Mercredi, dans un acte de représailles flagrantes, UPS a licencié Ben Douglass et Rob Becker, tous deux chauffeurs UPS et délégués syndicaux suppléants à New York.
Au cours de la première semaine d'août, les Teamsters d'UPS ont organisé des rassemblements à travers le pays avec des milliers de travailleurs pour lancent leur campagne de contrat 2023. D’ici juillet de l’année prochaine, date à laquelle le contrat actuel expirera, les travailleurs d’UPS se battront pour leurs revendications et se prépareront à faire grève si elles ne sont pas satisfaites. Parmi ces revendications figurent : des camions climatisés, plus d'heures supplémentaires excessives, la fin du système à deux vitesses des « 22.4 », des salaires plus élevés à temps partiel, davantage d'emplois à temps plein, la fin du harcèlement et la fin du harcèlement. externalisation. Si les Teamsters d'UPS ne parviennent pas à un accord convenable avec l'entreprise, plus de 340,000 6 travailleurs pourraient se mettre en grève, ce qui mettrait UPS – qui représente XNUMX % du PIB américain – paralysé.
Il n’est pas surprenant que les patrons aient peur. Depuis le début de la campagne pour les contrats, UPS a intensifié ses tactiques antisyndicales, ciblant particulièrement les travailleurs militants. L'objectif de l'entreprise est clair : semer la peur et affaiblir le pouvoir collectif et l'organisation des UPS Teamsters. Le mercredi 24 août, dans un acte de représailles flagrantes, UPS a licencié Ben Douglass et Rob Becker, tous deux délégués syndicaux suppléants sur leurs lieux de travail respectifs.
Douglass est chauffeur depuis près de deux ans et délégué syndical suppléant depuis un an, période pendant laquelle il s'est constamment battu pour ses collègues. Ben a poussé les travailleurs à se battre pour les mesures de sécurité liées au COVID-19, telles que les tests sur site et les contrôles de température. Pendant la canicule, il s'est battu pour les ventilateurs et la climatisation, encourageant les travailleurs à prendre des pauses pour se rafraîchir, s'hydrater et rester en sécurité. Ben, avec de nombreux collègues et autres militants syndicaux, a également mené des luttes plus larges pour l'égalité raciale, de genre et sexuelle, organisant parfois des collègues pour qu'ils défilent ensemble en tant que Teamsters dans des mouvements au-delà du lieu de travail. La raison officielle invoquée par la direction pour licencier Douglass était qu'il était incapable de terminer un parcours difficile en pleine canicule.
Becker travaille pour UPS depuis huit ans et travaille dans le bâtiment de Nassau à Long Island à New York. Bien qu’il ait traversé toute la pandémie, l’entreprise le traite comme un produit totalement jetable. Becker a été particulièrement visé parce qu’il a aidé ses collègues à s’inscrire sur la « liste 9.5 », un accord contractuel qui limite les heures supplémentaires forcées. Becker a été licencié pour s'être arrêté pour acheter du thé vert en pleine canicule. Ces représailles sont particulièrement sévères car elles se produisent dans un contexte d'attention croissante portée à UPS pour ne pas fournir de climatisation dans les camions, même au milieu de la chaleur estivale accablante, ce qui a entraîné des coups de chaleur chez les conducteurs, voire la mort.
Comme Douglass l’a récemment souligné sur Twitter, ces représailles se produisent « alors que [les travailleurs] sont obligés de travailler dans la chaleur brutale de l’été sans climatisation, souvent même sans ventilateur. Beaucoup voient les histoires d’horreur de travailleurs d’UPS s’effondrant à cause de la chaleur. Esteban Chavez Jr. est décédé parce que la direction refuse de donner la priorité à la sécurité.
Les représailles ne se produisent pas seulement à New York, elles se produisent dans tout le pays. Selon Sean Orr, un employé d'UPS à Chicago, « la direction a tenté de réprimer le fait que nous portions des chapeaux syndicaux lorsque nous étions sur la propriété » afin d'intimider les travailleurs et de cacher leur soutien massif. Les travailleurs d'UPS de cet établissement ont répondu à l'intimidation en déplaçant leur réunion des Teamsters jeudi à l'intérieur de leur établissement, donnant ainsi l'exemple aux travailleurs de tout le pays. Comme l'a dit Sean : « Pas un pouce pour l'entreprise ! »
UPS est une entreprise multimilliardaire. Tout au long de la pandémie et même maintenant, l’entreprise affiche des bénéfices records – des bénéfices qui sont le fruit de travailleurs comme Douglass et Becker. Pourtant, au lieu de fournir aux travailleurs des conditions de travail sûres, ou même une climatisation de base dans les camions sous une chaleur écrasante, UPS cible les travailleurs qui défendent leurs droits fondamentaux.
UPS, pour maximiser ses profits, est constamment à la recherche de différentes manières d'exploiter ses travailleurs. Dans le dernier contrat, par exemple, UPS a imposé un système à deux niveaux qui a créé une nouvelle « seconde classe » de chauffeurs. Ces « travailleurs combinés », classés « 22.4 », font le même travail que les chauffeurs de longue durée mais sont payés jusqu'à huit dollars de l'heure de moins, avec moins d'avantages sociaux. Les patrons créent également un environnement de travail dangereux, exigeant qu'un volume élevé de colis soit livré à une vitesse angoissante et des journées de travail de plusieurs heures dans des villes encombrées par la circulation. Mais cela ne se limite pas aux seuls chauffeurs : UPS impose également des conditions épuisantes aux employés des entrepôts qui commencent leur journée dès 1 heure du matin. pour garantir que les camions seront prêts à livrer leurs colis dans tout l'État.
D'Amazon à Starbucks en passant par Trader Joe's et même UPS, les patrons ont intensifié leur lutte contre les syndicats parce qu'ils ont peur. Les travailleurs savent qu’ils sont essentiels, qu’ils font fonctionner tout et que lorsqu’ils se lèvent et se battent ensemble, ils peuvent gagner. Il est essentiel que nous fassions preuve de solidarité envers les travailleurs qui sont victimes de harcèlement et qui sont licenciés.
ZNetwork est financé uniquement grâce à la générosité de ses lecteurs.
Faire un don