Belgrade, Serbie 3 juillet–Les résultats des recherches menées sur les droits des travailleurs et leur accès aux organisations syndicales pour les moyennes et grandes entreprises dans toute la Serbie sont désormais compilés et documentés par Freedom Fight, une organisation de base basée dans les Balkans.
Les critères des entreprises soumises à la recherche exigeaient qu'elles soient soit :
1) les entreprises qui ont démarré en tant qu'entreprises privées au cours des 20 dernières années, ou qui sont
2) Une succursale basée en Serbie d'une entreprise étrangère, qui a ouvert ses portes en tant que nouvelle entreprise, non par le biais d'un processus de privatisation opéré par le gouvernement, ni par le biais d'un rachat ou d'une reprise d'une entreprise existante précédente.
L'objectif de la recherche était de découvrir quel est l'état des droits des travailleurs au sein des entreprises qui n'ont pas d'antécédents de syndicats, de syndicalisme ou d'organisation, contrairement aux entreprises à propriété sociale ou d'État où les questions de travail et d'organisation ont une longue histoire. histoire.
Les résultats de la recherche indiquent que parmi les 50 entreprises, aucune n'avait de syndicats ou d'autres formes d'organisations syndicales. Les travailleurs qui tentaient de s'organiser ont été découragés et arrêtés par divers moyens informels, tels que des « conseils » avisés par les dirigeants, ou simplement en licenciant des individus – des boucs émissaires – afin de décourager les autres de s'organiser. L’une des découvertes les plus surprenantes de l’étude a été de constater que deux des entreprises ont explicitement déclaré dans leur code de conduite destiné aux travailleurs que la syndicalisation n’était pas la bienvenue.
Reconnaissant les limites des recherches menées dans la mesure où les entretiens et les enquêtes ne couvrent que les travailleurs à temps plein ou temporaires, négligeant ainsi la situation des travailleurs du marché noir, l'un des segments les plus précaires et les plus vulnérables de la classe ouvrière, Freedom Fight considère les résultats comme scandaleux. .
Dès le début, les chercheurs de Freedom Fight ont supposé qu’ils découvriraient des droits et des conditions de travail négligés, mais ne trouver absolument aucune organisation syndicale au sein des 50 plus grandes et moyennes entreprises privées ou étrangères du pays a été un choc.
L'article 206 du Code du travail stipule : Les travailleurs jouissent de la liberté garantie de s'organiser et d'agir sans autorisation, en s'inscrivant au registre.
Comprenant qu'avec le niveau de chômage actuel élevé (autour de 45 %), les employeurs ont l'avantage supplémentaire de pouvoir forcer les travailleurs à renoncer à leurs droits du travail, nous pensons qu'il est important de mettre en évidence les contradictions des droits légalement sanctionnés par l'intermédiaire des tribunaux. et des lois pour les travailleurs, tout en n'appliquant ni n'incluant aucun mécanisme de contrôle auprès des employeurs pour garantir que ces droits sont respectés. Ce fardeau place ceux qui tentent de faire valoir leurs droits dans une situation où ils risquent de se retrouver demain à la rue.
Lutte pour la liberté – pokret za slobodu
www.freedomfight.net
ZNetwork est financé uniquement grâce à la générosité de ses lecteurs.
Faire un don