sjoernalistyk, hotel behear en ferpleging studinten bedrige mei mislearjen as se net nimme in fabryk posysje. De Sineeske regear-eigendom Global Times merkte op dat "auto-majoaren op in beropsskoalle yn Zhengzhou, haadstêd fan Henan, ek twongen waarden om as stazjêres foar Foxconn te tsjinjen foardat se har diploma's krigen."
Ien stúdzje fûn yn guon Foxconn fabriken, dy't yn Sina 1.3 miljoen minsken yn tsjinst hawwe, oant 50 prosint fan it personiel wiene studinten. Foxconn hat it wierskynlik de foarkar op dy manier om't it hoecht gjin kontrakten te tekenjen mei de learlingen. Chan seit dat dit it bedriuw befrijt fan te beteljen sosjale wolwêzen fersekering dat omfettet wurkleazens, soarch, pensjoenen, ynvaliditeit en kreamferlof. Yn 2010, opmurken SACOM, "Foxconn ophold te werven nije arbeiders yn Shenzhen. Ynstee dêrfan waarden in heech oantal fakatueres ynfolle troch tsientûzenen studinte-stazjêres. ”
Net allinich studinten wurde nei Foxconn ferstjoerd, seit Chan, "leararen moatte komme om se yn 'e fabriken te behearjen." SACOM fûn dat by ien foarsjenning hast alle keamers yn in sân-ferhaal hotel waarden ferhierd troch beropsûnderwizers dy't studinten begelieden. Ryksautoriteiten belêste blykber leararen mei werving fan studinten en technyske hegeskoallen hawwe kwota's foar stazjêres dy't nei Foxconn stjoerd wurde, neffens in studint papier fan China Europe International Business School.
SACOM merkt op, "It wurdt leaud dat Foxconn allinich net sa'n heech oantal studinten kin mobilisearje." In oar akkount stelt, "In protte middelbere skoallen yn Zhengzhou binne ferplichte troch pleatslike autoriteiten om arranzjeminten te meitsjen foar har studinten om te staazje by Foxconn-fabriken yn Shenzhen."
D'r liket in ienfâldige reden te wêzen wêrom't in protte beropsskoallen har learlingen graach twinge om gefaarlike yndustriële banen te nimmen: habsucht. Bewiis komt fan in oare Apple leveransier yn Sina, Wintek, dêr't studinten lykje te hawwen it slimmer dan Foxconn. Wintek krige bekendheid foar it meitsjen fan arbeiders n-hexaan, in giftige ferbining, om iPhone-touchscreens skjin te meitsjen, om't it folle rapper ferdampe dan alkohol te wrijven, arbeiders ynskeakelje om har produksje te fergrutsjen. Yn 2010 fertelde stazjêres SACOM dat d'r 500 studinten by de plant wiene dy't 11 oeren deis wurken, sân dagen yn 'e wike mei in maksimum salaris fan 500 yuan, minder as $ 80 yn 'e moanne. Neffens it rapport, "Wintek betellet de salarissen fan 'e learlingen neffens de wet, mar it liuwpart giet direkt nei de skoallen." Yn 'e rin fan in jier koene 500-learlingen in skoalle mear dan in miljoen Amerikaanske dollars oan ynkommen fertsjinje.
It China Labour Bulletin fûn dat skoallen dy't lean stielen gewoanlik binne: "It wichtichste probleem yn twongen staazjeplakken liket de fêste relaasje tusken skoallen en bedriuwen te wêzen, in relaasje aktyf stimulearre troch de Sineeske regearing." Se foege ta dat "it wie net ûngewoan foar skoallen om in 'kommisje' ôf te lûken fan 'e salaris fan' e stazjêres of wurde direkt betelle troch fabriken foar it leverjen fan goedkeape arbeid," nettsjinsteande de yllegaliteit fan 'e praktyk. Wat fergoeding foar misbrûk oanbelanget, "learlingen hawwe net folle as gjin juridyske berop as se bedrogen wurde fan har lean of twongen om lange oeren te wurkjen yn gefaarlike omstannichheden."
Yn oare gefallen sil it Ryksûnderwiisburo weromhâlde fûnsen reservearre foar beropsskoallen as se net foldogge oan kwota's foar stazjêres.
Corporate Sosjalisme
It gebrûk fan hûnderttûzenen studinten is ien manier wêrop de steat fan Sina arbeid regelet yn 'e belangen fan Foxconn en Apple. Oare maatregels omfetsje it ferbieden fan ûnôfhinklike fakbûnen en it hanthavenjen fan in húshâlding registraasje systeem dat ûntkent migranten sosjale tsjinsten en in protte politike rjochten as se har thúsregio ferlitte, en soarget derfoar dat se maklik kinne wurde eksploitearre. Yn Shenzhen binne sa'n 85 prosint fan 'e 14 miljoen ynwenners migranten. Migranten wurkje gemiddeld 286 oeren yn 'e moanne en fertsjinje minder dan 60 prosint fan wat stedsarbeiders meitsje. De helte fan de migranten hat lean werom en mar ien op de 10 hat sûnensfersekering. Se binne sosjaal marginalisearre, libje yn ekstreem drokte en ûnhygiënyske omstannichheden, fiere de gefaarlikste en deadlikste banen út, en binne kwetsberer foar kriminaliteit. Ta beslút, de steat hanthavenet rigourous de registraasje systeem, faaks pakke migranten werom nei it plattelân as se de goede dokuminten misse. It is it heule byld fan 'e Foxconn-arbeiders.
Mar dat is noch mar it begjin fan steatssubsydzjes. It groeimodel fan Sina yn 'e lêste 30 jier is basearre op "swier yngripen" yn it proses fan ekonomyske ûntwikkeling, wylst jo weromgean fan "de sosjale en boargerlike sfear troch sosjale en arbeidsbeskerming te leverjen," neffens wittenskippers Ngai Pun en Jenny Chan. Foxconn profitearret fan de lêste faze, bekend as de "Go West" strategy, dy't ynskeakele is troch de "massive ynvestearring fan 'e regearing yn ynterieurynfrastruktuer, ynklusyf fleanfjilden, rykswegen, stroomnetten en hege snelheidspoar."
Direkte plondering is soms de taktyk, en amtners binne berucht om kollektyf holden lannen gripe yn Sina om harsels en goed ferbûne bedriuwen te profitearjen. Debby Chan beweart dat guon fan Foxconn syn nije foarsjennings west hawwe in gefolch fan sokke lân konfiskaasjes. (Lykas op oare plakken, it privatisearjen fan 'e mienskippen yn Sina tsjinnet ek it doel om plattelânsboeren yn yndustriële arbeiders te meitsjen.)
A SACOM fideo funksjes Foxconn dy't opskeppe dat it gebou fan har Chengdu Technology Park yn 'e provinsje Sichuan "sterke regearingsstipe hie op steats-, provinsjaal-, steds- en lokaal nivo." Foar de foarsjenning, dy't spuie kin 40 miljoen iPads jierliks op 50 produksjelinen, it lokale bestjoer "fergrutte frachtflechten nei Hong Kong en sette it grutste blok lân yn har tarieffrije sône oan foar it bedriuw om te helpen yn kosten te besunigjen." De fideo fan SACOM liet ek sjen dat ferpakte iepenbiere bussen brûkt waarden as Foxconn's transportfloat, en arbeidershúsfesting dy't "hervestigingswenten foar plattelânsboeren" soe wêze.
Yn Foxconn's Zhengzhou-kompleks dat iPhones produseart, is de regearing "fast-tracked goedkarring foar it fabryk yn 16 dagen, ynklusyf fergunningen foar fiskale subsydzjes en foarkarrende tariven foar bedriuwsbelesting. De regear foarsjoen it lân oan Foxconn en ek it hieren fan in renovearre fabryk en keamers foar 100,000 arbeiders. De stêd praat ek fan útjeften mear as $ 4 miljard te wreidzjen it fleanfjild, sadat it kin plak mear frachtflechten.
Yn Chongqing"wurkgelegenheidsbefoardering amtners ferliend Foxconn in koarting taryf foar bedriuwsbelesting fan 15 prosint" en ferlingde in fleanfjildbaan mei 400 meter "om te foldwaan oan tanimmende ferfier en logistike behoeften." Foar de kompjûteryndustry fan Taiwan, Chongqing biedt "direkte charterflechten, yngongsfergunningen foar Taiwaneeske boargers by oankomst, grinsgrinzen Sineeske Yuan syn hannel delsettingstsjinsten, 10-jierrige subsydzjes op ynkomstebelesting, eksportbelesting koartingen en eksport oanpaste deklaraasje tsjinsten."
De New York Times funksje oer de rol fan Sina yn it ryk fan Apple rekke dit oan, útlis hoe oerheidssubsydzjes stelde in glêssnijfabryk yn steat om yngenieurs, arbeiders, glêzenmonsters en in hiele produksjefleugel op standby te hawwen om Apple's mooglike behoeften te tsjinjen.
Lonnen fan ellinde
De rjochtfeardiging foar sop-to-nuts steatsfinansiering fan bedriuwen is dat se banen leverje en in tanimmende libbensstandert. Dat is net it gefal mei Foxconn. De hege omset - minder as 5 persint fan it personiel fan Shenzhen hat fiif jier of mear senioriteit - en konsekwinte arbeiderskonten fan mislediging oer leanen as rekruten en koarte op fertsjinne oerwurkbetelling ienris yn it fabryk wize op hoe't Foxconn arbeiders squeezes foar winst. Dat, op syn beurt, is it resultaat fan Apple's strategy fan squeeze leveransiers. Ien direkteur dy't mei Apple hat wurke fertelde it New York Times, "De ienige manier wêrop jo jild fertsjinje foar Apple is út te finen hoe't jo dingen effisjinter of goedkeaper kinne dwaan. ... En dan komme se it folgjende jier werom, en twinge in priisfermindering fan 10 prosint. ” Wylst de winstmarge fan Apple in rarifisearre 30 prosint is, Foxconn ekes út 1.5 prosint. (Hoewol net skrieme om eigner Terry Gou, dy't it mei dwaan moat $ 5.7 miljard.) Yn it gefal fan in iPad bedraacht arbeidskosten yn Sina 2 prosint fan 'e definitive retailkosten.
Nettsjinsteande headlining ien artikel, "Yn Sina, minsklike kosten binne boud yn in iPad," de kear markearre miljeu gefaren en oerwurk, glossing oer lean, arbeidsbetingsten en misbrûk tafersjoch. (Sels dan de kear amper bekrast it oerflak fan hoe't Foxconn en oare Apple-suboannimmers de omjouwing hawwe fersmoarge en arbeiders fergiftige lykas dokumintearre yn dizze stúdzjes.)
SACOM fûn dat neidat de golf fan selsmoarden yn 2010 Foxconn twongen om de leanen te ferheegjen (dy't net echt ferhege waarden om't wenning- en fiedingssubsydzjes besunige waarden), it lean fan frontline-arbeiders farieare fan 50 oant 61 prosint fan it minimum libbenslean ôfhinklik fan 'e stêd. Om in foldwaande lean te meitsjen, moatte arbeiders oerwurktsjinsten nimme. Mar as se sels ien oerwurkferskowing wegerje, krije se de hiele moanne iis. Ien studintearbeider yn Chengdu vatte it dilemma gear: "As d'r hielendal gjin oerwurk is, krij ik allinich it basissalaris. Dêrom haw ik gjin kar."
Dit wurdt stipe troch in eye-opening paper publisearre yn 2010 troch Pun en Chang, mei de titel, "Suicide as protest foar de nije generaasje Sineeske migrantenarbeiders: Foxconn, Global Capital, and the State." De twa akademisy fûnen dat foar migrantenarbeiders yn Shenzhen har gemiddelde lean, sels mei oerwurk, 47 prosint wie fan wat stêdsbewenners fertsjinnen, en bedroech mar twatredde fan it libbenslean berekkene troch SACOM.
Behear fan militêre styl
Om produksjedoelen te foldwaan fertrout Foxconn op "militêr-styl behear ... op 'e winkelflier." Arbeiders sizze dat "militêre training" begjint yn 'e wervingsfaze, lykas twongen wurde om oeren sûnder wetter yn'e sinne te stean. Yn Chengdu, guon arbeiders opeaske dat se oant ien moanne foardat it wurk begon, se yn formaasje opstelle moasten en "oerenlang stilstean as soldaat." Sels de China Daily rapporteare dat de steatskontroleare Shenzhen Federaasje fan Fakbûnen sei dat Foxconn in "kwasi-militêr behearsysteem" hat. Neffens gelearden lykas saaklike publikaasjes, Taiwaneeske managers yn Sina ferwize nei har managementstyl as militaristysk.
De arbeiders leauwe dat it doel is "om it idee fan absolute hearrigens te yndoktrinearjen." Dit reflektearret Foxconn oprjochter Terry Gou's prinsipes dat in lieder "in diktator foar it algemien goed" wêze moat, en "in hurde omjouwing is in goede saak." Ien SACOM-rapport sei: "Nije arbeiders wurde altyd troch it management herinnere dat se sûnder fraach alle ynstruksjes fan 'e superieuren moatte folgje." In oar skynber doel is om de arbeiders op te trenen om de hiele dei te stean. Ien froulike arbeider yn Shenzhen sei, “Wy moatte de hiele dei stean. Sterker noch, wy moatte stean as in soldaat. Ik bin hielendal útput nei non-stop wurk."
De absolute macht liedt ûnûntkomber ta misbrûk. Yn in oar papier Pun en Chang neame in stúdzje troch de ûnôfhinklike Foxconn Research Group yn 2010, wêrby't ynterviews fan 1,736 meiwurkers yn 12 aparte fabryksgebieten en 14 ûndersikers dy't ien moanne posysjes yn it bedriuw namen. It fûn dat 38 prosint fan de wurknimmers har privacy skeind hiene en 16.4 prosint - ien op de seis arbeiders - waarden "ûnderwurpen oan lichemsstraffen troch management en feiligens personiel," neffens Ross Perlin (dy't floeiend yn Sineesk is en dielen fan 'e stúdzje oerset op myn fersyk ). Achtentweintich prosint fan de arbeiders sei dat se misbrûkt of beledige waarden. "Iepenbiere fernedering en belidenis ... is in faak brûkte behearmetoade," skriuwe Pun en Chang. "Lijnlieders, dy't ek ûnder druk steane, hawwe de neiging om arbeiders op in hurde manier te behanneljen om de produktiviteitsdoelen te berikken."
Pun en Chang konkludearje, "Foxconn-meiwurkers belibje lange oeren fan repetitive wurk foar heul leech ynkommen. Se foarlizze oan behear kontrôle op 'e baan, en harren lege ynkommen en beheinde frije tiid beheine harren opsjes bûten it wurk. In protte jonge manlju en froulike arbeiders stopje selden mei wurkjen, útsein om te iten en te sliepen, gewoan om de ein te meitsjen. It resultaat is in mienskip fan minsken ûnder intense stress mei in pear boarnen, in situaasje dy't befoarderet foar depresje.
Yn maaie 2010, deselde moanne stoaren seis Foxconn-arbeiders nei't se harsels út gebouwen slingere, in brief útjûn troch Pun en acht oare fêstelân Sineeske en Hong Kong akademisy ferbûn de stippen tusken steat belied, globale capitalsim en de effekten op it personiel. De skriuwers bewearden dat om't jonge migrantenarbeiders noait tinke oan "weromgean nei buorkjen lykas har âlden ... se sjogge gjin oare opsje as se de stêd yngeane om te wurkjen. Op it momint dat se sjogge dat d'r in bytsje mooglikheid is om troch hurd wurkjen in hûs yn 'e stêd te bouwen, falt de betsjutting fan har wurk yn. It paad foarút is blokkearre, en de wei nei weromlûken is ôfsletten. Fongen yn dizze situaasje stiet de nije generaasje migrantenarbeiders foar in serieuze identiteitskrisis en, yn feite, fergruttet dit psychologyske en emosjonele problemen.
Foar guon is de útwei selsmoard, skriuwt UCLA heechlearaar Russell Leong: "It is myn oertsjûging dat arbeiders har ûnderdrukkende omstannichheden ynternalisearje, om't se gjin manieren koenen fine om de ûnderdrukkende 'produksjeferhâldingen' op te lossen - behannele as ûnderdiel fan 'e masinery fan' e produksje-assemblageline waarden se demoralisearre, dehumanisearre, en úteinlik wanhopich. Dus har iennichste opsje wie in heul minsklike: har eigen lichems fuort te smiten of te ferneatigjen as in gebeart fan frustraasje - en fan útdaagjen.
Safolle as Foxconn en Apple priizgje har audits, har tawijing oan 'e wet en har etyk (Steve Jobs e-post in Apple-brûker dy't kritysk is oer de selsmoarden, "Wy dogge mear as hokker oar bedriuw op 'e planeet"), de bedriuwen gongen nei de top op in heap fan lichems. Se binne amper unyk, en dat is it probleem.
Wat arbeidspraktiken oanbelanget, is Foxconn net oars as syn rivalen, en it is ûnmooglik om te ûntkommen. It sammelet elektroanika foar elkenien, ynklusyf de rivaal fan 'e iPad, de Kindle, en de Acer-kompjûter wêrop ik dit skriuw. Alles dat telt is dat Wall Street is bliid omdat Apple hat mear jild by de hân dan de US Treasury.
Apple en konsuminten kinne maklik mear betelje, om't arbeid mar 7 prosint fan 'e kosten útmakket. Trijefâldige leanen en foardielen kinne $ 100 tafoegje oan in iPad. Mar dat soe in min foarbyld jaan. De winst fan Apple kin in notch ôfnimme en Wall Street soe har oandiel dumpe. Konsuminten soene noch har boartersguod hawwe, mar kinne minder tûke tillefoans, tablets, iPods, Xboxes, laptops, buroblêden en oare digitale guod keapje.
Foxconn-arbeiders in baan jaan mei in leefber lean ynstee fan ien dy't har midden yn 'e 20's kreupele soe, soe oare Sineeske bedriuwen drukke om itselde te dwaan. En dan soene der mear easken steld wurde: Wêrom kinne de fabriken net ophâlde mei it fergiftigjen fan wetters, lannen en arbeiders, fersmoarging fan 'e loft en fretten fan 'e planeet?
It is net dat wy gjin avansearre technology, in sûne maatskippij en in griene ekonomy kinne hawwe. Wy kinne it gewoan net hawwe mei de Foxconns en Apples fan 'e wrâld, wêr't diktatoriale miljardêrs berekkeningen meitsje mei sletten doarren basearre op merkoandiel, ynkomsten en winst op kosten fan elkenien, en al it oare.
Ferwachtsje dus net dat der wat feroaret yn 'e helfabriken fan Apple en Foxconn, útsein as arbeiders yn Sina (en wêr't Foxconn ek fierder giet) opstean en it feroarjen meitsje. Genietsje yn 'e tuskentiid fan jo iWorld.
Arun Gupta is in oprjochter redakteur fan De Unôfhinklik krante. Hy skriuwt in boek oer de delgong fan it Amerikaanske Ryk foar Haymarket Books.
ZNetwork wurdt allinich finansierd troch de generositeit fan har lêzers.
Donaasjes