Source : La Nation
Depuis le massif Usine General Motors ouvert ici en 1996, les travailleurs ont été représentés par l'homme de 86 ans Confédération des travailleurs mexicains (MC). Les 1er et 2 février de cette année, tout a changé lorsqu'une majorité des 6400 XNUMX travailleurs de GM ont voté pour être représentés par le Syndicat indépendant des travailleurs de l'industrie automobile (SINTTIE). Avant cela, les élections syndicales à l’usine étaient essentiellement une farce.
Certains auteurs travaillistes ont déclaré que les conditions de la victoire du SINTTIA avaient été préparées par les dispositions du Accord États-Unis-Mexique-Canada qui accordent des protections aux travailleurs mexicains et donnent au représentant américain au commerce le droit d'intervenir directement auprès des entreprises individuelles qui violent les droits des travailleurs. Lorsque le CTM a commis une fraude électorale lors du vote de ratification du contrat GM le 20 août 2021, la représentante américaine au Commerce Katherine Tai et le Département du travail mexicain a crié au scandale et le contrat a été rejeté. Cela a déclenché les élections suivantes en février, qui ont été étroitement surveillées.
CONDITIONS CHEZ GM SILAO
GM Silao gère deux équipes de 12 heures. Sauf lors de périodes occasionnelles où les pièces ne sont pas disponibles (comme cela s'est produit l'année dernière lors d'une pénurie de puces informatiques), le travail ne s'arrête jamais. Les heures supplémentaires rémunérées n'existent pas et les toilettes sont loin de certaines sections de la chaîne de production. Les travailleurs n'ont qu'une demi-heure de pause déjeuner et l'unique cafétéria située à l'intérieur de l'immense usine peut se trouver à 10 minutes à pied de la ligne. Il est interdit de manger sur la ligne, de sorte que certains travailleurs sautent simplement le déjeuner pendant leur quart de travail.
Les ouvriers de GM Silao sont payés l'équivalent de deux dollars américains de l'heure pour produire les camionnettes Chevrolet Silverado et GMC Sierra, dont 100 % sont destinées à l'exportation, la part du lion allant aux États-Unis. Avec ces salaires de misère, les travailleurs de GM Silao ne peuvent pas se permettre d'acheter leur propre voiture. Au lieu de cela, ils dépendent des transports en commun ou des bus de la société GM pour se rendre au travail.
ORGANISATION INTERNE : DE GENERANDO MOVIMIENTO À SINTTIA
En 2018, un petit groupe de travailleurs de GM fatigués se sont réunis pour former Generando Movimiento (Générer du Mouvement). GM et la CTM ont immédiatement uni leurs forces pour les poursuivre. À titre d'exemple de tactique de GM, en 2019, après 13 ans de travail, Israël Cervantès, travailleur de nuit et principal organisateur du Generando Movimiento, a été appelé à 10h30 au bureau de la direction, accusé de dopage et contrôlé sur place. Les résultats du test ont été falsifiés et déclarés positifs. Quelques instants plus tard, Israël a été sommairement renvoyé et, à minuit, il a été conduit jusqu'à la porte d'entrée de GM, qui donne directement sur une autoroute. À cette heure-là, il eut la chance de trouver un taxi et, sur le chemin du retour, il commença à élaborer un plan d'action. Il contactait d'abord ses camarades du Generando Movimiento et se rendait le matin dans un laboratoire indépendant pour payer un test de dépistage de drogue. À peine 12 heures après avoir été licencié, il recevait le résultat du deuxième test. Faire le ménage. Il savait que cela ne lui permettrait pas de retrouver son emploi, mais Israël a pensé que c'était une preuve utile pour sa bataille en cours avec la direction de GM.
Au moins 17 autres organisateurs du Generando Movimiento ont également été licenciés sous divers prétextes, notamment pour cause de Covid ! GM ne les a pas réellement « virés » ; il a été demandé aux travailleurs d'accepter des départs volontaires sans avantages sociaux. La plupart estimaient qu’ils n’avaient pas le choix. Ayant des familles à charge, ils devaient trouver rapidement un autre travail ; seuls trois contestent leur licenciement.
Après que la direction de GM et la CTM aient appris qu'Israël avait intenté une action en justice exigeant sa réintégration et contestant le faux test de dépistage de drogues, elles lui ont proposé la restitution de son salaire perdu, mais n'ont pas voulu le réembaucher. Israël a refusé leur offre et se bat désormais pour récupérer son emploi devant les nouveaux tribunaux du travail mis en place par les réformes du travail du parti Morena en 2019..
Generando Movimiento s'était organisé pendant plusieurs années avant d'évincer le CTM et avait déjà produit des dirigeants de confiance. Lors de la création de SINTTIA, un employé de GM Alejandra Morales Reynoso a été élu secrétaire général. De nombreux travailleurs ont haussé les sourcils à l’idée d’avoir une femme à la barre, mais cela a rapidement changé. Peintre pendant la majeure partie de ses 12 années chez GM, Alejandra s’est souvent prononcée ouvertement contre la myriade d’injustices dans l’usine. Et ses collègues la voyaient, une mère célibataire qui avait grandi dans la pauvreté, comme l'une des leurs, qui partageait leurs difficultés et refusait de se laisser intimider par les autres. des menaces des adversaires de SINTTIA.
LES RÉFORMES DU TRAVAIL SOUS MORENA
Sam Pizzigati, journaliste syndical chevronné et coéditeur du Bulletin du Projet de Solidarité avec le Mexique, a souligné un autre facteur important qui a contribué à la victoire du SINTTIA. L'emprise de fer de la CTM sur les relations de travail au Mexique a commencé à s'affaiblir lorsque le parti progressiste moraine parti est arrivé au pouvoir en 2018 et le patron politique du CTM, le Parti révolutionnaire institutionnel (PRI), a été battu. De nouvelles lois du travail ont été établies et l’application des lois existantes a véritablement commencé. Sur le papier, la Constitution mexicaine de 1917 consacre la protection des travailleurs, leur droit de s'organiser et le droit de grève. Mais depuis 70 ans, le PRI et la CTM jouent les ouvriers comme un violon : ramassant doucement et intimement l’instrument avec la main « gauche », puis le jouant furieusement avec la « droite ». Sous Morena, les relations de travail ont été fédéralisées, éliminant la structure précédente qui plaçait les politiciens des États, la CTM et les entreprises aux commandes.
L'appauvrissement des travailleurs mexicains n'est pas simplement dû à la corruption des syndicats mexicains. Les États-Unis jouent un rôle dans le sous-développement du Mexique depuis plus d’un siècle. Même avant la révolution mexicaine de 1917, des entreprises américaines avaient obtenu des contrats lucratifs pour construire les chemins de fer mexicains et, en 1994, L'ALENA Cet accord a transformé les propriétaires de petites entreprises et les agriculteurs mexicains en travailleurs à bas salaires ou en migrants.
NÉGOCIATION POUR UN NOUVEAU CONTRAT
Compte tenu de l’histoire de la manipulation américaine, les dirigeants du mouvement Generando connaissent l’importance de la solidarité de classe. Ils ont exprimé leur soutien aux travailleurs en grève de l'UAW en 2019 par un arrêt de travail. Leur solidarité a été récompensée lorsque l'attention internationale a joué un rôle important dans les élections syndicales de Silao GM et a renforcé leur moral pour faire pression sur GM et la CTM afin qu'ils organisent des élections honnêtes. Des déclarations de soutien et d'aide financière sont arrivées du Projet de solidarité avec le Mexique, Notes de travail, AFL-CIO ainsi que UAW, Centre de solidarité, une délégation internationale de syndicalistes du Brésil, du Canada Unifor, ainsi que des membres du réseau syndical latino-américain GM. Les jours de l'élection, un camp de solidarité a été installé à l'extérieur de l'usine et des observateurs internationaux ont assuré que l'élection ne serait pas volée.
Puis, le 10 mai, après ce processus long et ardu, SINTTIA et GM sont parvenus à un accord de principe qui constitue une solide victoire. Il comprend une augmentation de 8.5 pour cent par rapport à l'inflation, des primes d'ancienneté, un salaire de 75 pour cent lors des arrêts de travail temporaires au lieu des 50 pour cent prévus par l'accord CTM – et le droit d'utiliser les toilettes !
LE MOMENT DE L'ACTE WAGNER AU MEXIQUE
En décrivant le vote comme un moment historique pour le travail au Mexique, Jeff Hermanson, le principal collaborateur du Centre de Solidarité au Mexique, considère la loi mexicaine sur la réforme du travail et la victoire du SINTTIA comme la victoire du Mexique. Loi Wagner, et GM Silao aussi important que le 1936-37 Grève assise à Flint. L'espoir suscité par la victoire de SINTTIA a donné lieu à une série de nouvelles rébellions dans le seul secteur automobile : un contrat rejeté chez Mazda, une grève sauvage chez GM San Luis Potosí, des troubles chez GM Ramos Arizpe à Coahuila et la victoire du parti indépendant. syndicat SNITE chez Tridonex à Matamoros.
Mark Masaoka, qui a travaillé au Usine GM à Van Nuys, Californie, jusqu’à sa fermeture en 1992 (et sa réouverture très probable sous le nom d’usine de Silao quatre ans plus tard), a résumé le potentiel : « Évincer les faux syndicats au Mexique changera les relations de solidarité entre les travailleurs américains et mexicains. Une fois ces syndicats corrompus éliminés, les travailleurs organisés auront la possibilité de se rassembler au-delà des frontières nationales pour coordonner des stratégies qui remettent en question le pouvoir des entreprises. Nous pouvons mettre fin à la course vers le bas et nous relever ensemble ! »
L’histoire a indéniablement été écrite par ce petit syndicat de travailleurs de l’automobile des hauts plateaux du centre du Mexique.
Bruce Hobson est coéditeur et traducteur du Projet de solidarité avec le Mexique bulletin hebdomadaire. Il vit dans la ville de Guanajuato, au Mexique, à seulement 20 minutes de l'usine GM Silao.
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1 Commentaires
Magnifique article sur la solidarité internationale.
« Dans un système capitaliste… vous devez vous battre pour le droit de vivre »
Blair Phillips
Canada
retraité
travailleur de l'automobile