Boarne: Jacobin
De skriuwer fan 'e kear artikel, arbeid ferslachjouwer E. Tammy Kim, folget Cox syn sitaat mei in kongruent bewearing fan sosjalistyske Seattle gemeenteriedslid Kshama Sawant. "As jo nei it bewustwêzen fan Amazon-arbeiders sjogge, is it in gids foar wêr't de arbeidersklasse as gehiel is," seit Sawant.
As klasse in sosjale relaasje is en de arbeidersklasse deistich makke en opnij makke wurdt, bart dy formaasje hieltyd mear yn 'e massale struktueren dy't de pakhuzen fan Amazon herbergje, wêr't arbeiders kapitaal hawwe ferbylde yn' e whir fan masines en blaffende managers en de piepjes fan 'e scanner yn harren hannen, oanmoedigje se om it tempo op te heljen. It bart op de parkearplakken bûten, dêr't minsken smooke en hingje en petearje en eangje. Oft Amazon echt is de grutte romte fan sosjalisaasje, of gewoan a grutte ien, is minder wichtich as it begripen fan 'e mjitte wêryn't Amazon wurket as in hast natuerkrêft yn it libben fan 'e arbeidersklasse.
De ekstreme geografyske bifurcaasje fan Amazon's operaasjes komplisearret de saak: guon mienskippen wurde suver folslein troch Amazon opfongen, wylst yn oaren gjinien kenne dy't foar it bedriuw wurket. Sokke oneffenheden is fan fierdere belang, om't de magazijnarbeider troch de klant net sjoen noch heard wurdt; op syn minst by Walmart, jo geane nei in winkel en jo sjogge de arbeiders - jo witte dat se bestean.
Hjir is hoe't it spilet yn in protte mienskippen by ien fan 'e pakhuzen. It oanfraachproses fan Amazon is faaks perfunctory. Jo sollisitearje, jo krije in baan. It fuortheljen fan ynterviews of in protte petearen tusken potinsjele wurkjouwer en potinsjele wurknimmer stelt it bedriuw yn steat om te fersterkjen yn 'e "peak", dy't bestiet út it fekânsjeseizoen en ek de tiid om Prime Day, it bedriuw syn fakânsje dat bestiet te brekken de simmer stilte. Yn dizze perioaden kin Amazon's al enoarme personielsbestân net byhâlde mei de tanimmende fraach, dus it bedriuw bringt legers fan "seasonal Associates", tydlike arbeiders dy't har ynskriuwe foar rappe cash - $ 15 yn 'e oere, Amazon's startlean, is ûnder it gemiddelde foar de warehousing yndustry, mar it is noch in hel fan in protte mear as ús $ 7.25 federale minimumlean. Hast al dizze temps wurde loslitten as de surge yn ferkeap weromkomt. Dit proses is it ôfrûne jier allinich yntinsivere, om't Amazon, oandreaun troch ferhege ferkeap tidens de pandemy, op in ynhier Spree hast net earder meimakke yn 'e skiednis, en foeget hast fiifhûnderttûzen minsken ta oan har leanlist yn in kwestje fan moannen.
It gefolch is dat hiele mienskippen yn it pakhús opnommen wurde. Foar in foarbyld fan wat dat liket, nim dan dizze rapportaazje oer JFK8, in Amazon-pakhús op Staten Island, New York, dat in bepaalde side fan fermentaasje:
Doe't de schemering bedarre en frachtweinen foarby rieden, omearme Tiara Mangroo, in middelbere skoalle studint krekt fan har ferskowing, har freon. Hy wurke ek foar Amazon op Staten Island, lykas har heit, omke, neven en bêste freon. Keanu Bushell, in kolleezje studint, wurke dagen, en syn heit nachten, dielen fan ien auto dy't makke fjouwer deistige reizen tusken Brooklyn en JFK8. In mem en dochter organisearren konteners mei iten foar har middernachtpauzes; oaren pakten Red Bull of Starbucks Frappuccino's yn 'e dúdlike stellerij-previnsje tassen dy't arbeiders droegen. De measten seine dat se tankber wiene om gewoan te wurkjen.
Dit binne hiele famyljes yn tsjinst by Amazon. In protte fan har sille binnen wiken loslitten wurde, hoewol in protte oaren sille noch earder ophâlde, net yn steat om de stress en spanning fan 'e baan te fernearen. Dizze churn is in soarch foar de hegere-ups by it bedriuw, dy't hieltyd mear minsken fan fier en fier fuort buske om de personielsnivo's te behâlden dy't nedich binne tidens pyk. As Paul Stroup, dy't Amazon-bedriuwsteams liede by it analysearjen fan de pakhuzen, fertelt de New York Times,"Seis oant sân minsken dy't oanfreegje is gelyk oan ien persoan dy't opkomt en feitlik wurk docht. . . . Jo moatte elk jier acht, njoggen, 10 miljoen minsken oanfreegje. As de krante opmerkt, is dat sawat 5 prosint fan 'e Amerikaanske personielsbestân.
Sjoch nei de oare kust en jo fine in ferlykbere dynamyk dy't spilet. Zoom yn op bepaalde lokaasjes en jo krije glimpsen yn ien mooglike takomst: in bedriuwsstêd, wêryn in monopsony-wurkjouwer effektyf de bestjoersstruktuer wurdt foar iepenbiere guod en tsjinsten. Dat dizze beskriuwing hieltyd mear jildt Seattle, dêr't Amazon hat safolle kantoarromte as de folgjende fjirtich grutste wurkjouwers kombinearre, hat lang wier west. Mar de manier wêrop dit jildt foar gebieten tichtby de pakhuzen fan it bedriuw wurdt minder begrepen.
Nim it Inland Empire, in plattelân en bûtenlânske regio yn Kalifornje, verzadigd mei pakhuzen fanwegen syn tichtby Los Angeles. Op Cajon High School, in iepenbiere middelbere skoalle yn San Bernardino, kinne studinten - in protte fan wa't famyljeleden hawwe wurke by Amazon - lessen nimme yn 'e karriêrespoar fan Amazon Logistics and Business Management Pathways.
Skriuwer Erika Hayasaki besocht Cajon Heech. Hjir is wat se fûn:
In tsiental studinten sieten klustere oan wurktafels yn in klaslokaal mei airconditioning, dat wie ûntworpen om de binnenkant fan in Amazone-foarsjenning te emulearjen. Op ien muorre gniisde it gigantyske logo fan Amazon oer in giele en griene banner. De wurden "CUSTOMER OBSESSION" en "DELIVER RESULTS" waarden skildere tsjin in giele eftergrûn yn bedriuwsstyl. Op in whiteboard hie in learaar de wurden "Logistic Final Project" skreaun, en de les fan 'e dei wie oer Amazon's "14 Leadership Principles." Elke teenager droech in bedriuwsgolfshirt mei it Amazon-logo.
Studinten en personielsleden hawwe grutskens útdrukt dat se ferbûn binne mei it bedriuw. Amazon wurke gear mei de skoalle as ûnderdiel fan har fiifjierrich jubileum yn it Inland Empire, donearre $ 50,000 om it pilotprogramma te begjinnen, de gigantyske sweepstakes-styl Amazon-sjek prominint werjûn by de yngong fan 'e klas. De studinten hiene al fjildreizen makke om it tichtby lizzende Amazon-pakhûs te toerjen.
In iepenbiere middelbere skoalle-klaslokaal ûntworpen om te lykjen op in Amazon-foarsjenning, mei studinten dy't Amazon-logo's op har klean drage as se de liederskipsprinsipes fan Amazon ûnthâlde (dy't, it is it wurdich op te merken, ek "Ownership" en "Think Big," yndikaasjes omfetsje dy't fertsjinste hâlde foar lêzers fan dit tydskrift by it ferbyldzjen fan hoe't wy de problemen kinne oplosse troch Amazon). Sa'n relaasje tusken it bedriuw en publike guod lykas in middelbere skoalle is diel fan wat it betsjut om Amazon te beskôgjen as "de wichtichste arbeidersklasse romte fan sosjalisaasje yn foarstêden en bûtenstêden."
De behemoth is hjir, produsearret net allinich winst, mar ek minsken. Dat hâldt korporative yndoktrinaasje, maatskiplike ferfrjemding en djippe ferfrjemding fan jins arbeid mei, wat foaral sinleas is, om't men jins lichem brekt om safolle guod foar de doarren fan minsken te krijen.
Mar as in kultuer fan ferset en organisaasje ûntstean soe, koe it wat oars wurde: it pakhús as plak fan striid en striid en solidariteit, en Amazon as objekt fan kontrôle, in fijân. D'r binne op it stuit minsken, sawol binnen as bûten de pakhuzen, dy't wurkje oan it lêste resultaat, en sels de likes fan Jeff Bezos kinne se net stopje. As in bekende histoarikus fan in oar tiidrek set it, "De arbeidersklasse kaam net op as de sinne op in bepaalde tiid. It wie oanwêzich by syn eigen meitsjen." It is noch altyd, en mei elke ferskowing wurdt it opnij makke. Oft dat sil liede ta wanhoop, militantisme, of wat oars hielendal, bliuwt te sjen.
ZNetwork wurdt allinich finansierd troch de generositeit fan har lêzers.
Donaasjes