Alors que les militants continuent d'organiser des manifestations chez McDonalds, Walmart et d'autres entreprises à bas salaires, grandes manifestations sont prévues contre les détaillants pour avoir maltraité leurs travailleurs ce Black Friday. En réponse, les consultants antisyndicaux intensifient leurs efforts pour les marginaliser.
Hier soir, Worker Center Watch, un nouveau site Web dédié aux attaques de groupes militants affiliés aux syndicats comme OUR Walmart, Restaurant Opportunities Center et Fast Food Forward, a commencé parrainage des publicités sur Twitter pour promouvoir la diffamation contre les manifestations prévues pour le Black Friday. Dans une vidéo sponsorisée par le groupe, les militants réclamant un salaire décent et de meilleures conditions de travail pour les travailleurs sont décrits comme des « manifestants professionnels » paresseux qui « n'ont pas pris la peine de trouver un emploi eux-mêmes ».
« Ce Black Friday, achetez simplement vos cadeaux, pas leurs mensonges », explique le narrateur du Worker Center Watch. Regarde ça:
Worker Center Watch ne dispose d'aucune information sur son site Web concernant ses sponsors. Pourtant le groupe attaque COUTURE militants et groupes de travailleurs communautaires pour leur manque de transparence. « En se cachant derrière ces organisations à but non lucratif, les syndicats masquent leurs véritables motivations, contournent les exigences opérationnelles et contournent les obligations de déclaration et de divulgation. » dit Worker Center Watch, faisant référence aux centres de travailleurs assistés par le travail comme OUR Walmart.
TheNation.com a découvert que Worker Center Watch était inscrit par l'ancien lobbyiste en chef de Walmart. Parquet Public Affairs, une société de relations gouvernementales et de gestion de crise basée en Floride pour les détaillants et les entreprises de restauration rapide, a enregistré le site Web Worker Center Watch.
L'entreprise est dirigée par Joseph Kefauver, ancien président des affaires publiques de Walmart et directeur des relations gouvernementales chez Darden Restaurants. Tout au long de l'année, les dirigeants de Parquet avoir fait une tournée le pays, donnant conférences aux groupes d’entreprises sur la manière de lutter contre la montée de ce que l’on appelle le « travail alternatif ». À présentation en octobre, pour la National Retail Federation, un groupe professionnel regroupant des entreprises comme Nordstrom et Nike, la présentation de Kefauver énumérait des protections contre le vol de salaires, un bon salaire minimum et des congés payés obligatoires comme le type de revendications législatives influencées par les manifestants des centres ouvriers.
La présentation questions proposées pour le groupe, notamment : « À quel point pouvons-nous être agressifs ? et « Comment pouvons-nous remettre en question le discours sur la justice sociale ? »
Il semble que les détaillants expérimentent désormais à quel point ils peuvent être agressifs. Aujourd'hui, le Worker Center de Parquet surveille posté un lien vers un article de Breitbart News présentant une vidéo qui aurait été obtenue par quelqu'un qui a infiltré un groupe d'activistes d'Occupy prévoyant de manifester contre Walmart.
L’inquiétude suscitée par la rapidité avec laquelle le nouveau modèle d’organisation a pris de l’ampleur a suscité l’inquiétude des dirigeants d’entreprise. Littler Mendelson, un cabinet d'avocats qui aide les entreprises à vaincre les syndicats, a publié un rapport décrivant le défi auquel sont confrontés les dirigeants d’entreprise. La Chambre de commerce des États-Unis, un groupe d'argent noir qui compte Walmart et McDonalds parmi ses membres, produit une étude similaire la semaine dernière.
Les entreprises craignent que la nouvelle vague d’activisme puisse avoir un effet multiplicateur allant bien au-delà de meilleurs salaires et avantages sociaux pour leurs travailleurs.
Lors d'un webinaire organisé ce mois-ci à l'intention des dirigeants d'entreprise à la recherche d'un « lieu de travail sans syndicat », Nancy Jowske expliqué que le modèle du travail alternatif pourrait fortement influencer les millennials et leur perception des syndicats. « L'une des choses à considérer concernant ce qui se passe avec la lutte pour les 15 du SEIU et tout cela, c'est la génération du millénaire », a déclaré Jowske, un ancien organisateur du SEIU devenu anti-syndical. toutes les directions possibles. » Elle a ajouté : « c’est aussi une génération très consciente de classe » et a expliqué que les manifestations actuelles du travail alternatif pourraient inciter à de futures campagnes de syndicalisation. Jowske a également cité un récent En ces temps article pour affirmer que les centres de travailleurs peuvent être décrits comme des « groupes de façade syndicaux » et a averti que le modèle d’organisation du travail alternatif pourrait avoir un impact à long terme. Par exemple, le modèle d’organisation semble aider les syndicats et les groupes communautaires à nouer des liens étroits qui pourraient ensuite être utilisés pour déployer des militants dans des campagnes politiques, des élections au NLRB sur le lieu de travail et d’autres causes de gauche.
Bryce secret parle de comment le regard porté sur le long terme par les femmes en fait des travailleuses précieuses.
ZNetwork est financé uniquement grâce à la générosité de ses lecteurs.
Faire un don